bai giang QLNN ĐH pptx
... lý NN v KT C ch qun lý NN v KT Cụng ngh qun lý NN v KT B mỏy qun lý NN v KT Phn I NHN THC TNG QUAN QUN Lí NN V KT Nn Kinh t th trng v vai trũ Nh nc Qun lý Nh nc v KT Nn KT th tng v vai trũ NN ... Phỏt trin bn vng Phng thc qun lý NN v KT Qui lut Nguyờn tc qun lý NN v Kt Cụng c qun lý NN v KT Phng phỏp qun lý NN v KT Phng thc qun lý NN v KT Cụng c qun lý NN v KT: Phỏp lut K hoch Ngun ... ca NN ti nn kinh t nhm t mc tiờu phỏt trin KT-XH tng thi k i tng qun lý Ch th qun lý Mc tiờu qun lý Phng thc qun lý (C ch qun lý) i tng qun lý NN v KT Nn kinh t quc dõn : Các quan hệ...
Ngày tải lên: 12/07/2014, 23:20
... PHƯƠNG PHÁP QLNN VỀ KINH TẾ Khái niệm: Các phương pháp quản lý nhà nước kinh tế tổng thể cách thức tác động có chủ đích có nhà nước lên hệ thống kinh tế quốc dân, nhằm đạt mục tiêu quản lý kinh ... tiện hữu hình vô hình mà NN sử dụng để tác động lên chủ thể kinh tế xã hội nhằm thực mục tiêu quản lý kinh tế quốc dân I CÔNG CỤ QLKT Các loại công cụ chủ yếu: a) Pháp luật: hệ thống quy tắc xử mang ... công cụ chủ yếu: b) Kế hoạch Khái niệm: kế hoạch tập hợp mục tiêu phải làm phương tiện, nguồn lực, phương thức tiến hành để đạt tới mục tiêu định Phân loại: - Chiến lược phát triển kinh tế đất...
Ngày tải lên: 21/01/2013, 14:15
Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:15
Tài liệu Công cụ và phương pháp quản lý nhà nước về kinh tế ppt
... kế hoạch QLNN KT Vai trò quản lý kế hoạch • Quản lý kế hoạch vĩ mô quản lý kinh tế quốc dân • Quản lý kế hoạch vĩ mô khâu quan trọng phận cấu thành hữu quản lý kinh tế quốc dân • Quản lý kế hoạch ... cụ phương pháp quản lý nhà nước kinh tế Chương Công cụ phương pháp quản lý nhà nước kinh tế 1 Công cụ quản lý nhà nước KT 1.1 Khái niệm, chất công cụ QLNN KT Khái niệm Công cụ quản lý nhà nước ... động lên chủ thể kinh tế xã hội nhằm thực mục tiêu quản lý kinh tế quốc dân Bản chất 1 • • • • • Pháp luật Khái niệm: Pháp luật Pháp luật kinh tế Mối quan hệ pháp luật kinh tế Tác động pháp luật...
Ngày tải lên: 25/01/2014, 17:20
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p10 ppt
... đình họ - Các nguồn thu nhập tiền vật, cấu chi tiêu gia đình - Quan hệ thu nhập chi tiêu tầng lớp dân cư x hội - Mức giá biến động gía hàng hóa tiêu dùng thiết yếu - Mức lương tối thiểu áp dụng ... chế cho tổ chức a/ Phân loại theo hệ thống chức nghiệp (tùy thuộc vào chức quan Nhà nước) gồm có: - Công chức hệ thống hành pháp gồm: + Công chức làm công tác quản lý hành công quan công quyền ... lương, hệ số mức lương phải thể mối tương quan hợp lý độ phức tạp lao động, đảm bảo tính ổn định, đơn giản, dễ nhớ để có biến động giá thị trường cần điều chỉnh mức lương tối thiểu mà thay đổi hệ...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p9 potx
... Yếu tố tiêu hao lao động, độ phức tạp lao động ưu số ngành thiết kế vào hệ số mức lương, hệ số mức lương bậc (khởi điểm) số ngành trình độ đào tạo (thậm chí thời gian đào tạo cao hơn) hệ số mức ... tháng tương ứng với số biên chế giao 7/ Mục tiêu đặt cải cách tiền lương Nhà nước phải quản lý biên chế quỹ tiền lương chi từ ngân sách Nhà nước, đến từ quan quản lý biên chế đến quan cấp phát kinh ... Nhưng vào hệ số mức lương khởi điểm ngạch có trình độ đào tạo đại học thực chất có 07 bảng lương 36 ngạch lương sau: 1/ Bảng lương: Thanh tra (04), Hải quan (08), Trọng tài kinh tế (05) có hệ số...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p8 pot
... vụ dân cử thuộc hệ thống hành Nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp huyện hệ thống bảng lương hành chính, nghiệp) 3/ Đánh giá mục tiêu, quan điểm, nguyên tắc cải cách tiền lương Những mục tiêu, quan điểm, ... xếp lương cũ sang lương mới; - Bảo đảm lưu thông hàng hoá - tiền tệ, quản lý kiểm soát tài chính, giá cả, lạm phát theo mục tiêu chung; - Nhà nước kiểm soát biên chế, quỹ tiền lương chi từ ngân ... trang sản xuất kinh doanh để nhà nước có sách chế quản lý phù hợp - Trong khu vực hành chính, nghiệp, đ ban hành tiêu chuẩn công chức, phân cấp quản lý cán bộ, công chức, làm sở cho việc thi tuyển,...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p7 ppt
... xây dựng hệ thống sở liệu công chức chung nước - Kiện toàn hệ thống quan quản lý công chức, công chức quản lý thống nhất; tiến hành phân cấp quản lý công chức bao gồm xác định biên chế, quản lý, ... đưa mục tiêu, quan điểm cải cách tiền lương sau: 1.1/ Mục tiêu: - Chính sách tiền lương phải làm cho tiền lương trở thành thước đo giá trị sức lao động, áp dụng thành phần kinh tế có quan hệ lao ... sử dụng, bổ nhiệm sở xác định trách nhiệm quan quản lý, nguồn ngân sách trình độ, tính chất đối tượng cán công chức - Sửa đổi hoàn thiện hệ thống tiêu chuẩn chức danh cán công chức Nghiên cứu...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p6 pps
... ngành, quan việc quản lý nhân Công tác quản lý cán bộ, công chức phân tán Cán công chức quản lý quan khác Uỷ ban thường vụ Quốc Hội quản lý công chức Văn phòng Quốc Hội, Chủ tịch nước quản lý công ... chuyên môn nghiệp vụ giỏi, thừa công chức vụ việc Về quản lý nguồn nhân lực - Xây dựng thể chế, sách quản lý: Việc xây dựng thể chế sách quản lý nguồn nhân lực thiếu đồng bộ, nhiều nội dung quy ... h a n g e Vi e w N y bu to k w c Để xây dựng hệ thống gồm 22 tiêu chuẩn nghiệp vụ ngạch công chức ngành chuyên môn, nghiệp vụ khác 12 tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh giám đốc tương đương...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p5 docx
... lượng vũ trang Thực quản lý, sử dụng phân cấp quản lý cán công chức Hiện nhiều quan, nhiều cấp có thẩm quyền quản lý đối tượng công chức khác Ban tổ chức Trung ương Đảng quản lý cán chủ chốt ... lnh đạo, chủ chốt Việc xây dụng tiêu chuẩn chức danh cán công chức Ban tổ chức cán Chính phủ đ Bộ, ngành ban hành định quy định tiêu chuẩn chức danh cán công chức, tiêu chuẩn nghiệp vụ chức danh ... g e Vi e w N y bu to k w c Phụ lục I: Quản lý nguồn nhân lực& I Thực trạng nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực: Thực trạng nguồn nhân lực Do đặc điểm hệ thống trị Việt Nam, đội ngũ cán công...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p4 potx
... phương pháp đánh giá công chức, xây dựng hệ thống tiêu đánh giá công chức đảm bảo thực khách quan, công Đổi mới, kiện toàn công tác quản lý phân công, phân cấp quản lý cán công chức theo hướng làm ... quan hành Nhà nước quản lý cán công chức nhà nước - Kiện toàn hệ thống quan quản lý cán bộ, công chức Trung ương địa phương sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền quan mối quan hệ quan tổ chức Đảng ... kiện toàn hệ thống quan quản lý nhà nước đào tạo trung ương địa phương, khắc phục trùng chéo chức năng, thẩm quyền quản lý nhà nước thực thi công việc đào tạo, bồi dưỡng - Quản lý thống nội dung,...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p3 doc
... nhân dân mục tiêu hàng đầu thước đo mức độ hiệu quả, chất lượng công tác Do quan hệ cán công chức với nhân dân chưa phải thực quan hệ người phục vụ người phục vụ mà mang nặng dấu ấn quan hệ xin-cho; ... khai quản lý nhà nước chưa hoàn thiện, mang tính hình thức, chưa có tác dụng quản lý cán công chức -Cơ chế sách quản lý kinh tế-x hội nhiều sơ hở, lỏng lẻo, thiếu đồng điều kiện để nảy sinh tiêu ... pháp luật 2- Nguyên nhân - Do ảnh hưởng tiêu cực chế thị trường xác lập chưa hoàn thiện nước ta - "nh hưởng chế quan liêu, bao cấp quản lý kinh tế - x hội quản lý nhà nước đậm nét tư tưởng, nhận...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p2 ppsx
... phức tạp việc thể chế hoá nội dung cụ thể quản lý công chức việc tổ chức thực việc quản lý cán công chức - Chưa nhận thức đầy đủ đổi vai trò, chức Nhà nước quản lý nhà nước điều kiện chuyển đổi đời ... số tượng tiêu cực công tác quản lý cán công chức cấp, ngành - Tổ chức thực thể chế, sách thiếu thống nhất, kiên đồng - Chưa đầu tư mức đến việc nghiên cứu tổng kết thực tiễn công tác quản lý cán ... thuộc hệ thống hành nhà nước từ cấp tỉnh đến cấp huyện hệ thống bảng lương hành chính, nghiệp Thực Nghị định trên, Bộ trưởng - Trưởng Ban Tổ chức - Cán Chính phủ ban hành định chức danh tiêu chuẩn...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Giáo trình phân tích phương pháp quản lý nguồn nhân lực với thực trạng và giải pháp về số lượng p1 pdf
... chỉnh khung pháp lý quản lý phát triển nguồn nhân lực - Kiện toàn hệ thống quan quản lý cán công chức Trung ương địa phương sở phân định rõ chức năng, thẩm quyền quan mối quan hệ quan Đảng Chính ... k w c - Tiếp tục hoàn thiện thể chế quản lý cán công chức, sửa đổi số điều khoản pháp lệnh cán công chức văn pháp quy có liên quan Xây dựng thể chế pháp lý quản lý cụ thể loại cán bộ, công chức ... nghiệp) đội ngũ cán quyền sở I quản lý nguồn nhân lực Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước 1.1 - Về mặt số lượng nước có triệu cán bộ, công chức toàn hệ thống trị (chính quyền, Đảng,...
Ngày tải lên: 25/07/2014, 01:21
Tiểu luận quản lý nhà nước về kinh tế Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả áp dụng các phương pháp quản lý nhà nước về kinh tế trong lĩnh vực thương mại ở nước ta hiện nay
... pháp QLNN kinh tế Phương pháp quản lý kinh tế nhà nước tổng thể cách thức tác động có chủ đích Nhà nước lên hệ thống kinh tế nhằm thực mục tiêu quản lý Nhà nước Trong thực tế tổ chức quản lý ... động quản lý thực tế Còn vận dụng nguyên lý vào thực tiễn sống phụ thuộc nhiều vào kiến thức, ý chí tài nhà quản lý kinh tế Kết nghệ thuật quản lý làđưa định quản lý hợp lý tối ưu cho tình quản ... động quản lý thực tế Còn vận dụng nguyên lý vào thực tiễn sống phụ thuộc nhiều vào kiến thức, ý chí tài nhà quản lý kinh tế Kết nghệ thuật quản lý làđưa định quản lý hợp lý tối ưu cho tình quản...
Ngày tải lên: 29/04/2016, 00:17
Phương pháp quản lý hiệu quả trong quá trình chuyển đổi cơ cấu
... trao đổi thường xuyên thành viên để xác định mục tiêu thực theo lộ trình; cần trao đổi với khách hàng nhằm đảm bảo mục tiêu phù hợp với yêu cầu họ Bước 2: Tổ chức lên kế hoạch Sử ... đánh giá Người quản lý cần tiến hành việc phân tích đánh giá trình chuyển đổi cá nhân tham gia thực trình Đồng thời, nhân viên cần nhận thức rõ vai trò họ trình chuyển đổi cấu, mục tiêu phát triển ... thực trình chuyển đổi mang lại hiệu không ngờ Bước 5: Phát triển đội ngũ cán Phát triển người mục tiêu hàng đầu tổ chức nào, việc phát triển đội ngũ nhân viên sẵn có trình chuyển đổi cấu yêu cầu...
Ngày tải lên: 22/08/2012, 01:52
Bạn có muốn tìm thêm với từ khóa: