lý luận chung về nguồn nhân lực

... nguồn nhân lực Tuyển dụng nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2.6.1 Hoạch định nguồn nhân lực Khái niệm Hoạch định nguồn nhân lực trình xem xét cách có hệ thống nhu cầu nguồn nhân ... cầu nhân lực Phân tích thực trạng nguồn nhân lực Đưa định tăng giảm nguồn nhân lực Lập kế hoạch thực Đánh giá việc thực kế hoạch Bước 1:Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Cầu nhân lực số lượng cấu nhân ... trường làm việc tốt 1.2 Tạo dựng trì nguồn nhân lực cao khách sạn 1.2.1 Khái niệm 1.2.1.1 Nhân lực Nhân lực nguồn lực người bao gồm thể lực trí lực Thể lực sức khỏe thân thể phụ thuộc vào sức...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 19:20

... có hiệu nguồn lao động 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác tổ chức ( nguồn lực tài chính, nguồn lực công nghệ, nguồn lực vật chất…) chỗ nguồn nhân lực tổ ... khai thác, quản lý, sử dụng hợp lý, hiệu nguồn lực đất nước tài nguyên thiên nhiên, trình độ khoa học kỹ thuật công nghệ, nguồn vốn tiềm lực người hay nguồn nhân lực Nhưng đó, nguồn lực có vai trò ... chức đặc trưng yếu tố phân biệt với nguồn lực khác Số lượng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Các tiêu có quan hệ mật thiết với...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 06:20

... môn Do việc xem xét lại nguồn nhân lực hàng năm xẽ làm cho tổ chức thấy rõ chất lợng nguồn nhân lực, chuẩn bị sẵn cho nhu cầu tơng lai Nhìn chung, tuyển chọn nguồn nhân lực việc làm đòi hỏi ngời ... kinh nghiệm nớc cấu đào tạo hợp lý ba bậc đại học , cao đẳng trung học chuyên nghiệp với công nhân kỹ thuật 1/4/10 Đối chiếu với nguồn nhân lực cần thiết đó, cấu nhân lực qua đào tạo chuyên môn nghề ... công nhân kỹ thuật có tay nghề cao Đây vấn đề cần phải cân nhắc điều chỉnh lại cấu đào tạo lao động cho phù hợp với yêu cầu nguồn nhân lực nớc ta Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 13:20

... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ ... quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 02:20

... hiểu nguồn nhân lực bao gồm người từ giới hạn độ tuổi lao động trở lên Nguồn nhân lực xem xét giác độ số lượng chất lượng Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân ... Quy mô nguồn nhân lực qua đào tạo Việt Nam việc sử dụng nguồn nhân lực 10 Việt Nam có lực lượng lao động dồi lực lượng lao động qua đào tạo thực tế lại thiếu, mâu thuẫn quy mô nguồn nhân lực nước ... ohát triển nguồn nhân lực cần xem xét khía cạnh nguồn nhân lực theo quan hệ phía Phải thấy vai trò sản xuất nguồn vấn đề cốt lõi học thuyết vốn người Và vai trò sản xuất nguồn nhân lực có quan...

Ngày tải lên: 11/08/2014, 10:21

... cá nhân nhận đợc để đổi lấy sức lao động 2.1.Chiến lợc nguồn nhân lực 2.1.1.Khái niệm Chiến lợc nguồn nhân lực lập kế hoạch nguồn nhân lực Theo giáo trình quản trị nhân lực kế hoạch hoá nguồn nhân ... trình nguồn nhân lực 4.ý nghĩa quản lý nguồn nhân lực 4.1 ý nghĩa xã hội Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội Toàn hệ thống nguồn nhân lực xã ... quản lý II đề cập đến vai trò lập chiến lợc nguồn nhân lực dới góc độ vai trò quản lý nguồn nhân lực Còn sách khác nh giáo trình quản trị nhân lực lại đề cập đến vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực...

Ngày tải lên: 21/03/2015, 12:58

... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến ... tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức Nguồn nhân lực nguồn lực thiếu tổ chức quản lý nguồn nhân lực lĩnh vực quan trọng Quản lý nguồn nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ ... quản lý nguồn nhân lực nâng cao đóng góp có hiệu người lao động tổ chức, để giúp cho tổ chức sử dụng tốt nguồn nhân lực có đáp ứng yêu cầu thời ký 3.3 Vai trò quản lý nguồn nhân lực: Quản lý nguồn...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng Chơng 1: cở lý luận chung việc tạo động lực ngời lao động I Các khái niệm 1.Động lực gì? Hoạt động ngời hoạt ... quản trị nhân lực nghệ thuật nhà quản lý phải biết lựa chọn kết hợp phơng pháp quản lý thích hợp cá nhân ngời có khác biệt lẫn nhu cầu, thái độ, nhận thức, đặc điểm tâm sinh lý Nh sách quản lý doanh ... trị nhân lực, hoạt động thu hút ngời lao động nguồn lao động khác đến đăng ký nộp đơn tìm việc làm nhờ trở thành công nhân viên doanh nghiệp 15 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực...

Ngày tải lên: 14/01/2013, 10:41

... trị nguồn nhân lực tạo thoả mãn cao cho cá nhân doanh nghiệp Lãnh vực quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp bao gồm: - Nghiên cứu tài nguyên nhân lực: Bao gồm việc nghiên cứu nhu cầu nguồn nhân lực ... cung nguồn nhân lực nguồn cung nội nhân viên, kỹ năng, kiến thức khả thăng tiến lực lượng nhân viên tại; mức độ sẵn sàng cung ứng nhân viên thị trường lao động bên Bước hoạch định nguồn nhân lực ... niệm khác đưa khái niệm ngắn gọn đầy đủ quản trị nguồn nhân lực sau: "Quản trị nguồn nhân lực khoa học quản lý người dựa niềm tin nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc hướng tới thành công...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 22:20

... quản trị nhân lực nghệ thuật nhà quản lý phải biết lựa chọn kết hợp phơng pháp quản lý thích hợp cá nhân ngời có khác biệt lẫn nhu cầu, thái độ, nhận thức, đặc điểm tâm sinh lý Nh sách quản lý doanh ... quản trị nhân lực, hoạt động thu hút ngời lao động nguồn lao động khác 15 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng đến đăng ký nộp đơn tìm việc làm nhờ trở thành công nhân viên ... 1: Cơ sở lý luận chung tạo động lực ngời 22 Các nhân tố ảnh hởng tới động lực tạo động lực Lê Kim Hoàng lao động I Các khái niệm Động lực gì? 2 Tạo động lực gì? ...

Ngày tải lên: 17/12/2012, 13:52

... lực chức quản lý người mà quản lý người lại chức quản lý doanh nghiệp Do mục đích tạo động lực mục đích chung doanh nghiệp quản lý lao động Mục đích quan trọng tạo động lực sử dụng cách hợp lý ... mong đợi (đích mà cá nhân muốn vươn tới) chắn thực (có thể có) tùy thuộc vào trạng thái mà cá nhân mong đợi lực cá nhân, hội cá nhân -Thái độ cá nhân: Đó cách nhìn nhận cá nhân công việc mà họ ... nhân tố ta thấy chúng vừa phức tạp vừa đa dạng, nhiệm vụ người lãnh đạo phải kết hợp tối ưu nhân tố thúc đẩy khả năng, phạm vi nguồn lực Công ty để vừa đạt mục tiêu cá nhân vừa đạt mục tiêu chung...

Ngày tải lên: 28/09/2013, 11:20

... lực chức quản lý người mà quản lý người lại chức quản lý doanh nghiệp Do mục đích tạo động lực mục đích chung doanh nghiệp quản lý lao động Mục đích quan trọng tạo động lực sử dụng cách hợp lý ... mong đợi (đích mà cá nhân muốn vươn tới) chắn thực (có thể có) tùy thuộc vào trạng thái mà cá nhân mong đợi lực cá nhân, hội cá nhân -Thái độ cá nhân: Đó cách nhìn nhận cá nhân công việc mà họ ... nhân tố ta thấy chúng vừa phức tạp vừa đa dạng, nhiệm vụ người lãnh đạo phải kết hợp tối ưu nhân tố thúc đẩy khả năng, phạm vi nguồn lực Công ty để vừa đạt mục tiêu cá nhân vừa đạt mục tiêu chung...

Ngày tải lên: 02/10/2013, 18:20

... Động lực Động lực khát khao tự nguyện ngời, nhằm tăng cờng nỗ lực để đạt đợc mục đích hay kết cụ thể (hay nói cách khác động lực bao gồm tất lý làm ngời hoạt động) Quan hệ lợi ích, nhu cầu động lực ... quản lý cần phải nghiên cứu nhu cầu họ tìm biện pháp để thoả mãn yêu câu - Mục tiêu cá nhân giá trị cá nhân: Là trạng thái mong đợi cần có có cá nhân Điều có nghĩa mục tiêu cá nhân đích mà cá nhân ... nhân thực nhiều biện pháp để đạt đợc đích đề Trạng thái mong đợi (đích mà cá nhân muốn vơn tới) chắn thực đợc (có thể có) Nó tuỳ thuộc vào trạng thái mà cá nhân mong đợi lực cá nhân, hội cá nhân, ...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 11:20

... quản lý vung miền Cấp quản lý tỉnh, thành Cấp quản lý quận, huyện Cấp quản lý vùng miền Cấp quản lý tỉnh, thành Cấp quản lý quận, huyện Cấp quản lý vùng miền Cấp quản lý tỉnh, thành Cấp quản lý ... Loại lực lượng bán hàng dùng lực lượng yếu công ty lực lượng hỗ trợ cho lực lượng bán hàng hoạt động bên công ty  Lực lượng bán hàng hoạt động bên công ty: Lực lượng trải theo vùng địa lý Để lực ... tiếp Gián tiếp Hỗn hợp Công ty Đại lý Lực lượng bán hàng Công ty Khách hàng Công ty Công ty Lực lượng bán hàng Công ty Lực lượng bán hàng công ty Đại lý Đại lý Khách hàng Khách hàng Khách hàng...

Ngày tải lên: 04/10/2013, 22:20

... việc quản lý chi phí quản lý huy động vốn Ngân hàng tăng lên, đòi hỏi NHTM phải tìm cho mô hình quản lý vốn hợp lý, tiết kiệm chi phí huy động đảm bảo nguyên tắc huy động vốn chung là: nguồn vốn ... lượng vốn huy động có kỳ hạn Nguồn vốn tăng qua năm, có độ gia tăng đặn, đạt mục tiêu nguồn vốn đặt nguồn vốn tăng trưởng ổn định Chi phí huy động vốn hợp lý Quản lý chi phí vốn hoạt động thường ... việc 24/24 dịch vụ khác cải tiến, nguồn thu ngân hàng đảm bảo tăng lên 3.4 Các nhân tố khác Hoạt động huy động vốn NHTM chịu tác động nhiều nhân tố khác số nhân tố hoạt động Marketing ngân hàng...

Ngày tải lên: 09/10/2013, 09:20

... dụng nguồn vốn 2.2-Phân loại theo mục đích: -Hỗ trợ bản: nguồn lực cung cấp để đầu tư xây dựng sở hạ tầng kinh tế - xã hội môi trường thường khoản cho vay ưu đãi -Hỗ trợ kỹ thuật : nguồn lực dành ... tầng kinh tế - xã hội, khó thu hút nguồn vốn FDI, vay vốn tín dụng khác để mở rộng kinh doanh Nhưng tìm kiếm nguồn vốn ODA, mà không tìm cách thu hút nguồn vốn FDI nguồn vốn tín dụng khác phủ đủ ... lực dành cho chuyển giao tri thức, công nghệ, xây dựng lực, tiến hành nghiên cứu hay nghiên cứu tiền đầu tư phát triển thể chế nguồn nhân lực Loại hỗ trợ chủ yếu viện trợ không hoàn lại 2.3-Phân...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 15:20

... nguồn nhân lực Gồm có bước: * Bước 1: Đề nhu cầu dự báo nhu cầu: - Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực: Sau dự báo nhu cầu sản xuất kinh doanh, người quản trò dựa vào mà dự báo nhu cầu nguồn nhân lực ... nhằm bổ sung kòp thời nhân viên theo công việc, khả nhân viện Tóm lại, công ty bò thiếu nhân viên, nhà quản trò phải tìm cách để xếp lại nguồn nhân lực cách hợp lý - Thặng dư nhân viên: Trong trường ... quên cạnh tranh nguồn nhân lực Rõ ràng nay, doanh nghiệp chòu tác động môi trường đầy cạnh tranh thách đố Để tồn phát triển, đường đường quản trò nguồn nhân lực cách có hiệu Nhân lực tài nguyên...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 04:20

... việc quản lý chi phí quản lý huy động vốn Ngân hàng tăng lên, đòi hỏi NHTM phải tìm cho mô hình quản lý vốn hợp lý, tiết kiệm chi phí huy động đảm bảo nguyên tắc huy động vốn chung là: nguồn vốn ... lượng vốn huy động có kỳ hạn Nguồn vốn tăng qua năm, có độ gia tăng đặn, đạt mục tiêu nguồn vốn đặt nguồn vốn tăng trưởng ổn định Chi phí huy động vốn hợp lý Quản lý chi phí vốn hoạt động thường ... việc 24/24 dịch vụ khác cải tiến, nguồn thu ngân hàng đảm bảo tăng lên 3.4 Các nhân tố khác Hoạt động huy động vốn NHTM chịu tác động nhiều nhân tố khác số nhân tố hoạt động Marketing ngân hàng...

Ngày tải lên: 21/10/2013, 19:20

... có lực cao đòi hỏi phương thức tạo động lực cho họ tinh vi Đi đôi với nó, tổ chức phải có nhà quản lý nhân giàu kinh nghiệm linh hoạt Ví dụ Việc sử dụng phương thức thăng chức cho cá nhân có lực ... động lực cực lớn người lao động giúp tăng đáng kể suất làm việc họ doanh thu cho tổ chức 2.3 Nhóm nhân tố thuộc môi trường 2.3.1 Các sách quản lý nhân tổ chức Trong tổ chức sách quản lý nhân ... quản lý nhân lực tổ chức, tiền lương, thưởng, quan hệ nhà quản lý người lao động người lao động với nhau, điều kiện làm việc… Nhà quản lý phải biết kết hợp hài hòa nhóm yếu tố tạo động lực để...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 03:20

... dụng nguồn vốn 2.2-Phân loại theo mục đích: -Hỗ trợ bản: nguồn lực đợc cung cấp để đầu t xây dựng sở hạ tầng kinh tế - xã hội môi trờng thờng khoản cho vay u đãi -Hỗ trợ kỹ thuật : nguồn lực dành ... kinh tế - xã hội, khó thu hút đợc nguồn vốn FDI, nh vay vốn tín dụng khác để mở rộng kinh doanh Nhng tìm kiếm nguồn vốn ODA, mà không tìm cách thu hút nguồn vốn FDI nguồn vốn tín dụng khác phủ đủ ... lực dành cho chuyển giao tri thức, công nghệ, xây dựng lực, tiến hành nghiên cứu hay nghiên cứu tiền đầu t phát triển thể chế nguồn nhân lực Loại hỗ trợ chủ yếu viện trợ không hoàn lại 2.3-Phân...

Ngày tải lên: 04/11/2013, 11:20