mô về nguồn nhân lực
Một số kĩ năng quản trị có liên quan đến công tác quản lí nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
21/03/2013, 20:42
... tới chất lượng sản xuất Nhà quản lý quan tâm tới nguyện vọng nhân viên Trong doanh nghiệp nay, nhân viên muốn có tự cá nhân Những nhân viên có trình độ định họ muốn áp dụng kiến thức mà họ học ... nhà quản lý lại tạo cho họ có hội họ làm thoái chí nhân viên Với nhà quản lý độc tài, nhân viên không sử dụng hết kiến thức, tài lực chuyên môn Vì họ thấy bất mãn Nhưng tệ nhà quản lý độc tài ... thành nhà quản lý lười biếng Người đùn đẩy công việc cho nhân viên Họ có khuynh hướng đưa cho nhân viên công việc để có thời gian rảnh Kết nhân viên phải làm việc nhiều nên họ thường nói với cấp...
- 77
- 317
- 1
247 Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty viễn thông liên tỉnh đến năm 2015
Ngày tải lên :
01/04/2013, 17:04
... NHỮNG NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Có nhiều nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực nhân tố có tốc độ thay đổi nhanh chóng Cơ chia hai nhóm nhân tố ảnh hưởng là: Nhóm nhân ... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm: Nguồn nhân lực tổ chức hình thành sở cá nhân có vai trò khác liên kết với theo mục tiêu định Nguồn nhân lực doanh nghiệp chất người Nhân viên có lực, đặc điểm cá nhân ... nguồn nhân lực Ở góc độ quản trị nguồn nhân lực, kế hoạch, chiến lược kinh doanh chuyển đổi thành kế hoạch, chiến lược nhân Phân tích, đánh giá nguồn nhân lực có từ dự báo nhu cầu nguồn nhân lực,...
- 74
- 871
- 2
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
18/10/2013, 09:20
... của mô t tổ chức (vi mô ) - Có nhiều cách tiếp cận khác về khái niệm nguồn nhân lực vì có cách tiếp cận khác có mô t điểm chung đó là NNL tổ chức hình thành sở cá nhân ... nguôn nhân lực Đội ngũ cán bộ này gồm có những người quản lý chuyên trách, kiêm ngiệm về công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực có kiến thức quản trị nhân sự, ... phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu công ty và người lao động hệ lao Quan động cao thì công tác KHHNNL cần cung cấp những thông tin chính xác về hiện trạng nguồn nhân lực KHHNNL...
- 26
- 644
- 2
MỘT SỐ BIỆN PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY
Ngày tải lên :
20/10/2013, 02:20
... nữa sự mâ ̣t thiế t giữa nhân viên và Công ty Mô i năm phát thêm cho nhân viên mô ̣t bô ̣ đồ ng phu ̣c nữa (trước là hai bô ̣/1 năm) Xây nhà xe cho nhân viên và khách rô ̣ng thêm ... mái viêc gửi xe cho cả nhân viên ̣ và khách hàng Tuyên dương công lao, đóng góp của nhân viên trước mă ̣t mo ̣i người và có mô ̣t mức thưởng xứng đáng về cả vâ ̣t chấ t lẫn ... của nhân viên Tổ chức các buổ i vui chơi nghỉ ngơi cho nhân viên ( Vũng Tàu, Phú Quố c, Đà La ̣t,…), viê ̣c này giúp nhân viên gắ n bó tinh cảm với Hoă ̣c tă ̣ng quà nhân...
- 6
- 663
- 0
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC DUY TRÌ VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH TIN HỌC ANH VIỆT
Ngày tải lên :
20/10/2013, 02:20
... Nhìn mô t cách khái quát thì năm 2010 Công ty làm ăn kinh doanh có hiệu quả năm 2009 2.2 Thực trạng về tình hình trì và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 2.2.1 Cơ cấu nhân ... 155 190 Tỉ lệ (%) 18,52 81,48 100 (Nguồn: Bảng tổng hợp tình hình nhân lực năm 2010) Công ty có tổng số lượng nhân viên là 190 người Với lực lượng lao động gián tiếp chiếm ... cầu dinh dưỡng cho nhân viên đây cũng là mô t yếu tố góp phần làm nhân viên bất mãn với Công ty Công ty yêu cầu doanh số cao nên gây áp lực đối với nhân viên bán hàng,...
- 21
- 575
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
Ngày tải lên :
05/11/2013, 14:20
... n hành: kế hoa ̣ch hóa nhân lư ̣c, phân tich thiế t kế công ́ viê ̣c, biên chế nhân lực, tuyể n mô ̣, tuyể n cho ̣n, bố trí nhân lực • Kế hoa ̣ch hóa nhân lư ̣c: là quá trinh ... động chủ yế u của Quản tri nhân lực 2.1.3.1 Nhóm chức thu hút nguồ n nhân lực Bao gồ m các hoa ̣t đô ̣ng đảm bảo cho tổ chức có đủ nhân viên về số lươ ̣ng và chấ t lươ ̣ng ... nguồ n nhân lư ̣c 2.4.1 Xây dựng chương trinh đào ta ̣o và phát triển nguồ n nhân lực doanh ̀ nghiê ̣p Có rấ t nhiề u cách để đào ta ̣o và phát triể n nguồ n nhân lư ̣c Mô i mô ̣t...
- 19
- 465
- 2
Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp việt nam
Ngày tải lên :
08/02/2014, 15:52
... : Mô hình hành vi c a ti BSC : Th cân b CD : c không hình CIO : c thông tin ELM : Mô hình kh FBM : Mô hình hành vi c a Ti FDI : GE : Công ty General Electric (M ) HR : Nhân s HSM : H th ng mô ... ngu n nhân l c cho doanh nghi p Vi g , sau gi i thi u lý thuy t v mô hình hành vi BMAT khái ni m ngu n nhân l o ngu n nhân l c, hình th hi n v ng y u t o ng t l c Nhóm nghiên c u s l o ngu n nhân ... m nâng cao ch K t c ng ngu n nhân l c hi n tài: g ng 1: lý lu n v mô hình hành vi BMAT ng d ng mô hình t o ngu n nhân l c cho doanh nghi p Vi t Nam Th c tr o ngu n nhân l c c a doanh nghi p Vi...
- 94
- 592
- 0
Ứng dụng phần mềm nguồn mở trong bài toán quản lý nguồn nhân lực
Ngày tải lên :
18/03/2014, 10:26
... tiết nhân viên, bạn dễ dàng tìm nhân viên bạn nghỉ hưu tỷ lệ nhân viên bạn trình độ cao đẳng Thông qua phần mềm Nhân sự, tổ chức bạn dễ dàng tìm hiểu nhân học tất nhân viên thông qua dễ dàng để ... việc chuyên gia nhân sự, mở đường cho cấp độ quản lý nhân OrangeHRM dựa vào kiến trúc mô đun bao gồm module sau đây: 3.1.1 Admin Module Các phần hệ thống nơi mà trưởng phòng nhân nhân viên khác ... mạnh mẽ cung cấp cho nhân viên công ty với khả xem thông tin liên quan thông tin cá nhân, cập nhật thông tin cá nhân với web – máy tính mà không cần phải thông qua nhân viên nhân Các chức module...
- 48
- 651
- 1
một số giải pháp nâng cao kết quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phát triển bình nguyên
Ngày tải lên :
05/11/2014, 18:42
... dụng mô t cách có hiệu quả nhất các nguồn lực mà họ có Trong các nguồn lực đó, hiện nguồn lực được các nhà quản lý cấp cao đánh giá cao nhất đó là nguồn nhân lực ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Các khái niệm bản và các hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: Có thể nói, ... luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lựctrong doanh nghiệp Chương II: Hiểu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Bình Nguyên Chương III: Mô t...
- 53
- 381
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần vật liệu xây dựng Toàn Cầu
Ngày tải lên :
31/03/2015, 23:03
... BẢN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP I.Các khái niệm hình thức đào tạo phát triển nguồn nhân lực Khái niệm về nguồn nhân lực Nhân lực được hiểu là nguồn ... niệm về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Ngày mô i xã hội, mô i tổ chức muốn tồn tại và phát triển đều cần đến các nguồn lực khác Các nguồn lực nguồn lực tài ... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải cố gắng đáp ứng các yêu cầu cụ thể sau: - Cải tiến cấu nguồn nhân lực : Cơ cấu nguồn nhân lực...
- 66
- 543
- 1
Một số giải pháp cải tiến công tác quản trị nguồn nhân lực tại trung tâm khuyết tật và phát triển TP.HCM
Ngày tải lên :
18/05/2015, 02:30
... Nh ng nhân t nh h Có nhi u nhân t nh h t th u có t c nh h thay ng n qu n tr ngu n nhân l c n qu n tr ngu n nhân l c hi n nhân i nhanh chóng C b n có th chia hai nhóm nhân t có ng là: Nhóm nhân ... c ng viên tinh th n n cá nhân gia ình c a nhân viên + Trung tâm r t quan tâm n cá nhân gia ình c a nhân viên, b n thân nhân viên ho c gia ình (cha, m , v , con) c a nhân viên có vi c h tr ng ... HC-NS: Hành - Nhân s NKT: Ng i khuy t t t NNL: Ngu n nhân l c NV: Nhân viên QTNNL: Qu n tr ngu n nhân l c VI T T T DANH M C CÁC HÌNH V Hình 1.1: Quá trình ho ch Hình 1.2: S nh ngu n nhân l c ...
- 97
- 226
- 0
luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Dầu Khí Đài Hải.
Ngày tải lên :
23/05/2015, 16:10
... PHÁT TRIỂN NGUỐN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DẦU KHÍ ĐÀI HẢI I NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm nguồn nhân lực Nhân lực bao gồm ... số nhân độ tuổi lao động nhiều Nhân độ tuổi 15 60 coi dân số phụ thuộc Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân ... Phạm vi Cá nhân Cá nhân tổ chức Thời gian Ngắn hạn Dài hạn Mục đích Khắc phục thiếu hụt kiến Chuẩn bị cho tương lai thức kỹ Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 3.1 Các...
- 43
- 452
- 1
Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại viện vệ sinh dịch tể Tây Nguyên
Ngày tải lên :
19/07/2015, 22:07
... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 KHÁI QUÁT VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Các khái niệm - Nhân lực: nguồn lực người, gồm thể lực, trí lực nhân cách sử dụng trình lao động sản xuất - Nguồn nhân ... động, ảnh hưởng tới việc thực nhiệm vụ hiệu tổ chức 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ĐẾN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC 1.3.1.Các nhân tố thuộc môi trƣờng xã hội -Yếu tố kinh tế, trị, xã hội - Những tiến ... Dược sỹ -Thạc sỹ, tiến sĩ - Cử nhân xét nghiệm -Cử nhân Công nghệ sinh học, -Cử nhân Hoá học -Kinh tế, pháp luật -Ngoại ngữ - Đào tạo sau đại học -Khoa chuyên môn -Phòng chức -Trung tâm -Quản...
- 26
- 212
- 0
Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH đầu tư thương mại điền phú
Ngày tải lên :
24/09/2015, 15:07
... Thân, Quản trị nhân (NXB LĐ-XH, 2007), trang 373 13 1.3 Môi trường tổ chức, nhân tố ảnh hưởng đến nguồn quản lý nhân lực 1.3.1 Môi trường bên Môi trường bên yếu tố bên công ty Môi trường bên ... nguồn nhân lực 1.2.2 Phân tích công việc 1.2.3 Tuyển dụng 1.2.4 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.5 Đánh giá đãi ngộ 10 1.3 Môi trường tổ chức, nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực ... NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Tùy theo cách hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mô...
- 71
- 383
- 0