...
3. Mụctiêu của việc đánhgiáthànhtích nhân lực trong
doanh nghiệp
1 )
a ) Khái niệm về đánhgiáthànhtích nhân lực trong doanh nghiệp
Khi mới hình thành, khái niệm đánhgiáthànhtích ... lượng…
Tóm lại biểu mẫu đánhgiá sẽ thường bao gồm 3 mục chủ yếu là:
_Khả năng chuyên môn
3) Mụctiêu của việc đánhgiáthànhtích nhân lực trong doanh nghiệp
Mục đích
Đánh giáthànhtích công việc ... quyết được các mục tiêu, tiêu
chí xác định ở bước 1 và hoàn thành biểu mẫu đánh giá.
Bước 4. Người giám sát người đánhgiá soát xét kết quả đánh giá. Có thể để
người được đánhgiá cùng tham...
... mẫu với các tiêu chuẩn định
trớc.
{
Hai loại bảng đánhgiá chính: bảng đánh
giá xếp loại A,B,C,D hoặc bảng đánh
giá cho điểm
Giới thiệu về
hệ
thống đánh giá
•
Tiến
hành đánhgiá theo quý
•
... tích của cá nhân.
ã
Khách
hng
đánh
giá
Đánhgiá bởi cả khách hng nội bộ v khách hng
bên ngoi.
Tần
suất
no
đảm bảo hiệu
quả
-
Mục
tiêu quyết
định
tần
xuất
đánh
giá
...
đợc
đánh
giá
yếu
hơn đợc
1 điểm
-
Ngời
đợc
đánh
giá
yếu
nhất
đợc
0 điểm
Xếp loại thành tích
•
Xếp loại thành tích:
•
A: Hoàn thành xuất sắc
•
B: Hoàn thành tốt
•
...
... người làm công tác
đánh giá về kỹ năng đánhgiá thực hiện công việc của nhân viên
3) Mụctiêu của việc đánhgiáthànhtích nhân lực trong doanh nghiệp
Mục đích
Đánh giáthànhtích công việc là ... quyết được các mục tiêu, tiêu
chí xác định ở bước 1 và hoàn thành biểu mẫu đánh giá.
Bước 4. Người giám sát người đánhgiá soát xét kết quả đánh giá. Có thể để
người được đánhgiá cùng tham ... Người đánhgiá và người được đánhgiá cùng thực hiện đánh giá.
Thực hiện đánhgiá thực chất là việc trao đổi quan điểm về nội dung biểu
mẫu, về mụctiêu phát triển cho người được đánh giá, về...