ngân hàng câu hỏi quản trị nhân lực

... 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu 2. Trình ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... Câu 8. 1 NGÂN HÀNG ĐỀ THI HẾT HỌC PHẦN HỌC PHẦN: QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (60 tiết – 4 tín chỉ) LOẠI 1 ĐIỂM: Câu 1. Trình bày khái niệm và vai trò của quản trị nguồn nhân lực? Câu ... ĐIỂM: Câu 1. Trình bày các nguyên tắc của quản trị nhân lực? Câu 2. Trình bày các chức năng chính của quản trị nhân lực? Câu 3. Trình bày tác dụng của phân tích công việc? Câu 4. Trình ... hình quản trị nhân lực trong doanh nghiệp? Câu 2. Trình bày mục đích và vai trò của đào tạo và phát triển nhân lực? Câu 3. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? ...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

Ngày tải lên: 08/07/2014, 02:20

Ngày tải lên: 16/11/2014, 11:58

Ngày tải lên: 16/11/2014, 11:58

Ngày tải lên: 23/07/2013, 13:21

... hệ thống thông tin quản lý? Chương 6 Câu 29: Bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế là gì? Trình bày những nguyên tắc chính trị trong tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về kinh tế? Câu 30:Cho biết căn ... Trong hoạt động quản lý nhà nước về kinh tế, công cụ nào quan trọng nhất? Tại sao? Câu 10: Hãy trình bày vai trò của các công cụ quản lý nhà nước về kinh tế? Câu 11: Công cụ quản lý nhà nước ... đạo chính trị và kinh tế? Câu 7: Nguyên tắc quản lý nhà nước về kinh tế phải đảm bảo những yêu cầu nào? Trong quản lý nhà nước về kinh tế, có thể tiết kiệm theo những hướng nào? Câu 8: Cho...

Ngày tải lên: 01/04/2014, 00:54

Ngày tải lên: 27/06/2014, 13:20

Ngày tải lên: 26/11/2014, 11:40

Ngày tải lên: 10/08/2014, 16:23

... những đơn vị quan hệ khách hàng có lẽ là: a. Phổ biến thông tin khách hàng b. Cố vấn cho nhà quản lý về quan điểm của khách hàng c. Tiếp xúc với những nhóm ủng hộ khách hàng bên ngòai d. Tất cả ... chức năng quan hệ khách hàng. c. Quản lý lãnh đạo. d. Chức năng quản lý thông tin đại chúng. 2. Để cân bằng các mục tiêu của tổ chức với những nguyện vọng của xã hội thì một nhân viên P.R phải: a. ... chức năng điều hành của mình ,nhân viên P.R phải: a. Phát triển những sản phẩm mới. b. Thiết kế,trình bày quảng cáo bán hàng. c. Quyết định về các loại lương của nhân viên. d. Hỗ trợ hoặc thay...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 09:06

Ngày tải lên: 15/11/2012, 17:05

... ngân hàng hàng đầu Việt Nam trong tương lai II.2 Đánh giá hoạt động quản trị nhân lực tại ngân hàng: Do đề tài nghiên cứu còn hạn hẹp nên em chỉ tiến hành đánh giá hoạt động quản trị nhân lực ... nghiệp đưa ra những chính sách quản trị nhân lực mới để đào tạo nguồn nhân lực của mình cho phù hợp hơn. - Đối thủ cạnh tranh Yếu tố cuối cùng ảnh hưởng tới quản trị nhân lực chính là đối thủ cạnh ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức: - Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... một đội ngũ đông đảo các nhân viên một cách hiệu quả được. Phạm vi nghiên cứu chỉ là tại khối quản trị nhân lực, tạo động lực cho nhân viên tại khối quản trị nhân lực này. *Phương pháp nghiên ... ý kiến 29 4 17 Tỷ lệ(%) 58 8 34 Theo khảo sát nhân viên tại khối quản trị nhân sự. Ở khối quản trị nhân sự việc đánh giá nhân viên luôn được người quản lý xem xét và đánh giá,nhưng mà việc đánh ... việc,mối quan hệ giữa các nhân viên ,nhân viên và lãnh đạo. Để khảo sát vấn đề về thực trạng về tạo động lực cho người lao động tại khối quản trị nhân lực của ngân hàng thương mại cổ phần kỹ...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... tại Ngân hàng. Qua đó rà soát lại, đưa ra kế hoạch hóa nguồn nhân lực hàng năm. Công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Ngân hàng thực hiện theo các bước sau: Bước 1: Đánh giá nguồn nhân lực ... về Ngân hàng Techcombank Chương II: Thực trạng QTNL ở Ngân hàng thương mại cổ phần Kỹ thương Techcombank Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị Nhân lực tại Ngân hàng ... trong Ngân hàng đều giữ một vai trò nhất định đối với hoạt động của Ngân hàng. Trong số các phòng ban trên thì các phòng ban sau đều có ảnh hưởng tới yếu tố Quản trị Nhân lực trong Ngân hàng Phòng...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:23

... ngân hàng Khối Ứng dụng & phát triển sản phẩm dịch vụ công nghệ ngân hàng Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Quản trị Nguồn nhân lực Khối Marketing Khối Marketing Khối Quản ... chính Khối Ngân hàng lớn và Định chế tài chính Khối Ngân hàng giao dịch Khối Ngân hàng giao dịch Khối DV khách hàng Ngân hàng vừa và nhỏ Khối DV khách hàng Ngân hàng vừa và ... công ty đối thủ, làm giảm hiệu quả hoạt động quản trị nhân lực của công ty. + Nhóm yếu tố bên trong tổ chức: - Đội ngũ nhân viên Quản trị nhân lực là quản lý con người. Do đó yếu tố quan trọng...

Ngày tải lên: 12/04/2013, 15:43

Ngày tải lên: 26/07/2013, 11:25

... các bộ phận quản lý chức năng khác. - Đánh giá phân loại công việc - Dự đoán biến động về nhân lực. - Dự trữ ngân sách chi phí cho quản trị nhân lực. - Xây dựng kế hoạch nhân lực - Xây ... loại tỷ trọng giá trị ợc đa vào tính WWW.TAILIEUHOC.TK WWW.TAILIEUHOC.TK Câu hỏi ôn tập và thi Quản trị nhân lực câu 1:Phân tích quá trình phát triển các học thuyết quản lý con ngời trong ... vụ Quy mô, quyền hạn của phòng quản trị nhân lực. Trả lời. Chức năng - Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung chức năng kế hoạch)...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31