mục đích của đánh giá nhân viên

... bạc tản mác của hai người để quản lý đầu tư, thu lợi - Ba, trích 5 đến 10% thu nhập tham gia bảo hiểm nhân thọ. Tính toán kỹ lưỡng trước khi kết hôn Hôn nhân là việc quan trọng của một đời ... Lời khuyên của các chuyên gia 1. Quan niệm về cách dùng tiền của mỗi người không giống nhau. Vì vậy, mỗi người nên tôn trọng thói quen sinh hoạt và thói quen sử dụng tiền bạc của nhau, để ... trở thành nhiệm vụ chung của cả hai. Đối với các cặp vợ chồng mới cưới, làm sao để quản lý tài chính gia đình đích thực là một vấn đề lớn. Căn cứ vào tình hình thực tế của hai người để thiết...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:15

... việc đánh giá nhân viên Có nhiều phương pháp để đánh giá hiệu quả hoạt động của một nhân viên. Tuy nhiên mẫu số chung vẫn phải dựa trên những chỉ tiêu cụ thể và định lượng hóa. Chẳng hạn một nhân ... nhau trong bản đánh giá nhân viên. Có như vậy mới đưa ra được những kết luận xác đáng, đảm bảo sự công bằng và đủ thuyết phục đối với nhân viên. Cũng cần lưu ý rằng cách đánh giá ở đây là nhằm ... công việc của mỗi người. Cứ mỗi kỳ, có thể là một nǎm, cấp trên dựa vào các tiêu chí mà đánh giá nhân viên theo một biểu mẫu được xây dựng sẵn. Tùy theo công ty mà có nhiều hay ít mục khác nhau...

Ngày tải lên: 07/11/2012, 22:12

... tác của các Bộ, các ngành… • Thành viên của nhiều hiệp hội THE END. THANK YOU! 3: CHÍNH SÁCH ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN.  Rất linh động, đánh giá thông qua quá trình làm việc của nhân viên. ... nhiệm kỳ.  Đánh giá nhân viên thông qua pp 1. Phương pháp đánh giá tình hình thực hiện công việc: 1. Đánh giá bằng bảng điểm và đồ thị: đơn giản và phổ biến nhất. Các yếu tố đánh giá:  Khối ... vào: nhân viên chủ chốt trong D&R, nhân viên sáng kiến chính. VAI TRÒ: 1. Đánh giá tình hình thực hiện công việc của nhân viên, cung cấp các thông tin cơ bản. 2. Giúp cho cán bộ nhân...

Ngày tải lên: 26/03/2013, 16:40

... ĐIỂM:  Đánh giá đúng khả năng của nhân viên  Tránh được các lỗi do khách quan  Tạo tâm lý tốt cho nhân viên được đánh giá  Phương pháp linh động theo mục đích đánh giá ƯU, NHƯỢC ĐIỂM CỦA ... ĐIỂM:  Người đánh giá có thể bị tác động hào quang (xấu hoặc tốt) đối với nhân viên.  Người đánh giá không hiểu rõ bản chất của việc đánh giá, hoặc không được tự tin trong việc đánh giá của mình.  Nhân ... bằng mục tiêu (M.B.O)  Phương pháp 360 o NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ  Phương pháp đánh giá: đánh giá theo thang điểm  Gồm có 2 phần:  Phần 1: nhân viên tự đánh giá  Phần 2: Ban giám đốc đánh...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

... ĐỂ ĐÁNH GIÁ NỘI DUNG BẢNG ĐÁNH GIÁ  Phương pháp đánh giá: đánh giá theo thang điểm  Gồm có 2 phần:  Phần 1: nhân viên tự đánh giá  Phần 2: Ban giám đốc đánh giá PHƯƠNG PHÁP DANH MỤC ... (xấu hoặc tốt) đối với nhân viên.  Người đánh giá không hiểu rõ bản chất của việc đánh giá, hoặc không được tự tin trong việc đánh giá của mình.  Nhân viên bị đánh giá chất lượng công việc ... người đánh giá động viên, khuyến khích. PHƯƠNG PHÁP 360 O  ƯU ĐIỂM:  Đánh giá đúng khả năng của nhân viên  Tránh được các lỗi do khách quan  Tạo tâm lý tốt cho nhân viên được đánh giá  Phương...

Ngày tải lên: 03/04/2014, 18:20

Ngày tải lên: 29/06/2014, 18:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 16:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 01:20

Ngày tải lên: 03/07/2014, 13:07

Ngày tải lên: 06/07/2014, 03:20

Ngày tải lên: 11/07/2014, 07:20

... và cuối cùng là bản thân người nhân viên đó. Và kết quả đánh giá sẽ bao gồm bản tự đánh giá của nhân viên, bản đánh giá của sếp trực tiếp, đồng nghiệp, nhân viên dưới quyền…Phương án tối ưu ... việc của người nhân viên nọ đồng thời đánh giá cao tinh thần hợp tác làm việc của anh ta, vậy trong trường hợp này việc đánh giá sẽ nói lên điều gì? Hoặc là cán bộ nhân sự đã không đánh giá ... năng làm việc của nhân viên, hoặc là người nhân viên phải tự điều chỉnh mình dựa trên những phân tích tình huống. Tiêu chuẩn đánh giá Người ta thường đánh giá bản thân nhân viên cũng như các...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... quan trọng của việc đánh giá nhân viên. Có thể tất cả lãnh đạo đều nhận thấ y cần thiết phải đánh giá nhân viên nhưng chưa ai đánh giá hết tầm quan trọng của việc đánh giá nhân viên. Với cơ ... tiêu chuẩn đánh giá nhân viên. Tiêu chuẩn đánh giá là thước đo hiệu suất làm việc của nhân viên nhưng đồng thời cũng là cơ sở tạo niềm tin của nhân viên đối với kết quả đánh giá của lãnh đạo ... công việc để đạt mục tiêu đã đề ra. 1.1.1.3. Mục đích của việc đánh giá nhân viên Có rất nhiều nghiên cứu đặt ra câu hỏi Đánh giá nhân viên nhằm m ục đích gì?”. Đánh giá việc thực hiện...

Ngày tải lên: 05/10/2012, 16:43

... ĐÁNH GIÁ , NHẬN XÉT CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ: 1- ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG VIỆC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị: 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: - Nội dung không nhất trí: - Đánh giá ... - Đánh giá của bộ phận NS: 2 - ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC: 1- Nhất trí với đánh giá của đơn vị : 2- Không nhất trí với đánh giá của đơn vị: a. Nội dung không nhất trí: b. Đánh giá của bộ phận ... PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN PHIẾU ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC NHÂN VIÊN SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (Do Trưởng đơn vị và bộ phận NS đánh giá) Ngày: ……/…/…… Trang: 2 / 2 II- PHẦN ĐÁNH...

Ngày tải lên: 15/10/2012, 17:23

... contact@cpoclub.net Nhân viên ký tên BIỂU MẪU ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: 11. Đánh giá về số lượng công việc: Số điểm: Diễn giải: 12. Đánh giá chất ... tuần nhân viên tự đánh giá kết quả của mình, gởibản đánh giá cho GĐ. Giám đốc sẽ có quyết định cuối cùng về kết quả công việc hàng tháng của nhân viên. Bộ phận kế toán tổng hợp kết quả đánh giá ... Quy định có giá trị kể từ tháng 7 năm BIỂU MẪU TỰ ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Thời gian đánh giá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên: Số điểm tự đánh giá từ 1 – 10 điểm. 6. Đánh giá về số lượng...

Ngày tải lên: 16/10/2012, 08:24

... loại nhân viên để đánh giá đúng Đánh giá công việc chính là để đánh giá nhân viên. Nó quyết định thǎng tiến, khen thưởng, thuyên chuyển hay cho nhân viên thôi việc đều nằm trong quy trình đánh giá ... với nhân viên bao gồm là cấp lãnh đạo, khách hàng, đồng sự, tự thân các nhân viên. Khả nǎng phân tích và đánh giá của nhà quản lý Phải thừa nhận rằng, việc đánh giá quá trình làm việc của một nhân ... pháp đánh giá nhân viên Khi bạn đã biết cách thúc đẩy nhân viên làm việc thì bạn cũng cần phải biết quản lý quá trình làm việc của họ. Các nhân viên đóng vai trò lớn nhất trong các hoạt động của...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... điểm này của các dự án phát triển có ý nghĩa quan trọng, tác động không chỉ tới sự lựa chọn và đánh giá dự án mà còn tới cách thức thiết kế và đánh giá các cơ quan tài trợ. Việc đánh giá các ... đông của IMF vừa qua đà cử một nhóm các chuyên gia bên ngoài đi đánh giá viện trợ của Quỹ đối với các nớc có thu nhập thấp đang cải cách. Ngân hàng Thế giới cũng đà bắt đầu đề xớng các đánh giá ... Việc đo lờng chất lợng thể chế bao gồm một đánh giá về sức mạnh của hệ thống pháp quyền, chất lợng của bộ máy hành chính Nhà nớc và mức độ phổ biến của tham nhũng. Nh khủng hoảng 1997- 1998...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:02

... căn cứ vào mục tiêu cụ thể của từng đơn vị, nhân viên để đánh giá. - Thúc đẩy tính tự giác trong lao động của toàn thể nhân viên: nhân viên sẽ cố gắng hoàn thành mục tiêu của cá nhân và đơn ... tiến hành chọn nhân viên cần đánh giá và đào tạo người đánh giá, người đánh giá sẽ đánh dấu phù hợp vào các danh mục phù hợp và ngược lại. Người đánh giá sẽ thu thập các phiếu đánh giá và tổng ... kiến của mình ảnh hưởng đến việc đánh giá. 8. Xây dựng chương trình đánh giá nhân viên. a. Lựa chọn và thiết kế phương pháp đánh giá b. Lựa chọn chuyên gia đánh giá c. Xác định chu kỳ đánh giá Sinh...

Ngày tải lên: 15/03/2013, 15:10

... thức đánh giá đúng. 1.1.3.5. Phỏng vấn đánh giá nhân viên theo hệ thống tiêu chuẩn Lãnh đạo sẽ tiến hành việc đánh giá ngay sau khi nhận được kết quả tự đánh giá của nhân viên. Việc đánh giá ... và thu nhập của nhân viên. Chính vì vậy, việc đánh giá nhân viên tại Viễn thông TP. Hồ Chí Minh hiện nay rất đơn giản. Đến kỳ đánh giá thành tích, lãnh đạo nhận xét, đánh giá nhân viên một cách ... công việc của con người và tổ chức. Như vậy, đánh giá nhân viên nhằm phục vụ cho nhiều mục đích nhưng có thể gộp thành hai nhóm chính như sau : a. Phát triển nhân viên Đánh giá nhân viên được...

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:44