môi trường nguồn nhân lực trong quản lý
Môi trường nguồn nhân lực trong quản lý, sử dụng tài nguyên rừng và khuyến lâm
Ngày tải lên :
14/11/2012, 11:09
... Các Yếu Tố Nhân Lực Trong Quản Lý và Sử Dụng Tài Nguyên Rừng
1. Nguồn nhân lực
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn lực
Khái niệm nguồn lực: Có nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn lực. Theo nghĩa ... thành: nguồn lực tự nhiên và nguồn lực nhân tạo. (c) Phân theo khả năng tái
tạo: nguồn lực có khả năng tái tạo và nguồn lực không có khả năng tái tạo.
Giới hạn nguồn lực trong quản lý tài nguyên ... và các cách
phân loại về nguồn lực nêu trên thì nguồn lực trong phát triển tài nguyên rừng có 2 loại:
Nguồn lực về đất đai và nguồn lực về con người (nhân lực) . Nguồn lực về đất đai và tài
nguyên...
- 64
- 437
- 0
Tài liệu Cẩm nang lâm nghiệp- Chương 21 MÔI TRƯỜNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUẢN LÝ, SỬ DỤNG TÀI NGUYÊN RỪNG VÀ KHUYẾN LÂM pdf
Ngày tải lên :
24/12/2013, 05:16
... Các Yếu Tố Nhân Lực Trong Quản Lý và Sử Dụng Tài Nguyên Rừng
1. Nguồn nhân lực
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn lực
Khái niệm nguồn lực: Có nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn lực. Theo nghĩa ... thành: nguồn lực tự nhiên và nguồn lực nhân tạo. (c) Phân theo khả năng tái
tạo: nguồn lực có khả năng tái tạo và nguồn lực không có khả năng tái tạo.
Giới hạn nguồn lực trong quản lý tài nguyên ... và các cách
phân loại về nguồn lực nêu trên thì nguồn lực trong phát triển tài nguyên rừng có 2 loại:
Nguồn lực về đất đai và nguồn lực về con người (nhân lực) . Nguồn lực về đất đai và tài
nguyên...
- 64
- 539
- 2
môi trường ngồn nhân lực trong quản lý, sử dụng tài nguyên rừng và khuyến lâm
Ngày tải lên :
23/04/2013, 09:15
... 1: Phân Tích Các Yếu Tố Nhân Lực Trong Quản Lý và Sử Dụng Tài Nguyên Rừng 5
1. Nguồn nhân lực 5
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn lực 5
1.2. Nguồn nhân lực trong quản lý và sử dụng tài nguyên ... thành: nguồn lực tự nhiên và nguồn lực nhân tạo. (c) Phân theo khả năng tái
tạo: nguồn lực có khả năng tái tạo và nguồn lực không có khả năng tái tạo.
Giới hạn nguồn lực trong quản lý tài nguyên ... Các Yếu Tố Nhân Lực Trong Quản Lý và Sử Dụng Tài Nguyên Rừng
1. Nguồn nhân lực
1.1. Khái niệm và phân loại nguồn lực
Khái niệm nguồn lực: Có nhiều định nghĩa khác nhau về nguồn lực. Theo nghĩa...
- 64
- 362
- 0
nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
28/03/2013, 13:51
... trong
SV: Nguyễn Thị Vân Lớp: Quản lý công 46
32
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN
1.1.Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực ... cách quản lý
con người” của chính doanh nghiệp bao gồm cả cách quản lý chính bản thân
mình, quản lý nhân viên, khách hàng, nhà cung cấp và người cho vay như thế
nào. Quản lý nguồn nhân lực ... Lớp: Quản lý công 46
29
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
LỜI MỞ ĐẦU
Trong bối cảnh Việt Nam đang chuyển mình, hối hả cho hội nhập kinh tế quốc
tế thì vấn đề nguồn nhân lực và việc quản lý nguồn nhân...
- 84
- 452
- 1
THỰC TRẠNG NGUỔN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY RAU QUẢ, NÔNG SẢN
Ngày tải lên :
17/04/2013, 14:18
... năm 1980, những nhà quản lý đã
được chọn vào vị trí cấp cao và chi phối trực tiếp đến quản lý chiến lược của
tổ chức.
1.1.3.2. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực con người ngày ... theo đòi hỏi công việc trong tổ chức.
Vì vậy, quản lý nguồn nhân lực là một quá trình tuyển mộ, lựa chọn, duy
trì, phát triển và tạo mọi điều kiện có lợi cho nguồn nhân lực trong một tổ
chức nhằm ... triển nguồn nhân lực
Phát triển mguồn nhân lực bao gồm việc đánh giá sự thực hiện, đào tạo
bồi dưỡng, và tạo điều kiện phát triển nghề nghiệp cho nguồn nhân lực.
1.2.3.1. Đào tạo và bồi dưỡng nhân...
- 83
- 466
- 0
Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
17/04/2013, 21:26
... I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN
NHÂN LỰC 5
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực: 5
1. Khái niệm về nguồn nhân lực: 5
2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực: 5
3. Quản ... lý nguồn nhân lực: 6
3.1 . Khái niệm 6
3.2. Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực: 6
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực: 7
II. Nội dung quản lý nguồn nhân lực: 7
1. Chiến lược nguồn nhân lực: ... quản lý nguồn nhân lực tại Công
ty In Công đoàn”
Nội dung của chuyên đề bao gồm:
Chương 1: Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực.
Chương 2: Thực trạng nguồn nhân lực và quản...
- 68
- 526
- 0
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 22:20
... LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
Nguồn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công
nghệ, nguồn lực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu
cầu trong thời ký mới.
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại
trong...
- 21
- 405
- 3
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN
Ngày tải lên :
04/10/2013, 22:20
... t<Z4"5&$gh.[/MBQ!G6"!
IJ01I8Z4"4y7M5:JQ<8"l\
7""a0J.zJ6C<";534/mK=5
G:5RmF0P+s_.
III. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty In công đoàn:
1. Chiến lược nguồn nhân lực của Công ty In Công đoàn:
1.1. Công tác lập chiến lược nguồn nhân lực:
<53155r0\3 ... _<a _Q<d
1. Cơ cấu lao động theo giới:
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN
LỰC TẠI CÔNG TY IN CÔNG ĐOÀN
I. Tổng quan về công ty In Công đoàn:
... LF>+7
6-4"_.
1.2. Đánh giá công tác lập chiến lược nguồn nhân lực của công ty:
:+4M8-/!"6@<66+@ m
0\!E!B!+6.kMF50ZCka:7
...
- 24
- 388
- 0
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG VẬT CÁCH
Ngày tải lên :
20/10/2013, 05:20
... quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách
-6-
Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên QT901N
6
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ... lao ng giỏn tip. Trong ú, s lng cụng nhõn lao ng trc tip luụn
15
Sinh viên: Nguyễn Thị Lệ Quyên Lớp: QT901N
15
Một số biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
tại Công ty ... Lớp: QT901N
18
Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực
tại Công ty Cổ phần cảng Vật Cách
b cụng nhõn viờn trong Cụng ty, cú trỏch nhim thc hin v gii quyt cỏc vn...
- 56
- 672
- 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
23/10/2013, 02:20
... học quản lý II, NXB Khoa học và kĩ thuật, trang
387-388.
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ
NGUỒN NHÂN LỰC.
I. Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực:
1. Khái niệm về nguồn nhân lực:
Nguồn ... cấu tuổi nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, cơ cấu cấp bậc nhân
lực. Do đó nó khác với các nguồn lực khác trong tổ chức như: nguồn lực công
nghệ, nguồn lực vật chất…
- Số lượng nhân lực: là ... nhất nguồn nhân lực hiện có và đáp ứng được các yêu
cầu trong thời ký mới.
3.3. Vai trò của quản lý nguồn nhân lực:
Quản lý nguồn nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất bại
trong...
- 21
- 392
- 0
Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
23/10/2013, 03:20
... người.
* Chỉ tiêu về định mức:
Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực
1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Theo Fischer va Dornhusch ,Nguồn nhân lực được hiểu là toàn bộ
trình độ chuyên ... lực.
1.2.1. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực.
Các doanh nghiệp hay các công ty ngày càng phát triển và mở rộng
quy mô sản xuất, vì vậy hệ thồng nguồn nhân lực và quản lý nhân lực
thương xuyên thay ... Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội là dân số trong độ
tuổi lao động có khả năng lao động
- Nguồn nhân lực doanh nghiệp:Là lực lượng lao động của doanh
nghiệp chính là số người có tên trong...
- 31
- 2.4K
- 9
TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt
Ngày tải lên :
23/03/2014, 10:21
... của Tổng Công ty
trong những năm qua
Chương III: M
ột số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng
Công ty Hàng không Việt Nam
Chương IV: Phương hướng và nhiệm vụ trong những năm ... thuật đã gây khó khăn cho công tác đáo tạo đội
ngũ công nhân kỹ thuật.
Chương III
Một số nét về Nguồn nhân lực và quản lý Nguồn Nhân Lực tại Tổng Công Ty
Hàng Không Việt Nam
I. Cơ cấu ... tăng 17,2% so với 2001
Số liệu cụ thể thể hiện trong bảng số 5 dưới đây:
TIỂU LUẬN:
Một số nét về nguồn nhân lực và
quản lý nhân lực của T
ổng
Công ty Hàng không Việt Nam
...
- 38
- 871
- 2
Bàn về 1 số nội dung quản lý nguồn nhân lực trong các Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam
Ngày tải lên :
30/10/2012, 14:15
... dung chủ yếu của quá trình quản lý
nguồn nhân lực ,
1) Tuyển dụng nhân lực .
2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .
3) Tạo động lực trong lao động
4) An toàn vệ sinh trong lao động.
5) Quan ... nguồn
nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu
quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp .
Nội dung của quản lý nguồn nhân ... mình .
2. Khái niệm về quản lý
Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc
mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng .
Quản lý kinh tế là sự tác...
- 21
- 977
- 6
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT
Ngày tải lên :
12/11/2012, 16:08
... quản trị nguồn nhân
lực. Phác thảo mô hình quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam (trong hình 1.4).
Trong đó, mối quan hệ của quản trị nguồn nhân lực với môi trường được thể hiện
trong mô hình ... đến vấn đề quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức.
Các chính sách này nên được viết thành văn bản và được thông báo cho tất cả các quản trị
gia và cán bộ phòng quản trị nguồn nhân lực, nhân viên ... tổ chức
lẫn nhân viên.
1.2 Vai trò.
Mục đích cơ bản của quản trị nguồn nhân lực là đảm bảo cho nguồn nhân lực của
doanh nghiệp được quản lý và sử dụng có hiệu quả nhất. Tuy nhiên, trong thực...
- 76
- 2.2K
- 10
