nội dung cơ bản của quản lý nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 25/10/2013, 03:20

... cách khác, quản lý nhà nước về văn hoá là quản lý các hoạt động văn hoá bằng chính sách và pháp luật (2) . Hoạt động quản lý nhà nước về văn hoá bao gồm các mảng cơ bản sau: - Quản lý nhà nước ... sản văn hoá năm 2001 là một văn bản pháp lý quan trọng. 2. Hoạt động tổ chức thực hiện của bộ máy các cơ quan quản lý nhà nước về văn hoá Cơ quan có chức năng quản lý nhà nước về văn hoá là Chính ... thanh tra, kiểm tra và xử lý cần phải được quan 2 NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ VĂN HÓA Quản lý nhà nước về văn hoá là hoạt động của bộ máy nhà nước trong lĩnh vực hành pháp nhằm giữ gìn,...

Ngày tải lên: 16/03/2013, 10:56

... định của nhà quản lý cho công việc tương lai của tổ chức về mục tiêu, nội dung, phương thức quản lý và các nguồn lực được chương trình hóa. Từ định nghĩa này có thể thấy nội dung cơ bản của ... hợp lực chung, Từ các quan điểm về việc thiết kế cơ cấu tổ chức, để có được quan điểm hợp lý, chúng ta tìm hiểu nội dung các cơ sở của việc thiết kế cơ cấu tổ chức: * Cơ sở của việc thiết kế cơ ... mô hình trực tuyến - tham mưu; mô hình cơ cấu theo địa lý; mô hình cơ cấu theo sản phẩm, mô hình cơ cấu theo khách hàng.v.v. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÝ 2.1. Lập kế hoạch 2.1.1. Khái niệm “Lập...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 19/01/2014, 10:20

... triển nguồn nhân lực Sự phát triển nguồn nhân lực phụ thuộc rất nhiều vào chính sách và sự quản lí của Nhà nước cũng như của các cơ sở đạo tạo. Trong đó các chính sách vĩ mô và các lĩnh vực quản ... giác độ phát triển nguồn nhân lực, chính sách này hường vào tạo ra một lớp người cường tráng về thể lực, một yêu cầu cơ bản của nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu của sự nghệp công nghiệp hoá, ... 2. Chính sách quản lý chất lượng giáo dục – đào tạo Chất lượng nguồn nhân lực thể hiện ở cả ba khía cạnh: thể lực, trí lực, và phẩm chất tâm lý xã hội, trong đó chất lượng về trí lực đang trở...

Ngày tải lên: 16/03/2013, 10:56

Ngày tải lên: 11/03/2014, 06:21

Ngày tải lên: 02/04/2014, 04:20

... thực hiện công việc LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Phân tích công việc Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Đào tạo và phát triển nhân viên lên cấp quản lý , điều hành tổ chức Trả ... TRÒ VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm: Quản trị nguồn nhân lực là nghệ thuật chọn lựa và sử dụng nhân viên sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều ... trữ và xử lý các thông tin về nguồn nhân lực của doanh nghiệp. 1.1.3.2. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Nhóm chức năng này chú trọng việc nâng cao năng lực của nhân viên,...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

... pháp khắc phục. 2. NỘI DUNG CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực 2.1.1. Khi niệm: Là hoạt động nghiên cứu, xác định các vấn đề liên quan đến nhân sự trong cơng ty một cách ... xuất kinh doanh đòi hỏi nhà quản trị có kiến thức về quản trị nhân sự. 1.2. Nhiệm vụ của quản trị nguồn nhân lực Các họat động liên quan đến quản trị nguồn nhân lực đều rất đa dạng và thay ... NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHIỆM VỤ CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. Khi niệm, vai trị v nhiệm vụ của quản trị nguồn nhn lực 1.1.1. Khi niệm Quản trị nguồn nhân lực là việc họach định tuyển mộ, tuyển...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 17/09/2013, 04:13

... EMPLOYEE TRAINING AND ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT 5 chức năng của quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 5 chức năng của HRM trong doanh nghiệp: Main activities of HRM ORGANIZATIONAL...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... em xin đợc trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn ... đời sống của mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh...

Ngày tải lên: 30/10/2012, 14:15

Ngày tải lên: 02/07/2013, 21:53

... cán bộ công nhân viên nữ này được bố trí làm việc ở những vị trí phù hợp với khả năng, năng lực cũng như điều kiện của họ. Và để thấy rõ hơn sự hợp lý về số lượng nguồn nhân lực của công ty ... cá nhân tìm kiếm hợp đồng, tạo việc làm và tăng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong công ty. 2.1.2- Một số đặc điểm hoạt động của công ty ảnh hưởng đến việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực. Công ... bậc công nhân bình quân của công ty tương đối cao (3,83) 2.2.2.Phân tích hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực theo chỉ tiêu thời gian và cường độ lao động. Quan điểm của Công ty cơ khí Hà Nội là phải...

Ngày tải lên: 24/10/2013, 09:20

Ngày tải lên: 16/02/2014, 02:20

Ngày tải lên: 16/02/2014, 02:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 05:20