các nội dung cơ bản của quản trị nhân lực

... nguồn nhân lực của đất nước ta. Nội dung các Chính sách phát triển nguồn nhân lực Sự phát triển nguồn nhân lực phụ thuộc rất nhiều vào chính sách và sự quản lí của Nhà nước cũng như của các cơ ... trí lực người lao động. Vì vậy trong các chính sách quản lí nguồn nhân lực thì chíng sách quản lí chất lượng công tác giáo dục đào tạo là vấn đề mang tính chiến lược quyết định tới hiệu lực của ... – đào tạo phụ thuộc vào nhiều nhân tố, sau đây là các nhân tố cơ bản: - Sự đúng đắn và sáng tạo của các chính sách, mục tiêu, chương trình giáo dục – đào tạo của Chính phủ từng thời kì nhất...

Ngày tải lên: 16/03/2013, 10:56

... Hay nói cách khác, quản lý nhà nước về văn hoá là quản lý các hoạt động văn hoá bằng chính sách và pháp luật (2) . Hoạt động quản lý nhà nước về văn hoá bao gồm các mảng cơ bản sau: - Quản lý ... sản văn hoá năm 2001 là một văn bản pháp lý quan trọng. 2. Hoạt động tổ chức thực hiện của bộ máy các cơ quan quản lý nhà nước về văn hoá Cơ quan có chức năng quản lý nhà nước về văn hoá là Chính ... ban hành các văn bản pháp luật về văn hoá nhằm phát huy tác dụng của văn hoá tới sự hình thành nhân cách, nâng cao chất hượng cuộc sống tinh thần của con người. Chẳng hạn: - Trong quản lý nhà...

Ngày tải lên: 16/03/2013, 10:56

Ngày tải lên: 28/08/2013, 20:39

Ngày tải lên: 24/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 19/01/2014, 10:20

Ngày tải lên: 18/02/2014, 13:51

... bản của luật hôn nhân và gia đình năm 2000” để xây dựng bài tiểu luận này. Sau đây là phần trình bày chi tiết của đề tài. PHẦN 2: NỘI DUNG I .Các nội dung cơ bản của Luật hôn nhân và gia đình 1. ... trong các quyền cơ bản nhất của cá nhân được pháp luật ghi nhận trong Hiến pháp, các văn bản luật có liên quan. Nguyên tắc cơ bản trong công nhận và bảo đảm thực thi quyền con người về hôn nhân ... nhũng cách thức, biện pháp mà các quy phạm pháp luật Hôn nhân và gia đình tác động lên các quan hệ xã hội thuộc đối tượng điều chỉnh của nó,phù hợp với ý chí của nhà nước. -Những nguyên tắc cơ bản...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 14:37

... 2. Quản trị nhân lực trong khách sạn. Cũng nh các ngành khác quản trị nhân lực trong khách sạn vừa mang tính khoa học vừa mang tính nghệ thuật. Nội dung của nó gồm: a) Xây dựng bản mô tả ... thăng chức. Những lý Luận cơ bản về quản trị nhân lực trong khách sạn I. Những đặc trng cơ bản của kinh doanh khách sạn. 1. Khái niệm và các chức năng. Theo nh khái niệm của ngành du lịch thì kinh ... sâu vào các thao tác các kỹ năng kỹ xảo về một nghiệp vụ nào đó. Mục đích của chơng trình đào tạo này là nhằm có thể sử dụng nhanh về nguồn nhân lực đáp ứng ngay đợc nhu cầu về nhân lực của khách...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 12:20

... pháp. Do vậy mà các chính sách quản trị nhân lực của các khách sạn dựa trên cơ sở luật lao động. 4. Nội dung của quản trị nhân lực trong khách sạn Quản trị nhân lực bao gồm tổng thể những quan ... dụng nguồn lực một cách hợp lý và hiệu quả. II. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN 1. Khái niệm a. Quản trị nhân lực Là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quản trị, giải ... những nỗ lực mà họ đã bỏ ra. b.Yêu cầu của công tác quản trị nhân lực Công tác quản trị nhân lực phải tuân thủ những quy định, quy chế của nhà nước về lao động. Công tác quản trị nhân lực phải...

Ngày tải lên: 08/10/2013, 11:20

... sau: Người thân của các cán bộ, nhân viên trong Công ty giới thiệu. Các nhân viên cũ của công ty. Sinh viên mới tốt nghiệp của các trường đại học, cao đẳng. Nhân viên của hãng khác. Các ứng viên ... hoà nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu kinh doanh của mình. 2. Nội dung của QTNL 2.1. Hoạch định nguồn nhân lực: • Khái niệm: Hoạch định nguồn nhân lực là ... kiểu quan hệ nội bộ mang đậm những dấu ấn truyền thống Nhật Bản. Đặc trưng nổi bật của những phương thức QTNL Nhật Bản thể hiện ở phong cách quản trị theo nhân văn:Mọi sự quan tâm của công ty...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 26/10/2013, 17:20

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:27

... về sự phù hợp của quan hệ sản xuất với tính chất và trình độ của lực lượng sản xuất thì bất cứ sự thay đổi nào của quan hệ sản xuất, cũng đều là kết quả tất yếu sự phát triển của lực lượng sản ... chỉ rõ phải phát huy cao độ nội lực, coi nội lực là quyết định, nhưng không được coi nhẹ nguồn ngoại lực, tranh thủ nguồn vốn, khoa học và công nghệ, kinh nghiệm quản lý…được xem là nguồn bổ ... nghiệp. Nhiệm vụ trung tâm của cách mạng nước ta trong suốt thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, không qua chế độ tư bản chủ nghĩa là phải xây dựng cơ sở vật chất và kỹ thuật của chủ nghĩa xã hội,...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 14:10

... giá trị thặng d vạch rõ thủ đoạn bóc lột của giai cấp vô sản và cổ vũ giai cấp vô sản đứng lên lật đổ vai trò thống trị của giai cấp t sản. kết luận 11 Nội dung cơ bản của học thuyết giá trị ... nhà t bản sử dụng hàng hoá đặc biệt đó trong sản xuất, tức là ngoài lu thông để sản xuất giá trị thặng d cho nhà t bản. Từ đó tiền của nhà t bản mới trở thành t bản. Mục đích của các nhà t bản ... thuyết kinh tế của C. Mác là nội dung căn bản của chủ nghĩa Mác. 2 Phần thời gian lao động cần thiết: phần ngày lao động mà công nhân tạo ra lợng giá trị ngang với giá trị sức lao động của mình...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 11:22

... của học thuyết kinh tế của Mác và học thuyết kinh tế của C. Mác là nội dung căn bản của chủ nghĩa Mác. Nội dung cơ bản của học thuyết giá trị thặng d 2 ... chủ nghĩa t bản. Nó là động lực vận động và phát triển của chủ nghĩa t bản, đồng thời nó cũng làm cho mọi mâu thuẫn của chủ nghĩa t bản, đặc biệt là mâu thuẫn cơ bản của chủ nghĩa t bản ngày càng ... bản. Từ đó tiền của nhà t bản mới trở thành t bản. Mục đích của các nhà t bản là sản xuất ra nhiều giá trị thặng d, do đó giai cấp t sản đà không từ bất cứ một thủ đoạn nào để bóc lột giá trị...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 11:22

Ngày tải lên: 03/04/2013, 09:02