... 1 và dới mức 1 43Phòng nhân sự Giám đốc Quản lý nhân sự Phòng kế toánLươngLưu trữ hồ sơ nhân sự Nhân viên nhân sự Thông tinYêu cầuTạ thị Quy Lớp Tin học 41BChơng ITổng quan về ... chơng trình quảnlý nhân sự một cách hiệu quả và thiết thực.Đề tài về quảnlýnhânsự và tiền lơng là một đề tài bao gồm nhiều khía cạnh, công tác quảnlýnhân viên , tiền lơng của các nhân viên ... dung chính của hệ thống thông tin cần quản lý a) Quảnlýnhânsự :ã Quảnlý về lý lịch nhân viên : Dùng để cập nhật nhân viên mới vào trong tập tin hồ sơ nhân viên của Công ty, trong đó có lơng...
... tiếp theo.1.3. Sự cần thiết của việc ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhân sự. Thực trạng tin học hoá công tác quảnlýnhânsựtại Tổng công ty Petrolimex và các công ty thành viên. Giới ... hiểu về công tác quảnlýnhânsựtại Tổng công ty xăng dầu Việt Nam và các công ty thành viên, em quyết định lựa chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong công tác quảnlýnhânsựtại Tổng công ty ... Phạm vi chuyên môn - nghiệp vụ: Công tác quảnlýnhânsự - hồ sơ nhân sự • Tổng quan về bài toán quảnlýnhân sự. + Sơ đồ đặc tả nghiệp vụLớp Tin Học Kinh Tế 45B SVTH: Nguyễn Tiến Đức 26Chuyên...
... có sựquảnlý của Nhà nớc theo định hớng Xà hội chủ nghĩa, tin học hóa trong công tác quảnlý kinh doanh là một vấn đề cấp thiết cần đợc quan tâm hiện nay nhất đối với các doanh nghiệp. Xử lý ... của công tác tin học. Sau những ngày tham khảo thực tế, cùng với kiến thức đà học và nhờ sự giúp đỡ tận tình của thầy cô khoa Công nghệ thông tin,. Em đà thực hiện đề tàiQuảnlý tiền lơng. CHƯƠNGi: ... X U và Y U. Nói Y là phụ thuộc hàm đầy đủ vào X nếu Y là phụ thuộc hàm vào X nhng không phụ vào bất kỳ một tập hợp con thực sự nào của X. Trong lý thuyết ban đầu Codd đa ra có ba dạng...
... Quảnlýnhânsự Quản lýnhânsự còn được gọi dưới nhiều tên gọi khác nhau, quản trị nhân sự, quảnlýnhân sự, quảnlý nguồn nhân lực hay quản trị nhân lực ( trong luận văn này được gọi là quản ... chức.IV. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢNLÝNHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC NGUYỄN BÁ NGỌC, THÀNH PHỐ YÊN BÁI. 1. Đặc trưng của quảnlýnhânsự trong một trường tiểu học Trường tiểu học ... trong tổ chức, nhất là các nhà quản lý, các nhà lãnh đạo phải hiểu biết về quảnlýnhânsự một cách khoahọc và vận dụng khéo léo, nghệ thuật các hoạt động quảnlýnhân sự mới có thể đạt được kết...
... thống quảnlýnhânsựtại trường Đại học sau khi được phân tích thiết kế và cài đặt hoàn thiện sẽ góp phần quan trọng trong việc quảnlý chúng từ sổ sách về cán bộ đã và đang làm việc tại trường ... tác.20Chương 3. PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢNLÝ NHÂN SỰTrong chương này sẽ thực hiện việc phân tích và thiết kế hệ thống quảnlýnhânsự bao gồm quá trình phân tích các chức năng nghiệp ... niệm về nhân lực. Nhân lực được xem là “Tổng hợp các khả năng về thể lực và trí lực của con người sử dụng trong quá trình lao động sản xuất…”Khái niệm về quảnlýnhân lực. Quản lýnhân lực...
... quảnlýnhân sự, để đáp ứng đợc những yêu cầu về nhânsự ngày một lớn.Phần mềm quảnlýnhânsự cho phép cung cấp các thông tin về nhânsự một cách nhanh chóng, chính xác cho các nhà quản lý. Chuyên ... công tác quảnlýnhânsự và tiền lơng, chúng ta có thể ứng dụng nhiều phần mềm để xây dựng một chơng trình quảnlý nhân sự một cách hiệu quả và thiết thực.Đề tài về quảnlýnhânsự và tiền ... nghiệp42 Nhân viênThông tinban đầu của nhân sự Những TT liên quan nhân sự Phòng nhân sự Phòng kế toánGiám đốcNhập hồ sơ nhân sự Kho hồ sơ cá nhân Nhập thông tin liên quanXử lý dữ...
... khăn trong việc quảnlý nhân sự .Nhà quảnlý yếu kém không có kiến thức chuyên môn không có kỹ năng về quảnlýnhânsự .Nhiều công tác nhânsự không được hợp lý dẫn đến tình trạng nhân viên làm ... công tác nhânsự còn hạn chế khác :Trình độ cán bộ quảnlý trong công ty nhiều hạn chế. Cán bộ quảnlý làm công tác nhânsự chưa thực sự làm nhânsự ,không khơi dậy tiềm năng của công nhân ,chưa ... 5.2.Đãi ngộ tinh thần 14 III. Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết phải hoàn thiện công tác quản lýnhânsự . 14 1. Các nhân tố ảnh hưởng đến quảnlýnhânsự : 14 1.1 Môi trường bên ngoài...
... về quảnlýnhânsự (còn gọi là Quản trị nhân sự, Quả trị nhân lực, Quảnlý nguông nhân lực). Khái niệm Quảnlýnhân lực có thể trình bày ở nhiều góc độ khác nhau: SV: Hà Ngọc Chính Lớp: Quản ... pháp góp phần hoàn thiện quảnlýnhânsựtại Công ty.Đề tài của em gồm 3 chương:- Chương 1: Lý luận chung về quảnlýnhân sự. - Chương 2: Thực trạng về quảnlýnhânsựtại Công ty CP Thiết bị ... vai trò của quảnlýnhân sự. 1.1.1.1 Khái niệm về quảnlýnhân sự. Nhân sự hay nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người, gồm có thể lực và trí lực. Nguồn nhânsự (nguồn nhân lực) trong...
... Kinh tế và Quảnlý công 48 Page 49Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.3682010Chương I: Cơ sở lý luận về quảnlýnhân sự: I/ Lý luận chung về quảnlýnhân sự: 1/ ... được thực hiện: 26II/ Thực trạng về nhânsựtại công ty: 261/ Tình hình cơ cấu nhân sự: 26 2/ Tình hình biến động nhân sự: 29III/ Thực trạng quảnlýnhânsự trong công ty: 301/ Phân tích công ... nhân viên. Quản lýnhânsự là một hoạt động vừa mang tính khoahọc vừa mang tính nghệ thuật vì quảnlýnhânsự là một lĩnh vực gắn bó nhiều đến văn hoá tổ chức và chứa đựng nhiều giá trị nhân...
... công nhân. - Quảnlý chấm công: Cập nhật và điều chỉnh kết quả chấm công hàng tháng.- Quảnlý lơng: Tính lơng và lập các báo cáo lơng.a. Quảnlý hồ sơ công nhân: Công nhân khi vào làm việc tại ... công nhân cần cập nhật vào sổ 4 - Quảnlý hồ sơ công nhân: để quảnlý thông tin của công nhân do bộ phận quản lý hồ sơ đợc sử dụng, chỉ có ban giám đốc và admin đợc sử dụng. - Quảnlý chấm ... Quảnlý thông tin trên máy tính là quảnlý dữ liệu, do đó mọi thông tin quảnlý trên máy tính phải sắp xếp khoa học và xử lýkhoa học. Trong thời đại công nghệ thông tin ngày nay, vấn đề quản...
... công nhân. - Quảnlý chấm công: Cập nhật và điều chỉnh kết quả chấm công hàng tháng.- Quảnlý lơng: Tính lơng và lập các báo cáo lơng.a. Quảnlý hồ sơ công nhân: Công nhân khi vào làm việc tại ... công nhân (Trong phần quảnlý hồ sơ):28 1.4.2_Đánh giá tính khả thi hệ thống thông tin quảnlýnhânsự mới của công ty TNHH Hng Long 9chơng II: phân tích hệ thống thông tin quảnlýnhânsự ... thành tốt kế hoạch và nhiệm vụ của công ty trong từng giai đoạn. Với đề tài: Phân tích và thiết kế thống thông tin quảnlý nhân sựtại công ty TNHH Hng Long giúp cho vấn đề quảnlý nhân sự...
... cho nhân viên đi học bằng việc sắp xếp thời gian hợp lý để nhân viên vừa học vừa làm, có thể khuyến khích nhân viên bằng việc hỗ trợ 50% học phí cho những nhân viên có vị trí quan trọng như nhân ... công tác quảnlýnhânsự ở Công ty.Báo cáo thực tập 39Nguyễn Quang Thái Mssv 04a01391nhai lĩnh vực: Du lịch (đóng tại Quảng Ninh) và Thương mại – Xuất nhập khẩu (có văn phòng tạiHà Nội) . Nhìn ... doanh nghiệp, nhà quảnlý có thực sựquan tâm đến vấn đề này thì mới có khả năng khai thác, phát huy một cách tốt nhất năng lực của người lao động. Làm tốt công tác quảnlýnhânsự sẽ khuyến...
... công tác nhânsự sau này.- Công ty có các chính sách mở những lớp đào tạo nghiệp vụ nhằm nâng cao kiến thức cho cán bộ công nhân viên nhất là các quảnlý tầm trung quảnlý trực tiếp công nhân ... cũng áp dụng được, để thấy được vai trò của vấn đề quản trị nhậnsự em tiến hành nghiến cứu đề tài “HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝNHÂNSỰTẠI CÔNG TY TNHH PHƯƠNG MINH” Kết cấu khoá luận ... lao động. Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh -Nhân sự. Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quảnlýnhânsự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động...
... Nguyễn Thị Tuyết Mai CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝNHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhânsự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânsự Quản trị nhânsự là toàn bộ các việc liên quan đến ... Nội dung của quản trị nhânsự Quản trị nhânsự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, ... ngộ nhân sự. Trong đó nội dung tuyển dụng nhânsự được coi là khâu đầu tiên, cơ bản của cả quá trình, là một nội dung của quản trị nhân sự, tuyển dụng nhânsự có mối liên hệ chặt chẽ với các nội...