nhân lực tại các doanh nghiệp
Quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ của Việt Nam Thực trạng và giải pháp.doc
... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ 28 3.2 VAI TRÒ CỦA PHÒNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ .30 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC ... CỦA CÁC DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM 46 1.2 2/ CÁC THÁCH THỨC ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY 48 III THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ... lượng doanh nghiệp vừa nhỏ chiếm tỷ lệ lớn tổng số doanh nghiệp, theo tính tốn tồn khu vực doanh nghiệp vừa nhỏ nước chiếm 20% tổng vốn kinh doanh tất doanh nghiệp Các doanh nghiệp vừa nhỏ quốc doanh...
- 116
- 3,213
- 67
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam
... .2 Nguồn nhân lực gì? 1.1 Nguồn nhân lực mét nguån lùc sèng 1.2 Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lỵi nhn cho doanh nghiƯp 1.3 Nguån nhân lực nguồn lực mang tính ... tơng lai doanh nghiệp để xem xét lại mô thức quản lý nguồn nhân lực, tính khoa học tính hợp lý sách quản lý nguồn nhân lực 1.4 Nguồn nhân lực nguồn vô tận Xã hội không ngừng tiến lên, doanh nghiệp ... chức văn hoá doanh nghiệp nguồn lực quan träng nhÊt cđa doanh nghiƯp Tríc hÕt, sù ph¸t triển doanh nghiệp dựa vào phát triển lực chuyên môn công nhân viên ngợc lại Nhng coi trọng lực chuyên môn...
- 39
- 808
- 3
Ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sản xuất và kinh doanh thủy hải sản
... III Giải pháp ứng dụng CNTT quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thủy hải sản : Các doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp ngành Thủy Sản nói riêng đứng trước hội ... lý hiệu nguồn nhân lực, tăng hiệu kinh doanh giảm thiểu thời gian cần thiết, hỗ trợ doanh nghiệp bước tiếp cận áp dụng thành tựu xu hướng đào tạo, tuyển dụng quản trị nguồn nhân lực tiên tiến ... pháp hỗ trợ đắc lực cho việc đào tạo quản trị nguồn nhân lực, phục vụ tốt trình hoạt động doanh nghiệp tương lai Hệ thống thêm bớt tính để phù hợp với nhu cầu công việc thực tế doanh nghiệp V Chính...
- 5
- 1,734
- 10
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam
... tơng lai doanh nghiệp để xem xét lại mô thức quản lý nguồn nhân lực, tính khoa học tính hợp lý sách quản lý nguồn nhân lực 1.4 Nguồn nhân lực nguồn vô tận Xã hội không ngừng tiến lên, doanh nghiệp ... chức văn hoá doanh nghiệp nguồn lực quan träng nhÊt cđa doanh nghiƯp Tríc hÕt, sù ph¸t triĨn doanh nghiệp dựa vào phát triển lực chuyên môn công nhân viên ngợc lại Nhng coi trọng lực chuyên môn ... nghiệp Nếu doanh nghiệp sách để dẫn dắt ngời biện pháp thích hợp khó xây dựng đợc văn hoá doanh nghiệp có lợi cho thành công kinh doanh 1.2 Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lỵi nhn cho doanh nghiƯp...
- 27
- 523
- 1
576 Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam
... chọn nhân lực doanh nghiệp phía Nam ta lại thấy đợc tầm quan trọng công tác tuyển chọn nhân lực tổ chức, thấy đợc hệ thống lý luận tuyển chọn nhân lực nh nhìn tổng quan tuyển chọn nhân lực doanh ... tơng lai doanh nghiệp để xem xét lại mô thức quản lý nguồn nhân lực, tính khoa học tính hợp lý sách quản lý nguồn nhân lực 1.4 Nguồn nhân lực nguồn vô tận Xã hội không ngừng tiến lên, doanh nghiệp ... thức doanh nghiệp việc tìm kiếm nhân viên mà họ cần Chính năm tới nhà quản trị nhân phải tìm cách tuyển chọn nhân viên cho công ty Điều đòi hỏi đầu t doanh nghiệp cho trình tuyển chọn nhân lực...
- 27
- 467
- 0
Tuyển dụng nhân lực tại các doanh nghiệp
... nhiỊu, bëi mơc ®Ých chÝnh cđa chóng ta lµ tuyển dụng nhân lực Hoạt động tuyển dụng nhân lực bao gồm tuyển mộ tuyển chọn nhân lực Chúng ta hiểu cách nôm na rằng: Tuyển mộ tập trung ứng viên lại, ... môi trờng (bên bên ngoài) doanh nghiệp Chúng ta xem xét kỹ ảnh hởng yếu tố a Môi trờng bên doanh nghiệp * Tính chất, đặc điểm công việc doanh nghiệp Với loại công việc mà nhân viên đợc tuyển dụng ... trờng bên doanh nghiệp * Khung cảnh kinh tÕ Khi nỊn kinh tÕ ph¸t triĨn hay suy giảm, ảnh hởng đến trình tuyển dụng nhân viên doanh nghiệp Khi kinh tế phát triển có chiều hớng ổn định, doanh nghiệp...
- 30
- 421
- 1
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển chọn nhân lực tại các doanh nghiệp phía Nam
... CHỌN NHÂN LỰC Nguồn nhân lực gì? .2 1.1 Nguồn nhân lực nguồn lực sống 1.2 Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận cho doanh nghiệp 1.3 Nguồn nhân lực nguồn lực ... chọn nhân lực doanh 25 nghiệp phía Nam” ta lại thấy tầm quan trọng công tác tuyển chọn nhân lực tổ chức, thấy hệ thống lý luận tuyển chọn nhân lực nhìn tổng quan tuyển chọn nhân lực doanh nghiệp ... trường tổ chức văn hố doanh nghiệp nguồn lực quan trọng doanh nghiệp Trước hết, phát triển doanh nghiệp dựa vào phát triển lực chuyên môn công nhân viên ngược lại Nhưng coi trọng lực chun mơn người...
- 29
- 394
- 0
Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp sau cổ phần hoá trên địa bàn tỉnh quảng bình
... bán chịu cho nhân viên doanh nghiệp [32] 1.3 NGUỒN NHÂN LỰC, XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 1.3.1 Quan niệm nguồn nhân lực 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực Theo nghĩa ... NGUỒN NHÂN LỰC, XU HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 18 1.3.1 Quan niệm nguồn nhân lực 18 1.3.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 18 1.3.1.2 Vai trò nguồn nhân lực ... nội doanh nghiệp yếu, DNNN Phần lớn doanh nghiệp khơng có dẫn cụ thể giao dịch bên liên quan gây tổn hại đến doanh nghiệp cổ đông; mâu thuẫn tiềm ẩn lợi ích điều hành doanh nghiệp nên doanh nghiệp...
- 135
- 899
- 6
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP
... đại, tiên tiến nguồn lực để tạo lợi cạnh tranh người doanh nghiệp nguồn nhân lực doanh nghiệp. Vì việc doanh nghiệp đầu tư cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp nâng cao tính ... với doanh nghiệp Việc đào tạo phát triển nguồn nhân lực có vai trò quan trọng doanh nghiệp Đào tạo giúp cho doanh nghiệp nâng cao suất lao động hiệu thực công việc tồn doanh nghiệp, từ doanh nghiệp ... triển nguồn nhân lực doanh nghiệp Trong doanh nghiệp công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng việc xây dựng phát huy vốn nhân lực tổ chức Nếu công tác đầu tư cách xứng...
- 28
- 1,528
- 2
Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực đề tài thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhà nước TPHCM
... hình doanh nghiệp Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp: Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực doanh nghiệp bước quy trình đào tạo nguồn nhân lực Nếu đào tạo nguồn nhân lực khơng ... 24 TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH: Đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực Các Doanh nghiệp nhà nước thành phố Hồ Chí Minh: 1.1 Các kết đạt công ... động doanh nghiệp Mục tiêu đào tạo tất các Doanh nghiệp đạt hiệu cao hoạt động kinh doanh Các Doanh nghiệp cố gắng đạt mục tiêu cách nâng cao thành tích Doanh nghiệp thơng qua tiêu lợi nhuận, doanh...
- 45
- 1,140
- 5
nghiên cứu đề xuất một số giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp xây dựng - áp dụng cho công ty cổ phần sông đà 2
... dụng 1.3.3 Quản lý sử dụng nhân lực Bố trí xếp nhân lực Bố trí sử dụng nhân lực trình đặt nhân lực vào vị trí doanh nghiệp, sử dụng phát huy tối đa lực làm việc nhân lực nhằm đạt hiệu cao cơng ... quản trị nhân doanh nghiệp thực cần thiết cho phát triển doanh nghiệp 1.4.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực Nhân tố môi trường kinh doanh a) Môi trường bên ngồi doanh nghiệp: ... nguồn nhân lực Đối tượng quản trị nguồn nhân lực người lao động với tư cách nhân viên, cán doanh nghiệp vấn đề có liên quan đến họ công việc, trách nhiệm quyền lợi doanh nghiệp Mục đích doanh nghiệp...
- 106
- 753
- 1
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG
... hội sử dụng hợp lý tốt đa nguồn lực Là đầu đào tạo nguồn nhân lực Nó giải vấn đề việc làm xã hội 11 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG 2.1 ... số doanh nghiệp có ý kiến), thủ tục cấp giấy phép cho người lao động vào làm việc Việt Nam chưa nhanh chóng CHƯƠNG 3: CÁC GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÁC DOANH NGHIỆP ... ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TẠI MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG “Mức cầu lao động” doanh nghiệp phận quan trọng cấu thành “Mức cầu chung lao động” thị trường lao động Đánh giá động thía lao động doanh nghiệp làm...
- 23
- 569
- 1
Nguồn nhân lực và sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp lữ hành được cổ phần hóa trên địa bàn Hà Nội trong thời kỳ hội nhập WTO
... gồm doanh nghiệp kinh doanh lữ hành nội địa doanh nghiệp kinh doanh lữ hành quốc tế Điểm 3, quy định: Doanh nghiệp kinh doanh lữ hành quốc tế kinh doanh lữ hành nội địa Doanh nghiệp kinh doanh ... kinh doanh doanh nghiệp giảm nhẹ gáng nặng nhà nước doanh nghiệp 1.1.2.3 Đặc điểm doanh nghiệp lữ hành cổ phần hóa Các doanh nghiệp lữ hành cổ phần hoá doanh nghiệp lữ hành chuyển từ loại hình doanh ... với tư cách pháp nhân độc lập Như cổ phần hóa thực cho loại hình doanh nghiệp nào, kể doanh nghiệp tư nhân, DNNN loại hình doanh nghiệp khác Mặc dù thực tiễn CPH diễn doanh nghiệp tư nhân song...
- 145
- 534
- 0
Công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại các doanh nghiệp thương mại hiện nay
... đào tạo Đào tạo phát triển nguồn nhân lực công tác cần thiết với doanh nghiệp Bởi vai trò người ngày trở nên quan trọng tồn phát triển doanh nghiệp Cho dù doanh nghiệp đú cú sở hữu máy móc trang ... thủ không doanh nghiệp nước mà doanh nghiệp nước tham gia cạnh tranh Chỉ tớnh riờng năm 2010 theo điều tra 20 doah nghiệp ngành lâm sản lớn Việt nam có tổng doanh thu 87.900 tỷ chiếm 61% doanh thu ... Tuy nhiên nhìn cách tổng thể cơng tác đào tạo nói riêng cơng tác quản trị nhân lực nói chung Cơng ty chưa đánh giá cách mức Nguyên nhân Công ty chưa trọng công tác quản trị nhân lực Thực tế nhà...
- 66
- 417
- 0
Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến duy trì nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ tên địa bàn TPHCM
... Công ty Trách nhi m h u h n DN: Doanh nghi p DNNN: Doanh nghi p Nhà n c DNTN: Doanh nghi p T nhân DNVVN: Doanh nghi p v a nh DNCV TNN: Doanh nghi p có v n HCNS: Hành Nhân s PTCS: Ph thông c s PTTH: ... 25 Các doanh nghi p thành l p ho t Các H p tác xã thành l p ho t Các h kinh doanh cá th 03/02/2000 c a Chính ph v ng theo Lu t doanh nghi p Nhà n ng theo Lu t H p tác xã ng ký theo Ngh nh s Doanh ... t trì nhân viên c a doanh nghi p Ch ng 2, vi c nhân viên g n k t v i doanh ng th i lý thuy t c ng cho th y vi c c ph n nh thông qua m c g n k t c a nhân viên i v i doanh nghi p Hay nói cách khác,...
- 173
- 780
- 4
Một số vấn đề về hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam trong quá trình hội nhập vào WTO
... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I Tổng quan quản trị nguồn nhân lực Các khái niệm quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu Quản trị nguồn nhân lực Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp Ý ... có cách mà họ điều hành nguồn lực Chính cơng tác quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp coi trọng ảnh hưởng đến sống doanh nghiệp Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực doanh nghiệp ... nguồn nhân lực Việt Nam Lợi nguồn nhân lực Việt Nam hội nhập kinh tế Thách thức nguồn nhân lực Việt Nam II Thực trạng quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Tình hình quản trị nhân lực doanh...
- 103
- 720
- 0
Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở hà nội luận văn ths kinh doanh
... nguồn nhân lực doanh nghiệp nhỏ vừa 1.2.1 Nguồn nhân lực DN Nguồn nhân lực nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển doanh nghiệp Trong phần này, Luận văn đưa khái niệm nguồn nhân lực doanh ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 1.1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA 1.2 CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP ... nhân lực doanh nghiệp, tiêu chí đánh giá vai trò nguồn nhân lực doanh nghiệp 1.2.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực doanh nghiệp - Nguồn nhân lực Theo nghĩa rộng, nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người quốc...
- 84
- 442
- 2
Một số hành vi điển hình trong việc sử dụng và khai thác nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp hiện nay PGS TS lê thị minh loan
... trpng dd'i vdi mdi doanh nghidp (DTB: 3,06) Qui trinh phdng vi'n cic doanh nhin, cd nhidu y kid'n ing hp tim quan trpng cua ngudn nhin luc ddi vdi su phit tridn cua doanh nghidp Cd doanh nhin chia ... cic doanh nghidp hidn Nguydn nhin diu tidn xuit phit ttt nhin thic cia doanh nghidp vd tim quan trpng cua ngudn nhin luc Nhihig doanh nhin nao cho ring, ngudi lao ddng li quan trpng ddi vdi doanh ... cd nhttng doanh nhin biy td suy nghT cua minh ring, tri luong cao cho nhin vien hoic dua cic quy tic vd ting luong, thu&ng cao cho ngu&i lao ddng cua minh thi doanh thu, lpi nhuin cia doanh nghidp...
- 12
- 385
- 1
ứng dụng của hệ thống phân loại tính cách MBTI trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp việt nam hiện nay
... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực Ngày ... Nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm tất tiềm người tổ chức doanh nghiệp (kể thành viên ban lãnh đạo doanh nghiệp) để thành lập, trì phát triển doanh nghiệp Tiềm hiểu tất thành viên doanh nghiệp ... tạo nhân lực tốt Trong nguồn nhân lực sau nguồn nhân lực Việt Nam có đặc điểm: cơng ty này, có 6% giám đốc doanh nghiệp 42 đào tạo mặt quản trị, phần đơng lại thiếu kỹ quản lý, kỹ nhân 60% doanh...
- 81
- 617
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25