luận văn quản lý nguồn nhân lực

... nguồn nhân lực phải đáp ứng đủ về số lợng và chất lợng nhng để quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực lại là một vấn đề đặt ra đối với các doanh nghiệp . Nội dung của quản lý nguồn nhân ... trình bày một số nội dung chủ yếu của quá trình quản lý nguồn nhân lực , 1) Tuyển dụng nhân lực . 2) đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . 3) Tạo động lực trong lao động 4) An toàn vệ sinh trong ... mình . 2. Khái niệm về quản lý Quản lý là sự tác động của chủ thể quản lý lên đối tợng quản lý nhằm đạt đợc mục tiêu đặt ra trong điều kiện biến động của môi trờng . Quản lý kinh tế là sự tác...

Ngày tải lên: 05/04/2013, 09:42

... hơn nữa cho lĩnh vực này (Nguồn: [12, trang 8]) II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ngời và những nhân tố xác định mối quan ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: ã Lập chiến lợc nguồn nhân lực: ... tích nguồn nhân lực và hệ thống quản lý nguồn nhân lực của tổ chức - Phân tích các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực (số lợng, cơ cấu, giới tính, chất lợng nhân lực) - Phân tích mối quan hệ giữa nhân...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 17:20

... nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1.Tổng quan về nhân lực. 1.1.Khái niệm. Nhân lực được hiểu là nguồn lực con người, một trong những nguồn lực ... dụng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Thảo Nguyên 6.4.Bước 4 : Đánh giá chung công tác quản trị nguồn nhân lực. Bước này rút ra các kết luận về thực tiễn công tác quản trị nguồn nhân lực của xí ... giáo trình Quản trị nhân lực - 2004 Đại học Kinh tế quốc dân thì “ nguồn nhân lực bao gồm tất cả những người lao động làm việc trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... chưa được lập thành văn bản đầy đủ, thậm chí đôi khi không có các thủ tục hoặc có thủ tục II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... hoặc hợp lý chi phi nhân lực của tổ chức. Trước khi lưu chuyển nội bộ, nhà quản lý nên cân nhắc đến lợi ích từ cả hai phía: cá nhân và tổ chức. • Nghỉ hưu Lý luận về quản lý nguồn nhân lực và hệ...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 18:20

... kém hiệu Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. 1. Nguồn nhân lực quản trị tại doanh nghiệp. Khái niệm. Có rất nhiều định nghĩa về nguồn nhân lực quản trị, ở một ... bộ quản lý nhân sự. - Cán bộ quản lý Marketing. - Cán bộ quản lý tài chính, kế toán - Cán bộ quản lý nghiên cứu và phát triển - Cán bộ quản lý các hoạt động tác nghiệp Giáo trình Khoa học quản ... động quản lý ”. Như vậy, quan điểm này đã đồng nghĩa lao động gián tiếp và lao động quản lý. Tóm lại ta có thể định nghĩa “ nguồn nhân lực quản trị hay các cán bộ quản lý ” như sau : Cán bộ quản...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... II. Quản lý nguồn nhân lực 1.Khái niệm quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực liên quan đến con người và những nhân tố xác định mối quan hệ giữa con ... khai nhân lực cho hoạt động của tổ chức”. (Nguồn [4, trang 380]) 2.Nội dung của quản lý nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực bao gồm những nội dung cơ bản sau: • Lập chiến lược nguồn nhân lực: ... nào? Nừu không thì bộ phận quản lý nguồn nhân lực sẽ phối hợp với các nhà quản lý trực tuyến để xây dựng chiến lược nguồn nhân lực. • Hình thành chiến lược nguồn nhân lực. 2.2 Công tác định biên Đây...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

Ngày tải lên: 27/06/2014, 07:20

... bậc CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1. NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Hiện nay, nguồn nhân lực là nguồn lực quan ... giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thống Bảng 1: Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thống Các chỉ tiêu so sánh Quản lý nguồn ... nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực) . Khái niệm quản trị nhân lực có thể được trình bày ở nhiều giác độ khác nhau: Theo Nguyễn Hữu Thân, quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 05:20

Ngày tải lên: 27/11/2013, 22:24

... nguồn nhân lực: 2.1.2. Quản lý nguồn nhân lực 2.1.2.1. Khái niệm Quản lý nguồn nhân lực Nói đến nguồn nhân lực là nói đến con người vậy Quản lý nguồn nhân lực chính là quản lý con người và những nhân ... Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức. Thứ ba, phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức Việc phân tích nguồn nhân lực và hệ thống Quản lý nguồn nhân lực của tổ chức ... đó sẽ thất bại. Chính vì thế Quản lý nguồn nhân lực là bộ phận không thể thiếu trong một tổ chức. 2.1.3. Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực Hệ thống Quản lý nguồn nhân lực phụ thuộc vào quy mô của...

Ngày tải lên: 23/02/2014, 03:20

... C s lý lun v qun tr ngun nhân lc. Chng 2: Thc trng qun lý ngun nhân lc ti – (TRACOMECO) Chng 3: Mt s gii pháp và kin ngh đ hoàn thin công tác qun lý ngun nhân lc ... công tác qun tr ngun nhân lc? ó là các nhà qun tr  tt c các cp và cán b công nhân viên phòng nhân s. 1.1.2.Vai trò: Qun tr ngun nhân lc là qun lý mt tài sn ln nht ca ... đng qun tr ngun nhân lc ti công ty 51 2.3 54 2.3.1.u đim trong công tác qun lý ngun nhân lc hin nay ca công ty 54 2.3.2.Nhc đim trong công tác qun lý ngun nhân lc hiên nay...

Ngày tải lên: 23/02/2014, 14:20

Ngày tải lên: 09/03/2014, 04:20

Ngày tải lên: 18/03/2014, 05:20