mục tiêu đánh giá thành tích

Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

... 3. Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 1 ) a ) Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Khi mới hình thành, khái niệm đánh giá thành tích ... lượng… Tóm lại biểu mẫu đánh giá sẽ thường bao gồm 3 mục chủ yếu là: _Khả năng chuyên môn 3) Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Mục đích Đánh giá thành tích công việc ... quyết được các mục tiêu, tiêu chí xác định ở bước 1 và hoàn thành biểu mẫu đánh giá. Bước 4. Người giám sát người đánh giá soát xét kết quả đánh giá. Có thể để người được đánh giá cùng tham...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

14 3,5K 17

Đánh giá thành tích

... mẫu với các tiêu chuẩn định trớc. { Hai loại bảng đánh giá chính: bảng đánh giá xếp loại A,B,C,D hoặc bảng đánh giá cho điểm Giới thiệu về hệ thống đánh giá • Tiến hành đánh giá theo quý • ... tích của cá nhân. ã Khách hng đánh giá Đánh giá bởi cả khách hng nội bộ v khách hng bên ngoi. Tần suất no đảm bảo hiệu quả - Mục tiêu quyết định tần xuất đánh giá ... đợc đánh giá yếu hơn đợc 1 điểm - Ngời đợc đánh giá yếu nhất đợc 0 điểm Xếp loại thành tích • Xếp loại thành tích: • A: Hoàn thành xuất sắc • B: Hoàn thành tốt • ...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 11:00

32 522 6

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... người làm công tác đánh giá về kỹ năng đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 3) Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Mục đích Đánh giá thành tích công việc là ... quyết được các mục tiêu, tiêu chí xác định ở bước 1 và hoàn thành biểu mẫu đánh giá. Bước 4. Người giám sát người đánh giá soát xét kết quả đánh giá. Có thể để người được đánh giá cùng tham ... Người đánh giá và người được đánh giá cùng thực hiện đánh giá. Thực hiện đánh giá thực chất là việc trao đổi quan điểm về nội dung biểu mẫu, về mục tiêu phát triển cho người được đánh giá, về...