nhu cầu nguồn nhân lực

... Luận văn thạc sĩ kinh tế 8 2.1.1.4. Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực * Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực là nguồn lực con người của những tổ chức (với quy mô, loại ... 4.2. Nhu cầu nguồn nhân lực trình ñộ trung cấp chuyên nghiệp của tỉnh Tuyên Quang giai ñoạn 2010 - 2015 84 4.2.1. Nhu cầu nguồn nhân lực của tỉnh qua ñào tạo 84 4.2.2. Kết quả ñiều tra nhu cầu, ... cấp ñáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực tỉnh Tuyên Quang”. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1. Mục tiêu chung Nghiên cứu và ñề xuất các giải pháp phát triển ñào tạo bậc TCCN ñáp ứng nhu cầu NNL tỉnh...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... đổi cơ cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại Việt Nam hiên nay. Lực lợng sản ... khuôn mẫu. Các nhu cầu của hệ thống đòi hỏi các bộ phận cấu thành của nó phải đáp ứng tức là có chức năng hoạt động để thoả mÃn nhu cầu tồn tại, phát triển của hệ thống. Các nhu cầu không đúng ... nghiên cứu sự biến đổi nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp mà phần lớn là các công trình nghiên cứu cấp Nhà nớc. Vì vậy, em đà chọn đề tài: " Sự biến đổi nguồn nhân lực ngành xăng dầu trong...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 10:00

... lao động đáp ứng các nhu cầu đó. 2. Vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp ... phẩm và dịch vụ mới; cơ cấu tổ chức). Dự đoán cầu nhân lực chia làm 2 loại: cầu nhân lực ngắn hạn và cầu nhân lực dài hạn. Mỗi loại cầu nhân lực có thể áp dụng các phương pháp dự báo khác nhau ... các hoạt động quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 3 • So sánh nhu cầu nhân lực với thực trạng nguồn nhân lực của doanh nghiệp để xác định sự thừa, thiếu nhân lực. Từ đó, lựa chọn các...

Ngày tải lên: 02/04/2013, 21:16

... SỞ LÝ LUẬN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Phân bổ nguồn nhân lực. 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con ... hướng phân bố nguồn nhân lực 1.5.1. Xu hướng phân bố nguồn lực giữa các ngành như sau: Nguồn nhân lực lúc đầu tập trung đông trong nông nghiệp, xã hội càng phát triển thì nguồn nhân lực càng chuyển ... tuệ trong hàng hoá trong thời gian tới. 1.1.2.Phân bổ nguồn nhân lực Phân bố nguồn nhân lực là sự hình thành và phân phối các nguồn nhân lực vào các ngành kinh tế, các thành phần kinh tế, các...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... đổi cơ cấu nguồn nhân lực Công ty xăng dầu Hà Sơn Bình chúng ta phải thấy sự biến đổi cơ cấu nguồn nhân lực là một tất yếu của công cuộc đổi mới đang diễn ra tại Việt Nam hiên nay. Lực lợng sản ... gần đây Công ty đà từng bớc cải thiện cả về số lợng và chất lợng nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu hiện nay. - Cơ cấu nhân lực của Công ty phù hợp với tổ chức quản lý và điều kiện sản xuất ... động và quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận, có chức năng riêng trong cơ cấu vận hành của hệ thống. Để đáp ứng kịp thời sự chuyển dịch này và sử dụng một cách hợp lý nguồn nhân lực, tránh lÃng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... Cơ cấu nguồn nhân lực phản ánh tỷ trọng nguồn nhân lực theo từng tiêu thức nghiên cứu trong nguồn nhân lực xã hội. Kết quả của phân bố nguồn nhân lực giữa các ngành và nội ... nguồn nhân lực giữa các vùng kinh tế của đất nước hình thành cơ cấu nguồn nhân lực theo vùng; còn kết quả của phân bố nguồn nhân lực giữa thành thị nông thôn hình thành cơ cấu nguồn nhân lực ... SỞ LÝ LUẬN VỀ CHUYỂN DỊCH CƠ CẤU KINH TẾ VÀ CƠ CẤU NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Phân bổ nguồn nhân lực. 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ trình độ chuyên môn mà con...

Ngày tải lên: 25/04/2013, 14:07

Ngày tải lên: 06/08/2013, 13:54

Ngày tải lên: 17/02/2014, 12:33

... nghiệp vụ SDI – Phổ biến thông tin có chọn lọc. ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC THÔNG TIN THƯ VIỆN VỪA ĐÁP ỨNG NHU CẦU VỪA LÀM THAY ĐỔI NHU CẦU XÃ HỘI NGUYỄN MINH HIỆP, BA., MS. GĐ Thư viện ĐH Khoa ... thông tin hoàn toàn đổi mới. Chương trình đào tạo này không những chỉ đáp ứng nhu cầu mà còn làm thay đổi nhu cầu của cộng đồng thư viện Việt Nam, đã được Bộ Giáo dục - Đào tạo phê duyệt năm ... trung tâm tri thức và học tập thì việc đào tạo chính quy ngành TVTT hiện nay chỉ đáp ứng được nhu cầu không thay đổi trong khi hoạt động TVTT đang đổi thay từng ngày. Minh họa chuẩn hóa...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:15

... về nguồn nhân lực chất lượng cao 3.1. Nguyên nhân thiếu hụt nhân lực chất lượng cao Ở Việt Nam, nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao bị thiếu hụt nghiêm trọng do các nguyên nhân: * ... mạt. Tìm hiểu Nhu cầu thị trường về nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam không chỉ giúp cho học viên nâng cao sự hiểu biết về nguồn nhân lực chất lượng cao mà còn nắm bắt nhu cầu cấp thiết ... về nhân lực lao động Cầu là nhu cầu cộng với khả năng thanh toán cho nhu cầu đó. Khi cầu của toàn thể các cá thể đối với một đối tượng/mặt hàng trong một nền kinh tế gộp lại, ta có nhu cầu thị...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 14:15

... ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC 5 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực 5 1.1.2.Vai trò của nguồn nhân lực 6 1.2.CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC. 7 1.2.1.Chất lượng nguồn nhân lực 7 1.2.2.Các ... tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. 10 1.2.2.1 Thể lực nguồn nhân lực 10 1.2.2.2 Trí lực của nguồn nhân lực. 10 1.2.2.3 Phẩm chất tâm lý- xã hội của nguồn nhân lực. 11 1.2.2.4 Chỉ tiêu tổng ... đề cơ bản về nguồn nhân lực Chương II : Thực trạng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu Trung tâm hỗ trợ đào tạo và cung ứng nhân lực. Chương III : Giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực nhằm đáp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... Quản Lý Kinh Tế 47B CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC I. NGUỒN NHÂN LỰC 1.Khái niệm nguồn nhân lực. Nguồn nhân lực là nguồn lực con người, có quan hệ chặt chẽ với dân số, là bộ ... NGUỒN NHÂN LỰC. 1.Chất lượng nguồn nhân lực. Chất lượng nguồn nhân lực là trạng thái nhất định của nguồn nhân lực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố cấu thành nên bản chất bên trong của nguồn ... chiến lược nguồn nhân lực. Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực của một tổ chức thể hiện ở những điểm cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực khuyến...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... nguồn lực: nhân lực, vật lực, tài lực, . Song chỉ có nguồn lực con người mới tạo ra được động lực của sự phát triển, những nguồn lực khác muốn phát huy được tác dụng thì chỉ có thể thông qua nguồn ... thể lực và trí lực của mình để đáp ứng nhu cầu của mình. Chính vì vậy sự thỏa mãn và đáp úng nhu cầu của con người là động lực của sự phát triển. - 4 - Chuyên đề - Tập hợp nhu cầu nhân lực của ... đến tình trạng nguồn nhân của tổ chức và doanh nghiệp. Quá trình tuyển dụng nhân viên sẽ làm trẻ hoá nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Chính vì vậy tuyển dụng nhân viên là một...

Ngày tải lên: 23/04/2013, 22:30

... nhu cu xó hi v o to ngun nhõn lc kinh t phỏt trin 355 công tác đo tạo cho nhân lực& quot; (Nguyễn Văn Phúc, 2005). Nh vậy, nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực nói chung, nguồn nhân lực ... tạo nguồn nhân lực có trình độ cao. Từ bối cảnh trên, bi viết ny phân tích thực trạng nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển của nớc ta theo các khía cạnh cầu nhân lực, ... 3.1. Phân tích nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển Cầu đo tạo nhân lực kinh tế phát triển đợc nghiên cứu trên cơ sở tiếp cận với các đơn vị sử dụng nhân lực, bao gồm:...

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

... trình phân tích nhu cầu xà hội về đo tạo. 3.3. Phơng pháp đánh giá nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển Để đánh giá nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát ... đến kinh tế phát triển của đội ngũ nhân lực ny. 3.2. Đánh giá nhu cầu xà hội về đo tạo nguồn nhân lực kinh tế phát triển Đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực nói chung, kinh tế phát triển nói ... muốn biến nhu cầu nguồn nhân lực kinh tế phát triển thnh hiện thực của cá nhân, đơn vị, tổ chức, quốc gia hay quốc tế ở chừng mực no. Hay nói cách khác, đánh giá nhu cầu nguồn nhân lực l xác...

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15