... khá dài vây tại sao bạn lại muốn tìm công việc khác? 28. Nếu bạn là Sinh viên mới ra trường, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn đã đi làm chưa, bạn đã có kinh nghiệm làm Kế toán thực tế chưa? ... gì trong công việc của mình? Trách nhiệm đó thể hiện như thế nào? 21. Điều gì quan trọng nhất khi làm công việc kế toán? 22. Điều gì quan trọng nhất đối với người làm kế toán? 23. Khả...
... FTMS.” Câuhỏi 9: Bạn đề nghị mức lương ra sao? Đây là câuhỏi khó nhất trong tất cả các câu hỏi, đặc biệt với những người ít kinh nghiệm. Để trả lời tốt câuhỏi này, trước khi đi phỏng vấn, ... không?”. Không nên nói “Không, anh/chị đã trả lời tất cả các câuhỏi của tôi rồi.” hoặc “Không, tôi không có câuhỏi nào cả.”Trả lời phỏngvấn tuyển dụng vừa là khoa học vừa là nghệ thuật. Vì là ... của bạn để có thể đưa ra câu trả lời thích hợp nhất. Tốt nhất là bạn nên đề nghị mức lương kiểu "khoảng" hơn là một con số chính xác. Câu hỏi 10: Bạn có câuhỏi nào cho chúng tôi không?Hãy...
... 9 câu không nên nói khiphỏngvấn Tránh những “cạm bẫy” khiphỏngvấn là chiến thuật giúp bạn chứng tỏ thế mạnh và giá trị của mình. Buổi phỏngvấn của bạn có thành công ... sàng làm việc. Không nên hỏinhữngcâu mà đáng lẽ ra bạn phải biết rõ 8. “Công ty của bạn có thể làm được gì cho tôi” Những người phỏngvấn rất ghét sự kiêu ngạo và sự ích kỉ. Họ muốn biết ... nhiều vào những điều bạn nói. Dưới đây là 9 câu bạn thật sự không nên nói, dù chỉ là buột miệng, khi ngồi trước nhà tuyển dụng: 1. “Công ty của ông chuyên làm gì?” Hãy đặt nhữngcâuhỏi chứng...
... - Nên tránh nhữngcâu nói mang tính đánh giá hay hứa hẹn khiphỏng vấn. - Coi lại phần ghi chú và đánh giá ngay sau khiphỏngvấn . - Có 5 mức đánh giá như sau: (Cán bộ phỏngvấn click vào ... Họ và tên ứng viên: ……………………………………………………………………… Vị trí tuyển dụng: Ngày ….tháng… năm….….Tên cán bộ phỏng vấn: Tên cán bộ phỏng vấn: Hướng dẫn đánh giá:- Hãy dựa trên nhữngcâuhỏi gợi ý này ... ứng viên. - Trong mỗi câu hỏi, chúng ta phải làm rõ Bối cảnh, Hành động của ứng viên và Kết qủa đạt được của ứng viên. - Sử dụng các câuhỏi để thấy được hành động của ứng viên trong quá khứ,...
... một số tình huống khi Anh/Chị phải chịu đựng áp lực công việc và hoàn thành đúng thời hạn? Nhữngcâu trả lời phỏngvấn mẫu Những câuhỏiphỏngvấn mẫuViệc bước vào vòng phỏngvấn thường làm ... Dưới đây là nhữngcâuhỏiphỏngvấn thường gặp và những gợi ý trả lời phù hợp có thể giúp ích cho bạn:1. Hãy tự giới thiệu về Anh/Chị!Hãy bao quát 4 lĩnh vực trong cuộc sống của bạn: những năm ... tốt, bạn sẽ có nhiều sự tự tin hơn.2. Anh/chị có thể mang đến cho chúng tôi điều gì mà các ứng viên khác không có?Nếu câuhỏi này được đặt ra khi vừa bắt đầu cuộc phỏng vấn, bạn có thể phản...
... không? Nhân sự - Tổ chức có ấn hành sổ tay cán bộ CNV, chính sách nhânsự như tuyển dụng, tiền lương , và định kỳ xem xét, cập nhật không? - Tổ chức có mô tả công việc cho từng nhânviên không? ... đưa ra các thứ tự ưu tiên không? Nhữngcâuhỏikhi quản trị rủi ro Rủi ro trong kinh doanh Rủi ro (risk) được hiểu là việc lượng hóa khả năng xảy ra những thiệt hại hoặc lợi nhuận thu ... đào tạo không? - Có kênh thu nhận thông tin của nhânviên và phản hồi không? - Có đánh giá khả năng thôi việc, chuyển công tác của các nhânviên chủ chốt không? - Có nghiên cứu thị trường...
... thứ nhất rồi mới đến những nhiệm vụ tiếp theo. Một phong cách làm việc hợp lý! Tuy nhiên, Trả lời câuhỏi về điểm yếu khi phỏng vấn Những ý tưởng cho việc trả lời câuhỏi về điểm yếu của ... buổi phỏngvấn tuyển dụng sẽ giúp bạn tự hình thành câu trả lời phù hợp nhất cho mình. “Điểm yếu và điểm mạnh của bạn là gì?” - một trong những câuhỏi phổ biến nhất trong các buổi phỏng vấn. ... việc của bạn. Mặc dù những nhà tuyển dụng ràng buộc nhân viên của họ bằng hợp đồng và đòi hỏi hiệu quả công việc nhưng họ càng không muốn nhânviên của mình trở thành đôi bạn thân và lãng phí...
... anh ch là gì?ữ ở ủ ị44. N u anh ch tuy n nhân viên, anh ch th y nhânviên ph i có tiêu chu n gì?ế ị ể ị ấ ả ẩ45. Anh ch kích thích, đ ng viênnhânviên d i quy n nh th nào?ị ộ ướ ề ư ế46. ... tình hình kinh t , chính tr , xã h i hi n nay?ị ậ ề ế ị ộ ệ50. Anh ch có nh n xét gì v nhân v t X trong m t câu chuy n v th i s m i đ t ra?ị ậ ề ậ ộ ệ ề ờ ự ớ ặXIN C M N ANH CH .Ả Ơ ỊTham kh ... Ụ10. Anh ch tham gia vào các t ch c ho c ho t đ ng nào c a sinh viên hay trogn xã h i?ị ổ ứ ặ ạ ộ ủ ộ11. Đi m trung bình c a anh ch khi h c đ i h c, ho c l p chuyên ngành?ể ủ ị ọ ạ ọ ặ ớ12. Anh...
... được phỏngvấn hiểu rằng có thể người phỏngvấn đang bị vắt kiệt sức lực sau một ngày dài phải gặp những con người hoàn toàn không phù hợp với vai diễn hay mẫu mốt gì cả. Khi đó, nhữngcâu ... học viên của mình cách vượt qua những thất bại ban đầu. Chúng tôi khuyến khích họ xem chúng như những thử thách trong đời cần phải vượt qua. Từ đó, những người mẫu và những học viên năng khi u ... người mẫu và diễn viên có thể có đến vài cuộc phỏngvấn xin việc mỗi ngày. Và phần lớn các cuộc phỏngvấn này đểu đưa đến 1 kết quả: từ chối. Thay vì giận giữ hầm hầm bước ra khỏi phòng theo kiểu...
... câuhỏi của nhà tuyển dụng. Vì thế, cách tốt nhất khi trả lời phỏngvấn là hãy bình tĩnh, trả lời rành rọt, cẩn thận. Không nên để nhà tuyển dụng thấy được bạn “toát mồ hôi hột” vì nhữngcâu ... biết gì về công ty của chúng tôi? Để trả lời câuhỏi này, không còn cách nào khác là bạn phải tìm hiểu kỹ lưỡng về công ty trước khi đi phỏng vấn. 6. Tại sao bạn muốn làm việc ở đây? Cũng ... là câu trả lời khôn ngoan. Tuy nhiên, bạn cần biết rằng thực ra, nhà tuyển dụng có thể biết được cách bạn sẽ xử lý stress thế nào vì trong buổi phỏng vấn, ít nhiều bạn đã bị stress với những...
... tôi luôn gần gũitrao đổi với phụ huynh những trẻ này để biết được những thông tincần thiết về sư tiến bộ hay những vướng mắc của trẻ để từ ddoscos sự thống nhất về phương pháp dạy trẻ giúp ... béo phì ,những trẻ suy dinh dưỡng ,những trẻ vừa ốm dậy để có chế độ dinh dưỡng cho phù hợp. -Đề cao việc VSATTP tránh ngộ độc thức ăn bằng cách cùng cô nuôi hợp đồng mua thựcphẩm ở những cơ ... THAM LUẠN HỘI NGHỊ CÁN BỘ-GIÁO VIÊN-NHÂN VIÊN NĂM HỌC 2008-2009Kính thưa đoàn chủ tịch,các vị đại biểu,cùng toàn thể hội nghị lời...