... sinh lý
Nhu cầu sinh lý
LOGO
LOGO
LỊCH SỬPHÁT TRIỂN
CÁC LÝTHUYẾTQUẢN TRỊ
CHƯƠNG 2:
BỘ MÔN: QUẢNTRỊ KD
BỘ MÔN: QUẢNTRỊ KD
ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG
ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG
2.1 Lýthuyếtquảntrị ...
hiện lýthuyết QT.
Thế kỷ 19 : sự xuất hiện của nhà quảntrị chuyên
nghiệp đánh dấu sự ra đời của các lýthuyếtquản trị.
CN TK14 TK18 TK19
2. TRƯỜNG PHÁI QUẢNTRỊ CỔ ĐIỂN
2.2 Lýthuyếtquảntrị ... CẢNH LỊCH SỬ
4 mốc quan trọng
Trước công nguyên : tư tưởng quảntrị sơ khai, gắn
liền với tôn giáo & triết học.
Thế kỷ 14 : sựpháttriển của thương mại thúc đẩy sự
phát triển của quản trị.
Thế...
... TÓM TẮT LÝ THUYẾT
31
LÝ THUYẾT
ĐỊNH LƯNG
VỀ QUẢN TRỊ: ỨNG DỤNG
THÀNH TỰU KHOA HỌC ĐỂ ĐỊNH LƯNG HOÁ
NHỮNG YẾU TỐ CÓ LIÊN QUAN, ĐẢM BẢO TÍNH
ĐÚNG ĐẮN CỦA CÁC QUYẾT ĐỊNH.
LÝ THUYẾTQUẢNTRỊ
NHẬT ... GS NGƯỜI MỸ, UỶ VIÊN CỦA CÁC VIỆN
HÀN LÂM VÀ QUẢNLÝ MỸ VÀ QUỐC TẾ.
ĐƯA LÝTHUYẾTQUẢNTRỊ HÀNH CHÁNH
CỦA HENRY FAYOL THÀNH LÝTHUYẾT
QUẢN TRỊ THEO QUÁ TRÌNH MỘT CÁCH CÓ
HỆ THỐNG VÀ KHOA ...
CỦA NHÀ QUẢN TRỊ.
10
b.
b.
CA
CA
Ù
Ù
C
C
Đ
Đ
O
O
Ù
Ù
NG GO
NG GO
Ù
Ù
P
P
VỀ LÝ THUYẾT: ĐẶT NỀN TẢNG CHO QUẢNTRỊ
HỌC HIỆN ĐẠI.
VỀ GIÁ TRỊ THỰC TIỄN:
KHẮC PHỤC TÌNH TRẠNG QUẢNTRỊ LUỘM...
... nhau, cùng phát huy tác dụng. Nếu một phơng pháp quảnlý thiếu một trong 7
yếu tố đó thì nó không thể phát huy đầy đủ tiềm lực bên trong của xí nghiệp và không phải là
một phơng pháp quảnlý hoàn ... và giá thành của sản phẩm đó.
c. Xét theo quan điểm pháttriển :
Doanh nghiệp là một cộng đồng ngời sản xuất ra của cải. Nó sinh ra và
phát triển có những thất bại , có những thành công , có ... hợp lý.
45
bổ cơ thể bằng các loại thuốc bổ, vitamin và có khả năng điều trị những căn bệnh hiểm nghèo
bằng các loại thuốc đắt tiền .
+ Yếu tố chính trị
Việt Nam là đất nớc có nền chính trị...
... tra
22
Lý thuyết Tâm lý xã hội
trong quản trị?
Lý thuyết tâm lý xã hội còn được gọi là lýthuyết hành
vi. Lýthuyết này bắt đầu xuất hiện ở Hoa Kỳ trong thập
niên 30 của thế kỷ 20, và được pháttriển ... nay
Đại diện của Lýthuyết hành vi
Abraham Maslow
23
Lý thuyết Tâm lý xã hội
trong quản trị?
Lýthuyết này là những quan điểm quảntrị nhấn mạnh
đến vai trò của yếu tố tâm lý, tình cảm, quan ... tiêu
29
Lý thuyết Hệ thống và định
lượng trong về quản trị
Các tên gọi khác:
Lýthuyết hệ thống (System theory).
Lýthuyếtquảntrị định lượng (Quantitative management)
Lýthuyết khoa...
... phương tiện
mà chính là thiếu kinh nghiệm quản lý,
đặc biệt là quảnlý nhân sự - một vấn đề
được coi là khó khăn nhất trong các lĩnh
vực của quản lý.
Công ty cổ phần Traphaco là một
trong ... Việt Nam,
quản trị nguồn nhân lực vẫn được coi là
một thách thức lớn đối với các nhà lãnh
đạo công ty. Với mong muốn được đóng
góp một phần vào sựpháttriển của công
tác quảntrị nguồn nhân ... tác Quảntrị nguồn
nhân lực tại công ty cổ phần
Traphaco giai đoạn 2000-2004
Đánh giá hiệu quả công tác
quản trị nguồn nhân lực tại
doanh nghiệp nói trên
Đề xuất các giải pháp phát
triển...
... Nhân
Môn : QuảnTrị Chiến Lược
SVTH : Võ Thị Thu Oanh _ Lớp K13KKT3
Trang
30
Mục Lục
L ời mở đầu 1
Phần I : Lýthuyết về quảntrị chiến lược
2
1. Định nghĩa về quảntrị chiến lược ...
Bài Tập Cá Nhân
Môn : QuảnTrị Chiến Lược
SVTH : Võ Thị Thu Oanh _ Lớp K13KKT3
Trang
2
PHẦN I: LÝTHUYẾT VỀ QUẢNTRỊ CHIẾN LƯỢC.
1. Khái niệm Quảntrị chiến lược:
Người ta thường ... cơ hội pháttriển sản
phẩm của công ty bánh kẹo Hải Hà:
2.1.1. Những mặt mạnh:
Công ty bánh kẹo Hải hà đến nay đã trải qua gần 40 năm xây dựng và phát
triển .Trong quá trình pháttriển và...
... TẬP CÁ NHÂN
MÔN: QUẢNTRỊ CHIẾN LƯỢC
SINH VIÊN THỰC HIỆN: MAI CHÍ CÔNG
LỚP: 33k02.2
BÀI LÀM:
Bài 1: Viết về sứ mệnh và viễn cảnh của cá nhân.
Trước đây khi chưa học môn quảntrị chiến lược ,tôi ... việc sử dụng vật liệu tiên tiến và công nghệ trong giày truyền
thống và đi bộ thoải mái trong tất cả các loại váy và giày casual. Trong cuối thập
niên 1980, Reebok đã bắt đầu một pháttriển ... trong
3 sản phẩm thể thao tốt nhất trong 12 năm liền.
Reebok tiếp tục tìm kiếm để tối ưu hóa pháttriển sản phẩm và cung cấp sản phẩm
cải tiến và hợp thời trang cho khách hàng.Ngày nay, tại...
...
mạnh, điểm
yếu trong
công tác
quản trị
nguồn nhân
lực ở công
ty và mối
quan hệ
giữa các
chức năng
quản trị
nguồn nhân
lực
Các chức
năng của công
tác quảntrị
nguồn nhân lực
có mối ... phương tiện
mà chính là thiếu kinh nghiệm quản lý,
đặc biệt là quảnlý nhân sự - một vấn đề
được coi là khó khăn nhất trong các lĩnh
vực của quản lý.
Công ty cổ phần Traphaco là một
trong ... Việt Nam,
quản trị nguồn nhân lực vẫn được coi là
một thách thức lớn đối với các nhà lãnh
đạo công ty. Với mong muốn được đóng
góp một phần vào sựpháttriển của công
tác quảntrị nguồn nhân...
... mạng, phần cứng bổ
sung rất ít.
Như Client-Server.
Quản trị mạng. Phải có quảntrị mạng. Không cần có quảntrị mạng Như Client-Server.
Xử lý và lưu trữ tập
trung.
Có. Không. Không.
Chi phí ... cho chất lượng tín
hiệu tốt hơn.
- Sử dụng điện nguồn ít hơn - Bởi vì tín hiệu trong cáp quang giảm ít, máy phát có thể sử
dụng nguồn thấp hơn thay vì máy phát với điện thế cao được dùng trong ... Tầng liên kết dữ liệu cung cấp cách phát hiện và sửa lỗi cơ bản để đảm bảo cho dữ liệu
nhận được giống hoàn toàn với dữ liệu gửi đi. Nếu một gói tin có lỗi không sửa được, tầng
liên kết dữ liệu...
...
vi
vi
ệ
ệ
c
c
m
m
ọ
ọ
i
i
th
th
à
à
nh
nh
viên
viên
t
t
ự
ự
m
m
ì
ì
nh
nh
x
x
á
á
c
c
đ
đ
ị
ị
nh
nh
m
m
ụ
ụ
c
c
tiêu
tiêu
,
,
t
t
ự
ự
m
m
ì
ì
nh
nh
qu
qu
ả
ả
n
n
lý
lý
v
v
à
à
th
th
ự
ự
c
c
hi
hi
ệ
ệ
n
n
c
c
á
á
c
c
m
m
ụ
ụ
c
c
tiêu
tiêu
m
m
à
à
h
h
ọ
ọ
đ
đ
ề
ề
ra
ra
.
.
III. ... trình
họach định
B7: Kiểmtra
và đánh gía kết
qủa
B6: Triển khai
các kế họach
tác nghiệp
B4: Xây dựng kế
hoạch chiến
lược để lựa
chọn
B5: Triển khai
kế họach
chiếnlược
1.
1.
Kh
Kh
á
á
i
i
ni
ni
ệ
ệ
m
m
:...