... 47 4.5 Kiểm định thỏamãncôngviệc tổng thể 50 4.5.1 Sựthỏamãncôngviệc chung giảngviên TPHCM 50 4.5.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ 51 4.5.3 Sựthỏamãncôngviệc theo độ tuổi ... 4.5.4 Sựthỏamãncôngviệc theo loại hình trường 53 4.5.5 Sựthỏamãncôngviệc theo thu nhập 54 4.5.6 Sựthỏamãncôngviệc theo lĩnh vực chuyên môn 55 4.5.7 Sựthỏamãncông ... phần thỏamãn với côngviệc 2.4.1.1 Côngviệc Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman G Oldman [18] côngviệc mang đến nhân viênthỏamãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết kế côngviệcthỏa mãn...
... (8), ỏp l c Thu nhập Phúc lợi Thăng tiến Côngviệc Lãnh đạo Sựthỏamãncôngviệcgiảngviên Thông tin Đánh giá thực côngviệc Đồng nghiệp Ap lực côngviệc Hỡnh 1.3: Mụ hỡnh nghiờn c u c a Masud ... nghiờn c u ban c ngh nh sau: u Bản chất côngviệc Môi trờng làm việc Đào tạo thăng tiến Thu nhập Lãnh đạo Sựthỏamãncôngviệc Đồng nghiệp Đánh giá côngviệc Thông tin Hỡnh 1.4 Mụ hỡnh nghiờn ... (2), thng ti n (3), ng nghi p (4), v s giỏm sỏt c a c p trờn (5) -7- Bản chất côngviệc Tiền lơng Thăng tiến Sựthỏamãn Đồng nghiệp Giám sát cấp Hỡnh 1.1: Mụ hỡnh nghiờn c u c a Smith (1969) Nghiờn...
... xây dựng số mô tả côngviệc (JDI) để đánh giá mức độ thỏamãncôngviệc cá nhân, nghiên cứu thỏamãncôngviệc nhân viên làm việccông ty đó, nghiên cứu thỏamãncôngviệcgiảngviên khoa đào tạo ... phần thỏamãn với côngviệc 2.4.1.1 Côngviệc Theo mô hình đặc điểm côngviệc R Hackman G Oldman côngviệc mang đến nhân viênthỏamãn chung tạo hiệu côngviệc tốt thiết kế côngviệcthỏamãn ... mức độ thỏamãn chung côngviệcgiảngviên nam nữ H7: Không có khác biệt mức độ thỏamãn chung côngviệcgiảngviên độ tuổi khác H8: Không có khác biệt mức độ thỏamãn chung côngviệcgiảng viên...
... 1960) ng s th a mãncông vi c b ng hai cách: (a) o l th a mãncông vi c nói chung (b) o l khía c nh khác liên quan ng s ng s th a mãncông vi c n công vi c Ông c ng cho r ng s th a mãncông vi c nói ... th a mãn ti n l nh c a ph ng xviii ng xix ng trình h i qui th a mãn ti n l ng quan th a mãn tiên l ng xx ng th a mãncông vi c xxii ng th a mãn tiên l ng n th a mãncông vi ... th a mãn ti n l ng, th a mãncông vi c cho nhân viên ngành ngân hàng Lu n v n s d ng ph th a mãn ti n l ng pháp nghiên c u ng s tác nh l ng ki m ng c a th a mãn ti n l công vi c c a nhân viên...
... tố ảnh hưởng thỏamãncôngviệc 51 4.4 Kiểm định thỏamãncôngviệc tổng thể 51 4.4.1 Sựthỏamãncôngviệc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ ... thuộc thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng TP.HCM bảy biến độc lập thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc điểm công việc, thỏamãn ... tiễn liên quan đến thỏamãncôngviệc 2.2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc Nghiên cứu thỏamãncôngviệc thường nhà nghiên cứu gắn liền với lý thuyết động viênthỏamãncôngviệc Sau tóm tắt số...
... tố ảnh hưởng thỏamãncôngviệc 51 4.4 Kiểm định thỏamãncôngviệc tổng thể 51 4.4.1 Sựthỏamãncôngviệc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ ... thuộc thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng TP.HCM bảy biến độc lập thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc điểm công việc, thỏamãn ... tiễn liên quan đến thỏamãncôngviệc 2.2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc Nghiên cứu thỏamãncôngviệc thường nhà nghiên cứu gắn liền với lý thuyết động viênthỏamãncôngviệc Sau tóm tắt số...
... ràng côngviệc tổ chức • Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ khía cạnh côngviệc họ • Theo Ellickson Logsdon (2001): thỏamãncôngviệc mức ... mãn công việc của nhân viên văn phòng tại công ty TNHH Bia Huế CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU Cơ sở lý luận: Định nghĩa thỏamãncôngviệc • Theo Vroom (1964): Thỏamãncôngviệc ... việccôngviệc hỗ trợ lẫn KẾTLUẬN Khóa luận đã: Hệ thống hóa vấn đề lý luậnthỏamãn nhân viên văn phòng công ty Sử dụng mô hình hồi quy để đánh giá nhân tố ảnh hưởng đến thỏamãn nhân viên văn...
... việc 1.1.1.1 Định nghĩa thỏamãncôngviệc Có nhiều định nghĩa thỏamãncông việc, định nghĩa thỏamãncôngviệc số nhà nghiên cứu tiếng Theo Vroom (1964) thỏamãncôngviệc trạng thái mà người ... thích thú côngviệc họ Quinn & Staines (1979) định nghĩa thỏamãncôngviệc phản ứng tích cực côngviệc Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc họ ... trọng công ty Kết nghiên cứu ông cho thấy thỏamãn đào tạo côngviệc có quan hệ rõ rệt với thỏamãncôngviệc nói chung Trong đề tài này, ta khảo sát mức thỏamãn đào tạo côngviệc nhân viên khía...
... tố ảnh hưởng thỏamãncôngviệc 51 4.4 Kiểm định thỏamãncôngviệc tổng thể 51 4.4.1 Sựthỏamãncôngviệc chung nhân viên văn phòng TP.HCM 51 4.4.2 Sựthỏamãncôngviệc nam nữ ... thuộc thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng TP.HCM bảy biến độc lập thỏamãn thu nhập, thỏamãn đào tạo thăng tiến, thỏamãn cấp trên, thỏamãn đồng nghiệp, thỏamãn đặc điểm công việc, thỏamãn ... tiễn liên quan đến thỏamãncôngviệc 2.2.2 Lý thuyết thỏamãncôngviệc Nghiên cứu thỏamãncôngviệc thường nhà nghiên cứu gắn liền với lý thuyết động viênthỏamãncôngviệc Sau tóm tắt số...
... mãncôngviệc nói chung (b) đo lường thỏamãnviệc khía cạnh khác liên quan đến côngviệc Ông cho thỏamãncôngviệc nói chung đơn tổng cộngthỏamãn khía cạnh khác nhau, mà thỏamãncôngviệc nói ... bất mãn Ngược lại, nhân viên nhận nhiều thứ vượt xa mong đợi họ dẫn đến thỏamãn cao Thứ ba, thỏamãncôngviệc đến từ việc nhận thức cá nhân giá trị côngviệc Như vậy, nhân viênthỏamãncôngviệc ... thỏamãncôngviệc giáo viên Trường Cao đẳng Kinh tế Kỹ thuật Kiên Giang? 2) Mức độ thỏamãn giáo viêncôngviệc theo nhân tố ảnh hưởng? a) Những nhân tố đóng vai trò định đến thỏamãncông việc...
... chung côngviệc từ phía giáo viên, thể thỏamãn hay không thỏamãn thái độ côngviệc tại, thông qua báo: 1- Tôi thỏamãn với côngviệc 2- Tôi ý định đổi việc 3- Tôi tự hào côngviệc 4- Tôi thỏamãn ... gian công tác khoa ảnh hưởng đến thỏamãngiảngviên (càng gắn bó lâu dài với khoa cảm thấy thỏamãncông việc) Thời gian công tác có ảnh hưởng đến thỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù công ... cho côngviệc điều lại quan trọng Sựthỏamãncôngviệc quan trọng người lao động quan, thỏamãncôngviệc nhiều hiệu làm việc cá nhân nói riêng công ty nói chung cao Trên thực tế, công việc...
... lường thỏamãncôngviệc theo nhân tố thỏamãncôngviệc nói chung 1.2 LÝ THUYẾT VỀSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.2.1 Khái niệm - Việc đo lường thỏamãncôngviệc hai cách: (a) đo lường thỏamãncôngviệc ... nhiệm kếtcôngviệc - Phản hồi Nhận thức kết thực côngviệcKết mang lại cho cá nhân côngviệc - Động lực làm việc nội cao - Hiệu suất côngviệc cao - Sựthỏamãncôngviệc cao - Nghỉ việcviệc ... độ thỏamãncôngviệc cao (Ellickson Logsdon, 2001) - Sựthỏamãncôngviệc phản ứng mặt tình cảm cảm xúc khía cạnh khác côngviệc nhân viên Nguyên nhân thỏamãncôngviệc bao gồm vị trí công việc, ...
... LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGHIÊN CỨU SỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN VỀSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 1.1.1 Khái niệm Có nhiều định nghĩa khác thỏamãncôngviệc rút người xem có thỏa ... cách khác, khác thỏamãncôngviệc nam nữ nhân viên văn phòng VNPT Quảng Nam d Kiểm định thỏamãncôngviệc với phận công tác Qua việc kiểm định Anova, nói thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng ... Qua việc kiểm định Anova, nói thỏamãncôngviệc nhân viên văn phòng không phụ thuộc vào độ tuổi họ b Kiểm định thỏamãncôngviệc với thời gian công tác Qua việc kiểm định Anova, nói thỏamãn công...
... hay côngviệc có vai trò quan trọng với công ty hẳn bạn thỏamãncôngviệc H5: Yếu tố côngviệc có tác động trực tiếp đến thỏamãncôngviệc nhân viên Khi nhân viên có cảm nhận thỏamãn với công ... biệt thỏamãncôngviệc nhân viên nam nhân viên nữ H9: Mức độ thỏamãncôngviệc nhân viên có khác biệt theo độ tuổi H10: Có khác biệt mức độ thỏamãncôngviệc nhân viên có thâm niên làm việc khác ... Oldham (1975, 1976) côngviệc mang đến cho nhân viênthỏamãn chung hiệu côngviệc tốt thiết kế côngviệcthỏamãn đặc điểm sau: Sử dụng kỹ khác nhau, nhân viên nắm rõ côngviệccôngviệc có tầm quan...
... nhân viên X1 : thỏamãn thu nhập X2 : thỏamãn đào tạo thăng tiến X3 : thỏamãn cấp X4 : thỏamãn đồng nghiệp X5 : thỏamãn đặc điểm côngviệc X6 : thỏamãn điều kiện làm việc X7 : thỏamãn phúc ... Khái niệm thỏamãncông việc: Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn giản việc người ta cảm thấy thích côngviệc khía cạnh côngviệc họ Còn Ellickson Logsdon (2001) cho thỏamãncôngviệc định ... thỏamãn bất mãn ngược lại Nhưng Herzberg lại cho đối nghịch với bất mãnthỏamãn mà không bất mãn đối nghịch với thỏamãn bất mãn mà không thỏamãn Các nhân tố liên quan đến thỏamãncông việc...
... a mãncông vi c c a nhân viên văn phòng t i TP.HCM v i m c tiêu b n sau: - Tìm hi u s th a mãncông vi c nói chung s th a mãn theo t ng nhân t , khía c nh c a s th a mãncông vi c c a nhân viên ... th a mãncông vi c thang ño s th a mãncông vi c chung - So sánh s th a mãncông vi c gi a nhân viên văn phòng có s khác v gi i tính, ñ tu i, th i gian công tác, trình ñ h c v n, v trí công vi ... s th a mãncông vi c c a nhân viên nh m tăng s th a mãncông vi c c a nhân viên Như v y, ñi m qua nghiên c u v s th a mãncông vi c lĩnh v c qu c gia khác nhau, ta có th th y Ch s mô t công vi...