nhân viên của công ty vinamilk
Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng.doc
Ngày tải lên :
24/09/2012, 17:22
... gồm 8 nhân viên kỹ thuật, 20
nhân viên bán hàng, 2 nhân viên kinh doanh.
Còn trình độ cao đẳng :12 nhân viên kinh doanh.
Trình độ đại học:5 nhân viên quản lý,7 nhân viên kế toán,3 nhân viên kinh ... dụng nhân viên tại công ty PNJ Đà Nẵng.
1. Đánh giá thực trạng tuyển dụng nhân viên tại công công ty PNJ Nng.
a. u im
ã Ngun nhõn lc di do,giỳp cho công ty nâng cao trình độ của đội ngũ nhân ... một lớp cán bộ công nhân viên tin cậy, có nhiều
kinh nghiệm và có trí sáng tạo trong công việc.
III.Tình hình nguồn nhân lực của công ty PNJ Đà Nẵng
1. Cơ cấu lao động của công ty qua các năm.
STT...
- 15
- 2.8K
- 17
Phân tích thực trạng tuyển dụng và công tác đào tạo đội ngũ nhân viên của công ty PNJ Đà Nẵng
Ngày tải lên :
21/03/2013, 21:00
... PNJ tr thnh c ụng chi phối của Công ty Liên doanh Bình khí đốt
Hong Leong Saigon (mua lại phần vốn góp của Công ty Hongleong, Singapore) và
đổi tên công ty thành Công ty TNHH Bỡnh khớ t Hong Vi ... thuật, 20
nhân viên bán hàng, 2 nhân viên kinh doanh.
Còn trình độ cao đẳng :12 nhân viên kinh doanh.
Trình độ đại học:5 nhân viên quản lý,7 nhân viên kế toán,3 nhân viên kinh doanh.
III.Phân thích ... huy tính
sáng tạo của công nhân, cải tiến kỹ thuật đem lại lợi ích cho công ty.
C.KẾT LUẬN
Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố then chốt quyết định sức mạnh của công
ty. Do đó chúng ta...
- 15
- 1.6K
- 5
Phân tích quy trình tuyển dụng 1 vị trí nhân viên của công ty FPT
Ngày tải lên :
25/03/2013, 17:11
... cũng nh pjhải đào tạo
công nghệ sản phẩm mới cho nhân viên.
- Phỏng vấn theo mục tiêu: nhân viên của công ty sẽ hỏi một số câu hỏi kiên
quan trực tiếp đến công việc của ứng viên. Phỏng vấn theo ... t của ứng viên, tránh những tổn thơng tình
cảm với ứng viên.
*Nhợc điểm:
Tuy nhiên các bài trắc nghiệm của công ty mới chỉ thiên về kiểm tra đợc
kĩ năng và năng lực của ứng viên . Công ty ... giữa ứng viên và công ty. Trong buổi phổng vấn, công ty đa ra rất nhiều
những loại phỏng vấn khác nhau.
Hình thức phỏng vấn là trực tiếp bao gồm:
- Phỏng vấn theo tình huống: công ty đa ra...
- 9
- 1.6K
- 11
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty Vinamilk
Ngày tải lên :
04/04/2013, 11:56
... trong
tổng số công nhân
V
1
: tỷ lệ mức thực hiện của công nhân sau khi được đào tạo
V
o
: tỷ lệ mức thực hiện của công nhân trước khi được đào tạo
- Do thay đổi kết cấu công nhân
I
p4
= ... nguồn nhân lực kỳ kế hoạch cho công ty VINAMILK
Dựa vào lượng lao động hao phí. Công thức tính:
- Công nhân trực tiếp:
(người)
- Công nhân phục vụ:
(người)
- Công nhân gián tiếp:
(người)
Trong ... là 400người
+ Số nhân viên gián tiếp sẽ là 1200 người
Số công nhân cần thay thế:
+ Cho công nhân trực tiếp là 120 người
+ Cho công nhân phục vụ, phụ trợ là 20 người
+ Cho công nhân quản lý là...
- 25
- 4.5K
- 47
CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III
Ngày tải lên :
30/10/2013, 21:20
... LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN
CỦA CÔNG TY VẬN TẢI BIỂNH III (VINASHIP)
I/ Tính BHXH phải trả cho người lao động:
a/Căn cứ tính:
Dựa trên các quy định chung của nhà nước, công ty xây dựng được ... chép, kế toán của công ty Vận tảI biển
III ( Vinaship) đã xây dựng 1 hệ thống các tài khoản cấp 1 và TK con để phản ánh
tình hình tiền lương của công ty.
*TK 334-Phải trả công nhân viên.
*TK 338-Phải ... vụ, thời gian thực tập, thử
việc cán bộ công nhân viên, sỹ quan thuyền viên không được nhận bổ sung lương
sản phẩm hàng quý, năm theo quy định của Công ty.
Báo cáo th
ự
c t
ậ
p chuyên
đề
Ph
ạ
m...
- 8
- 592
- 0
Tài liệu Tiểu luận: " quản lý và trả lương cho cán bộ công nhân viên của công ty " pdf
Ngày tải lên :
26/01/2014, 03:20
... nghiệp phải trả cho
công nhân viên trong Công ty theo qui định của nhà nước.
Phúc lợi không bắt buộc là khoản Doanh nghiệp tự chi trã
cho công nhân theo quy định của Công ty.
a. Phúc lợi bắt ...
Tất cả các mức trên nhân với tiền lương tối thiểu của Công ty
Nhận xét chung:
Việc trả lương cho bộ phận gián tiếp của Công ty chỉ căn cứ vào
lương cấp bậc của công nhân nên có những ưu ... hồ sơ kỹ thuật của công ty.
Phòng bảo vệ quân sự.( 19 người).
- Chịu trách nhiệm về tài sản của công ty.
- Công tác phòng chống cháy nổ, bảo vệ an toàn trong công ty làm
công tác kiểm tra...
- 77
- 1.4K
- 3
Hoạch định nguồn nhân lực của công ty Vinamilk tại Đà Nẵng
Ngày tải lên :
12/02/2014, 13:32
... 2011
Vinamilk ký hợp đồng dài
hạn với Trường Đại học
Công nghệ sinh học ứng
dụng Moscow thuộc Liên
bang Nga để gửi con em
cán bộ, công nhân viên
sang học ở các ngành
Vinamilk
Tuyển sinh viên ... thiện và cởi mở
Tạo sự thoải mái về tinh thần để nhân viên yên tâm làm việc
Nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ
Văn hóa
công ty
Chính sách lương thưởng, đãi ngộ hợp lý
Phân ... yếu tố bên trong và bên ngoài
www.themegallery.com
2/ Nhõn lc ca Vinamilk
ã
Vinamilk l mt tp th vi hơn 4000 cán bộ công nhân
viên, trong đó:
-
HĐQT: 5 nhà quản trị
-
Ban điều hành: 8 nhà quản...
- 30
- 6.4K
- 24
Đề tài: Hoạch định nguồn nhân lực của công ty Vinamilk tại Đà Nẵng pdf
Ngày tải lên :
18/03/2014, 01:20
... 2011
Vinamilk ký hợp đồng dài
hạn với Trường Đại học
Công nghệ sinh học ứng
dụng Moscow thuộc Liên
bang Nga để gửi con em
cán bộ, công nhân viên
sang học ở các ngành
Vinamilk
Tuyển sinh viên ... thiện và cởi mở
Tạo sự thoải mái về tinh thần để nhân viên yên tâm làm việc
Nhân viên luôn được tôn trọng, lắng nghe và chia sẻ
Văn hóa
công ty
Chính sách lương thưởng, đãi ngộ hợp lý
Phân ... LOGO
www.themegaller y.com
Đề tài: Hoạch định nguồn
nhân lực của công ty
Vinamilk tại Đà Nẵng.
GVHD: Th.s Sái Thị Lệ Thủy
NHÓM: 2 – k15qnh5
Phân tích nguồn cung nhân lực
www.themegallery.com
...
- 30
- 3K
- 6
Thương hiệu hóa nhân viên của công ty Tiếp thị docx
Ngày tải lên :
01/07/2014, 10:44
... của công ty. Thế còn tiếp thị cho khách hàng nội
bộ của bạn – cán bộ công nhân viên?
Cán bộ công nhân viên đang nói chuyện tập trung vào thương
hiệu của bạn đó. Tuy nhiên, hầu hết công ty ... phần hoạt dộng của thương hiệu, và biến nó như là nó
gắn liền với chức năng nhiệm vụ của công việc của nhân viên.
Điều này tạo nên tình thế đôi bên cùng có lợi cho công ty. Nhân
viên cảm thấy ... tăng sự trung thành
với công ty và kéo dài thời gian làm việc, nhân viên của bạn có
thể phục vụ khách hàng tốt hơn vì họ hiểu về lời hứa của thương
hiệu, những nhân viên tin vào thương hiệu...
- 6
- 155
- 0
KỸ NĂNG MÔI GIỚI BẤT ĐỘNG SẢN CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:51
... đến công
ty.
17
thẳng cho đội ngũ cán bộ nhân viên sau những giờ làm việc căng thẳng, và
nâng cao tinh thần đoàn kết, hợp tác trong công ty.
Về chính sách của công ty với khách hàng: Công ty ... được chữ tín đối với khách hàng. Có
được điều đó là do những nguyên nhân sau:
Về phía nhân viên: Đội ngũ nhân viên của công ty đều khá trẻ, nhiệt
huyết và năng động, ham học hỏi, chú trọng phục ... triển của
công ty.
3.1.2. Ưu điểm:
Có thể nói, tuy quy mô công ty còn nhỏ hẹp, thời gian hoạt động chưa
nhiều nhưng nhờ tinh thần đoàn kết hợp tác và sự quan tâm của lãnh đạo,
công ty dần...
- 17
- 2.3K
- 16