nguồn nhân lực đối với bpo

... cứu này nhằm xác định các thành phần của năng lực nguồn nhân lực và của thành quả dự án, đồng thời xác định mức độ ảnh hưởng của năng lực nguồn nhân lực lên thành quả dự án. Nghiên cứu được giới ... phần chính của năng lực nguồn nhân lực chủ yếu được dựa trên các chỉ báo đã được xây dựng bởi Belassi and Tukel [1]. Các thành phần này là năng lực của nhà quản lý và của nhân viên dự án. Các ... Technology, Vietnam is used to illustrate the model operation. ẢNH HƯỞNG CỦA TRÌNH ĐỘ NGUỒN NHÂN LỰC ĐỐI VỚI HIỆU QUẢ CỦA CÁC DỰ ÁN CƠ SỞ HẠ TẦNG TẠI VIỆT NAM Cao Hào Thi (1) , Fredric William...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:15

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

Ngày tải lên: 28/08/2013, 14:15

Ngày tải lên: 24/03/2014, 22:20

Ngày tải lên: 12/04/2014, 15:06

Ngày tải lên: 18/06/2014, 13:20

Ngày tải lên: 20/06/2014, 03:20

Ngày tải lên: 21/06/2014, 14:21

... nguyên tắc của quản lý nguồn nhân lực là cần thiết với mỗi cá nhân, dù cho ngời đó dự định trở thành một ngời quản lý nguồn nhân lực, một chuyên gia quản lý nguồn nhân lực, một ngời quản lý ... những ngời quản lý đều là những ngời quản lý nguồn nhân lực. Tuy nhiên, những chức năng nguồn nhân lực đặc biệt thờng đợc giao cho phòng quản trị nhân lực - bộ phận chịu trách nhiệm về việc tuyển ... vai trò của quản trị nhân lực trong Tổ chức ngày nay 3 I. Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân lực 3 1. Những khái niệm và thực chất Quản trị nhân lực 3 2. Quản trị nhân lực vừa là khoa học...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

Ngày tải lên: 17/04/2013, 08:36

Ngày tải lên: 09/12/2013, 17:22

... Thông tin phản hồi đối với ngời lao động và bộ phận quản lý nguồn nhân lực: 4 4 II. Yêu cầu đối với hệ thống ĐGTHCV và các lỗi cần tránh trong đánh giá: 4 1. Yêu cầu đối với hệ thống ĐGTHCV: ... cầu đối với hệ thống ĐGTHCV và các lỗi cần tránh trong đánh giá: 1. Yêu cầu đối với hệ thống ĐGTHCV: Tính phù hợp: hệ thống đánh giá phải phù hợp với mục hệ thống đánh giá phải phù hợp với ... động quản lý nguồn ánh giá thực hiện công việc (ĐGTHCV) là một hoạt động quản lý nguồn nhân lực quan trọng và luôn luôn tồn tại trong tất cả các tổ chức, là quá trình phức nhân lực quan trọng...

Ngày tải lên: 02/09/2012, 12:18

... triển nguồn nhân lực 1. Một số khái niệm cơ bản 1.1. Nguồn nhân lực (NNL) Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu là tất cả những người lao động tham gia làm việc cho tổ chức đó. Nguồn nhân lực ... nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đồng thời phân tích và đánh giá thực trạng QLNN đối với công tác ĐTPTNNL tại PLC. Từ đó đưa ra một số giải pháp hoàn thiện QLNN đối với ... nước. * Vai trò của chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đối tượng của GD – ĐT là con người – vốn quý nhất, nguồn nội lực cốt lõi đối với sự tồn tại và phát triển của đất nước. Có thể...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:52

... vụ công tác đào tạo nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm làm cho thư viện trở thành nhân tố tích cực và trực tiếp góp phần vào quá trình đào tạo đội ngũ nhân lực chất lượng cao. - ... suất, chất lượng và hiệu quả cao. Để có nguồn nhân lực chất lượng cao đủ sức đáp ứng những đòi hỏi ngày càng cao của kinh tế tri thức hiện nay, nguồn nhân lực phải đảm bảo các yêu cầu cơ bản sau: ... đào tạo, bồi dưỡng, trau dồi kiến thức không chỉ đối với đội ngũ cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ, phó giáo sư, giáo sư mà cả đối với đội ngũ công nhân, kỹ thuật viên, cán bộ trung cấp, kỹ sư… nhằm...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 16:15

... triển nguồn nhân lực ở nớc ta trong tiến trình hội nhập Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giữ vị trí quyết định đến chất lợng nguồn nhân lực. Trong tiến trình hội nhập hiện nay, phát triển nguồn ... những mặt hạn chế để nâng cao chất lợng nguồn nhân lực. Từ thực tế về nguồn nhân lực của nớc ta hiện nay cho thấy: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một trong những yêu cầu cấp bách trong ... ra một vài giải pháp nâng cao chất lợng đào tạo nguồn nhân lực, chúng tôi thực hiện nghiên cứu đề tài : Cơ hội và thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam trong giai đoạn hiện nay và những...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55