phát triển nguồn nhân lực trong khách sạn

... VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò phát triển ... sau: - Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực - Phát triển nguồn nhân lực khách sạn: trình bày đặc điểm đặc trưng lao động khách sạn, nội dung phát triển nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu ... Những nhân tố bên khách sạn có ảnh hưởng định đến phát triển nguồn nhân lực khách sạn là: chiến lược phát triển nguồn nhân lực, sách thu hút nguồn nhân lực, chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực, ...

Ngày tải lên: 10/08/2015, 23:37

... chất lượng nhân lực khách sạn, đáp ứng yêu cầu phát triển du lịch giai đoạn phát triển Hệ thống sách quy định phát triển nguồn nhân lực khách sạn: Hoạt động phát triển nhân lực khách sạn phải thực ... khách sạn dựa nhiều nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài 18 lực song, có nguồn lực người tạo động lực cho phát triển Những nguồn lực khác muốn phát huy tác dụng thông qua nguồn lực người Nguồn lực ... có yếu tố nhân lực khách sạn Nhân lực đứng vị trí số yếu tố nội lực khách sạn định đến thành bại khách sạn 1.2.4 Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn Tiêu chí đánh giá nhân lực khách sạn nghiên...

Ngày tải lên: 07/07/2015, 14:39

... thực trạng phát triển nguồn nhân lực trẻ dân tộc thiểu số cần xác định nhiệm vụ cụ thể sau: ■ Phần lý thuyết: - Làm rõ khái niệm: Nguồn nhân lực, nguồn nhân lực trẻ, phát triển nguồn nhân lực, dân ... điểm phát triển vị trí người phát triển, khái niệm nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực trẻ khái niệm sử dụng phổ biến, trở thành phạm trù nhiều ngành khoa học xã hội nhân ... gọi lực lượng lao động [53,41] 1.2 Khái niệm nguồn nhân lực trẻ Nguồn nhân lực trẻ nguồn nhân lực trẻ tuổi Nguồn nhân lực trẻ tuổi tuỳ thuộc vào quy định quốc gia Song nét giống nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 23/03/2015, 12:44

... tinh thông người qua việc phát triển tổ chức, đào tạo phát triển nhân nhằm cải thiện suất.” Theo McLean & McLean 2000, Phát triển nhân lực trình hay hoạt động nhằm phát triển kiến thức làm việc ... Quản lý nhân lực doanh nghiệp, nhân lực hiểu toàn khả thể lực trí lực người vận dụng trình lao động sản xuất Nó xem sức lao động người – nguồn lực quý giá yếu tố sản xuất doanh nghiệp Nhân lực doanh ... Thịnh, 2005) Tiếp cận nhân lực cấp độ vĩ mô  Nhân lực nguồn lực quốc gia, tổng thể tiềm lao động người Theo Begg, Fircher Dornbusch, khác với nguồn lực vật chất khác, nhân lực hiểu toàn trình...

Ngày tải lên: 15/12/2015, 23:32

... luận chung nguồn nhân lực bao gồm khái niệm nguồn nhân lực; vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tếxã hội; cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; phát triển nguồn nhân lực: kinh ... tốt nguồn lực khác Chënh thế, nhiều nước giới có chënh sách phát triển nguồn nhân lực nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ nước khác Phát triển nguồn nhân lực, kinh nghiệm Mỹ Để phát triển ... 1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.1.2 Phân loại nguồn nhân lực 1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế - xã hội 1.1.4 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 31/12/2014, 08:49

... trị nhân lực kinh doanh khách sạn * Nhóm chức thu hút (hình thành) nguồn nhân lực * Nhóm chức đào tạo phát triển nguồn nhân lực * Nhóm chức trì nguồn nhân lực 1.2.3 Mục tiêu quản trị nhân lực khách ... hoạch nguồn nhân lực Cụ thể, khách sạn đƣợc khảo sát Làng Quốc tế Hƣớng Dƣơng khách sạn Harbour View hai khách sạn có công tác lập kế hoạch nguồn nhân lực tốt Kế hoạch nguồn nhân lực hai khách sạn ... doanh khách sạn mang tính quy luật 1.1.2.5 Sản phẩm khách sạn 1.1.2.6 Đặc điểm nhân lực khách sạn 1.2 QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực kinh doanh khách...

Ngày tải lên: 16/01/2014, 14:07

... NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 19 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 19 1.2.2 Chức quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 20 1.2.3 Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực khách ... tiếp khách hàng phụ thuộc vào sở vật chất kỹ thuật 1.1.2.6 Đặc điểm nhân lực khách sạn Nhân lực khách sạn bao gồm toàn nguồn nhân lực phục vụ cho việc kinh doanh khách sạn, bao gồm thể lực trí lực ... doanh khách sạn phải tiến hành: 20 Nguyễn Thị Tâm: “Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực khách sạn Tp Hải Phòng” Lập kế hoạch nguồn nhân lực qua việc đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực khách sạn...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:40

... CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái Niệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Trước hết ta nên tìm hiểu khái niệm nhân lực: Nhân lực Bao gồm tất tiềm người ... nhân lực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiêp 1.7 Sự cần thiết phải nâng cao chất lượng đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong trình phát triển xã hội hội nhập kinh ... phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực gồm nhiều nội dung: từ xác định nhu cầu đào tạo đến đánh giá chương trình đào tạo cụ thể sau: 1.5.1 Xác định nhu cầu đạo tạo phát triển...

Ngày tải lên: 05/10/2014, 11:52

... 1.2.2.3 Phũng T chc hnh chớnh - Quản lý hồ sơ nhân sự, xếp điều hành nhân lực, với phòng kế hoạch, phòng kỹ thuật tổ chức học thi tay nghề cho cán công nhân viên - T chc thc hin v giỏm sỏt vic thc ... lao ng l mi quan h ny sinh hot ng lao ng th, mi liờn h ny liờn quan ti li ớch ca nhng ngi th ú Trong mi quan h lao ng thng cú nhúm qua h lao ng chớnh : - Quan h gia ngi vi ngi liờn quan trc tip ... Khoa Hc Qun Lý 34 ng n chim ớt so vi nam chng t õy l mt c cu khỏ phự hp vi ngnh ngh ca cụng ty Trong s 29 lao ng n, thỡ s lao ng cú trỡnh t cao ng tr lờn cú 13 ngi, iu ny cho thy dự lao ng n...

Ngày tải lên: 02/05/2016, 19:43

... chức quản trò nguồn nhân lực 3.3.1.Thực đầy đủ chức thu hút nguồn nhân lực 33 33 3.3.2.Hoàn thiện chức đào tạo & phát triển nguồn nhân lực 3.3.3 Hoàn thiện chức trì nguồn nhân lực 35 39 3.4.Áp ... hút nguồn nhân lực 18 2.3.2.Nhóm chức đào tạo phát triển 20 2.3.3.Nhóm chức trì nguồn nhân lực 21 2.3.4.Vai trò Phòng quản trò nguồn nhân lực 24 Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện quản trò nguồn ... độ quản trò nguồn nhân lực Trình độ quản trò nguồn nhân lực đánh giá đònh lượng theo hai tiêu thức kết quản trò nguồn nhân lực mức độ chuyên nghiệp hoạt động quản trò nguồn nhân lực 1.5.1.Đánh...

Ngày tải lên: 16/04/2013, 21:28

... lớn đến việc phát triển nguồn nhân lực công ty văn hoá doanh nghiệp thể điều lệ, quy định doanh nghiệp Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, coi cán nhân viên ... Đặc điểm đội ngũ lao động ngân hàng: + Trong trình hình thành phát triển, Ngân hàng Nam Á quan tâm đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực, cán nhân viên tài sản quý giá So với năm 1992, ... tạo động nhân viên Từ giữ CBNV có lực, đồng thời thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ bên Các hình thức đào tạo, bồi dưỡng chủ yếu nguồn nhân lực Ngân hàng Nam Á là: - Chỉ định nhân viên...

Ngày tải lên: 02/10/2013, 11:20

... thu hút nguồn nhân lực? - Hoạt động hoạch định nguồn nhân lực công ty diễn nhƣ nào? - Công ty đào tạo phát triển nguồn nhân lực sao? - Công ty làm để trì quản lý nguồn nhân lực? - Các nhân viên ... nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực công ty 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU - Quản trị nguồn nhân lực gì? - Những chức quản trị nguồn nhân lực gì? - Vai trò phận quản trị nguồn nhân lực công ty nhƣ nào? ... Cơ cấu nguồn nhân lực theo giới tính 38 vi 4.1.2 Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ 39 4.1.3 Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi 40 4.1.4 Cơ cấu nguồn nhân lực theo phận...

Ngày tải lên: 04/10/2015, 22:46

... đổi phát triển kinh tế đất nớc 1.2 Phát triển nguồn nhân lực nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực .10 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực: 10 1.2.2 Khái niệm phát ... lợng nguồn nhân lực cao có tác động làm tăng suất lao động 1.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực: Phát triển nguồn nhân lực biển đổi số lợng chất lợng nguồn nhân lực biểu qua mặt cấu, thể lực, ... thực chiến lợc phát triển kinh tế - xã hội công nghiệp hoá, đại hoá đất nớc 1.2 Phát triển nguồn nhân lực nhân tố tác động đến phát triển nguồn nhân lực 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực: Theo thuật...

Ngày tải lên: 26/11/2015, 10:55

... trường đại học Và cố đội quân nhân lực tiên phong, nguồn nhân lực công ty có phát triển nhẩy bậc 2.2 Kết phát triển nguồn nhân lực năm qua 2.2.1 Cơ cấu nguồn nhân lực Đầu tiên trước tìm hiểu cớ ... Nhân lực Nhu cầu nguồn nhân lực công ty MISA (cơ cấu nhân lực) Số lượng có Nhu cầu tuyển thêm đào tạo nguồn nhân lực Sơ đồ 4: quy trình xác đinh nhu cầu nguồn nhân lực công ty MISA Nguồn phòng nhân ... lãnh đạo Số lượng chất lượng nguồn nhân lực Sau chiến lược phát triển nguồn nhân lực cấu nguồn nhân lực có đạt thành tích định Tính theo trình độ lao động nguồn nhân lực công ty lao có trình độ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 01:20

... cao chất lợng Nguồn nhân lực II/ nội dung phát triển Nguồn nhân lực Phát triển Nguồn nhân lực đợc xem xét giác độ phát triển số lợng chất lợng Nguồn nhân lực Số lợng Nguồn nhân lực đợc biểu thông ... định phát triển Nguồn nhân lực cuả quốc gia Vai trò phát triển Nguồn nhân lực nông thôn trình công nghiệp hoá- đại hoá nớc ta a) Phát triển Nguồn nhân lực nông thôn tận dụng đợc tối đa nguồn ... hội phát triển cao Mặt khác, phát triển kinh tế xã hội lại tạo tiền đề cho hình thành phát triển Nguồn nhân lực có trình độ cao Thực tế giới, nớc chậm phát triển phát triển thờng có Nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 14:13

... trì phát triển Công ty lên tầm cao bắt nhịp với phát triển công ty trình hội nhập diễn mạnh mẽ yêu cầu công ty có cho chiến lược cụ thể để phát triển nguồn nhân lực Để làm điều yêu cầu phải có nguồn ... mục tiêu phát triển lâu dài doanh nghiệp cần có thay đổi mạnh dạn hợp lý Đánh giá chung đặc điểm phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Thành viên Sông Lam 4.1 Đánh giá chung nguồn nhân lực công ... tác phát triển nguồn nhân lực công ty TNHH Thành viên Sông Lam Mặc dù đạt số kết định vấn đề phát triển nguồn nhân lực bên cạnh công ty tồn hạn chế sau: Thứ nhất, công tác tuyển dụng nhân viên...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 14:20

... it would be trained that will be the resources with strong impact on growth and economic development of the country For company, in the strong competitive environment, many companies have paid ... below: Rank Interval Verbal interpretation 4.20– 5.00 Strongly agree 3.40– 4.19 Agree 2.60 – 3.39 Uncertain 1.80 – 2.59 Disagree 1.00 – 1.79 Strongly Disagree 3.6 Procedure for conducting the survey ... biggest age range of this group from 30 to 40 as result they are lacking of experience but they are strong of energy and development 29 Chart 4.3 Education levels of management group 40 34 35 30 25...

Ngày tải lên: 04/12/2013, 10:41