học về quản lý nhân sự ở đâu
xây dựng một phần mềm về quản lý nhân sự ở công ty Vinapay
... loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản lý. Với chức năng này chỉ có người dùng quản lý hồ sơ mới được sử dụng.Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân42Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự ... sở dữ liệu hay từ các hệ thống ứng dụng khác (như mail…).Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân33Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự CHƯƠNG II.TỔNG QUAN VỀ ỨNG DỤNG WEB - QUẢN LÝ NHÂN ... 46 Đại học Kinh tế quốc dân19Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự CHƯƠNG III.PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG Công nghệ thông tin 46 Đại học Kinh tế quốc dân37Nguyễn Mạnh Hải Quản lý nhân sự -Một...
- 83
- 912
- 13
Ứng dụng tin học trong quản lý nhân sự ở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Tổng hợp I
... nhân s ựTính ti n th c ề ựl nhĩTheo dõi h s ệ ốl ngươ Nhân viên P.TCCB Ban giám đốc Quản lý nhân sự Quản lý nhân sự Chương II: Phương pháp luận xây dựng HTTT quản lý 2.1. Tổng quan về ... tin học trong các vấn đề về quản lý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quản lý con người, em quyết định chọn đề tài “Ứng dụng tin học trong việc quản lý nhân sự ở ... mang lại hiệu quả nếu thiếu quản trị nhân lực. Quản trị nhân lực là bộ phận cấu thành và không thể thiếu trong quản lý kinh doanh. Quản trị nhân lực thường là nguyên nhân của thành công hay thất...
- 62
- 1,071
- 6
Ứng dụng tin học trong quản lý nhân sự ở công ty cổ phần XNK Tổng hợp I
... tin gần giống nhau. Với việc áp dụng tin học hóa vào vấn đề quản lý nhân sự trong công ty sẽ giúp cho cán bộ quản lý nhân sự có thể có các thông tin nhân sự một cách nhanh chóng, chính xác, giảm ... việc quản lý nhân sự là rất khó khăn trong công ty. Với chuyên ngành về ứng dụng tin học trong các vấn đề về quản lý và kinh tế, và nhận thấy những vấn đề còn nhiều bất cập trong quản lý con ... tài “Ứng dụng tin học trong việc quản lý nhân sự ở công ty XNK Tổng hợp I” nhằm từng bước thực hiện việc tin học hóa trong công ty.1.3.3. Mục tiêu của đề tài:Để việc quản lý nhân viên, tính...
- 62
- 789
- 3
Tuyển dụng là hoạt động then chốt trong quản lý nhân sự ở mọi tổ chức.doc
... khảo1. Giá trình quản trị nhân lựcCủa trờng Đại học KTQD - NXB Lao động - xà hội - 20042. Quản trị nhân sự: Của Nguyễn Hữu Thân - NXB Thống kê 1998.3. Hành vi tổ chứcCủa trờng Đại học KTQD - NXB ... tiếp theo, phòng quản trị nguồn nhân lực cũng lu giữ hồ sơ của những ngời trúng tuyển để bắt đầu việc theo dõi và quản trị nhân sự đốivới họ, ngoài ra phòng quản trị nguồn nhân lực còn nghiên ... trắc nghiệm tâm lý, trắc nghiệm về kiến thức, trắc nghiệm về khả năng thực hiện công việc, trắc nghiệm về thái độ và sự nghiêm túc.- Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế sẽ dẫn tới có sự thay đổi cơ...
- 24
- 1,121
- 10
Vấn Đề Quản Lý Nhân Sự Ở Chi nhánh Công ty Gốm và Thuỷ tinh tại Đà Nẵng Viglacera.doc
... việc quản lý nhân sự ở các công ty bạn,tuy nhiên cũng có một số điểm khác biệt nổi trội để phù hợp với đặc thù của công ty.Công tác quản lý nhân sự ở đây cũng đơn thuần quản lý về : Hồ sơ nhân ... công tác quản lý nhân sự bắt đầu thực hiện.Người quản lý cập nhật đầy đủ các thông tin về lý lịch,hồ sơ nhân viên và trong quá trình quản lý thì phaỉ cập nhật thông tin thường xuyên về nhân viên ... công tác quản lý nhân viên.Nhìn chung công tác quản lý nhân sự ở Công Ty cũng là một quá trình phức tạp,đòi hỏi phải cập nhật thông tin quản lý một cách thường xuyên ở người quản lý. Để kịp...
- 38
- 1,231
- 2
công tác tin học hoá quản lý nhân sự và tiền lương tại công ty bánh kẹo Hải Châu
... sau:1.1 .Quản lý nhân sự Quản lý hồ sơ cán bộ nhân viên Quản lý phòng ban Quản lý chấm công cán bộ công nhân viên.1.2 .Quản lý tính lương: Quản lý lương cứng là khoản lương chính của nhân ... kế hệ thống quản lý nhân sự và tính lương công ty cổ phần bánh kẹo Hải Châu1.Phân tích sơ đồ chức năng của hệ thống quản lý nhân sự và tính lươngHệ thống thông tin quản lý nhân sự và tính ... Đặc trưng của một hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tính lương 1.Đặc trưng của một hệ thống thông tin quản lý nhân sự và tính lương HTTT quản lý nhân sự và tính lương ngoài những đặc tính...
- 46
- 640
- 0
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự ở Công ty máy xuất khẩu 3-2 HoàBình
... nghiệp. Quản lý nhân sự là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng quản lý, có mặt ở mọi cấp quản lý trong Doanh nghiệp. Quản lý nhân sự - quản lý con ngời đòi hỏi phải đảm bảo tính khoa học ... xuất - dịch vụ. 1.3. Quản lý nhân sự Quản lý nhân sự là toàn bộ các công việc về quản lý con ngời (với t cách lực lợng lao động trong Doanh nghiệp) thờng đợc gọi là quản lý nhân viên. Từ đầu thập ... ơn !.Chơng ICơ sở lý luận về quản lý nhân sự trong doanh nghiệpKhoa Quản lý Doanh nghiệp 2 Khuất Thị Hiền Luận văn tốt nghiệpI. Khái niệm, và đặc trng của quản lý nhân sự trong doanh nghiệp1....
- 40
- 553
- 0
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự ở Công ty May xuất khẩu 3-2 Hoà Bình
... nghiệp. Quản lý nhân sự là một bộ phận quan trọng trong toàn bộ chức năng quản lý, có mặt ở mọi cấp quản lý trong Doanh nghiệp. Quản lý nhân sự - quản lý con ngời đòi hỏi phải đảm bảo tính khoa học ... nhân sự 63.Đặc trng của quản lý nhân sự 7II.chức năng của quản lý sự 7III. Môi trờng của quản lý nhân sự 1.Môi trờng bên ngoài 82.Môi trờng bên trong 9chơng ii. tình hình công tác quản lý ... tham khảo1.Khoa học quản lý- Trờng đại học Quản lý và Kinh doanh Hà NộiKS. Thạc sĩ: Phạm Quang Lê2. Quản lý nhân sự - Trờng đại học Quản lý và Kinh doanh Hà Nội3. Quản trị học - Nhà xuất bản...
- 41
- 389
- 2
Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự ở Công ty máy xuất khẩu 3-2 Hoà Bình
... niệm 31.1 .Quản lý 31.2.Tài nguyên nhân lực 31.3 .Quản lý nhân sự 31.4.Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 42. Mục tiêu của quản lý nhân sự 63.Đặc trng của quản lý nhân sự 7II.chức ... nghiệp.II. chức năng của quản lý nhân sự Quản lý nhân sự là một chức năng của quản lý kinh doanh, là trách nhiệm của mọi cấp quản lý trong Doanh nghiệp.Phòng quản lý nhân sự của Doanh nghiệp có ... hiệu quả.III. môi trờng quản lý nhân sự Quản lý nhân sự nói chung bao giờ cũng chịu ảnh hởng của môi trờng hoạt động, quản lý nhân sự nói riêng cũng không tách khỏi yếu tố về môi trờng kinh doanh...
- 40
- 347
- 0
hoàn thiện hơn nữa công tác quản lý nhân sự ở Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Thanh Xuân
... Cơ sở lý luận chung. Chương 2: Thực trạng công tác quản lý nhân sự tại Công ty Cổ phần Du lịch và Thương mại Thanh Xuân. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện hơn nữa công tác quản lý nhân ... cho nhân viên đi học bằng việc sắp xếp thời gian hợp lý để nhân viên vừa học vừa làm, có thể khuyến khích nhân viên bằng việc hỗ trợ 50% học phí cho những nhân viên có vị trí quan trọng như nhân ... này là công cụ đắc lực của quản lý nhân sự trong tổ chức. Trong xu thế chung ngày nay, công tác quản lý nhân sự ngày càng phải tuân thủ các yêu cầu của luật pháp về quyền bình đẳng của người...
- 54
- 518
- 3
Xây dựng chường trình quản lý nhân sự ở công ty Vinapay
... tin học hoá Tổ chức quản lý nhân sự mang lại nhiều lợi ích hơn so với quản lý thủ công. Quản lý thông tin về cán bộ, công nhân viên là một bài toán quan trọng và có nhiều ứng dụng trong việc quản ... trạng nhân sự trong công ty. b)Thêm, sửa, xoá nhân viên: -Là chức năng cập nhật nhân viên trong công ty, từ đây có thể thay đổi hồ sơ nhân viên, thêm mới hay loại bỏ nhân viên trong hệ thống quản ... hạn quản lý các chức năng khác nhau cho từng người dùng. Chức năng này chỉ có người dùng quản trị mới có quyền được sử dụng. 8.2.3. Quản lý Nhân viên: -Là chức năng chính trong hệ thống, quản...
- 24
- 709
- 0
398 Một số vấn đề về quản lý nhân lực ở nhà máy thuốc lá Thăng Long hiện nay thực trạng và giải pháp
... hiệu quả quản lý nhân lực.4. Cơ sở lý luận và phơng pháp nghiên cứu.Cơ sở lý luận:Mục đích và nhiệm vụ của khoá luận đợc thực hiện trên cơ sở lý luận của khoa học quản lý, quản lý nhân lực, ... trạng quản lý nhân lực ở Nhà máy thuốc lá Thăng Long, nhằm làm rõ những u điểm, hạn chế của công tác quản lý nhân lực, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhân lực ở Nhà ... hội học 5. ý nghĩa của khoá luận.Khoá luận góp phần làm rõ một số vấn đề lý luận về quản lý nhân lực ở nớc ta hiện nay. Dựa trên kết quả của việc nghiên cứu thực trạng quản lý nhân lực ở Nhà...
- 63
- 577
- 0
Xây dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự ở Công ty Vận tải hành khách số 14 Hà Nội
... chơng trình quản lý ra đời và thoả mÃn đợc đòi hỏi yêu cầu của các nhà quản lý. Chơng trình quản lý nhân sự ra đời để phục vụ cho nhu cầu của tổ chức đề ra: Phải làm tốt công tác nhân sự vì chỉ ... HSNSThông tin về nhân sự Hồ sơ không hợp lệHồ sơ nhân sự Báo cáoThông tin nhân sự Hồ sơ nhân sự Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368quan trọng, là cơ sở để sử ... dựng hệ thống thông tin quản lý nhân sự tại Công ty vận tải hành khách số 14 Hà Nội.Mục đích của việc ứng dụng tin học trong công tác quản lý nhân sự đó là giảm thiểu xử lý thủ công vừa tốn kém...
- 32
- 382
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
... việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nhân sự 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Quản trị nhân sự là toàn bộ các việc liên ... quản trị nhân sự Quản trị nhân sự trong Doanh nghiệp chủ yếu là tập trung vào bốn nội dung cơ bản là: tuyển dụng nhân sự, bố trí và sử dụng nhân sự, đào tạo và phát triển nhân sự, đãi ngộ nhân ... lĩnh vực nhân sự - Phối hợp các hoạt động về nhân sự - Thực hiện việc giúp đỡ và cố vấn cho các quản lý gia trực tuyến về các vấn đề nhân sự như tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, khen thưởng - Lưu...
- 14
- 2,386
- 17
LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NHÂN SỰ
- 23
- 562
- 0
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008 chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25