lỗi của nhân viên

Ngày tải lên: 12/08/2013, 22:13

Ngày tải lên: 06/11/2013, 18:15

Ngày tải lên: 11/12/2013, 20:44

Ngày tải lên: 23/12/2013, 03:17

Ngày tải lên: 26/02/2014, 01:20

Ngày tải lên: 26/02/2014, 02:20

Ngày tải lên: 04/08/2012, 12:51

Ngày tải lên: 04/08/2012, 13:08

Ngày tải lên: 04/08/2012, 14:33

... kiện thực tế tại công ty của bạn). 2 CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI NGÀY NGHỈ PHÉP CỦA NHÂN VIÊN Chính sách mẫu dành được trình bày dưới đây được công ty sử dụng để giải quyết cho nhân viên tạm nghỉ việc theo ... hai khoảng thời gian trong năm mà mà nhân viên có thể xin nghỉ linh hoạt để giải quyết nhu cầu cá nhân, dựa vào đó nếu hội đủ các tiêu chuẩn quy định, nhân viên có thể kết hợp thời gian nghỉ với ... tại doanh nghiệp của bạn). Thời gian nghỉ phép linh hoạt Ngoài những ngày nghỉ chính thức theo quy định của công ty mà tất cả nhân viên đều được nghỉ có hưởng lương, (Công ty của bạn) có thể...

Ngày tải lên: 10/08/2012, 15:00

... lớn. Đối với khách hàng, nhân viên bán hàng chính là cửa hàng của bạn. Điều đó cũng có nghĩa là, trong suy nghĩ của họ, nếu nhân viên bán hàng tốt thì cửa hàng đó là tốt, còn nhân viên bán hàng tồi, ... mua gì, chỉ bởi nguyên nhân rất đơn giản – nhân viên không có mặt ở đó. Liệu bạn có chắc rằng “Điều đó không bao giờ xảy ra ở cửa hàng của bạn ?” Có thể bạn có những nhân viên bán hàng thích hợp ... nghiệp. Kỹ năng bán hàng chuyên nghiệp của nhân viên là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới ự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Những kỹ năng của họ - bao gồm cung cấp các dịch vụ và xúc...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 17:24

... 40 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 9. PxBA1 164 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 10. PxBA2 170 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 11. PxKẹo 172 Quản lý: 05 Nhân viên: 30 12. PxNha 30 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 13. NMBKBH ... Quản lý: 02 Nhân viên: 03 4. K.MH 22 Quản lý: 02 Kho: 02 Văn phòng: 03 5. K.TT 13 Quản lý: 02 Họa sĩ: 01 Khác: 02 6. K.NCPT 17 Quản lý: 03 Nhân viên: 03 7. K.KT 63 Quản lý: 04 Nhân viên: 10 8. ... chất quyết định việc đi hay ở III. NỘI DUNG KHẢO SÁT 1. Những yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên STT Loại yếu tố Yếu tố 1. Vật chất Lương, thưởng 2. Phương tiện làm việc, an toàn trong...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:02

... đối mức độ gắn kết của nhân viên. Kết quả của câu hỏi này ảnh hưởng nhiều nhất đến mức độ gắn kết của nhân viên đối với công ty. Nếu nhân viên không đạt được thành quả cá nhân nào trong công ... tải thành các kế hoạch hành động của nhân viên. Nhân viên phải biết rõ công việc của mình đóng góp vào sự thành công chung của doanh nghiệp. Có như vậy, nhân viên mới tích cực, hứng khởi, và ... giúp cho nhân viên hiểu rõ các mục đích, mục tiêu, chiến lược phát triển của doanh nghiệp. Trao đổi này giúp nhân viên hiểu thành công của công ty bắt nguồn từ sự đóng góp của nhân viên. Việc...

Ngày tải lên: 21/08/2012, 18:03

... 2. So sánh các nhân viên với nhau. Những sai lầm không đáng có của cán bộ lãnh đạo khi đánh giá hoạt động của nhân viên Thông thường việc đánh giá nhân viên được thực hiện ... gian để đánh giá hoạt động của nhân viên Đây là một sai lầm khá cơ bản vì người quản lý bố trí thời gian không hợp lý cho công việc này. Việc đánh giá hoạt động của nhân viên thường được thực hiện ... và cải thiện năng lực hoạt động của đội ngũ nhân viên của một doanh nghiệp. Tuy nhiên, nhiều cán bộ lãnh đạo và quản lý lại cho đây là cơ hội tìm ra những nhân viên khó ưa hoặc yếu kém về mặt...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:44

... những khả năng tiềm ẩn của nhân viên, điều mà chính họ cũng không nhận thức được Hãy dành thời gian để quan sát và phân tích và tìm kiếm nhân tài ngay trong những nhân viên xung quanh bạn. Phương ... cho việc phát triển nhân tài đó. 4. Hãy nói và sống đúng với sự tín nhiệm của nhân viên Tôi muốn đề cập tới phương pháp này như một nguyên tắc cơ bản và quan trọng nhất của vai trò quản lý ... làm việc. Vì thế, ở vào vị trí của người lãnh đạo, đây cũng là cơ hội và trách nhiệm của những nhà lãnh đạo đưa ra những chính sách để khích lệ tinh thần của nhân viên. Nhằm cung cấp những thông...

Ngày tải lên: 22/08/2012, 02:32

... tạo được chữ tín đối với khách hàng. Có được điều đó là do những nguyên nhân sau: Về phía nhân viên: Đội ngũ nhân viên của công ty đều khá trẻ, nhiệt huyết và năng động, ham học hỏi, chú trọng ... nét mặt, điệu bộ, tư thế/ cử động, ăn mặc và bề ngoài. Nhân viên của công ty luôn nhận thức được tầm quan trọng của kỹ việc các nhân viên đã chú trọng đế từ trang phục, gàng tạo sự thoải mái, ... hang nhân viên công ty có sự tự tin, và khá chuyên nghiệp. Với nhà môi giới, việc thường xuyên tiếp xúc trực diện với khách hàng là điều hiển nhiên. Và qua những cuộc tiếp xúc này nhân viên...

Ngày tải lên: 07/09/2012, 14:51

... công việc của nhân viên Hãy để nhân viên tự đánh giá về mình: Nhân viên dù ở bất cứ vị trí nào họ cũng đều có quyền được đánh giá kết quả làm việc của mình. Hãy để nhân viên của bạn được quyền ... trị của biến phụ thuộc sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng phục vụ của nhân viên THAIDO: giá trị của biến độc lập thứ nhất là thái độ phục vụ của nhân viên. KIENTHUC: giá trị của biến ... nhiệm vụ của mình là hãy đàm phán, phân tích để đi đến thống nhất với nhân viên. 3.3.5 Có chính sách thù lao và đãi ngộ phù hợp để động viên khuyến khích nhân viên Đối với từng cấp nhân viên, ...

Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:30

... Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959) Thuyết này chia các nhân tố làm hai loại: các nhân tố động viên và các nhân tố duy trì. Các nhân tố động viên gồm thành tựu, sự công nhận của người khác, ... thấy nhà quản lý cần phải biết được nhân viên của mình đang ở cấp bậc nhu cầu nào để từ đó động viên nhân viên của mình bằng cách đáp ứng các nhu cầu cá nhân đó của họ. Tự thể hiện Tự trọng ... Dictionary). Nhân viên văn phòng ở đây bao gồm cả nhân viên cấp dưới lẫn nhân viên cấp cao, nhưng không bao gồm những người làm chủ doanh nghiệp. Về mặt địa lý, đề tài chỉ khảo sát khối nhân viên văn...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... thực hiện đo lường ảnh hưởng của các nhân tố đến mức độ hài lòng công việc của nhân viên, ảnh hưởng của đặc điểm cá nhân, đặc điểm tổ chức đến mức độ thoả mãn của nhân viên trong Công ty cổ phần ... đầu là chiến đấu để giữ nhân tài. Sự lôi kéo của các doanh nghiệp khác và bản thân doanh nghiệp không tạo được sự hài lòng của nhân viên, đã xảy ra hiện tượng “chảy máu nhân tài”. Tạo được sự ... trạng nghỉ việc của nhân viên lại rất cao, điều này ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả công tác quản lý, và hoạt động sản xuất kinh doanh. Xem xét ở khía cạnh mức độ hài lòng của nhân viên tại công...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 17:00