hệ thống quản trị nguồn nhân lực

Ngày tải lên: 11/06/2014, 00:05

Ngày tải lên: 10/02/2015, 10:31

... Việt nhân thọ Hà Nội. Phần II. Thực trạng quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý tại công ty Bảo Việt Nhân Thọ Hà Nội trong những năm gần đây. Phần III. Giải pháp quản trị nguồn nhân lực ... ty bảo hiểm nhân thọ Hà Nội, với sự hướng dẫn của PGS.TS Nguyễn Mạnh Quân và các anh chị trong công ty, em đã chọn đề tài: “Thực trạng và giải pháp quản trị nguồn nhân lực của hệ thống đại lý ... tố tác động tới việc xác định cầu nhân lực. Cần phải có những phương pháp cụ thể và hiệu quả. 2. Nguồn cung lực lượng đại lý Dự đoán cung nhân lực cho hệ thống đại lý là việc xác định xem có...

Ngày tải lên: 31/08/2012, 21:56

... động của hệ thống đại lý. Ban giám đốc Phòng phát triển và quản lý đại lý Phòng khai thác khu vực Phòng khai thác khu vực Tổ đại lý Tổ đại lý GIẢI PHÁP QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ. I. ... việc quản lý hệ thống đại lý. 1. Thay đổi mối quan hệ giữa các cấp khác nhau và những tổ đại lý hay những phòng quản lý khu vực với nhau trong hệ thống đại lý. 1.1 Thay đổi cơ cấu của hệ thống ... trong kế hoạch hoá nguồn nhân lực đại lý. Xác định nhu cầu đại lý theo phương pháp tính theo năng xuất lao động. Xác định nhu cầu nhân lực cho hệ thống đại lý của Bảo Việt nhân thọ Hà Nội trong...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 00:20

... TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA HỆ THỐNG ĐẠI LÝ TẠI CÔNG TY BẢO HIỂM NHÂN THỌ HÀ NỘI. I. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Kế hoạch hoá nguồn nhân lực được hiểu ... đại lý, trong chiến lược nguồn nhân lực của mình các nhà quản lý của Bảo Việt nhân thọ Hà Nội đặc biệt chú trọng vào chiến lược nguồn nhân lực cho việc xây dựng hệ thống đại lý. Trong quá trình ... gia vì mục đích quảng cáo hình ảnh của mình. 1.2 Xây dựng chiến lược tuyển mộ đại đại lý: Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực. Phòng nhân lực có chức năng quảng cáo và thông...

Ngày tải lên: 18/10/2013, 00:20

... Các nhân tố Các nhân tố Công việc Công việc Trách Trách nhiệm nhiệm Kỹ Kỹ năng năng Thể Thể lực lực Trí óc Trí óc ĐK làm ĐK làm việc việc Công nhân SX Công nhân SX 2 2 1 1 2 2 2 2 3 3 Nhân ... nhân SX Công nhân SX 2 2 1 1 2 2 2 2 3 3 Nhân viên giao Nhân viên giao nhận nhận 4 4 2 2 1 1 4 4 4 4 Phân tích hệ Phân tích hệ thống thống 1 1 4 4 4 4 1 1 2 2 Thư ký Thư ký 3 3 3 3 3 3 3 3 1 1 BACK ... chính phủ, công đoàn và quản lý gắn với nỗ lực, khả năng, trình độ tổng quỹ lương thưởng hợp lý Hiệu quả đạt được có lớn hơn chi phí không? nhân viên hiểu hệ thống và cảm thấy hợp lý ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:52

Ngày tải lên: 15/06/2014, 17:50

Ngày tải lên: 06/07/2014, 23:20

Ngày tải lên: 19/09/2014, 22:23

Ngày tải lên: 07/11/2014, 01:23

Ngày tải lên: 03/12/2014, 20:46

... QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp a/ Khái niệm về nguồn nhân lực - Nhân lực được hiểu là các khả năng về thể lực ... Vai trò của nguồn nhân lực: - Quản trị nguồn nhân lực là nghiên cứu các vấn đề về quản trị con người trong các tổ chức. Vì vậy quản trị nguồn nhân lực là bộ phận quan trọng trong quản trị doanh ... Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Có rất nhiều nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân lực. Tuy nhiên, người ta có thể chia ra làm hai nhóm nhân tố chính: nhóm các nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17

... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Viết ... truyền thông Việt Ba 2004 - 2005 4. Nguyễn Hữu Thân, 2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn • Đánh ... trò quan trọng của việc nâng cao vai trò quản trị nguồn nhân lực đối với các doanh nghiệp . Muốn nâng cao nhận thức về vai trò của quản trị nguồn nhân lực thì điều kiện kiên quyết cần phải nâng...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:50

... truyền thông Việt Ba 2004 - 2005 4. Nguyễn Hữu Thân, 2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn 23 ... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Viết ... mạnh dạn đề cập đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công Ty với mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, với tên đề tài: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát...

Ngày tải lên: 16/11/2012, 09:15

... Thân, 2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn 23 • Các yêu cầu đòi hỏi từ công nghệ, kỹ thut, ... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Viết ... Ban, đơn vị. 7 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TAỊ CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN TRUYỀN THÔNG VIỆT BA I. CƠ SỞ LÝ LUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể...

Ngày tải lên: 15/01/2013, 09:40

... NguyễnHữuThân,2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn PHẦN I QUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTẠI CÔNG TY CỔPHẦNPHÁTTRIỂN ... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1:Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Viết ... hoch di 60% : đạt loại C CHƯƠNG II THỰCTRẠNGQUẢNTRỊNGUỒNNHÂNLỰCTAỊCÔNGTY CỔPHẦNPHÁTTRIỂNTRUYỀNTHÔNG VIỆT BA I. CƠSỞLÝLUẬN Hoạt động quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt...

Ngày tải lên: 23/02/2013, 17:14

... Hữu Thân, 2004, Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê 5. Bài giảng tóm tắt Quản trị nguồn nhân lực - Giảng viên Ngô Quý Nhâm 6. vietbamedia.com.vn 23 PHẦN I QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ... quản trị nguồn nhân lực. Tuần 1: Đến Công ty, làm quen với nhân viên trong Phòng và công việc trong Phòng. Tuần 2: Tìm hiểu lịch sử, hoạt động của Công ty và hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Viết ... mạnh dạn đề cập đến công tác quản trị nguồn nhân lực của Công Ty với mục đích mở rộng thị phần và chất lượng dịch vụ của Công ty, với tên đề tài: Quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phát...

Ngày tải lên: 01/04/2013, 08:35