mẫu bổ nhiệm nhân sự

... VIÊN ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến của Giám đốc nhân sự ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Ý ... hành ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Trưởng đơn vị Giám đốc nhân sự Giám đốc điều hành 1 ... thời gian sử dụng 1 Tổng chi phí lương I II III IV Cả năm V/ ĐỀ XUẤT VỀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ NHÂN VIÊN ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………… Ý...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

... Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh ... a5 - đại học ngoại th- ơng 19 Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh ... a5 - đại học ngoại th- ơng 49 Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l Một số ý kiến về cải cách bộ máy nhân sự và hệ thống tiền l ơng ở công ty ơng ở công ty liên doanh...

Ngày tải lên: 27/10/2012, 16:47

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:54

... → Sự phát triển của kết cấu hạ tầng Sự phát triển của kết cấu hạ tầng và các điều kiện tiếp cận cũng thường dẫn đến những sự thay đổi làm thay đổi cung BĐS (làm dịch chuyển đường cung). Sự ... nhân tố,bất cứ sự thay đổi nào trong các nhân tố này cũng làm cho cung cầu S P1 P2 P3 14 D1 D2 cơ cấu về cung. Một thị trường hoạt động không công khai, không được thừa nhận và không có sự ... Từ sự mất cân đối giữa cung và cầu dẫn đến sự xuất hiện của những nguồn cung BĐS bất hợp pháp, song do thiếu hụt nguồn cung hợp pháp nên các nguồn cung bất hợp pháp vẫn được chấp nhận. Sự...

Ngày tải lên: 28/04/2013, 18:03

Ngày tải lên: 29/06/2013, 01:26

Ngày tải lên: 24/07/2013, 09:53

Ngày tải lên: 09/08/2013, 10:47

... năng tiếp thị và chức năng nhân sự, bộ phận nhân sự còn có một tầm ảnh hưởng và trách nhiệm to lớn liên quan tới nhãn hiệu. Ví dụ, mỗi năm công ty đều tuyển dụng nhân viên. Mỗi một lần như ... phận nhân sự - ủng hộ hay phản bác? Quản lý nhân sự (Human Resources – HR) không chỉ là một công việc thường nhật, mà đó là một nghệ thuật đòi hỏi ở nhà quản lý rất nhiều kỹ năng và sự khéo ... nâng cao uy tín công ty cũng như đảm bảo sự thân thiết và thuận tiện nhất bất cứ khi nào cần đến. 3. Theo một nhà tư vấn nhân sự thì: “Nếu không có sự liên kết trực tiếp với yếu tố chiến...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:15

Ngày tải lên: 05/11/2013, 15:15

Ngày tải lên: 05/11/2013, 15:15

... thể quản lý tốt nhân sự của mình mà không phải thiết lập bộ phận nhân sự. Dưới đây là các hướng dẫn của chuyên gia nhân sự về việc quản lý nhân viên khi không có bộ phận nhân sự: 1. Trước ... Quản lý nhân viên khi không có bộ phận nhân sự nhân viên trên 50 người thì bộ phận nhân sự mới thật sự trở nên cần thiết và có thể phát huy hết chức ... người quản lý hiểu rõ nhân viên của mình về mọi mặt, đồng thời là những thông tin cần tham khảo lại khi cần có sự thay đổi về nhân sự. Việc đánh giá sai, dẫn đến thuê nhân sự không thích hợp...

Ngày tải lên: 24/12/2013, 19:15

... HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ Mã tài liệu: NS – 18 – BM02 Phiên bản: Ver 1.0 Ngày ban hành: KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TỔNG HỢP HÀNG NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ: 1. Điều ... NĂM I/ TÌNH HÌNH CHUNG VỀ NHÂN SỰ: II/ DỰ KIẾN NHU CẦU PHÁT SINH NHÂN SỰ: 1. Điều động, bổ nhiệm Stt Chức danh bổ nhiệm Nguồn Tăng/giảm Ghi chú 2. Dự kiến nghỉ việc, thuyên chuyển Stt Chức danh nghỉ ... tổ chức Stt Chức danh tăng mới Số lượng dự kiến Thời gian cần Ghi chú III/ TỔNG HỢP CHỈ TIÊU NHÂN SỰ TRONG NĂM Quý Tổng số cán bộ Tăng mới Giảm Thời gian cụ thể Vị trí Số người Vị trí Số người I II III IV Cả...

Ngày tải lên: 19/01/2014, 07:20

Ngày tải lên: 21/01/2014, 05:20

Ngày tải lên: 21/01/2014, 23:20

Ngày tải lên: 07/03/2014, 12:20

Ngày tải lên: 11/03/2014, 22:20

... phiếu - Số phiếu đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/bà giữ chức vụ……… : phiếu/……. phiếu (…….%). - Số phiếu không đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/bà giữ chức vụ hiệu trưởng/giám đốc ... vụ hiệu trưởng/giám đốc : … phiếu/……. phiếu (…….%). (Có biên bản kiểm phiếu giới thiệu đề nghị bổ nhiệm kèm theo) Biên bản này được lập thành 02 bản và được các thành viên tham dự hội nghị nhất...

Ngày tải lên: 23/01/2013, 09:54

... CHỨC KHỐI NHÂN SỰ Mã tài liệu: 4.4.1 Phiên bản: Ver 2.0 Ngày ban hành: 20/04/08 NS-NV-10. Xây dựng môi trường làm việc. NS-NV-11. Hoạch định nguồn nhân lực. IV. SƠ ĐỒ TỔ CHỨC KHỐI NHÂN SỰ __________________________________________________________________________________________________ _ Bản ... và kiểm soát. Tài liệu này không được sao chép hoặc sửa chữa một phần hay toàn bộ mà không có sự phê chuẩn bằng văn bản của Giám đốc công ty. Số trang 2 / 2 ...

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:07

Ngày tải lên: 06/10/2012, 11:38