... cách khác, quảnlý nhà nước về văn hoá là quảnlý các hoạt động văn hoá bằng chính sách và pháp luật (2).Hoạt động quảnlý nhà nước về văn hoá bao gồm các mảng cơbản sau:- Quảnlý nhà nước ... sản văn hoá năm 2001 là một văn bản pháp lýquan trọng.2. Hoạt động tổ chức thực hiện của bộ máy các cơquanquảnlý nhà nước về văn hoá Cơ quancó chức năng quảnlý nhà nước về văn hoá là Chính ... thanh tra, kiểm tra và xử lý cần phải được quan 2NỘI DUNGCƠBẢNCỦAQUẢNLÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA Quản lý nhà nước về văn hoá là hoạt động của bộ máy nhà nước trong lĩnh vực hành pháp nhằm giữ gìn,...
... định của nhà quảnlý cho công việc tương lai của tổ chức về mục tiêu, nội dung, phương thức quảnlý và các nguồnlực được chương trình hóa.Từ định nghĩa này có thể thấy nộidungcơbảncủa ... hợp lực chung, Từ các quan điểm về việc thiết kế cơ cấu tổ chức, để có được quan điểm hợp lý, chúng ta tìm hiểu nộidung các cơ sở của việc thiết kế cơ cấu tổ chức:* Cơ sở của việc thiết kế cơ ... mô hình trực tuyến - tham mưu; mô hình cơ cấu theo địa lý; mô hình cơ cấu theo sản phẩm, mô hình cơ cấu theo khách hàng.v.v. NỘI DUNGCƠBẢNCỦAQUẢN LÝ2.1. Lập kế hoạch2.1.1. Khái niệm “Lập...
... triển nguồnnhân lực Sự phát triển nguồnnhânlực phụ thuộc rất nhiều vào chính sách và sự quản lí của Nhà nước cũng như của các cơ sở đạo tạo. Trong đó các chính sách vĩ mô và các lĩnh vực quản ... giác độ phát triển nguồnnhân lực, chính sách này hường vào tạo ra một lớp người cường tráng về thể lực, một yêu cầu cơbảncủanguồnnhân lực, đáp ứng yêu cầu của sự nghệp công nghiệp hoá, ... 2. Chính sách quảnlý chất lượng giáo dục – đào tạoChất lượng nguồnnhânlực thể hiện ở cả ba khía cạnh: thể lực, trí lực, và phẩm chất tâm lý xã hội, trong đó chất lượng về trí lực đang trở...
... thực hiện công việcLÝ LUẬN CƠBẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCPhân tích công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việcĐào tạo và phát triển nhân viên lên cấp quảnlý , điều hành tổ chứcTrả ... TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦAQUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồnnhânlực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụngnhân viên sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều ... trữ và xử lý các thông tin về nguồnnhânlựccủa doanh nghiệp.1.1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồnnhân lực: Nhóm chức năng này chú trọng việc nâng cao năng lựccủanhân viên,...
... pháp khắc phục.2. NỘIDUNGCỦAQUẢN TRỊ NGUỒNNHÂNLỰC 2.1. Hoạch định nguồnnhân lực 2.1.1. Khi niệm:Là hoạt động nghiên cứu, xác định các vấn đề liên quan đến nhân sự trong cơngty một cách ... xuất kinh doanhđòi hỏi nhà quản trị có kiến thức về quản trị nhân sự. 1.2. Nhiệm vụ củaquản trị nguồnnhânlực Các họat động liên quan đến quản trị nguồnnhânlực đều rất đa dạng và thay ... NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦAQUẢN TRỊ NGUỒNNHÂN LỰC 1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ củaquản trị nguồn nhn lực 1.1.1. Khi niệm Quản trị nguồnnhânlực là việc họach định tuyển mộ, tuyển...
... EMPLOYEE TRAINING AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT 5 chức năng củaquảnlýnguồnnhân lực trong doanh nghiệp 5 chức năng của HRM trong doanh nghiệp: Main activities of HRM ORGANIZATIONAL...
... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quảnlý và sử dụngcó hiệu quả nguồnnhânlực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dungcủaquảnlýnguồnnhân ... em xin đợc trình bày một số nộidung chủ yếu của quá trình quảnlý nguồn nhânlực ,1) Tuyển dụngnhânlực .2) đào tạo và phát triển nguồnnhânlực .3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn ... đời sống của mình . 2. Khái niệm về quảnlý Quản lý là sự tác động của chủ thể quảnlý lên đối tợng quảnlý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh...
... cán bộ công nhân viênnữ này được bố trí làm việc ở những vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũngnhư điều kiện của họ. Và để thấy rõ hơn sự hợp lý về số lượng nguồnnhânlựccủa công ty ... cá nhân tìm kiếm hợp đồng, tạo việc làm và tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty.2.1.2- Một số đặc điểm hoạt động của công ty ảnh hưởng đến việc quản lý và sử dụngnguồnnhân lực. Công ... bậc công nhân bình quâncủa công ty tương đối cao (3,83)2.2.2.Phân tích hiệu quả sử dụngnguồnnhânlực theo chỉ tiêu thời gian và cường độ lao động. Quan điểm của Công ty cơ khí Hà Nội là phải...
... chỉnh hành vi ứng xử của con người trong quan hệ giữa các quốc gia, dân tộc; nó cócơ sở từ bản chất quốc tế của giai cấp công nhân, của chế độ xã hội chủ nghĩa. Về nội dung, chuẩn mực đạo đức ... cao. Kiệm: Tiết kiệm, không hoang phí, tiêu dùng hợp lý; không chỉ tiết kiệm của cá nhân mà còn tiết kiệm của công; tiết kiệm toàn diện: tiền của, nguyên vật liệu, thời gian, sức lao động. Liêm: ... thường xuyên. b. Những phẩm chất đạo đức cơbảncủa con người Việt Nam trong thời đại mới.Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, có 4 chuẩn mực đạo đức cách cơ bản. - Trung với nước, hiếu với dân: Đây...
... phải phát huy cao độ nội lực, coi nội lực là quyết định, nhưng không được coi nhẹ nguồn ngoại lực, tranh thủ nguồn vốn, khoa học và công nghệ, kinh nghiệm quảnlý được xem là nguồn bổ sung quan ... triển củalực lượng sản xuất với quan hệ sản xuất mới đã tạo ra những bước phát triển quan trọng trong khu vực kinh tế này.3. Phát huy cao độ nội lực, đồng thời tranh thủ nguồn ngoại lực và ... về sự phù hợp củaquan hệ sản xuất với tính chất và trình độ củalực lượng sản xuất thì bất cứ sự thay đổi nào củaquan hệ sản xuất, cũng đều là kết quả tất yếu sự phát triển củalực lượng sản...
... Câu 3: Trình bày nộidungcơbảncủa Tư tưởng Hồ Chí Minh về Cách mạng giải phóng dân tộc, chỉ ra sự sáng tạo và sự phát triển của chủ nghĩa Mác-Lênin và của Hồ Chí Minh. Đáp án:Tư ... ĐCSVN.3. Lực lượng của CMGPDT là toàn dân tộc.- CM là việc chung của cả dân tộc có nghĩa là: Sĩ, Nông, Công, Thương đều nhất trí chống lại cường quyền. Trong lực lượng đó Công, Nông là gốc của kách ... phải đặt dưới sự lãnh đạo của gc CN, phải đi theo con đường CMVS, phải đặt CMDTDCND trong quĩ đạo của CMVS, là một bộ phận của CMTG. “Đây là sự phát hiện đầy sáng tạo của HCM”.2. CMGPDT phải...