nguồn lực cốt lõi của tổ chức

... quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công thương; Nghị định số 188/2007/NĐ- CP ngày 27/12/2007 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Y ... định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Thông tin và Truyền thông; Nghị định số 186/2007/NĐ- CP ngày 25/12/2007 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của ... định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch; Nghị định số 01/2008/NĐ- CP ngày 3/1/2008 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của...

Ngày tải lên: 21/12/2012, 16:45

Ngày tải lên: 14/08/2013, 16:12

Ngày tải lên: 20/05/2014, 15:07

Ngày tải lên: 21/05/2014, 12:21

Ngày tải lên: 29/05/2014, 00:08

... luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu là tổng thể các ... quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của tổ chức. 1. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức Sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi một tổ chức dựa ... thu hút mọi khả năng và tiềm năng của con người vào việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức. Như vậy, nguồn nhân lực như là năng lực cốt lõi của mỗi tổ chức, là yếu tố tạo ra sự khác biệt...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:49

... nhìn mới về tổ chức. + Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ những người trong tổ chức phản ứng. - Nhược điểm của nguồn này là: + Tuyển người ở ngoài tổ chức chúng ta ... mộ. VI.1.1- Các nguồn bên trong. - Khi có nhu cầu tuyển người, các tổ chức có thể tuyển mộ từ lực lượng lao động bên trong tổ chức cũng như từ thị trường lao động bên ngoài tổ chức. Tuy nhiên nguồn bên ... như ý muốn. V- Nguồn tuyển dụng. V.1- Trong nội bộ. Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, bao gồm những người đang làm việc cho tổ chức đó. Đối với những người đnag làm việc trong tổ chức, khi ta...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:03

... thu hút mọi khả năng và tiềm năng của con người vào việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức. Như vậy, nguồn nhân lực như là năng lực cốt lõi của mỗi tổ chức, là yếu tố tạo ra sự khác biệt ... luận Quản lý nguồn nhân lực vi mô QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC – YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA TỔ CHỨC Quản lý nguồn nhân lực, xét trong phạm vi của một tổ chức được hiểu là tổng thể các ... quan trọng của quản lý nguồn nhân lực trong hoạt động của tổ chức. 1. Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận chủ yếu trong quản lý một tổ chức Sự ra đời, tồn tại và phát triển của mỗi một tổ chức dựa...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 10:52

... Các quyền lợi của cá nhân = Các quyên lợi của những người khac Sự đóng góp của cá nhân Sự đóng góp của những người khác Công bằng là mục tiêu phấn đấu không chỉ của tổ chức mà còn của cả xã hội. ... Quản Trị Nhân Lực 43A “Khuyến khích tài chính _ phương tiện thu hút và tạo động lực cho người lao động trong quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Với mong muốn bằng hiểu biết của mình có thể ... khích tài chính giúp lao động tìm được động lực trong công việc để cống hiến hết năng lực của mình cho tổ chức. Nhận thấy sự cần thiết của việc tăng lực cho người lao động trong công tác quản...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... tổng thể nhân lực của con người làm việc trong tổ chức - Chất lượng nguồn nhân lực là mối quan hệ bản chất bên trong của nguồn nhân lực. - Chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức được xem xét ... nhìn mới về tổ chức. + Họ có khả năng làm thay đổi cách làm cũ của tổ chức mà không sợ những người trong tổ chức phản ứng. - Nhược điểm của nguồn này là: + Tuyển người ở ngoài tổ chức chúng ta ... như ý muốn. V- Nguồn tuyển dụng. V.1- Trong nội bộ. Nguồn nhân lực bên trong tổ chức, bao gồm những người đang làm việc cho tổ chức đó. Đối với những người đnag làm việc trong tổ chức, khi ta...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:20

Ngày tải lên: 18/04/2013, 16:02

... đến mà đó phải là kết quả của những nỗ lực của toàn dân ta vì cuộc sống văn minh của đất nớc. Mục lục Trang Lời mở đầu 1 I. Nguồn lực con ngời nhân tố hàng đầu của lực lợng sản xuất xà hội ... sẽ không đợc khai thác, mọi nguồn lực sẽ trở nên vô nghĩa. Trong khi các nguồn lực khác đều có giới hạn, có những nguồn lực có thể bị khai thác cạn kiệt thì nguồn lực con ngời có thể xem là vô ... nguyên thiên nhiên, cơ sở vật chất kỹ thuật, vị trí địa lý và nguồn lực nớc ngoài. Nhng các nguồn lực khác chỉ trở thành nguồn lực quan trọng, cần thiết sống tinh thần thoải mái. Vậy nhà...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 16:27

Ngày tải lên: 15/10/2012, 16:36

... đối với lực lượng lao động. Cụ thể là tổ chức các khoá đào tạo theo chuẩn quốc tế. Nắm bắt được nhu cầu về nguồn nhân lực của ngành, Hiệp hội Dệt May Việt Nam với sự hỗ trợ của các tổ chức quốc ... năng lực cạnh tranh củaViệt Nam 8 1.1.2.3 Những việc cần làm để nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế quốc dân 8 1.1.3 Năng lực cạnh tranh của một quốc gia 9 1.2 Mô hình kim cương của ... Tập trung nguồn lực cải thiện cơ sở hạ tầng. * Chống tham nhũng mạnh mẽ. Những cố gắng của Chính phủ nhằm cải thiện năng lực cạnh tranh của nền kinh tế là chưa đủ nếu không có sự nỗ lực từ phía...

Ngày tải lên: 17/11/2012, 16:59

... phá các năng lực cốt lõi Nguồn lực * Hữu hình * Vô hình Các khả năng tiềm tàng Nhóm của nguồn lực Nguồn của lợi thế cạnh tranh Các năng lực cốt lõi Khám phá Các năng lực cốt lõi Ch3-7 Khám ... năng lực cốt ác sản phẩm thay thế sẵn có để thay thế các năng lực cốt lõi của chúng ta không lõi của chúng ta không ? ? C C ác năng lực cốt lõi của chúng ta có thể bắt chước một ác năng lực cốt ... nghệ * Năng lực đổi mới * Danh tiếng * Nguồn lực Ch3-11 Khám phá năng lực cốt lõi Nguồn lực * Hữu hình * Vô hình Các khả năng tiềm tàng Các nhóm của nguồn lực Nguồn của lợi thế cạnh tranh Các năng lực ...

Ngày tải lên: 13/03/2013, 14:54

... tác động) của hoạt động của tổ chức 3 Mô hình tổng hợp - Mô hình tổng hợp về tổ chức - Mô hình tổng hợp về các hoạt động của tổ chức - Mô hình tổng hợp về năng lực hoạt động của tổ chức - ... tố tổ chức - Đặc điểm của các thành phần của tổ chức - Đặc điểm cơ cấu tổ chức - Các yếu tố khác của tổ chức 3. Các yếu tố nguồn nhân lực - Đặc điểm nguồn nhân lực - Nhu cầu, động cơ của ... năng lực và chất lượng hoạt động của tổ chức 1 Đánh giá năng lực và chất lượng hoạt động chung của tổ chức - Xây dựng chỉ tiêu, chỉ báo và chỉ số đánh giá năng lực hoạt động chung của tổ chức...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 10:13

... hiện nay. 2. Cơ sở của tuyển mộ nhân lực 2.1 Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Để xác định nhu cầu về nhân lực của tổ chức, các nhà quản trị phải thực hiện kế hoạch hoá nguồn nhân lực. Đây chính là ... Hợp đồng thầu lại : khi một tổ chức gặp khó khăn về lao động thì tổ chức này có thể kí hợp đồng với tổ chức khác để họ thực hiên công việc của mình. Tức là cho một tổ chức khác thực hiện công ... chịu ảnh hưởng của yếu tố môi trường bên trong tổ chức như tính chất của công việc mà tổ chức cần sẽ quyết định phương pháp lựa chọn, bầu không khí văn hoá công ty và phản ứng của công đoàn...

Ngày tải lên: 25/03/2013, 16:39

... thuật 4 3.Tầm quan trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức 5 4. Mục tiêu của QTNL 9 5. Chính sách nguồn nhân lực 9 II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lực trong tổ chức ngày nay 11 1. Phân ... trọng sự định hớng chiến lợc của tổ chức cạnh tranh. Những chức năng này sánh ngang với sứ mệnh chiến lợc của tổ chức. Xu hớng quan trọng nhất trong quản lý nguồn nhân lực trong hai thập kỷ qua ... nguồn nhân lực của để dạt đọc mục đích của tổ chức đó. Quản trị nhân lực là một bộ phận cấu thành của quản trị doanh nghiệp. Đúng vậy quản trị nhân lực có liên quan tới hoạt động của mọi cấp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14