... trị nhân giúp giải vấn đề này, yếu tố định đến thành bại doanh nghiệp Chính cảm nhận thấy tầm quan trọng cần thiết phải có cơng tác quản trị nhân doanh nghiệp lựa chon đề tài: Mộtsốđềxuất ... tạo phát triển nhân 27 1.2.5.1 Đào tạo nhân 28 1.2.5.2 Phát triển nhân 30 1.3 Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân .30 1.3.1 Nhân tố môi trường ... TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm vai trò quản trị nhân 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhânNhân nguồn lực quan trọng định đến tồn phát triển doanh nghiệp Vì vấn đềnhân ln quan tâm hàng đầu Có nhiều cách...
... thành đề tài luận văn tốt nghiệp “Vấn đề quản trị nhân lực khách sạn Sofitel Metropole Hà nội - kinh ngiệm sốđềxuất , em hướng dẫn tận tình giáo Hồng Thị Lan Hương quan tâm cán nhân viên phòng nhân ... trị nhân lực khách sạn đòn bẩy để giúp khách sạn đạt mục tiêu doanh nghiệp *Mục tiêu cánhân Sẽ thật sai lầm coi trọng đến mục tiêu xã hội doanh nghiệp mà bỏ qua mục tiêu cánhân Lợi ích cánhân ... 37 45 66 47 số trình độ thấp Các nhân viên trình độ trở lên hồn tồn làm tốt yêu cầu đặt công việc Số lượng nhân viên từ bậc 256 nhân viên chiếm 62% Như ta thấy trình độ chun mơn nhân viên mức...
... NKCT tổ chức, cánhân mở sử dụng tài khoản đồng Việt Nam tổ chức tín dụng phép để thực giao dịch thu, chi theo quy định pháp luật c) Sử dụng ngoại tệ tiền mặt cánhân NCT, NKCT cánhân có ngoại ... cầu cánhân NCT tổ chức, cánhân có quyền mở sử dụng tài khoản ngoại tệ nước ngồi để thỏa mãn nhu cầu đáng, hợp pháp theo quy định pháp luật Khi chấm dứt hoạt động hết hạn nước ngoài, tổ chức cá ... tổ chức phi lợi nhuận, 0% số khoản tiền thu từ việc trợ nhân đạo, nhận ủy thắc, tạm nhập tái xuất Người khơng cư trú khơng có nghĩa vụ Sử dụng ngoại tệ tiền mặt cánhân a) Gửi tiền tiết kiệm:...
... sản xuất vật liệu xây dựng nh máy làm gạch, ngói, bi đạn, Nhà máy cung cấp cho phần lớn đơn vị sản xuất gạch, ngói, xi măng, khu vực miền Bắc thời kỳ Sản xuất phát triển, số lợng công nhân ... cao, công việc khác cần tới lao động có trình độ chuyên môn cao Trong tổng số công nhânsố công nhân qua đào tạo công nhân kĩ thuật chiếm khoảng 42,7% SV: Trần Tiến Dũng 10 Website: http://www.docs.vn ... kiện kim loại * Sản xuất vật liệu xây dựng * Kinh doanh vật liệu xây dựng Bằng nỗ lực phấn đấu, đoàn kết tập thể cán bộ, công nhân viên, năm 1999 2000, Công ty thu đợc kết sản xuất kinh doanh sau...
... dụng nhân lực công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I Chương III :Một sốđềxuất nhằm nâng cao hiệu bố trí sử dụng nhân lực hợp lý công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I Việt Nam Chương I:Những vấn đề ... chấm dứt quan hệ lao động cánhân người lao động tổ chức Quyết định nguyên nhân kỷ luật lao động ,về kinh tế ,hoặc nguyên nhâncánhân Cho dù ngun nhân vai trò phòng nhân lực tìm biện pháp để ... thúc đẩy xuất chủ động nhập ,thúc đẩy trình chuyển cấu hàng xuất theo hướng 2.1.4 Các đặc điểm nguồn nhân lực cơng ty Nhìn chung cơng ty có lao động đáp ứng đủ số lượng chất lượng ,số cán có trình...
... hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp Vấn đề quản trị nhân lực khách sạn Sofitel Metropole Hà nội - kinh ngiệm sốđề xuất, em đợc hớng dẫn tận tình cô giáo Hoàng Thị Lan Hơng quan tâm cán nhân viên ... nhân lực khách sạn đòn bẩy để giúp khách sạn đạt đợc mục tiêu doanh nghiệp *Mục tiêu cánhân Sẽ thật sai lầm coi trọng đến mục tiêu xã hội doanh nghiệp mà bỏ qua mục tiêu cánhân Lợi ích cánhân ... ngời Từ khái niệm nhân lực ta hiểu nhân lực khách sạn tập hợp nguồn lực toàn đội ngũ cán nhân viên khách sạn Đặc điểm nhân lực khách sạn: Do đặc trng riêng biệt du lịch nên nhân lực khách sạn...
... thành đề tài luận văn tốt nghiệp “Vấn đề quản trị nhân lực khách sạn Sofitel Metropole Hà nội - kinh ngiệm sốđềxuất , em hướng dẫn tận tình giáo Hồng Thị Lan Hương quan tâm cán nhân viên phòng nhân ... trị nhân lực khách sạn đòn bẩy để giúp khách sạn đạt mục tiêu doanh nghiệp *Mục tiêu cánhân Sẽ thật sai lầm coi trọng đến mục tiêu xã hội doanh nghiệp mà bỏ qua mục tiêu cánhân Lợi ích cánhân ... 37 45 66 47 số trình độ thấp Các nhân viên trình độ trở lên hồn tồn làm tốt yêu cầu đặt công việc Số lượng nhân viên từ bậc 256 nhân viên chiếm 62% Như ta thấy trình độ chun mơn nhân viên mức...
... hoàn thành đề tài luận văn tốt nghiệp Vấn đề quản trị nhân lực khách sạn Sofitel Metropole Hà nội - kinh ngiệm sốđề xuất, em đợc hớng dẫn tận tình cô giáo Hoàng Thị Lan Hơng quan tâm cán nhân viên ... nhân lực khách sạn đòn bẩy để giúp khách sạn đạt đợc mục tiêu doanh nghiệp *Mục tiêu cánhân Sẽ thật sai lầm coi trọng đến mục tiêu xã hội doanh nghiệp mà bỏ qua mục tiêu cánhân Lợi ích cánhân ... ngời Từ khái niệm nhân lực ta hiểu nhân lực khách sạn tập hợp nguồn lực toàn đội ngũ cán nhân viên khách sạn Đặc điểm nhân lực khách sạn: Do đặc trng riêng biệt du lịch nên nhân lực khách sạn...
... trách nhiệm cánhân trớc pháp luật uỷ quyền Đồng thời Giám đốc công ty trực tiếp phụ trách công tác tổ chức cán bộ, có quyền định tổ chức máy quản lý, phận sản xuất kinh doanh, bố trí xếp nhân sự; ... NVL trực tiếp VD: Xuất kho 20.000 viên gạch cho công trình nhà lớp học xã Đại Mỗ, đơn giá 326đồng / viên NVL xuất kho = Đơn giá bình quân gia quyền x Số lợng NVL xuất kho Vậy giá xuất kho là: 20.000 ... phiếu xuất kho vào cuối tháng kế toán công trờng lập bảng kê xuất vật t gửi lên phòng kế toán công ty làm lập chứng từ ghi sổxuất vật t Căn để lập chứng từ ghi sổsố liệu dòng tổng cộng bảng kê xuất...
... tập có số vấn đề đáng bàn Nếu khắc phục vấn đề chắn tạo hiệu cao hoạt động kinh doanh đồng thời giúp khách sạn Sofitel Metropole Hà nội khẳng định vị trí uy tín thị trường Sau sốđềxuất nhằm ... phục khách sạn có cân nhắc thận trọng vấn đề Vì chất lượng phục vụ, uy tín vị khách sạn nên bước tiến hành phương pháp đào tạo chéo 3 Mộtsốđềxuất riêng số phận *Ở phận quản lý : Như nói phận ... khác cần học tập kinh ngiệm áp dụng vào doanh nghiệp điều kiện cụ thể III.MỘT SỐĐỀXUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SOFITEL METROPOLE HÀ NỘI Trong thập kỉ này, với...
... triển nhân lực công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I Việt Nam Công ty cổ phần xuất nhập tổng hợp I ban đầu số cán công nhân viên gồm 50 người ,đa số cán từ công ty XNK bị giải thể chuyển sang ,số cán ... THAM KHẢO 1.Các báo cáo tổng kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty năm 2006-2008 2.Các báo cáo tài cơng ty năm 2006-2008 3.Các văn ,quy chế làm việc công ty chuyển sang cổ phần hóa 4.Các văn ... cấu nhân lực phòng ban cơng ty để tạo thống chung Đối với nhân viên tuyển dụng vào nên có người dẫn dắt để người đánh giá lực nhân viên ,báo cáo lại để phòng tổ chức bố trí sử dụng nhân viên cách...
... tác huấn luyện nghiệp vụ cho nhóm nhân viên tư vấn để giúp nhân viên hòa nhập với cơng việc tốt 3.3 Mộtsốđềxuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác quản trị nhân Cơng ty Cổ phần Đầu Tư Thái Bình ... liệu Công ty Mộtsố tài liệu Cơng ty Cổ Phần Đầu Tư Thái Bình : 1- Báo cáo kết tuyển dụng nhân Công ty năm 2008-2010 2- Hồ sơnhân lực Cơng ty Thái Bình năm 2008-2010 3- Kết sản xuất kinh doanh ... phòng ban cách linh hoạt, sử dụng hết nguồn lực nhân cơng, tránh tình trạng dư thừa nhân viên Điều chỉnh mức lương cho phù hợp với thực tế, tránh tình trạng cân đối mức lương cán cơng nhân viên...
... USD, “nhà cái” thu đủ người chơi “hàng giấy” 30 USD/lot Một nhà xuấtcà phê có tham gia giao dịch qua mạng cho biết, có 70 doanh nghiệp chun chơi “hàng giấy” phần lớn chưa trực tiếp xuấtcà phê ... giấy” phần lớn chưa trực tiếp xuấtcà phê phải chơi qua “nhà cái” Chơi “hàng giấy” khơng khác chơi hụi, vỡ nợ dây chuyền Các cánhân không nắm rõ nghiệp vụ rõ nghiệp vụ tham gia thị trường ... trường LIFFE có người dự đốn, số thực tế gần gấp đơi, đa phần chưa trực tiếp xuấtcà phê chơi “ké” thông qua doanh nghiệp đăng ký với Ngân hàng Những doanh nghiệp hay cánhân đơn mua vào, chờ giá...
... thụ nhiều tiền lương nhiều, tháng tiêu thụ tiền lương Vì tiền lương cán công nhân viên công ty không ổn định II MỘTSỐĐỀXUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY THƯƠNG MẠI VÀ ĐẦU ... cơng ty có số vấn đề tồn như: - Cách tính điểm thưởng dựa vào cấp chức vụ chưa hợp lý theo khơng khuyến khích người ld mà nặng cấp - Số tiền điểm thưởng vào doanh thu cấu tiền lương công nhân viên ... trình độ cán bộ; Với hệ thống sổ sách công ty đầy đủ, chi tiết, việc ghi chép mở sổ quy định Do phần hành kế toán thực cách trôi chảy, tạo điều kiện thuận lợi cho công tác tiền lương thực cách khoa...
... giải II Mộtsốđềxuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn Tiền lương Bảo hiểm Công ty AP Thăng Long: Sau nghiên cứu cơng tác tổ chức hạch tốn Tiền lương Bảo hiểm Công ty xin nêu sốđềxuất nhằm ... hợp số liệu: - In, xem loại sổ sách: Sổ chứng từ ghi sổ, Sổ TK - Xem số liệu phát sinh, số dư TK - In bảng cân đối TK - Tổng hợp số liệu ♦ Các nhu cầu khác: - Đặt lại hệ thống - Lưu trữ số ... việc ghi chép, dễ kiểm sốt, cập nhật chứng từ kế toán Biểu số : BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG ( BHXH, BHYT, KPCĐ ) Tháng … năm …… SỐ THANH TỐN I GHI CĨ CÁC TK ĐỐI TƯỢNG SỬ DỤNG (NỢ CÁC TK) TK 334.1 (338.3,...
... lên báo cáo Việc lập báo cáo đợc kế toán thực cách khoa học đơn giản áp dụng kế toán máy Định kỳ, kế toán tổng hợp tập hợp báo cáo xí nghiệp lập báo cáo cho phần hành phụ trách Ngoài báo cáo đợc ... vị cách khoa học, hợp lý Xí nghiệp áp dụng hình thức trả lơng thời gian theo sản phẩm (nh trình bày) để tính lơng cho nhân viên quản lý tốt.(Họ vừa nhân viên làm công tác hành chính, vừa nhân ... việc, tính giá trị sức lao động nhân viên phận văn phòng Xí nghiệp Tơng tự cách trả lơng khoán cho nhân viên đội sản xuấtnhân viên quản lý công trình xởng, công trình (làm việc xa Xí nghiệp, không...
... định dự án đầu tư 2.2 MỘTSỐĐỀXUẤT NHẰM HOÀN THIỆN NỘI DUNG THẨM ĐỊNH DỰ ÁN ĐẦU TƯ TẠI NGÂN HÀNG CƠNG THƯƠNG VIỆT NAM CHI NHÁNH BA ĐÌNH Qua học hỏi kinh nghiệm cán công nhân viên Ngân hàng, ... giá vấn đề: điều kiện pháp lý, nhu cầu yêu cầu mua sắm, đổi mới, tăng thêm trang thiết bị; quy mô, công suất trang thiết bị cần tăng thêm; phân tích việc lựa chọn công nghệ 2.2.7 Mộtsốđềxuất ... án 2.2.6 Các tiêu kinh tế - xã hội dự án Cần phải đánh giá đắn tiêu kinh tế - xã hội dự án để thấy tác động dự án kinh tế xã hội Các tiêu cần xem xé: số lao động có việc làm từ dự án, số lao động...
... khuyến khích cánhân chủ động đềxuất ý kiến nghiệp vụ thẩm định Tập hợp ý kiến đề xuất, đề án nghiên cứu có chất lợng để phổ biến áp dụng Nâng cao tinh thần dám làm dám chịu cho cán tín dụng ... NHNN có số vớng mắc cha phù hợp tình hình thực tế nên không thực đạt đợc mục tiêu mở rộng tín dụng phòng ngừa rủi ro tín dụng Trong phạm vi đề tài xin đềxuấtsố kiến nghị chỉnh sửa bổ sung số điều ... kết hay không đạt mức độ trớc hết phụ thuộc vào đội ngũ cán ngân hàng Vì công tác phát triển nguồn nhân lực chất lợng điều cần thiết Các cán tín dụng chi nhánh có lợi tuổi đời trẻ, trình độ cao,...