... NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúcPHIẾU ĐÁNHGIÁCÔNGCHỨC HÀNG NĂM Năm ………… Họ và tên công chức: ………………………………………………………Mã số công chức: …………………………………………………………. Chức vụ: ……………………………………………………………….… ... ………………………………………………………….Đơn vị công tác: ……………………………………………………………I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC TU DƯỠNG RÈNLUYỆN1. Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nước:2. Kết quả công tác:3. Tinh thần ... phối hợp trong công tác:5. Tính trung thực trong công tác:6. Lối sống đạo đức:7. Tinh thần học tập nâng cao trình độ:8. Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: M’drăk, ngày tháng năm 2008 Người...
... xếp loại côngchức (phần này do thủ trởng đơn vị ghi)TT Nội dung Xếp loại (1) Ghi chú1 Chấp hành chính sách PL nhà nớc2 Kết quả công tác3 Tinh thần kỷ luật4 Tinh thần phối hợp trong công tác5 ... công tác6 Lối sống đạo đức7 Tinh thần học tập nâng cao trình độ8 Tinh thần thái độ phục vụ nhân dân(1)Xếp loại: Xuất sắc, Khá, Trung bình, kém.Kết luận: Côngchức đạt loại: Ngày tháng năm ... sắc, Khá, Trung bình, kém.Kết luận: Côngchức đạt loại: Ngày tháng năm 200Thủ trởng trực tiếp đánh giá (ký, ghi rõ họ tên) ...
... Phúc *** BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN Năm 2010Kính gửi : -Phòng giáo nội vụ huyện Quang Bình-Trường THCS Vỹ ThượngTên tôi là: Phạm Đỗ Hoàn Hiệp Sinh Ngày: 10 tháng 11 năm 1979 Chức vụ : Giáo ViênĐơn ... tháng 11 năm 1979 Chức vụ : Giáo ViênĐơn vị công tác: Trường THCS Vỹ Thượng Nay tôi viết bản kiểm điểm xin tự đánhgiá quá trình công tác của tôi trong năm 2010 như sau :1-PHẨM CHẤT CHÍNH TRỊ ... bản kiểm điểm tự đánh giá, xếp loại quá trình công tác của tôi trong năm 2010. Kính mong sự giúp đỡ của tập thể cán bộ giáo viên và các bạn đồng nghiệp trong nhà trường để bản thân tôi được...
... loại giáo viên theo nghị định 132/ NĐ-CP ngày 08/ 08/2007trờng THCS Trực Cờngnăm học 2007-2008stt Họ và tên năm sinhtrình độc / mkết quả2 năm liền không hoan thành nhiệm vụ2 năm liềnsức ... bộ , nhà giáo , nhân viên 2 đ- Quản lý và tổ chức giáo dục học sinh 2 đ phần nào cha đạt chie rõ và trừ điểm phần đó theo mức độ công việc c/ Công tác thanh kiểm tra , dự giờ : 10 đ- Dự giờ ... ợng công tác ( 50 đ) a/ Chất lợng kế hoạch 10 đ- Đủ các mặt giáo dục toàn diện 2 đ- Kế hoạch sát thực tễn 2 đ- Đảm bảo tính dân chủ 2 đ- Duy trì kế hoạch đúng tiến độ 2 đ- Nhận xét đánh giá...
... - Năm 2009 - 2010PHÒNG GD&ĐT ĐAM RÔNG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMTRƯỜNG THCS ĐẠ LONG Độc lập – Tự do – Hạnh phúc.PHIẾU ĐÁNHGIÁCÔNGCHỨC HÀNG NĂMNĂM HỌC 2009 - 2010Họ và tên công ... bình, KémKết luận: Côngchức đạt loại:……………… Đạ Long, ngày tháng năm 200… Thủ trưởng trực tiếp đánh giá (Ký tên, ghi rõ họ tên) Phiếu được lưu vào hồ sơ CBCC hàng năm 4 ... 2009 - 2010Họ và tên côngchức :…………………………………………………………………… Chức vụ: Ngạch bậc lương:……………………….Đơn vị công tác:…………………………………………………………………………….I. TỰ NHẬN XÉT KẾT QUẢ CÔNG TÁC,TU DƯỠNG RÈN LUYỆN:1....
... Kh TB K1 Mẫu giáo2 Tiểu học3 Giáo dục THCS4 Trung tâm Tổng cộng ……………………….Phòng Giáo dục TỔNG HỢP KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN Năm học 200 200 của Phòng Giáo dục Mẫu số 3TTNgành ... tiếpTrường DANH SÁCH KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI GIÁO VIÊN Năm học 200 200 của trường Mẫu số 2TT Họ và tên Năm sinhTrình độ đào tạoKết quả đánh giá, xếp loại của cơ sở giáo dục Ghi chúXếp loại ... ngày 30/6 của năm học. ngày tháng năm 200 Trưởng phòng Giáo dục (Ký tên, đóng dấu )SỞ/PHÒNG GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO Tên trường/Trung tâm DANH SÁCH KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI VIÊN CHỨC KHÔNG TRỰC...
... trưởng-Trưởng ban Tổ chức- Cán bộ Chính phủ về việc ban hành quy chế đánh giácôngchức hàng năm) PHIẾU ĐÁNHGIÁCÔNGCHỨC HÀNG NĂM Năm Họ và tên công chức: Mã số Chức vụ: Ngạch bậc lương:Đơn vị công tác:I. ... tổ chức sự nghiệp khác của Nhà nước.Điều 5. Cơ quan đánhgiácông chức: Cơ quan sử dụng côngchức chịu trách nhiệm đánhgiácôngchức theo nộidung quy định.CHƯƠNG IINỘI DUNG ĐÁNHGIÁCÔNG CHỨCĐiều ... góp ý kiến, cấp trên trực tiếp đánh giá. e. Thủ trưởng phụ trách trực tiếp đánhgiácôngchức thông báo ý kiến đánh giá đến từng côngchức của đơn vị.f. Côngchức có quyền được trình bày ý kiến,...
... sắc, khá, trung bình, kém.Kết luận côngchức đạt loại: ………………………Ngày tháng năm 2010Thủ trưởng đơn vị trực tiếp đánh giá Ký tên 4/ Tinh thần phối hợp trong công tác :…………………………………………………………………………………… ... Chấp hành chính sách pháp luật của nhà nước.2 Kết quả công tác3 Tinh thần kỷ luật4 Tinh thần phối hợp trong công tác5 Tính trung thực trong công tác6 Lối sống đạo đức7 Tinh thần học tập nâng ... ………………………………………………………………………………….… …………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………… Cần khắc phục gì cho năm tới: … ……………………………………………… …………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………...
... nghĩa việt namĐộc lập Tự do Hạnh phúc o0o Phiếu đánhgiácông chức Năm 200Họ và tên:. MÃ số: Chức vụ: MÃ ngạch: Bậc:Hệ số lơng:Đơn vị công tác:I/ Tự nhận xét kết quả tu dỡng, rèn luyện:1/ ... 2/ Kết quả công tác: 3/ Tinh thần kỷ luật …………………………………………………………………………………… 1 4/ Tinh thần phối hợp trong công tác: 5/ Tính trung thực trong công tác: ... cao trình độ: 8/ Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân; Hơng Cần, ngày tháng năm 200…Ngêi tù nhËn xÐt2 ...
... Phiếu nhận xét, đánhgiá giáo viênhàng năm ngành giáo dục và đào tạo năm học 2009- 2010Họ và tên giáo viên: Nhiệm vụ đợc phân công: .Ngạch lơng: Bậc lơng:. Hệ số lơng:.đơn vị công tác: I. ... kết, tính trung thực trong công tác, quan hệ đồng nghiệp, thái độ phục vụ nhân dân và học sinh:2- Về chuyên môn, nghiệp vụ: Mẫu 1c iii- kết quả tổng hợp để xếp loại giáo viên: TT Nội dung ... điểmXếp theo loại: Tốt, Khá, Trung bình, Kém.Kết luận: GV đạt loại:. Ngày thángnăm 2010 Thủ trởng trực tiếp đánh giá (ký tên, đóng dấu) ...
... vên chức: tt Nội dung Xếp loại Ghi chú1 Chấp hành chính sách, pháp luật của Nhà nớc2 Kết quả công tác3 Tinh thần kỷ luật4 Tinh thần phối hợp trong công tác5 Tính trung thực trong công ... dân Kết luận: Viên chức đạt loại: , ngày tháng năm Thủ trởng: Luôn trau dồi và giữ gìn đạo đức, nhân cách của một nhà giáo. Có lối sống hoà nhÃ, khiêm tốn, mẫu mực đợc đồng nghiệp, ... và năng lực công tác. Tham gia đầy đủ các hoạt động nâng cao trình độ chuyên môn do các cấp tổ chức. 8- Tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân: Luôn có ý thức hoàn thành tốt mọi công việc do...
... dạy và công tác; tinh thần phê bình và tự phê bình. PHÒNG GIÁO DỤC ĐAM RÔNG PHIẾU ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI TRƯỜNG THCS ĐẠ M’RÔNG CÔNG TÁC CUỐI NĂM ____________________________ Năm học ... 2006Họ tên công chức, viên chức …………………………………. mã số …………… Chức danh ……………………………………… ngạch, bậc lương ……………….Nhiệm vụ được giao ………………………………………………………………….I/ - TỰ NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI ... luận công chức, viên chức loại : ………………………………………………………………… , ngày … tháng … năm 200… Người tự nhận xét (ký, ghi rõ họ tên)II/ - Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ.(Ghi các ý kiến nhận xét, đánh giá...
... 05 năm 2010 Ngời tự đánhgiá Nguyễn Văn HảiIII/ ý kiến của tập thể tổ chuyên môn : Tổ trởng chuyên mônIV/ Kết quả phân loại viên chức :(Phần này do Hiệu trởng trực tiếp đánh giá) TT ... II. Tự đánh giá, xếp loại của viên chức (Tốt, khá, trung bình, kém theo điều 6 của Quy chế)1. Xếp loại phẩm chất chính trị, đạo đức lối sống: 2. Xếp loại chuyên môn nghiệp vụ: Đánhgiá xếp ... chính trị, đạo đức, lối sống02 Xếp loại chuyên môn nghiệp vụKết luận: Viên chức đạt loại: Kon Tum, ngày tháng 05 năm 2010 Hiệu trëng ...
... :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………5. Tự đánhgiá , xếp loại chung theo Điều 8 của quy chế này ( xuất sắc, khá, trung bình, kém ) :………………………….Nhận xét, đánh giá, xếp loại Tân An, ngày tháng năm 201 của tổ chuyên ... môn Người nhận xét, đánh giá - Phẩm chất, đạo đức, lối sống:……………- Chuyên môn, nghiệp vụ :…………….Xếp loại chung :………………… ________________________ Tổ trưởng Nhận xét, đánh giá, xếp loại chung ... Tinh thần học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ ;ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm trong giảng dạy và công tác; tinh thần phê bình và tự phê bình :………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………3....