0

phân biệt cán bộ công chức viên chức

phân biệt cán bộ, công chức và viên chức

phân biệt cán bộ, công chứcviên chức

Quản lý nhà nước

... việc: đơn vị nghiệp đơn vị nghiệp tổ chức xã hội II PHÂN BIỆT CÁN BỘCÔNG CHỨC Theo quy định Luật cán bộ, công chức cán công chức có tiêu chí chung là: công dân Việt Nam; biên chế; hưởng lương ... Viên chức (theo Luật Viên chức) : Được tuyển dụng theo hợp đồng làm việc, bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý (trừ chức vụ quy định công chức) Viên chức người thực công việc ... sở; phân định theo cấp hành (cán trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; cán cấp xã; công chức trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; công chức cấp xã) Bên cạnh đó, cán công chức phân định rõ theo tiêu chí...
  • 6
  • 3,203
  • 38
Hướng dẫn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2012

Hướng dẫn đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức năm 2012

Tư liệu khác

... huyện, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thông báo công khai kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo quy định (Các họp phải có 2/3 số cán bộ, công chức, viên chức thành phần triệu ... tra (nếu có) Cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức lưu hồ sơ theo phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức Báo cáo kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức: Các Sở, ban, ngành, đơn ... bộ, công chức, viên chức biệt phái: Việc đánh giá quan sử dụng cán bộ, công chức, viên chức thực theo hướng dẫn gửi tài liệu đánh giá quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức...
  • 9
  • 1,967
  • 1
Bản tự nhận xét đánh giá, phân loại cán bộ, công chức năm 2013

Bản tự nhận xét đánh giá, phân loại cán bộ, công chức năm 2013

Toán học

... - Thực tốt việc cán bộ, công chức không làm theo quy định pháp lệnh cán công chức - Luôn “Tấm gương sáng” cho đồng nghiệp - học sinh noi theo ... khắc phục, sửa chữa yếu kém, khuyết điểm thời gian tới: II/ Tự phân loại theo mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ: - Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao Tóm tắt nhận xét, đánh giá người đứng ... tập làm theo gương đạo đức Hồ Chí Minh”, học tập “Nghị TW7 khóa 11 tăng cường đổi lãnh đạo Đảng công tác dân vận tình hình mới”, 5/ Hạn chế, yếu kém, khuyết điểm, nguyên nhân: - Đôi làm báo cáo...
  • 2
  • 22,358
  • 79
KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VIÊN CHỨC PHÂN BIỆT VIÊN CHỨC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG, CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT VỀ VIÊN CHỨC

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ VIÊN CHỨC PHÂN BIỆT VIÊN CHỨC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG, CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CÁC VĂN BẢN QUY PHẠM PHÁP LUẬT VỀ VIÊN CHỨC

Báo cáo khoa học

... hạng II; c) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng III; d) Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng IV II PHÂN BIỆT VIÊN CHỨC VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG, CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Phân biệt viên chức với người ... (Điều 79 Luật cán công chức 2008) Phân biệt viên chức với cán bộ: -9- Phân biệt Viên chức Cán Viên chức công dân Việt nam tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc đơn vị nghiệp công lập theo ... Viên chức có quyền (Điều 11 đến Điều 15 Luật Viên chức 2010) phải thực nghĩa vụ khác (Điều 16 đến Điều 19 Luật Viên chức 2010) theo pháp luật quy định -6- Phân biệt viên chức với công chức: Phân...
  • 12
  • 2,300
  • 4
Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức

Phân tích khái niệm năng lực chủ thể của quan hệ pháp luật hành chính và chỉ rõ sự khác biệt giữa năng lực chủ thể của cá nhân với năng lực chủ thể của cán bộ công chức

Khoa học xã hội

... thể cán bộ, công chức pháp luật quy định phù hợp với lực chủ thể quan vị trí công tác cán công chức Họ cán bộ, công chức họ thực công việc Còn chức vụ quyền hạn cán công chức không cán công chức ... tế cán bộ, công chức Nhà nước thừa nhận Nhà nước giao cho cán bộ, công chức thực công việc máy nhà nước; đó, lực chủ thể cán bộ, công chức phù hợp với lực chủ thể quan vị trí công tác cán bộ, công ... quan nhà nước, cán công chức, tổ chức lực pháp luật lực hành vi khó phân biệt II Năng lực chủ thể quan hệ pháp luật hành Năng lực chủ thể cán công chức Để trở thành cán bộ, công chức cá nhân phải...
  • 10
  • 8,781
  • 80
Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech

Hoàn thiện công tác trả công lao động cho cán bộ công nhân viên chức tại Công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech

Quản trị kinh doanh

... quay L (2/6) Ln/nm 2037.000 1906.000 1254.000 -0,131 -0.652 (Ngun: Phũng Ti chớnh K toỏn) Sinh viên: Bùi Minh Tuấn CQ 483176 22 Chuyên đề thực tập Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản ... Vi mụ hỡnh ny, th hin c mi quan h gia cp trờn v cp di, gia cỏc phũng ban chc nng vi (S 1) Sinh viên: Bùi Minh Tuấn CQ 483176 23 Chuyên đề thực Trờng ĐH Kinh tế Quốc dân Khoa Kinh tế & Quản lý ... hin ngha xut kinh doanh phũng chuyờn mụn v i vi nh nc, l ngi ng u, iu hnh Cỏc n v trc thuc Sinh viên: Bùi Minh chc CQ 483176 Phũng T Tuấn Hnh chớnh 24 Chuyên đề thực Cụng ty TNHH mt thnh viờn...
  • 83
  • 822
  • 0
Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị

Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần gạch ngói quảng trị

Kinh tế - Quản lý

... với tổ chức H5: Tổ chứccông đối xử làm cho cán công nhân viên thỏa mãn H6: Nếu tổ chức tạo hội cho cán công nhân viên thể thân tốt làm tăng mức độ thỏa mãn cán công nhân viên H7: Nếu công tác ... thỏa mãn cán công nhân viên H8: Nếu triển vọng phát triển công ty c àng cao cán công nhân viên thỏa mãn với tổ chức H9: Nếu mối quan hệ nơi làm việc tốt mức độ thỏa mãn cán công nhân viên cao ... tố đến thỏa m ãn cán công nhân viên tổ chức công ty trách nhiệm hữu hạn Long Shin (2009) Lê Hồng Lam (2009) đưa Mô hình ảnh hưởng nhân tố đến thỏa mãn cán công nhân viên tổ chức công ty trách nhiệm...
  • 107
  • 495
  • 0
Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5

Đo lường sự thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại công ty cổ phần LICOGI 16.5

Tài chính - Ngân hàng

... triển Công ty Ký hiệu biến Câu hỏi E1 Ban lãnh đạo Công ty có lực E2 Đội ngũ cán công nhân viên Công ty có lực E3 Công ty cung cấp cho khách hàng sản phẩm dịch vụ có chất lượng cao E4 Doanh thu Công ... “Triển vọng phát triển Công ty” Kế thừa Trịnh Văn Hóa E1 Ban Lãnh Đạo Công ty có lực 2010 E2 Đội ngũ cán công nhân viên Công ty có chất lượng Kế thừa Trịnh Văn Hóa 2010 E3 Công ty cung cấp cho ... thành phát triển Công ty Hình 4.1: Logo Công ty Công ty cổ phần LICOGI 16.5 thành viên thuộc hệ thống LICOGI 16 – Tổng Công ty xây dựng phát triển hạ tầng – Bộ phận xây dựng tiền thân Công ty Cổ phần...
  • 140
  • 340
  • 0
Các biện pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng .DOC

Các biện pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng .DOC

Kế toán

... quy định Đã tạo chế phân phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cán công nhân viên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt cho cán công nhân viên chức tích cực tham gia ... thực công tác xuất nhập sách Cơ cấu tổ chức gồm: kế toán trưởng kiêm trưởng phòng, phó trưởng phòng số chuyên viên  Phòng tổ chức tổng hợp có chức quản lý công tác tổ chức cán bộ, thực công ... thực công tác tổ chức cán - Quản lý thực công tác lao động tiền lương - Thực công tác thông tin báo cáo tổng hợp - Thực công tác thu thập liệu thông tin phục vụ hoạt động nhà nhà xuất - Thực công...
  • 53
  • 3,218
  • 8
Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc

Đo lường mức độ thỏa mãn của cán bộ công nhân viên đối với tổ chức tại Xí nghiệp khai thác và dịch vụ thủy sản Khánh Hòa.doc

Quản trị kinh doanh

... triển công ty Sự thỏa mãn CNV tổ chức Đồng cảm với vấn đề cá nhân Quan hệ nơi làm việc Sự công đối xử Công tác đào tạo Hình 2.3 Mô hình lý thuyết nhân tố ảnh hưởng tới mức độ gắn nhân viên tổ chức ... cá nhân tổ chức, (8) đánh giá đầy đủ công việc làm, (9) hội thăng tiến, (10) thông tin, (11) công bằng, (12) công tác đào tạo Quan hệ cấp iiiiiiio – cấp Thách thức công việc Hiệu công tác đào ... nhân Công tác đào tạo Cơ hội thăng tiến Sự thể thân Triển vọng, phát triển công ty Thành tích Địa vị Cảm nhận bổn phận cá nhân tổ chức Sự tự thể thân Công tác đào tạo Sự thách thức Ý nghĩa công công...
  • 153
  • 1,564
  • 12
Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục đợt 1 năm 2011

Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng lương thường xuyên, trước thời hạn, nâng ngạch, chuyển loại, chuyển ngạch, hưu trí cán bộ, công chức, viên chức ngành giáo dục đợt 1 năm 2011

Biểu mẫu

... NGẠCH: Chuyển ngạch nhóm ngạch công chức, viên chức : Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển ngạch nhóm ngạch công chức, viên chức thay đổi mã ngạch theo công việc đảm nhiệm chuyển ngạch, ... hạn cán công chức viên chức có thành tích xuất sắc Cán công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc thực nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền định công nhận (bằng văn bản) Chưa xếp bậc lương cuối ngạch chức ... vị sử dụng cán công chức, viên chức − Không vi phạm kỷ luật hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức không bị bãi nhiệm thời gian giữ chức vụ bầu cử − Riêng cán công chức, viên chức có kết...
  • 8
  • 3,840
  • 4
Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

Biểu mẫu đánh giá cán bộ, công chức, viên chức hàng năm

Biểu mẫu

... VÀ PHÂN LOẠI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC HẰNG NĂM Năm (Phiếu lấy ý kiến tập thể đơn vị, không cần phải ký tên) I NGƯỜI ĐƯỢC NHẬN XÉT: Họ tên cán bộ/ công chức/ viên chức: Chức vụ: Đơn vị công ... bình, Kém Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Xếp loại Ghi BM/TCCB-03-03 BẢNG TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ CỦA TỪNG ĐƠN VỊ NĂM Đơn vị: Stt Họ tên Xếp loại Chức vụ Xuất sắc ... nhân dân Xếp theo loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, Kém Chấm điểm Xếp loại Kết luận: Cán bộ/ công chức/ viên chức đạt loại Ngày tháng năm Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký ghi rõ họ tên) Ngày...
  • 6
  • 32,718
  • 127
Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng

Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng

Kinh tế - Thương mại

... quy định Đã tạo chế phân phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cán công nhân viên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức tốt cho cán công nhân viên chức tích cực tham gia ... thực công tác xuất nhập sách Cơ cấu tổ chức gồm: kế toán trưởng kiêm trưởng phòng, phó trưởng phòng số chuyên viên  Phòng tổ chức tổng hợp có chức quản lý công tác tổ chức cán bộ, thực công ... thực công tác tổ chức cán - Quản lý thực công tác lao động tiền lương - Thực công tác thông tin báo cáo tổng hợp - Thực công tác thu thập liệu thông tin phục vụ hoạt động nhà nhà xuất - Thực công...
  • 54
  • 1,117
  • 5
Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý & cơ cấu cán bộ công chức, viên chức y tế ở bệnh viện đa khoa Bà Rịa - Vũng Tàu

Hoàn thiện tổ chức bộ máy quản lý & cơ cấu cán bộ công chức, viên chức y tế ở bệnh viện đa khoa Bà Rịa - Vũng Tàu

Kinh tế - Thương mại

... ma trận 2.3.1 Cơ cấu theo chức Các chức phần việc đợc tiến hành tổ chức nh chức tài chính, chức tổ chức, chức kế hoạch, chức , sản xuất Cơ cấu chức phân công thành viên theo lĩnh vực chuyên môn ... hai Thực trạng tổ chức máy quản lý cấu cán công chức, viên chức y tế bệnh viện Đa khoa Tỉnh Bà rịa - Vũng tàu I Những nhân tố ảnh hởng đến tổ chức máy cấu cán công chức, viên chức bệnh viện đa ... chịu tránh nhiệm trớc giám đốc tổ chức thực công tác tổ chức cán bộ, công tác bảo vệ trị nội công tác hành bệnh viện Cơ cấu cán bộ, nhân viên nh sau: Stt Chức danh công việc Y sỹ Văn th Tổng số...
  • 94
  • 1,013
  • 8
Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng

Giải pháp nâng cao động lực cho cán bộ công nhân viên chức trong nhà xuất bản xây dựng

Kinh tế - Thương mại

... thực công tác xuất nhập sách Cơ cấu tổ chức gồm: kế toán trưởng kiêm trưởng phòng, phó trưởng phòng số chuyên viên  Phòng tổ chức tổng hợp có chức quản lý công tác tổ chức cán bộ, thực công ... phân Phạm Thị Mai Lan Lớp: Quản lý công 46 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 46 phối quyền lợi cách công bằng, dân chủ công khai Đời sống cán công nhân viên chức cải thiện vật chất tinh thần Tổ chức ... tinh thần Tổ chức tốt cho cán công nhân viên chức tích cực tham gia hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao 2.2.3 Công tác tổ chức cán quản lý hoạt động đơn vị Hoàn thành tốt công tác báo cáo mặt hoạt...
  • 55
  • 891
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25