nguồn nhân lực vi mô

Ngày tải lên: 26/05/2014, 13:37

Ngày tải lên: 03/07/2014, 00:20

... các quốc gia là nguồn nhân lực, mà muốn có đợc nguồn nhân lực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc trong công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đối với một ... thiết phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại một số công ty Dệt- May trên địa bàn Hà Nội Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những công vi c rất quan trọng và cần thiết ... xét thực trạng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực của nhóm 4 công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội với đặc điểm chung của ngành Dệt- May là tỷ lệ nữ cao phù hợp với đặc thù của công vi c đòi hỏi sự...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:54

... phương pháp đào tạo/ phát triển nguồn nhân lực. Chúng ta hiểu rằng với một doanh nghiệp nguồn nhân lực có thể được chia làm hai bộ phận sau: + Công nhân, nhân vi n kỹ thuật. + Các nhà quản lý, ... Phát Triển Nguồn Nhân Lực Trong Doanh Nghiệp I . Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.Khái ... của công vi c .Và công tác phát triển nguồn nhân lực sẽ giúp các cá nhân chuẩn bị sẵn sang các kiến thức, kĩ năng cần thiết đó. 1.2. Vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:54

... phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Chúng ta hiểu rằng với một doanh nghiệp nguồn nhân lực có thể được chia làm hai bộ phận sau: + Công nhân, nhân vi n kỹ thuật. + Các nhà quản ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I . Một số vấn đề cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1. Khái niệm, vai trò của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1. ... tạo/phát triển nguồn nhân lực. 2.1. Nguyên tắc đào tạo/phát triển nguồn nhân lực. 13 Ngoài mục đích nên trên phương pháp này còn tạo sự hứng thú cho cán bộ công nhân vi n thay đổi công vi c thay...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 09:01

Ngày tải lên: 01/04/2013, 19:18

... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cũng đều có mục tiêu riêng của mình. Nói chung, mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực thờng là để sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có, để khai ... đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nên em đà chọn đề tài: Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở một số doanh nghiệp Vi t Nam hiện nay cho bài vi t của mình. ... triển nguồn nhân lực. 1.Khái niệm Phát triển nguồn nhân lực là tổng thể các hoạt động học tập đợc thực hiện môt cách có tổ chức trong những khoảng thời gian nhất định nhằm thay đổi hanh vi nghề...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:18

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:19

... phát triển nguồn nhân lực. Mục đích chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhằm sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có và nâng cao tính hiệu quả của tổ chức thông qua vi c giúp cho ... Lý LUậN của ĐàO TạO PHáT TRIểN NGUồN NHÂN LựC TRONG DOANH NGHIệP I. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. 1. Khái niệm. Phát triển nguồn nhân lực theo nghĩa rộng là tổng thể ... nhân lực nh số liệu về cơ cấu lao động và các lĩnh vực liên quan. 3. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực có ba vai trò chính : - Về mặt xà hội đào tạo nguồn...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hởng đến đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 1. Trình tự xây dựng ch ơng trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp. Công ... nhân lực nh số liệu về cơ cấu lao động và các lĩnh vực liên quan. 3. Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực có ba vai trò chính : - Về mặt xà hội đào tạo nguồn ... nhất: Chiến lợc nguồn nhân lực của doanh nghiệp, Nó tác động trực tiếp đến số lợng và chất lợng nguồn nhân lực. Đó là quyết sách để cạnh tranh nhân tài, đào tạo thợ giỏi và tạo động lực để họ cống...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... TRONG MÔI TR∀NG BÊN NGOÀI MÔI TR∀NG BÊN NGOÀI CÁC HO#T ∃NG CHIN LC HRM Xác nhQuá trình ngun nhân lc Thúc y, ng vi nThc tin ngun nhân lc Phi hpCác chng trình ngun nhân lc Thit ... công vi c Hiu sut; nng sut; quy trình chu.n; phm vi h/p; mô t công vi c c th Cht l#ng, thích ng, ∗i m0i, phm vi rng, i t qun, m rng quy)n t ch ào to Các k1 nng công vi c, ... NL Phát trin cá nhân Phát trin cá nhân   ng nht ng nht LC LNG LAO NG LC LNG LAO NG   a dng vn hoá a dng vn hoá Bi các cá nhân Bi các cá nhân CÔNG VI C CÔNG VI C Bi i Bi...

Ngày tải lên: 05/11/2013, 17:15

... công ty có quy mô lớn. 1.3.2. Nguồn bên ngoài: Có rất nhiều nguồn tuyển mộ từ bên ngoài, có thể là bạn bè của nhân vi n, nhân vi n cũ của công ty, người nộp đơn xin vi c, nhân vi n các hãng ... phí, vi c tuyển chọn tại các doanh nghiệp mặc dù rút ngắn - Bạn bè của nhân vi n: Các nhân vi n thường biết rất rõ bạn bè của mình đang cần một vi c làm và họ có thể trở thành một nhân vi n ... theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lưu giữ hồ sơ của những người trúng tuyển để bắt đầu vi c theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên cứu...

Ngày tải lên: 17/01/2014, 00:20

... - Khái niệm Nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực là yếu tố đầu vào không thể thiếu của quá trình sản xuất và là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho doanh nghiệp. Vì vậy, nguồn nhân lực có ý nghĩ ... tạo nguồn nhân lực sẽ đem lại cho doanh nghiệp những lợi ích cơ bản như: - Nhân vi n sẽ hiểu về mục tiêu và văn hóa doanh nghiệp. - Đào tạo cho nhân vi n kỹ năng theo yêu cầu của công vi c. ... công vi c được giao vì một mục tiêu của tổ chức nếu được động vi n, khuyến khích phù hợp.” 3. Mục đích của vi c đào tạo và phát triển Nguồn nhân lực ở mô hình Doanh nghiệp nhỏ và vừa Vì nguồn...

Ngày tải lên: 06/03/2014, 02:20

Ngày tải lên: 17/06/2014, 16:14

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:27

... hợp hài hoà nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt đợc mục tiêu kinh doanh của mình. 2. Nội dung của QTNL 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực là một ... hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu ... lý .Vi c đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ không chỉ của riêng tổ chức mà cả từng cá nhân trong tổ chức đó. Nh vậy, vi c đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong mỗi doanh nghiệp...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32