kế hoạch tháng công nhân 2013
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9.docx
... chính xác của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. IV. CƠ SỞ CỦA VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Về lý luận, để nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực được ... chia công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau. - Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm. - Kế hoạch ... thường mang tính định hướng. Ngoài ra, kế hoạch hoá nguồn nhân lực lấy kế hoạch hoá sản xuất kinh doanh làm cơ sở nên khi độ dài thời gian kế hoạch hoá dài thì kế hoạch sản xuất kinh doanh càng biến...
Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:26
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực công ty Vinamilk.docx
... dựng lại kế hoạch lao động đáp ứng các nhu cầu đó. 2. Vai trò kế hoạch hoá nguồn nhân lực: - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là trung tâm của chiến lược nguồn nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... lai. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực có ảnh hưởng tới hiệu quả của nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân lực là cơ sở cho các hoạt động biên chế, đào tạo và phát triển nhân lực. - Kế hoạch hoá nguồn nhân ... về nhân lực thậm chí ngay cả đối với những doanh nghiệp cùng ngành. c. Độ dài kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được chia làm 3 loại: 5 - Thực hiện kế hoạch hoá kế cận. -...
Ngày tải lên: 22/09/2012, 16:56
Tìm hiểu công tác kế hoạch tại công ty cổ phần may thăng long.doc
... tình hình thực hiện kế hoạch năm trước 16 2.3. Các phương pháp lập kế hoạch của Công ty 20 2.4. Đánh giá công tác lập kế hoạch tại Công ty 20 2.4.1. Đánh giá công tác lập kế hoach trên cơ sở ... đạt được những kết quả gì và còn tồn tại những gì… để từ đó đề ra kế hoạch cho năm tới. Trong Công ty thường xây dựng kế hoạch tháng, sau mỗi một tháng Công ty thường tổng kết đánh giá tình ... 11 PHẦN 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH SẢN XUẤT KINH DOANH TẠI CÔNG TY MAY THĂNG LONG 12 2.1. Hệ thống kế hoạch hiện nay của Công ty 12 2.2. Các căn cứ lập kế hoạch của Công ty 12 2.2.1. Căn...
Ngày tải lên: 24/09/2012, 17:23
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1.docx
... cần có để thực hiện công việc. 1.4.2.Quan hệ giữa kế hoạch hoá nguồn nhân lực và kế hoạch sản xuất kinh doanh • Kế hoạch sản xuất kinh doanh dài hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân lực Để tiếp tục ... trong công tác quản trị nhân lực tại Công ty. Em nhận thấy công tác quản trị nhân lực của Công ty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... động của một lao động năm kế hoạch sẽ được cầu nhân lực năm kế hoạch của tổ chức. Công thức: Q D = W Trong đó: D: Cầu lao động năm kế hoạch Q: Tổng sản lượng năm kế hoạch W: Năng suất lao động...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:59
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Tràng An.docx
... và chất lượng của công tác kế hoạch hoá số lượng lao động. 1.3.1.2 Độ dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực.Nếu thời ... 12 15 15 20 Công nhân công nghệ người 20 25 30 35 40 Công nhân kỹ thuật người 5 7 8 9 10 Như vậy công ty đã và đang có kế hoạch đào tạo nâng cao số lượng và chất lượng nguồn nhân lực, đây ... hình thực tế nhân lực của công ty. Công ty rất coi trọng công tác kế hoạch hoá và coi đây là công tác thường xuyên của tổ chức. Hạn chế: - Phòng tổ chức nhân sự của công ty chỉ co 1 cán bộ đảm...
Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:53
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phầnConstrexim số 1
... trên nhưng nếu công ty làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực thì số cán bộ trên là không đủ vì qui trình phân tích công việc cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của công ty với 167 nhân viên đòi ... trong công tác quản trị nhân lực tại Công ty. Em nhận thấy công tác quản trị nhân lực của Công ty khá đầy đủ tuy nhiên vẫn còn nhiều hạn chế đặc biệt là công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ... phương án kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) cho Công ty. Kết cấu của chuyên đề thực tập : chuyên đề được trình bày ở ba chương : Chương I: cơ sở lý luận công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực Chương...
Ngày tải lên: 21/11/2012, 12:08
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty Chế Tạo Cơ Khí Sông Đà,thuộc công ty Sông Đà 9
... và kế hoạch hoá nguồn nhân lực. ChươngII: Thực trạng v ờ chất lượng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty Chế tạo Cơ Khí Sông Đà . ChươngIII: Phương hướng hoàn thiện công tác kế hoạch ... trên và lấy kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm cơ sở. III. CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN VIỆC NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG VÀ KẾ HOẠCH HOÁ NGUỒN NHÂN LỰC. Nâng cao chất lượng và kế hoạch hoá nguồn nhân lực không ... Sơ đồ hoá phân tích công việc: Xác định công việc Trách nhiệm Nhiệm vụ Phân tích công việc Mô tả công việc Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Các công tác nhân sự khác Tiêu chuẩn công việc Kiến thức Kỹ...
Ngày tải lên: 23/11/2012, 15:45
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty Sông Đà 8
... trình kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8. I. Thực trạng về qui trình xây dựng kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở Công ty xây dựng Sông Đà 8. Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân ... Cán bộ làm công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực thờng xuyên nắm bắt tình hình thực tế tình hình nhân lực của công ty. Công ty coi trọng kế hoạch hoá nguồn nhân lực và coi đây là công tác th- ờng ... trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà8. 1 Ưu điểm của qui trình lập kế hoạch hoá nguồn nhân lực ở công ty xây dựng Sông Đà 8. ã Qui trình lập kế hoạch nguồn nhân lực...
Ngày tải lên: 27/11/2012, 09:36
Thực Trạng Kế Hoạch Hóa Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Cổ Phần Kinh Doanh Than Miền Bắc – TKV
... trạng công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc – TKV. 2.2.1. Tình hình thực hiện công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực. Từ khi chuyển từ Công ty Nhà nước sang công ... tới công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực bởi kế hoạch hóa nguồn nhân lực là công cụ để thực hiện các mục tiêu mà kế hoạch sản xuất kinh doanh đã đề ra. Trong năm 2008 ban lãnh đạo của công ... hiện công việc thành số lượng công nhân cần thiết: CN = mn KT T * Trong đó: i T : quỹ thời gian trung bình của một công nhân trong kỳ kế hoạch m K : hệ số tăng năng suất lao động kỳ kế hoạch Đối...
Ngày tải lên: 05/12/2012, 09:39
Kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty chế biến và kinh doanh than Hà Nội
... năm kế hoạch. Trong phương pháp này, NSLĐ kế hoạch lấy theo NSLĐ của thời kỳ trước. Ta có công thức tính như sau: Q: Tổng sản lượng năm kế hoạch W: NSLĐ bình quân của một lao động năm kế hoạch Trong ... tèt nghiÖp Kết cấu của đề tài gồm 3 phần: Chương 1: Cơ sở lý luận về kế hoạch hoá nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty chế ... sản xuất năm kế hoạch T: Tổng số giờ làm việc bình quân của một lao động năm kế hoạch t: Tiêu chuẩn hao phí lao động cho một đơn vị sản lượng năm kế hoạch Phương pháp này đòi hỏi công tác định...
Ngày tải lên: 06/12/2012, 08:46
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty liên doanh sản xuất thức ăn gia súc Việt – Pháp (PROCONCO)
... ĐỘNG CHỦ YẾU CỦA CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 1. Kế hoạch hoá nhân lực 1.1. Khái niệm và vai trò của kế hoạch hoá nguồn nhân lực 1.1.1. Khái niệm Kế hoạch hoá nguồn nhân lực (KHHNNL) là quá trình đánh ... cho kế hoạch này, phòng Hành chính Nhân sự đã xác định nhu cầu nhân lực của PROCONCO Đình Vũ, sau đó xây dựng kế hoạch thuyên chuyển nhân lực. STT Bộ phận Số nhân sự cuối năm 2006 Số nhân ... động dưới tác động của những thay đổi về nhân khẩu học, văn hoá, xã hội… 1.2.2. Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn với kế hoạch hoá nguồn nhân lực Kế hoạch sản xuất kinh doanh trung hạn của...
Ngày tải lên: 11/12/2012, 11:52
Nâng cao chất lượng và kế hoạch hóa nguồn nhân lực tại Công ty Chế tạo Cơ khí Sông Đà, thuộc Công ty Sông Đà 9
... Lớp: QTCL 46 13 Xác định công việc Trách nhiệm Nhiệm vụ Phân tích công việc Mô tả công việc Kế hoạch hoá nguồn nhân lực Các công tác nhân sự khác Tiêu chuẩn công việc Kiến thức Kỹ năng ... chia công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực làm 3 loại dựa vào độ dài thời gian của dự báo và khi đó mỗi loại mang một ý nghĩa khác nhau. - Kế hoạch hoá ngắn hạn: từ 6 tháng đến một năm. - Kế hoạch ... tính tăng thêm trong kỳ kế hoạch. X: Hệ số tăng năng suất lao động bình quân từ kỳ gốc tới kỳ kế hoạch. Y: Năng suất lao động hiên tại của một công nhân hay một công nhân viên. Phương pháp...
Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:25
Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực
... động và công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ty cần được chú trọng và đòi hỏi có sự quan tâm đầu tư của lãnh đạo công ty. 2.2.3 Thực trạng công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại công ... và chất lượng của công tác kế hoạch hoá số lượng lao động. 1.3.1.2 Độ dài thời gian kế hoạch hoá nguồn nhân lực: Độ dài thời gian ảnh hưởng đến công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực.Nếu thời ... cứng, công ty cũng cần nghiên cứu xây dựng hệ thống thưởng phù hợp với thực tế hơn. 3.2 Đề xuất với công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của công ty cổ phần Tràng An Khi thực hiện công tác kế hoạch...
Ngày tải lên: 18/12/2012, 12:06
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1
Ngày tải lên: 27/12/2012, 10:17
Công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Constrexim số 1
Ngày tải lên: 26/03/2013, 08:49
TÌM HIỂU CÔNG TÁC KẾ HOẠCH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY THĂNG LONG
Ngày tải lên: 29/03/2013, 10:00