khóa đào tạo ngắn hạn về nhân sự
ĐÀO TẠO NGẮN HẠN VÀ CHIẾN LƯỢC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI TÁI CẤU TRÚC DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên: 23/07/2013, 10:04
Một số vấn đề về công tác đào tạo và phát triển nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam
Ngày tải lên: 31/07/2013, 08:11
Tài liệu đào tạo ngắn hạn chiến lược phát triển nguồn nhân lực
Ngày tải lên: 16/08/2013, 14:22
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐAO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰTRONG DOANH NGHIỆP
... nhu cầu đào tạo Xác định mục tiêu đào tạo Xác định đối tượng đào tạo Xây dựng chương trình và phương pháp đào tạo Dự tính về chi ph đào tạo Lựa chọn giáo viên Đánh giá chương trình đào tạo - Lựa ... hành công việc được học. Thường áp dụng cho đào tạo công nhân đào tạo ngắn hạn, phương pháp này tiết kiệm chi phí và thời gian đào tạo, có th đào tạo chung cho nhiều người mà không đòi hỏi ... phương pháp đào tạo thích hợp với chương trình đào tạo, phù hợp với đặc điểm, II. XÂYDỰNGCHƯƠNGTRÌNHĐÀOTẠONÂNGCAOTRÌNHĐỘCHUYÊNMÔNNGUỒN NHÂNLỰCTRONGTỔCHỨC. Sơđồ 1: tiến trình đào tạo Môi trường...
Ngày tải lên: 20/10/2013, 14:20
nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại nhà máy in sách giáo khoa trong thời gian tới
Ngày tải lên: 19/02/2014, 12:34
Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân sự tại cty XNK nông sản thực phẩm HN
... mới. 2. Nội dung và phơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự 2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát triển, ấn định ... cách quản trị riêng với nhân viên của mình. II. Đào tạo và phát triển nhân sự 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 1.1. Khái niệm Đào tạo nhân sự đợc hiểu là quá trình ... triển nhân sự 10 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10 2. Nội dung và phơng pháp đào tạo phát triển nhân sự 12 Chơng II: Phân tích và đánh giá phơng pháp đào tạo phát...
Ngày tải lên: 08/09/2012, 14:03
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc
... nguồn nhân sự. CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ. 2.1. Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ? Do nhu cầu nhân sự trong các kế hoạch dài hạn và ngắn hạn của ... tích nhu cầu đào tạo. Hướng dẫn, kèm cặp và giám sát sau quá trình đào tạo. Cung cấp các nguồn lực cần thiết để nhân viên ứng dụng kết quả đào tạo. Đánh giá hiệu quả đào tạo. Đề xuất ... nghiệp. Doanh nghiệp quyết định cử nhân viên đi đào tạo chỉ khi: a. Đào tạo là một phần thưởng cho những nhân viên xuất sắc. b. Doanh nghiệp muốn có một đôị ngũ nhân viên có trình độ cao. c. Do...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50
Đào tạo và phát triển nhân sự
... chức Hớng dẫn công việc cho nhân viên mới Chuẩn bị đội ngũ kế cận Thoả mÃn nhu cầu phát triển cho nhân viên Huấn luyện nhân sự - Coaching Xây dựng các kỹ năng, tạo lòng tin cho mọi ngời Giúp ... huấn luyện nhân sự tại đơn vị mình. Thực hiện quá trình đotạo 1 . Đo tạo tại nơi lm việc Kèm cặp, hớng dẫn tại chỗ Luân phiên thay đổi công việc 2. Đo tạo ngoi nơi lm ... dụng dụng Cung cấp các thông tin về quyền hạn v đặc thù của công việc để lựa chọn Cung Cung cấp cấp c c á á c c th th ô ô ng ng tin tin về về quyền quyền h h ạ ạ n...
Ngày tải lên: 15/10/2012, 11:00
Biện pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng công tác đào tạo và phát triển nhân sự ở công ty cơ khí Hà Nội
... triển nhân sự cũng cần đào tạo, song giữa đào tạo và đào tạo cho phát triển nhân sự giống nhau ở chỗ: cùng có mục đích nâng cao trình độ lao động và đều gắn với học tập. Song khác ở chỗ: - Đào tạo ... nh sau: Về mặt hình thức: công ty đà tiến hành thực hiện theo các hình thức khác nhau, đa dạng phong phú nh: Đào tạo cơ bản dài hạn, đào tạo cơ bản ngắn hạn, đào tạo tập trung, đào tạo tại ... cá nhân, tăng cờng các kỹ năng và khả năng đặc biệt để thực hiện công việc. - Đào tạo cho phát triển nhân sự là đào tạo định hớng cho tơng lai, tập trung vào sự phát triển cho cá nhân, nhân...
Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:53
Nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển nhân sự tại cty XNK nông sản thực phẩm Hà Nội
... cách quản trị riêng với nhân viên của mình. II. Đào tạo và phát triển nhân sự 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 1.1. Khái niệm Đào tạo nhân sự đợc hiểu là quá trình ... nên kết hợp giữa đào tạo và đào tạo lại. * Đào tạo và phát triển các đội ngũ quản trị gia và công nhân lành nghề phù hợp với sự phát triển của công ty: Việc đào tạo nhân sự nói chung cần phải ... quan 3 2. Các nhân tố ảnh hởng đến quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8 II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10 2. Nội dung...
Ngày tải lên: 27/11/2012, 08:55
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự.doc
... cách quản trị riêng với nhân viên của mình. II. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 1.1. Khái niệm Đào tạo nhân sự được hiểu là quá trình ... lực nhân sự thông qua phân tích công việc, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân sự và đánh giá kết quả công việc". Trên cơ sở tiến hành tuyển dụng, phát triển đào tạo nhân ... 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG 1. Khái niệm, tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong cơ quan 1.1....
Ngày tải lên: 27/11/2012, 15:43
Một số biện pháp nhằm nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại Cty XNK Nông sản thực phẩm Hà Nội
... mới. 2. Nội dung và phơng pháp đào tạo và phát triển nhân sự 2.1. Nội dung đào tạo và phát triển nhân sự Đào tạo và phát triển nhân sự bao gồm: Xác định rõ nhu cầu đào tạo và phát triển, ấn định ... cách quản trị riêng với nhân viên của mình. II. Đào tạo và phát triển nhân sự 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 1.1. Khái niệm Đào tạo nhân sự đợc hiểu là quá trình ... ngời dự tuyển. + So sánh, lựa chọn và ra quyết định về việc tuyển dụng nhân sự. - Đào tạo và phát triển nhân sự: Đào tạo và phát triển nhân sự là quá trình giảng dạy, hớng dẫn bồi dỡng, nhằm...
Ngày tải lên: 03/12/2012, 15:01
Nâng cao công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại cty XNK Nông sản thực phẩm Hà Nội
... quan 3 2. Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân sự trong cơ quan văn phòng 8 II. Đào tạo và phát triển nhân sự 10 1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo và phát triển nhân sự 10 2. Nội dung ... phải có hướng đào tạo và phát triển nhân sự toàn diện về trí tuệ, bổ sung cho những kiến thức mới, hiện đại trong quản trị nhân sự. + Phòng quản trị nhân sự cần nhận rõ sự gia tăng về các lĩnh ... 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG I. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG CƠ QUAN VĂN PHÒNG 1. Khái niệm, tầm quan trọng của quản trị nhân sự trong cơ quan 1.1....
Ngày tải lên: 14/12/2012, 16:34
Chương trình đào tạo ngắn hạn nghiệp vụ hướng dẫn du lịch
... -Chương trình đào tạo chi tiết: - Ghi chú: Chương trình thực tập là chuyên đề bắt buộc cho khóa đào tạo và được tính điểm theo báo cáo thu hoạch của học ... theo báo cáo thu hoạch của học viên và xác nhận của cơ sở đã thực tập. 7.Kinh phí đào tạo: 3.500.000 đ/học viên /khóa học. - Ghi chú: + Số lượng dưới 40 học viên, Trung tâm sẽ điều chỉnh cho phù ... 4 x 6. 9. Địa điểm liên hệ và nộp hồ sơ: -Trung tâm Thông tin Xúc tiến Du lịch Nghệ An. -Số 6- Đào Tấn-Tp Vinh-Nghệ An; ĐT: 038.3598.488; Fax: 038.3588.343; -Email: ttxtdlna@gmail.com; GIÁM ĐỐC ...
Ngày tải lên: 25/01/2013, 11:33
Giới Thiệu Các Chương Trình Đào Tạo Ngắn Hạn Nghiệp Vụ Ngân Hàng
... CHÂU Á ASIA ADVANCED TOURISM MANAGEMENT CO., LTD đào tạo của DN; 4.3. KH đào tạo; 4.4. Tổ chức khoá đào tạo; 4.5. Đánh giá hiệu quả đào tạo. Chuyên đề 5: Quản lý và đánh giá kết quả công ... phụ lục 1). Thảo luận về các nhu cầu đào tạo dựa trên các chủ đề đào tạo của Ngân hàng. Tư vấn các nội dung đào tạo/ điều chỉnh bổ sung nếu có. Thống nhất các chủ đề đào t ạo. - Lập kế hoạch ... cáo về vấn đề rửa tiền. Trình bày + Trao chứng chỉ 1 ngày 2. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Các chuyên để Chuyên đề 1: Tổng quan về nghề nhân sự, vai trò của cán bộ nhân sự 1.1. Tổng quan về...
Ngày tải lên: 12/03/2013, 13:53
Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác Đào tạo và phát triển nhân sự tại chi nhánh Miền Bắc - Công ty sản xuất hàng tiêu dùng Bình Tiên
... 0918.775.368 ã Đào tạo theo hình thức này chi phí đào tạo cao, không tận dụng đợc sự tham gia công việc của nhân viên mới trong quá trình đào tạo . 2. Những nội dung phơng pháp đào tạo nhân sự trong ... trực tiếp đến các hoạt động quản trị nhân sự. Nhà quản trị nhân sự ra các quy định về nhân sự, góp phần tổ chức, sắp xếp, điều phối, đào tạo và phát triển nhân sự sao cho phù hợp với yêu cầu của ... nhân sự trong toàn doanh nghiệp để thực hiện. Do vậy quản trị nhân sự thực hiện các chức năng sau: + Nghiên cứu tài nguyên nhân sự. + Hoạch định tài nguyên nhân sự + Tuyển dụng nhân sự + Đào...
Ngày tải lên: 25/03/2013, 13:55
nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nhân sự tại công ty cổ phần nhựa và bao bì An Phát
... vị, bộ phận nhu cầu đào tạo có thể đợc xác định nh sau: 22 Đào tạo bên trongĐào tạo bên ngoài Kiểm tra Nhu cầu đào tạo Xem xét lập kế hoạch đào tạo Phê duyệt Tổ chức đào tạo Lưu hồ sơ 2.2.1.2. ... sau đào tạo. + Số lợng và cơ cấu học viên + Thời gian đào tạo 1.4.2.3 Lựa chọn đối tợng đào tạo Là lựa chọn ngời cụ thể để đào tạo, dự trên nghiên cứu và xác định nhu cầu về động cơ đào tạo ... hình đào tạo sau : + Định hớng lao động + Phát triển kỹ năng + Đào tạo an toàn + Đào tạo nghề nghiệp + Đào tạo ngời giám sát và quản lý 1.4.1.3 Ai cần dợc đào tạo Câu trả lời là các cá nhân...
Ngày tải lên: 30/03/2013, 09:25
