chiêu+mộ+nguồn+nhân+lực

Ngày tải lên: 17/06/2014, 16:14

... trạng nguồn nhân lực hiện nay 3. Đánh giá nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ 4. Thực trạng tuyển mộ nguồn nhân lực của các doanh nghiệp vừa và nhỏ III. Giải pháp tuyển mộ nguồn nhân lực ... của tuyển mộ nhân lực 2. Quá trình tuyển mộ 2.1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ 2.1.1. Lập kế hoạch tuyển mộ 2.1.2. Xác định nguồn tuyển mộ 2.1.3. Xác định nơi tuyển mộ và thời gian tuyển mộ 2.2. ... rộng. Tuy nhiên nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp này đang phải đối mặt với nhiều khó khăn trong tình trạng thừa và thiếu.Vấn đề thu hút nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực đang được...

Ngày tải lên: 21/03/2013, 21:00

Ngày tải lên: 13/08/2012, 10:27

... quản trị nguồn nhân lực. 3.3.Bố trí nguồn nhân lực: Bố trí nguồn nhân lực là quá trình tiếp theo của công tác tuyển chọn, đồng thời cũng là quá trình mà nhà quản trị ra quyết định về nhân lực. ... nhiêu. Nhng một trong những vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị nguồn nhân lực. Một công ty, một tổ chức hay rộng hơn là một quốc gia dù có nguồn tài nguyên phong phú, nguồn tài chính ... về tuyển mộ, tuyển chọn và bố trí, sử dụng nguồn nhân lực. Phần II: Đánh giá thực trạng quá trình tuyển mộ, tuyển chọn và bố trí, sử dụng nguồn nhân lực tại công ty Vinexad. Phần III: Một số...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

... và tỏ ra thiếu năng lực, chậm phát triển. IV.Sử dụng nguồn nhân lực: 4.1.Khái niệm: Sử dụng nguồn nhân lực là khai thác các tiềm năng về số lợng và chất lợng của nguồn nhân lực, là quá trình ... hành tuyển mộ nội bộ nh bảng kế hoạch hóa nguồn nhân lực sau: Bảng kế hoạch hóa nguồn nhân lực năm 2003: Tên công việc H N S Tổng số công nhân viên 2 2 + I. Cán bộ quản lý 2 2 + II. Nhân viên ... theo sau khi tiến hành bố trí nhân lực. Số lợng nguồn nhân lực đợc đo bằng số ngời trong năm, số ngày - ngời trong năm, số giờ - ngời trong năm. Chất lợng nguồn nhân lực đợc đo bằng: -Trạng thái...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:21

... chọn, bố trí và sử dụng nguồn nhân lực. I.Tuyển mộ nguồn nhân lực: 1.1.Tiến trình tuyển mộ: Tuyển mộ nhân viên là một tiến trình thu hút những ngời có khả năng từ nhiều nguồn khác nhau đến đăng ... và tỏ ra thiếu năng lực, chậm phát triển. IV.Sử dụng nguồn nhân lực: 4.1.Khái niệm: Sử dụng nguồn nhân lực là khai thác các tiềm năng về số lợng và chất lợng của nguồn nhân lực, là quá trình ... tìm việc làm. 1.1.1.Tuyển mộ nhân viên: Tuyển mộ nhân viên là cả một quá trình phức tạp. Khi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Tr- ớc tiên nhà quản trị...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:22

... lượng nguồn nhân lực công ty TNHH c«ng nghiÖp má ViÖt B¾c 1. Một số cơ sở lí luận về nguồn nhân lực: 1.1 Nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn lực trong từng con người ,bao gồm trí lực ... nói riêng, nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người bao gồm trí lực và thể lực. 1.2 Chất lượng nguồn nhân lực Có rất nhiều cách tiếp cận về chất lượng nguồn nhân lực Theo tổ ... nhân lực được hiểu là nguồn lực của con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của sự phát triển kinh tế xã hội. Nguồn nhân lực khác với các nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, vật...

Ngày tải lên: 18/07/2013, 10:18

... vận dụng một mô hình SHRM phù hợp nhất nhằm đạt được thành công và vị trí xứng đáng trên thương trường. Theo vietmanagement Một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực Nhân lực luôn ... "một hệ thống nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của chiến lược kinh doanh". Write & MacMahan (1992) lại xem đó là "các đặc tính của các hành động liên quan tới nhân sự ... là một bước ngoặt lớn trong quá trình hình thành các khái niệm về chính sách nhân sự. Nó đưa ra bốn phương án xây dựng chính sách: (1) những ảnh hưởng tới nhân sự, (2) dòng luân chuyển nhân...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 12:15

... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC LOD 2.1. Giới thiệu tổng quan về công ty CP phát triển nguồn nhân lực LOD 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển Công ty Cổ phần phát triển nguồn nhân lực LOD - LOD ... Khoái, Phường Thanh Lương, Quận Hai Bả Trưng, TP Hà Nội. • Trung tâm nguồn nhân lực 3 LOD – Công ty Cổ phần Phát triển nguồn nhân lực LOD (LOD Corp) tiền thân là Ban Malaysia. Nhiệm vụ chủ yếu là ... Giấy, P. Dịch Vọng, Quận Cầu giấy, Hà Nội. • Trung tâm Nguồn nhân lực 2 LOD ( LOD HRC2): Nhiệm vụ chính của trung tâm: Cung ứng nguồn nhân lực ra nước ngoài làm việc, Trung tâm còn tham gia vào...

Ngày tải lên: 22/10/2013, 13:20

... bất lợi đối với việc duy trì những nỗ lực đào tạo. Xuất phát từ thực tiễn trên, tôi đã chọn đề tài “Đánh giá kết quả thực hiện quản lý đào tạo nguồn nhân lực của Bộ Tài chính ” để có được cái ... hệ thống tiêu chuẩn đối với công tác quản lý đào tạo sau đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực trong ngành Tài chính. 3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của đề ... biến đổi để phù hợp với hoàn cảnh. Vì thế, một người làm việc trong khu vực tư hay một công chức trong khu vực Nhà nước ngày càng có ít cơ hội đảm nhiệm một nội dung công việc suốt cuộc đời. Đặc...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 00:20

... hoạch triển khai việc đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu xây dựng và phát triển công nghiệp phần mềm ”. (QĐ 128/QĐ-TTg) • 2001: “Chương trình Phát triển nguồn nhân lực về CNTT do Bộ GDĐT chủ ... về CNTT, khuyến khích các tổ chức xã hội, các thành phần kinh tế và các cá nhân tham gia đầu tư phát triển nguồn nhân lực CNTT” (QĐ 95, năm 2002). 22 Mô tả mô hình Mục tiêu •Rất nhanh chóng nâng ... về CNTT, khuyến khích các tổ chức xã hội, các thành phần kinh tế và các cá nhân tham gia đầu tư phát triển nguồn nhân lực CNTT” (QĐ 95). 23 Năm lợi ích •Chất lượng chuyên môn của sinh viên •Trình...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 11:15

Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:17

Ngày tải lên: 23/11/2013, 00:18

Ngày tải lên: 10/12/2013, 14:49

... tổ chức 2 Giới thiệu một số mô hình quản lý chiến lược nguồn nhân lực (Đỗ Thanh Huyền) - Nhân lực luôn được xem là một yếu tố tạo nên sự thành công của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có thể ... 'một hệ thống nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu của chiến lược kinh doanh'. Write & MacMahan (1992) lại xem đó là 'các đặc tính của các hành động liên quan tới nhân sự ... trình hình thành các khái niệm về chính sách nhân sự. Nó đưa ra bốn phương án xây dựng chính sách: (1) những ảnh hưởng tới nhân sự, (2) dòng luân chuyển nhân sự, (3) các hệ thống thưởng/phạt, và...

Ngày tải lên: 25/12/2013, 23:17

... không sâu - Huy động một số nguồn lực bên ngoài - Ít cơ hội phát triển nghề nghiệp - Áp dụng các tiêu chí về kết quả Một số mô hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực Việc nhấn mạnh tầm ... động nguồn lực bên ngoài hoá (chỉ ra những chính sách nhân sự cụ thể phù hợp với điều kiện bên trong và bên ngoài cụ thể của doanh nghiệp). 1. Mô hình tổng hợp: Trong nhóm này có thể điểm một ... là một bước ngoặt lớn trong quá trình hình thành các khái niệm về chính sách nhân sự. Nó đưa ra bốn phương án xây dựng chính sách: (1) những ảnh hưởng tới nhân sự, (2) dòng luân chuyển nhân...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 03:20

... nguồn nhân lực đáp ứng đòi hỏi toàn cầu hóa. Tiếp theo tác giả nhấn mạnh trọng tâm chính là các giải pháp nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực ICT, bao gồm: - Giải pháp xây dựng các nhân ... tiến tới "xuất khẩu" nguồn nhân lực công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) chất lượng cao vào năm 2020. Đó là một mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ICT Việt Nam vừa được Bộ Thông ... đặc biệt là các doanh nghiệp sự dụng nguồn nhân lực ICT. Tài liệu tham khảo [1] Lê Doãn Hợp, Quyết định về việc phê duyệt quy hoạch phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam đến...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 10:20

Ngày tải lên: 05/03/2014, 16:20