0

hoàn thiện công tác trả lương cho lao động thuê ngoài

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai.DOC

Kế toán

... nhập cho ngời lao động Mục tiêu công ty hàng năm thu nhập ngời lao động tăng khoảng 7% đến %, đảm bảo thu nhập ngời lao động gắn với kết lao động họ Đồng thời công ty tăng thởng cho ngời lao động ... ngời lao động nhận đợc từ ngời sử dụng lao động sau hoàn thành công việc định sau thời gian lao động định.(*) - Đặc điểm tiền lơng kinh tế thị trờng: + Ngời sử dụng lao động( ngời thuê lao động) ... lơng trình thực tập em công ty dệt Minh Khai em thấy đợc số hạn chế cách trả lơng cho ngời lao động công ty, em chọn đề tài Hoàn thiện hình thức trả lơng cho ngời lao động công ty dệt Minh Khai...
  • 83
  • 559
  • 11
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội.doc

Quản trị kinh doanh

... ty 7.3 Tạo động lực cho người lao động Công tác tạo động lực lao động cho người lao động lãnh đạo Công ty quan tâm Ngoài việc trả lương thỏa đáng công với đóng góp người lao động, tạo điều kiện ... sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng lao động phải vào số lường lao động mức độ phức tạp, tính chất độc hạic công việc ... thực trạng công tác trả lương Công ty Nước Hà Nội Chương III : số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty Nước Hà Nội PHẦN MỘT: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG I- ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH...
  • 72
  • 1,067
  • 13
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty TNHH một thành viên Nước sạch Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... ty 7.3 Tạo động lực cho người lao động Công tác tạo động lực lao động cho người lao động lãnh đạo Công ty quan tâm Ngoài việc trả lương thỏa đáng công với đóng góp người lao động, tạo điều kiện ... sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc Tiền lương biểu giá sức lao động, 29 người sử dụng lao động phải vào số lường lao động mức độ phức tạp, tính chất độc hạic công việc ... thực trạng công tác trả lương Công ty Nước Hà Nội Chương III : số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Công ty Nước Hà Nội PHẦN MỘT: NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG I- ĐẶC ĐIỂM CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH...
  • 72
  • 513
  • 0
Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty dệt Minh Khai

Kế toán

... tư: Hoàn thiện công tác định mức cần khuyến khích công nhân hoàn thành định mức lao động Trong trình lao động cần xem xét công nhân có hoàn thành định mức lao động không Nếu công nhân hoàn thành ... lại suất lao động cao Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm Công ty dệt Minh Khai công ty sản xuất, công ty áp dụng hình thức trả lương cho công nhân theo sản phẩm hoàn thành ... đến bội chi quỹ lương gây nhiều phức tạp cho công tác trả lương Hoàn thiện chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể cách chia lương chưa công thành viên tổ...
  • 19
  • 268
  • 0
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại công ty cổ phần vinatex đà nẵng

Kinh tế

... ti n lương 1.1.3 Ý nghĩa c a công tác tr lương doanh nghi p 1.2 N I DUNG C A CÔNG TÁC TR LƯƠNG CHO NGƯ I LAO Đ NG 1.2.1 Xác ñ nh qu ti n lương - Qu ti n lương t ng s ti n dùng ñ tr lương cho ngư ... v công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng t ch c, doanh nghi p Chương 2: Th c tr ng công tác tr lương cho ngư i lao ñ ng t i Công ty C ph n Vinatex Đà N ng Chương 3: M t s gi i pháp ch y u nh m hoàn ... n lương, c u ti n lương hính th c tr lương cho ngư i lao ñ ng Lu n văn ñã ph n ánh tính hình tr công cho ngư i lao ñ ng hi n Công ty C ph n Vinatex Đà N ng T ñó nêu nh ng t n t i công tác tr công...
  • 26
  • 426
  • 0
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 3

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần Lilama 3

Quản trị kinh doanh

... dung công tác trả lương cho người lao động công ty 27 2.2.2.1 Công tác lập kế hoạch quỹ lương công ty 27 2.2.2.2 Công tác xây dựng đơn giá tiền lương 31 2.2.2.3 Công tác chi trả lương ... lao động công ty, từ tìm hạn chế công tác công ty đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác chi trả lương cho người lao động công ty Đối tượng nghiên cứu Tập trung nghiên cứu công tác trả lương ... bên cạnh thành đạt có số hạn chế công tác trả lương, công tác trả lương cho người lao động chưa đánh giá xác kết thực lao động nên việc hoàn thiện công tác trả lương cần thiết Về mục đích nghiên...
  • 96
  • 1,330
  • 8
Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset

Hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động tại Công ty Cổ phần đầu tư VietAsset

Quản trị kinh doanh

... Phương - công tác trả lương cho người lao động Tìm hiểu công tác trả lương cho công nhân sản xuất Công ty Cổ phần Đầu tư - VietAsset Chuyên đề nghiên cứu thực trạng công tác trả lương cho nhân ... sức lao động mà người lao động cung ứng cho người sử dụng lao động Qua hợp đồng lao động, người lao động người sử dụng lao động cam kết trao đổi hàng hóa sức lao động: người lao động cung sức lao ... trọng công tác tiền lương việc nâng cao suất lao động Công ty Cổ phần Đẩu tư VietAsset đưa biện pháp thay đổi hoàn thiện công tác trả lương cho người lao động làm việc công ty Để tìm hiểu thêm công...
  • 39
  • 414
  • 1
Nghiên cứu về giải pháp hoàn thiện công tác trả lương cho cán bộ công ty sự Hải Dương

Nghiên cứu về giải pháp hoàn thiện công tác trả lương cho cán bộ công ty sự Hải Dương

Kế toán

... bảo công bằng, đảm bảo việc bình đẳng trả lương Điều khuyến khích lớn cho người lao động Trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa công việc khác cần có đáng giá mức phân biệt công xác công tác ... PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG Tiền lương thực chất tiền trả cho việc sử dụng sức lao động, yếu tố cấu thành lên chi phí sản xuất kinh doanh công ty Mức lương ... Tiền lương o điều kiện cho người lao động biết quyền lợi họ, công khai hoá mức lương tối thiểu thay đổi Chức tiền lương Tiền lương thực chất số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động...
  • 41
  • 551
  • 0
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN  CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG

Kinh tế - Thương mại

... PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO CÁN BỘ CÔNG TY SỨ HẢI DƯƠNG Tiền lương thực chất tiền trả cho việc sử dụng sức lao động, yếu tố cấu thành lên chi phí sản xuất kinh doanh công ty Mức lương ... quản lý công ty chiếm khoảng 5% tổng số lao động lý tưởng Hiện công ty có số lao động quản lý chiếm khoảng 10% tổng số lao động toàn công ty IV MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY ... đảm bảo công bằng, đảm bảo việc bình đẳng trả lương Điều khuyến khích lớn cho người lao động Trả lương ngang cho lao động bao hàm ý nghĩa công việc khác cần có đáng giá mức phân biệt công Website:...
  • 41
  • 499
  • 3
Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ hoàng diệu – cảng hải phòng

Quản trị kinh doanh

... lao động mà ngƣời sử dụng lao động chi trả cho công nhân Tiền lƣơng, theo tổ chức lao động quốc tế (JLO) trả công thu nhập biểu tiền đƣợc ấn định thoả thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động ... đủ nguyên tắc sau: 1.3.1 Trả lương cho lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ phân phối theo lao động Trả lƣơng cho lao động nhƣ Có nghĩa quy định tiền lƣơng, tiền thƣởng cho công nhân viên chức, thiết ... suất lao động - Góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, công tác quản lý lao động - Trả lƣơng theo sản phẩm có hình thức sau: 3.1.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Chế độ trả...
  • 80
  • 468
  • 0
LUẬN VĂN: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng ppt

LUẬN VĂN: Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân xếp dỡ tại xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu – Cảng Hải Phòng ppt

Tài chính - Ngân hàng

... lao động mà ngƣời sử dụng lao động chi trả cho công nhân Tiền lƣơng, theo tổ chức lao động quốc tế (JLO) trả công thu nhập biểu tiền đƣợc ấn định thoả thuận ngƣời sử dụng lao động ngƣời lao động ... đủ nguyên tắc sau: 1.3.1 Trả lương cho lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ phân phối theo lao động Trả lƣơng cho lao động nhƣ Có nghĩa quy định tiền lƣơng, tiền thƣởng cho công nhân viên chức, thiết ... nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu, em quan tâm đến công tác trả lƣơng xí nghiệp, từ em chọn dề tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lƣơng cho công nhân xếp dỡ xí nghiệp xếp dỡ Hoàng Diệu –...
  • 81
  • 515
  • 1
Hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh

Hoàn thiện công tác trả lương cho công nhân sản xuất tại công ty cổ phần cơ khí xây lắp thương mại Đông Anh

Quản trị kinh doanh

... cường công tác quản lý lao động , hoàn thiện công tác trả công cho người lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động đồng thời tạo điều kiện tăng xuất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, ... dân, năm 2009 với đề tài: Hoàn thiện công tác trả công lao động công ty cổ phần khí số 5” “ Hoàn thiện công tác trả công lao động công ty cổ phần xích líp Đông Anh” tác giả Đào Thị Bích Ngọc, ... Tiền lương công tác trả lương vấn đề lớn xã hội đơn vị ,người lao động. Việc áp dụng hình thức trả lương cho người lao động vấn đề quan trọng nhà quản lý doanh nghiệp.Để tiền lương công tác trả lương...
  • 50
  • 571
  • 4
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình.docx

Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho cán bộ công nhân viên và người lao độngCông ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình.docx

Quản trị kinh doanh

... phải trả lương cho người lao động cảm thấy trả công xúng đáng, khuyến khích họ lao động hiệu Đây khó khăn công tác trả lương, trả thưởng cho người lao động 1.2.5 Trang bị kỹ thuật - Công ty Cổ ... tính trả lương cho người lao động, có gây chậm trễ việc trả lương Vì giải pháp đề nhằm khắc phục hạn chế để gắn việc trả lương với hiệu công việc người lao động, đơn giản hoá việc trả lương cho lao ... người lao động với công việc Tuy nhiên, vấn đề trả công lao phải gắn liền với quy luật phân phối lao động, lạm dụng khuyến khích người lao động thông qua việc trả công lao động phản lại tác dụng...
  • 62
  • 972
  • 12
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình

Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao độngCông ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư Xây dựng Ba Đình

Kinh tế - Thương mại

... phải trả lương cho người lao động cảm thấy trả công xúng đáng, khuyến khích họ lao động hiệu Đây khó khăn công tác trả lương, trả thưởng cho người lao động 2.1.2.5 Trang bị kỹ thuật - Công ty ... chế để gắn việc trả lương với hiệu công việc người lao động, đơn giản hoá việc trả lương cho lao động gián tiếp Từ trả lương cho người lao động thoả đáng, xác hơn, khuyến khích họ công việc đồng ... khuyến khích cho người lao động tăng suất lao động, cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty Nhưng điều lại lại tạo gò bó cho công tác trả lương, trả thưởng Công ty Công ty tự thay đổi mức lương tối...
  • 63
  • 514
  • 0
Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình.

Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao độngCông ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình.

Quản trị kinh doanh

... trình độ Công ty trả lương thấp mà phải trả lương cho người lao động cảm thấy trả công xúng đáng, khuyến khích họ lao động hiệu Đây khó khăn công tác trả lương, trả thưởng cho người lao động 2.1.2.5 ... chế để gắn việc trả lương với hiệu công việc người lao động, đơn giản hoá việc trả lương cho lao động gián tiếp Từ trả lương cho người lao động thoả đáng, xác hơn, khuyến khích họ công việc đồng ... người lao động với công việc Tuy nhiên, vấn đề trả công lao phải gắn liền với quy luật phân phối lao động, lạm dụng khuyến khích người lao động thông qua việc trả công lao động phản lại tác dụng...
  • 61
  • 410
  • 1
Hoàn thiện công tác trả lương  và Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Việt Nam.

Hoàn thiện công tác trả lương và Đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động tại Trung tâm Hội chợ Triển lãm Việt Nam.

Kinh tế - Quản lý

... trao cho phận chuyên trách nguồn nhân lực nhiều quyền hạn việc tuyển dụng nhân viên Hai đề tài: Hoàn thiện công tác trả lương Trung tâm Hội chợ Triển lãm Việt Nam Đánh giá công tác tạo động lực cho ... 50% A Hiệu công việc 30% Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành Thời hạn hoàn thành công việc Kỹ chuyên môn B Kỷ luật lao động (=Đ*T) 50% 10% 10% Tuân thủ làm việc nội quy lao động Tuân thủ ... 37,02% ) lao động phổ thông ( chiếm 39,78% ) Lao động phổ thông chiếm nhiều có nhiều vị trí nhân viên bảo vệ, công nhân vệ sinh, công nhân dàn dựng triển lãm… Đây vị trí cần nhiều lao động không...
  • 23
  • 450
  • 2
luận án tiến sĩ hoàn thiện công tác trả lương linh loạt cho người lao động kĩ thuật cao trong ngàng dầu khí việt nam

luận án tiến sĩ hoàn thiện công tác trả lương linh loạt cho người lao động kĩ thuật cao trong ngàng dầu khí việt nam

Kinh tế - Quản lý

... ñó có công tác ta ch c tr lương cho ngưGi lao ñ ng ðây ñòi hni khách quan v< ñai m-i công tác qu n lý ti
  • 234
  • 390
  • 0
Đề tài “ Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao động ở Công ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình” doc

Đề tài “ Hoàn thiện công tác trả lương, trả thưởng cho CBCNV và người lao độngCông ty Cổ phần Tư vấn - Đầu tư xây dựng Ba Đình” doc

Báo cáo khoa học

... tạo gò bó cho công tác trả lương, trả thưởng Công ty Công ty tự thay đổi mức lương tối thiểu, đơn giá tiền lương, sệ số phụ cấp nên linh động việc trả lương, trả thưởng cho người lao động Tuy ... thưởng Công ty 29 2.2.3 Thực trạng công tác trả lương, trả thưởng Công ty 29 2.2.3.1 Thực trạng công tác trả lương Công ty 29 2.2.3.2 Thực trạng công tác trả thưởng Công ty ... Chế độ trả lương sản phẩm gián tiếp áp dụng để trả lương cho người lao động làm công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động công nhân - Chế độ trả lương sản phẩm khoán: Chế độ trả lương...
  • 65
  • 384
  • 0
Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1

Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1

Kinh tế - Thương mại

... cách trả lương cho người lao động Tìm ưu điểm, nhược điểm cách trả lương nào, từ đưa giải pháp hoàn thiện cách trả lương • Phân tích hiệu công tác tiền lương Phân tích hiệu công tác tiền lương ... việc xây dựng hệ thống trả lương cho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống cho người lao động diều cần thiết Đề tài: Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động Công ty Điện thoại Hà ... sở lý luận công tác tiền lương Chương Phân tích thực trạng công tác tiền lương Công ty Điện thoại Hà Nội Chương Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động Công ty Điện...
  • 89
  • 444
  • 1
Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1

Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động tại Công ty Điện thoại Hà Nội 1

Quản trị kinh doanh

... cách trả lương cho người lao động Tìm ưu điểm, nhược điểm cách trả lương nào, từ đưa giải pháp hoàn thiện cách trả lương • Phân tích hiệu công tác tiền lương Phân tích hiệu công tác tiền lương ... việc xây dựng hệ thống trả lương cho hoạt động sản xuất ngày phù hợp đảm bảo sống cho người lao động diều cần thiết Đề tài: Hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động Công ty Điện thoại Hà ... sở lý luận công tác tiền lương Chương Phân tích thực trạng công tác tiền lương Công ty Điện thoại Hà Nội Chương Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương cho người lao động Công ty Điện...
  • 43
  • 492
  • 1

Xem thêm

Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ rôto dây quấn đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy phần 3 giới thiệu nguyên liệu từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25