môn học quản lý nguồn nhân lực xã hội

... có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã ... thì sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người...

Ngày tải lên: 29/01/2014, 12:49

... dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội? Tại sao sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là quá trình ... xã hội, sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực xã hội không chỉ là mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, là thu hút khả năng sẵn có của mọi lực lượng lao động sản xuất trong xã hội. #Tại ... thì sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực xã hội là được thể hiện các chỉ tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động và mức tăng năng suất lao động cá nhân. Sử dụng nguồn nhân lực xã hội là đề cập người...

Ngày tải lên: 08/06/2014, 08:50

... nguyên nhân làm cho mức sinh cao. Tập quán và tâm lý xã hội: Mỗi nước, mỗi thời kỳ, mỗi hình thái kinh tế - xã hội đều có các tập quán và tâm lý xã hội khác nhau. Những tập quán và tâm lý này ... nguồn nhân lực phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao. Nguồn nhân lực phải được đào tạo có tay nghề chuyên môn cao trước hết ở các loại. -Đội cgũ càng đông đảo trí tuệ, có trình độ quản lý ... chủ yếu của nguồn nhân lực VN hiện nay, ảnh hưởng của nó đến công cuộc HĐH-CNH như thế nào? Tiến trình hội nhập của VN như thế nào? Tlời 1/Đặc điểm nguồn nhân lực VN có nguồn nhân lực dồi dào -...

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:34

Ngày tải lên: 07/08/2014, 09:20

Ngày tải lên: 30/03/2013, 16:54

Ngày tải lên: 31/12/2013, 01:49

... thời cá nhân cũng được tự đánh giá mình. Trang 19 / 22 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP. HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  ĐỀ TÀI MÔN HỌC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC QUY TRÌNH ... KHẢO 1. PGS. TS Trần Kim Dung (2011). Quản trị nguồn nhân lực. Nxb Tổng hợp thành phố Hồ Chí Minh. 2. PGS. TSKH Phạm Đức Chính. Bài giảng môn Quản trị nguồn nhân lực . 3. Các thông tin về Công ty ... chức hay xử lý vi phạm về sau. Như vậy, rõ ràng đây là bước đầu tiên và có quyết định mang tính ảnh hưởng trong nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực của hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Xây...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:54

... VẤN ĐỀ VỀ QUẢN LÝ Quản lý nguồn nhân lực Hà Nội tháng 3 năm 2011 3 PHẦN 1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. VAI TRÕ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG ... chuyên môn nguồn nhân lực và Các nhân viên trợ giúp. Các nhân viên chuyên môn nguồn nhân lực và các giám đốc / trưởng phòng về nguồn nhân lực mà trước hết họ cũng phải là cá cán bộ chuyên môn ... Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài tổ chức cần được xem xét và phân tích ở tầm vĩ mô bởi vì nó phụ thuộc vào nguồn nhân lực của xã hội, quy mô và cơ cấu nguồn nhân lực trong xã hội lại phụ thuộc...

Ngày tải lên: 15/04/2014, 23:59

... TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI HỢP TÁC XÃ CÔNG NGHIỆP TÂN TIẾN 18 3.1. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại HTX Công nghiệp Tân Tiến 18 3.1.1. Thực trạng nguồn nhân lực 18 3.1.2. Thực trạng quản ... tập tốt nghiệp quát về qui mô nguồn nhân lực, về các đặc điểm cụ thể sẽ được xem xét trong cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu. 3.1.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo các chỉ tiêu khác nhau Trong ... nguồn nhân lực 3.1.2.1. Thực trạng lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân lực Qua quá trình thực tập tại hợp tác xã công nghiệp Tân Tiến em nhận ra rằng công tác lập chiến lược và kế hoạch nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:13

... phát triển nguồn nhân lực giáo dục. Cơ cấu của nguồn nhân lực giáo dục đại học còn mất cân đối và bất hợp lý giữa các lĩnh vực, chuyên môn, sức mạnh hệ thống yếu. Chất l- ợng nguồn nhân lực hiện ... dung I. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc nguyên nhân của những tồn tại ,yếu kém. 1. Thực trạng của nguồn nhân lực giáo dục đại học ở nớc ta. Nguồn nhân lực giáo dục nớc ta ... trên thì nguồn nhân lực bậc cao thuộc ngành xà hội, tự nhiên chiếm tỷ lệ cao nhất, thấp nhất là khoa học nông nghiệp và quân sự. Sự mất hợp lý và điểm yếu của nguồn nhân lực giáo dục đại học còn...

Ngày tải lên: 10/04/2013, 10:46

... ngành CHƯƠNG I LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC I. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Nguồn nhân lực 1.1. Khái niệm Sự thành công và thất bại của nhiều tổ chức đã chỉ ra rằng nguồn lực quan ... vậy, sử dụng nguồn nhân lực có hiệu quả là mục tiêu hàng đầu và lâu dài của Quản lý nguồn nhân lực trong các tổ chức. 2. Quản lý nguồn nhân lực 2.1. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực là một hoạt ... của quản lý nguồn nhân lực Không một hoạt động nào tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu Quản lý nguồn nhân lực . Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu của quản lý tổ...

Ngày tải lên: 17/07/2013, 21:07

... cần thiết hàng đầu của tất cả các nhà quản lý ở bất cứ cấp quản lý nào . Câu 1.1. Lý giải quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản lý một tổ chức , nó có ý nghĩa quyết định ... phái lý thuyết kỹ trị trong quản lý nguồn nhân lực. Liên hệ với thực tiễn để rút ra kết luận cần ghi nhớ? Chúng ta đèu biết rằng trong lịch sử phát triển quản lý, vẩn đề quản lý con ngời hay quản ... của tổ chức, tăng cờng sự tham gia của ngời quản lý trực tuyến vào 5 Câu1 : Lý giải quản lý nguồn nhân lực là một bộ phận chủ yếu nhất trong quản lý một tổ chức , nó có ý nghĩa quyết định đa...

Ngày tải lên: 29/05/2014, 13:15

Ngày tải lên: 30/07/2014, 14:26

Ngày tải lên: 14/10/2014, 10:47

... 3 1. Giáo trình Khoa học quản lý- Trờng Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, , 1999, KS. Thạc sĩ: Phạm Quang Lê, 2. Giáo trình Quản lý nhân sự - Trờng Đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội, ... hiện tốt công tác hoạch định nguồn nhân lực sẽ mang lại hiệu quả to lớn trong tiến trình tuyển dụng và sử dụng nguồn nhân lực sau này. Hoạch định nguồn nhân lực theo quy trình sau : Bớc đầu ... xử lý thông tin nhanh và kịp thời, quá trình quản lý thu đợc hiệu quả cao nhất. Chức năng nhiệm vụ, nhân sự và mối quan hệ giữa các phòng ban nh sau: * Hội đồng quản trị: Là bộ phận quản lý...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 15:32