lớp nghiệp vụ quản trị nhân sự
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC
Ngày tải lên :
07/09/2012, 14:53
... quản trị nhân sự trong công ty. Vì thế em đã chọn đề tài: “Nâng cao
chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương
Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á”
Luận văn tốt nghiệp ... quan về công ty
Phần II: Thực trạng công tác quản trị nhân sự tại công ty
Phần III: Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác quản trị
nhân sự tại công ty
Website: http://www.docs.vn ... với nhân viên văn phòng, tuỳ thuộc vào vị trí công tác, nhiệm vụ được
giao mà có những tiêu chuẩn riêng như sau:
Nhân viên phòng Hành chính – Nhân sự:
+ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Quản...
- 74
- 1.1K
- 11
Phương hướng phát triển và nhiệm vụ công tác quản trị nhân sự của công ty cổ phần tin học Vân Thanh.docx
Ngày tải lên :
19/09/2012, 15:28
...
việc giữa nhân viên và nhà quản lý. Những nhà quản trị nhân sự thực hiện
phận sự của mình giống như người cố vấn. Trong các chiến lược và kế hoạch
đã đề ra thì nhà quản trị nhân sự phải giả ... Để làm được điều đó thì các nhà quản trị nhân sự cần phải có kế
hoạch hành động rõ ràng bao gồm việc phát triển và đào tạo con người. Ngoài
ra quản trị nhân sự còn là nền tảng để liên kết các ... lược và hoạch đinh nguồn nhân lực:
Tất cả những nhà quản lý đặc biệt là những nhà quản trị nhân sự nên
đưa ra chiến lược về nguồn nhân lực vì đó là trách nhiệm và nhiệm vụ quan
trọng nhất. Để...
- 62
- 2.4K
- 5
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại Trung tâm Dịch vụ Bưu phẩm Tích hợp.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:55
... mọi tổ chức. Quản
trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên
dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra
bầu ... tiến độ hoạt động của doanh nghiệp.
1.3. Chỉ tiêu đánh giá hiệu quả quản trị nhân sự:
1.3.1. Khái niệm hiệu quả quản trị nhân sự:
Hiệu quả quản trị nhân sự của doanh nghiệp là hiệu quả phản ánh ... thiện công tác quản trị nhân sự
trong doanh nghiệp là thực sự cần thiết cho sự phát triển của các doanh nghiệp.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN
TRỊ NHÂN SỰ TẠI TRUNG TÂM DỊCH VỤ BƯU
PHẨM...
- 82
- 539
- 1
Nâng cao chất lượng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Thương Mại và Dịch vụ Bảo Vệ Việt Á.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:44
... ĐỐC
PHỤ TRÁCH
ĐÀO TẠO
PHÒNG HÀNH CHÍNH –
NHÂN SỰ
BAN
PHÁP
CHẾ
BAN
NHÂN SỰ
TIỀN
LƯƠNG
BAN TÀI
CHÍNH
KẾ TOÀN
PHÒNG NGHIỆP VỤ –
ĐÀO TẠO
BAN
QUẢN LÝ
MỤC
TIÊU
BAN
ỨNG
DỤNG
CÔNG
NGHỆ
BAN ... nghiệm trong công tác quản
lý nhân sự. Cụ thể như sau:
Tổng giám đốc : 35 tuổi
Kế toán trưởng : 33 tuổi
Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự :45 tuổi
Trưởng phòng Nghiệp vụ - Đào tạo : 60 tuổi
Trưởng ... Công tác tuyển dụng nhân sự
1. Tiêu chuẩn tuyển dụng
Sau khi lập kế hoạch nhu cầu nhân sự, công ty sẽ có công tác tuyển dụng
nhân sự đối với các vị trí còn khuyết. Đối với nhân viên bảo vệ sẽ...
- 66
- 701
- 2
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
06/11/2012, 15:03
... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư
II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ
NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP.
1. Mục tiêu của quản trị nhân sự.
TOP
Mục tiêu của quản trị nhân sự ...
Chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự,
tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân
viên.
Nhân sự phải gắn ... để đảm bảo khả năng quản trị, điều hành được doanh nghiệp cả
hiện tại lẫn tương lai. Quản trị nhân sự phải được xem xét theo quan điểm hệ thống. Việc
xác định nguồn nhân sự, vấn đề tuyển chọn,...
- 48
- 783
- 2
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
... – Lớp Quản trị doanh nghiệp 3.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế.
I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP:
1. Khái quát về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp:
... ý kiến cho rằng quản trị nhân sự là
một trong những lĩnh vực then chốt,chủ đạo trong doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân
sự trong doanh nghiệp là gì?
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một ... nguyện
29
Nhóm 7 – Lớp Quản trị doanh nghiệp 3.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế.
MỤC LỤC
Lời mở đầu…………………………………………………………………….1
I. Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ……………...
- 38
- 681
- 3
quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
11/12/2012, 16:35
... hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhân sự nh kiểm
tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên.
- Phối hợp các hoạt động về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt
động nh cánh tay phải của ... tục nhân viên của doanh nghiệp đợc các quản trị gia
trực tiếp thuyết phục thực hiện nghiêm chỉnh.
- Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho các quản trị gia trực tuyến về các vấn đề
nhân sự nh ...
nạn, nghỉ phép, nghỉ hu
II. Những nội dung cơ bản của quản trị nhân sự:
1. Hoạch định nguồn nhân sự:
1.1. Khái niệm:
Hoạch định nguồn nhân sự là một tiến trình triển khai và thực hiện các kế...
- 42
- 556
- 1
Thực tiễn quản trị nhân sự và hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại việt nam
Ngày tải lên :
22/01/2013, 21:33
... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM
Trang 2 / 9
Nghiệp vụ quản trị
nhân sự
Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Lựa chọn nhân sự
... sự, và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi
nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ
ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp
dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát ... triển quản lý (đào tạo và phát triển nhân
sự) và các tiêu chí đánh giá nhân sự (đánh giá nhân sự) .
Các doanh nghiệp đã áp dụng bấ
t kỳ nghiệp vụ quản trị nhân sự doanh nghiệp
chuyên nghiệp...
- 9
- 892
- 5
Chương trình đào tạo: quản trị nhân sự chuyên nghiệp
Ngày tải lên :
12/03/2013, 10:14
... những người làm cơng tác nhân sự phải biết để
tránh rủi ro cho mình và Cơng ty.
20 tiết
3
Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chun nghiệp:
Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chun nghiệp ? Cơ sở pháp lý ... thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi.
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUN NGHIỆP
STT
NỘI DUNG KHĨA HỌC
THỜI
LƯỢNG
HỌC PHÍ
1
Xây dựng mục tiêu – đánh giá thành tích nhân viên:
Ngun tắc xây ... chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay.
04 tiết
Tổng cộng 76 tiết
GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH
- ĐẶC BIỆT -
STT
NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH
SỐ TIẾT GHI CHÚ
1
Tổng quan về nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân...
- 3
- 457
- 2
Lý luận về quản trị nhân sự của doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường
Ngày tải lên :
25/03/2013, 13:55
... chính quản trị,
Phòng kế toán tài vụ và 8 phòng nghiệp vụ:
- Phòng nghiệp vụ 1: Xuất khẩu các mặt hàng nông sản.
- Phòng nghiệp vụ 2: Nhập khẩu xe máy nguyên chiếc và xe máy dạng IKD.
- Phòng nghiệp ... nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại
Công ty GENERALEXIM:
Trong xu hớng đổi mới chung của toàn Công ty, để góp phần hoàn thiện công
tác quản trị nhân sự tại Công ty, sau một thời ... tác quản trị nhân sự nói riêng của Công ty
GENERALEXIM trong thời gian qua. Đây là cơ sở để đánh giá thực trạng và đề xuất
một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn về công tác quản trị nhân sự và...
- 42
- 759
- 10
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
26/03/2013, 10:32
... quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà
quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm được ra
tiếng nói chung với họ.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ... nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người
lao động.
1.2.4.2. Sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự:
Mọi quản trị suy cho cùng cũng là quản trị con người. Thật vậy, quản ... định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu với sự tồn tại và phát triển của
doanh nghiệp.
- 1 -
LVTN: Quản trị nhân sự – Tiền lương SVTT: LÊ THỊ CHÁNH HƯƠNG
Trưởng phòng nhân sự đề nghị,...
- 54
- 1.7K
- 8
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
26/03/2013, 16:05
... viên nhân viên, chú ý
đạt được sự thỏa mãn của nhân viên, duy trì được những nhân viên có hiệu quả ở mức
cao và hạ thấp sự vắng mặt.
2. Tầm quan trọng của vấn đề quản trị nhân sự.
TOP
Quản ... công việc của nhân viên. Phương pháp này căn cứ vào hai yếu tố:
- Số lần quan sát.
Sơ đồ 5.1: Phương pháp tiếp cận hệ thống trong quản trị nguồn nhân sự.
Quản trị nhân sự là một trong ... cứu quản trị nhân sự giúp cho các nhà quản trị học được cách giao dịch với
người khác, biết cách đặt câu hỏi, biết lắng nghe, biết tìm ra ngôn ngữ chung với nhân
viên, biết cách nhạy cảm với nhân...
- 49
- 483
- 1
Công tác Quản trị và Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
Ngày tải lên :
29/03/2013, 14:36
... năng của quản trị doanh nghiệp 5
2.Công tác quản trị nhân sự 7
3.Một vài học thuyết về quản trị nhân sự 9
II.Nội dung của quản trị nhân sự 10
1.Phân tích công việc 10
2.Tuyển dụng nhân sự 14
... triển nhân sự 18
4.Đánh giá và đãi ngộ nhân sự 21
III.Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công
tác quản trị nhân sự
26
1.Các nhân tố ảnh hưởng tới quản trị nhân sự 26
...
mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản
trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung
cách quản trị nhân sự tạo ra bầu...
- 77
- 599
- 1
Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân sự tại trung tâm dịch vụ bưu phẩm tích hợp
Ngày tải lên :
01/04/2013, 15:30
... trạng quản trị nhân sự tại Trung tâm.
2.2.1. Tình hình quản trị nhân sự tại Trung tâm.
2.2.2. Hoạnh định công tác quản trị nhân sự tại Trung tâm.
2.2.2.1. Quá trình hoạch định nhân sự.
... 19
1.5. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết hoàn thiện quản trị nhân sự 25
1.5.1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự 25
1.5.1.1. Nhân tố môi trường vĩ mô 25
1.5.1.2. Nhân tố môi ... ĐỀ TÀI
Quản trị nhân sự là một lĩnh vực đặc biệt quan trọng, vì “ mọi quản trị suy cho
cùng cũng là quản trị con người”. Quản trị nhân sự có mặt trong bất kỳ một tổ chức
hay một doanh nghiệp...
- 112
- 507
- 0
