đánh giá thành tích

Quy trình đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp.doc

... tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 1 ) a ) Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Khi mới hình thành, khái niệm đánh giá thành tích công việc ... Khái niệm về đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp =>sự cần thiết của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp 2. Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích nhân lực trong ... triển, đánh giá thành tích công việc đã chú trọng tới việc xây dựng các mục tiêu và thứ tự ưu tiên mà theo đó thành tích công việc sẽ được đánh giá: phương pháp này được gọi là quản trị thành tích...

Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:22

14 3,5K 17

Đánh giá thành tích

... thống đánh giá • Tiến hành đánh giá theo quý • Phương pháp đánh giá theo thang đi ểm • Đánh giá theo thang điểm 1-5 cho mỗi chỉ tiêu trong đó • 5: Hoàn thành xuất sắc. • 4: Hoàn thành ... thang điểm nhằm đánh giá thnh tích của nhân viên thông qua một bảng điểm mẫu với các tiêu chuẩn định trớc. { Hai loại bảng đánh giá chính: bảng đánh giá xếp loại A,B,C,D hoặc bảng đánh giá cho điểm Giới ... đợc đánh giá yếu hơn đợc 1 điểm - Ngời đợc đánh giá yếu nhất đợc 0 điểm Xếp loại thành tích • Xếp loại thành tích: • A: Hoàn thành xuất sắc • B: Hoàn thành tốt • ...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 11:00

32 522 6

QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP

... người làm công tác đánh giá về kỹ năng đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 3) Mục tiêu của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Mục đích Đánh giá thành tích công việc là ... Sự cần thiết của việc đánh giá thành tích nhân lực trong doanh nghiệp Đánh giá nhân viên là một trong những nhiệm vụ thách thức và khó khăn nhất. Kết quả đánh giá thành tích ảnh hưởng nhiều ... một bộ phận của hệ thống kiểm soát của DN thì đánh giá thành tích công việc chỉ là một quá trình của quản trị thành tích công việc. Đánh giá thành tích công việc là việc xem xét kết quả các công...