... LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC
1.1 MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢNTRỊNHÂN LỰC
1.1.1 Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp
Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực và trílực của con ... – Lớp D07QTKDBCVT
45
Khóa luận tốt nghiệp Chương II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlực
tại Bưu Điện tỉnh Thanh Hóa
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI
BƯU ĐIỆN TỈNH THANH ... tại và phát triển được.
Quản trịnhânlực là nghiên cứu các vấn đề về quảntrị con người trong các tổ
chức. Vì vậy quảntrịnhânlực là bộ phận quan trọng trong quảntrị doanh nghiệp.
Nhiệm...
... phát triển của Công Ty Dệt 19-5.
-Chương II: Thực trạng côngtácquảntrịnhânlực trong công ty dệt 19-5.
-Chương III:Một số giải pháp hoànthiệncôngtácquảntrịnhânlực trong
công ty dệt 19-5.
Page ... doanh. Nhận thấy tầm
quan trọng của côngtác này em xin chọn đề tài :“Một số giải pháp hoànthiện
công tácquảntrịnhânlực trong công ty Dệt 19-5”. Để hoàn thanh chuyên đề
thực tập này.
Nội ... đảm bảo quảntrị các
hoạt động sản xuất kinh doanh một cách tốt nhất Doanh Nghiệp cần phải nâng
cao ,hoàn thiệncôngtácquảntrị nguồn nhân lực.
Công Ty TNHH NN MTV dệt 19-5 là một công ty...
... và côngtácquảntrịnhânlực của Công ty xây dựng số 9, cùng với
một số kinh nghiệm ít ỏi trong đợt thực tập em chọn đề tài: "Một số biện pháp
hoàn thiệncôngtácquảntrịnhânlực ở Công ... các công tác,
đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phơng pháp hoànthiệncôngtácquản trị, Công ty xây dựng
số 9 vẫn còn có những khuyết điểm sau:
- Côngtác đào tạo và phát triển nguồn nhânlực ... ty xây dựng số 9
Chơng II: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnhânlực tại
Công ty xây dựng số 9.
1
Luận văn tốt nghiệp
- Công ty Xây dựng số 9 Hà Nội đợc Bổ sung nhiệm vụ theo...
...
trong tuần, tuần trong tháng, tháng trong năm ).
Tất cả các đặc điểm trên đặt ra cho côngtácquản lý nguồn nhânlực
của khách sạn phải đáp ứng được các yêu cầu sau :
Thứ nhất, vừa tiết kiệm lao ... mục đích, là động lực thúc đẩy xã hội
phát triển.
Tạo động lực cho người lao động bao gồm khuyến khích về vật chất và
khuyến khích về tinh thần. Cơ cấu về hệ thống tạo động lực cho người lao ... định mức lao động, xác định nhiệm vụ cụ thể chính xác cho từng
chức danh, bảo đảm tính hợp lý công bằng trong phân phối lợi ích cả về vật
chất và tinh thần.
1.3. Yêu cầu đối với lao động trong...
... và côngtácquảntrịnhân
lực của Viện luyện kim đen nói riêng, cùng với một số kinh nghiệm ít ỏi
trong đợt thực nghiệm em chọn đề tài:
"Một số biện pháp hoànthiệncôngtácquảntrịnhân ... quảntrịnhânlực còn tạo ra đợc động
lực thúc đẩy nhân viên nâng cao năng suất lao động, sáng tạo trong công
việc. Nhận thấy tầm quan trọng và sự cần thiết phải đổi mới hơn nữa côngtác
quản ... nữa côngtác
quản trịnhânlực trong hệ thống doanh nghiệp Việt Nam. Đặc biệt là trong
các doanh nghiệp Nhà nớc với mong muốn góp một phần nhỏ trong côngtác
quản trịnhânlực trong các doanh...
... internet và chính tác giả chia sẻ
TaiLieuTongHop.Com - Kho tài liệu trực tuyến miễn phí
PHẦN I
PHẦN I
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC
THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC
TẠI CÔNG TY XÂY DỰNG ... toàn bộ côngnhân viên của Công ty.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên
tham gia các công tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháp hoànthiệncôngtác
quản trị, Công ty ... các năm tăng dần và côngtác marketing của công ty làm rất tốt.
III. THỰC TRẠNG CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY XÂY
DỰNG SỐ 9
1. Tình hình tuyển dụng lao động của Công ty
Mọi tổ chức,...
... nguồn nhânlực là một nguồn vốn quý giá.
II. NHỮNG NỘI DUNG CHÍNH CỦA CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN LỰC
- Quảntrịnhânlực trong doanh nghiệp bao gồm những nội dung cơ
bản sau:
+ Phân tích công việc ...
của toàn bộ côngnhân viên của Viện.
- Khen thưởng, khuyến khích cán bộ côngnhân viên tham gia các
công tác, đoàn, Đảng v.v
- Bên cạnh những phương pháp hoànthiệncôngtácquảntrị của Viện ... côngnhân viên giỏi cho Viện, những nhân tài cho đất
nước.
* Hoànthiện cơ cấu quản lý: Việc hoànthiện đổi mới cơ cấu tổ chức
quản lý của Viện là một tất yếu cần thiết phù hợp với cơ chế quản...
... đạt được về côngtácquảntrịnhânlựcCông ty CP Hạ Long Simexco đã có thời kỳ lơi lỏng côngtácquản trị, Do đó, xảy
ra tình trạng không kiểm soát, không quản lý được toàn bộ năng lực sản xuất ... mức
độ hoàn thành công việc của họ từ đó, nhà quảntrị điều chỉnh tiền công phù hợp.
49
1. Những thành tích và tồn tại của Công ty CP Hạ Long Simexco về
công tácquảntrịnhân lực
* Những thành ... luật
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢN TRỊ
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP HẠ LONG SIMEXCO
I. PHƯƠNG HƯỚNG, MỤC TIÊU CỦA CÔNG TY
1. Phân tích tình hình của Công ty( thuận lợi, khó khăn):
33
...
... cập, côngtácquảntrị nguồn nhânlực chưa thực sự phát huy được
đúng vai trò là nền tảng cho các côngtácquảntrị khác của Đơn vị.
Với mục đích hoànthiệncôngtácquảntrị nguồn nhânlực tại ... pháp hoànthiệncôngtácquản
trị nhânlực tại Bưu điện tỉnh Hà Giang” làm luậnvăn tốt nghiệp của mình.
Luận văn được kết cấu thành 3 chương:
Chương 1: Khái quát chung về côngtácquảntrịnhân ... vai trò của quảntrịnhân lực
1. Khái niệm
Để sử dụng có hiệu quả nhânlực của mình, mọi doanh nghiệp đều phải
thực hiện quảntrịnhân lực. Quảntrịnhânlực là một bộ phận của quảntrị nói
chung...
... nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnhân
lực tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Tiến Bộ”
3.3. Kiến nghị đối với công ty
3.2. Một số giải pháp nhằm hoànthiện
công tácquảntrịnhânlực tại công ty
... của công ty
Chương I: Cơ sở lý luận chung về côngtácquảntrịnhân lực
KẾT CẤU KHOÁ LUẬN
KẾT CẤU KHOÁ LUẬN
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquản
trị nhânlực tại Công ... hướng và mục tiêu của công ty
CHƯƠNG III
CHƯƠNG III
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀNTHIỆNCÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂNLỰC
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP...
... lý luận chung về côngtácquảntrịnhân lực
Chương II: Thực trạng côngtáccôngtácquảntrịnhânlực tại Công
ty Cổ phần Tập đoàn Tiến Bộ
Chương III: Một số giải pháp nhằm hoànthiệncôngtác ... trường.
- Xem xét, đánh giá thực trạng côngtácquảntrịnhânlực tại công ty
đồng thời đưa ra các giải pháp nhằm hoànthiệncôngtácquảntrịnhânlực
tại Công ty Cổ phần Tập đoàn Tiến Bộ.
3. ... họ.
+ Công thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp:
29
CHƯƠNG I
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNGTÁCQUẢNTRỊNHÂN
LỰC
1.1. Khái niệm và các học thuyết về quảntrịnhân lực
1.1.1. Khái niệm về quản trị...
... Khóa luận tốt nghiệp ChươngI: Lý luận chung về côngtácquảntrịnhân lực
1.1.2. Mục tiêu của côngtácquảntrịnhân lực
Với tư cách là một trong các chức năng cơ bản của quá trình quảntrị thì ... thực tiễn quảntrịnhân lực. Nhiệm vụ quảntrịnhânlực là công
việc của tất cả các cán bộ quản lý, không đơn thuần là nhiệm vụ của trưởng phòng nhân
sự như trước đây. Quảntrịnhânlực hiện ... nữa côngtácquảntrị nguồn nhânlực nhằm phát huy mọi khả năng
sáng tạo của đội ngũ cán bộ côngnhân viên.
Với ý nghĩa đó, em đã chọn đề tài “Một số giải pháp hoànthiệncôngtácquảntrị
nhân...