0

hệ thống đánh giá nhân sự theo kpi

ÁP DỤNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) VÀO NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG VIỆT NAM

ÁP DỤNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN (KPIs) VÀO NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI CỔ PHẦN KỸ THƯƠNG VIỆT NAM

Tài chính - Ngân hàng

... dưng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên 161.2.3. Tiến hành đánh giá thành tích nhân viên 171.2.3.1. Đối tượng đánh giá thành tích nhân viên 171.2.3.2. Phương pháp đánh giá thành tích nhân ... thành tích nhân viên 121.1.2. Vai trò của đánh giá thành tích nhân viên 131.2. Nội dung hệ thống đánh giá thành tích nhân viên (kpis) 131.2.1. Xác định mục tiêu đánh giá thành tích nhân viên ... Phản hồi thông tin đánh giá thành tích tới nhân viên 281.3. Kinh nghiệm áp dụng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên 291.3.1. Kinh nghiệm áp dụng hệ thống đánh giá thành tích nhân viên của Ngânhàng...
  • 118
  • 1,716
  • 32
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại trung tâm thông tin di động khu vực II.pdf

Quản trị kinh doanh

... cho được một hệ thống đánh giá kết quả công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả ... điều này, hệ thống đánh giá phải đáng tin cậy và năng động 1.2.3 Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Những yếu tố chính trong quá trình đánh giá kết quả ... luận về quản trị nguồn nhân lực và hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc. Các cơ sở lý thuyết cần thiết cho việc hình thành và phát triển đề tài Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện...
  • 75
  • 4,433
  • 28
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông Tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... giúp cho hệ thống tích ứng hàng ngày với sự thay đổi của thị trường về số lượng, s thớch v nhu cu. ã Bo m cht lng: Đảm bảo mỗi quy trình chỉ tạo ra các đơn vị sản phẩm tốt để tạo sự dễ dàng ... Công ty.  Nhận ra tầm quan trọng của mối quan hệ các kênh phân phối đặc thù. Phải theo dõi tình hình các kênh phân phối không rõ ràng, hệ thống mạng lưới, những chiến lược từ bên ngoài, ... mới nổi và có giá rẻ. Theo chiến lược kinh doanh này thì Nokia đã có sự phân đoạn thị trường mục tiêu một cách cụ thể và rõ ràng. Do đó, họ đã cung cấp những dòng sản phẩm thực sự phù hợp với...
  • 22
  • 1,173
  • 1
25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... cho được một hệ thống đánh giá kết quả công việc thực sự khoa học, chính xác và khách quan. 1.2 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.1 Tầm quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả ... của phòng nhân sự, đồng thời hệ thống này cũng là một công cụ quan trọng trong việc tạo ra động lực phát triển của nhân viên. - Phòng nhân sự trong quá trình triển khai hệ thống đánh giá phải ... nhân viên được đánh giá là khá t/bo Nếu 5.5≤ G< 7.0: nhân viên được đánh giá là trung bình t/bo Nếu G< 5.5: nhân viên được đánh giá là yếu. t/b Phương pháp 2: Đánh giá nhân viên dựa...
  • 75
  • 790
  • 1
445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

445 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện và chiến lược phát triển nguồn nhân lực tại TT Thông tin Di Động Khu Vực II

Quản trị kinh doanh

... quan trọng của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.2. Mục tiêu của hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc 1.2.3. Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực ... điều này, hệ thống đánh giá phải đáng tin cậy và năng động 1.2.3 Những yếu tố chính trong hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Những yếu tố chính trong quá trình đánh giá kết quả ... đến việc áp dụng hệ thống đánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên tại công ty mình. 2.3.1 Yêu cầu và tiêu chuẩn đánh giá công việc tại Trung Tâm Để thực hiện đánh giá năng lực thực...
  • 75
  • 742
  • 1
Tìm hiểu hệ thống đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân tại ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam Chi nhánh Nam Sài Gòn.

Tìm hiểu hệ thống đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân tại ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam Chi nhánh Nam Sài Gòn.

Tài chính - Ngân hàng

... nghiên cứu của đề tài- Tìm hiểu các phương pháp đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân trên thế giới.- Tìm hiểu hệ thống đánh giá xếp hạng tín dụng cá nhân tại ngân hàng đầu tư và pháttriển Việt Nam ... nâng cao hoạt động tín dụng.- Quản lý, giám sát, phân tích, đánh giá rủi ro tiềm ẩn đối với danh mục tín dụng của chinhánh; duy trì và áp dụng hệ thống đánh giá, xếp hạng tín dụng vào việc quản ... C:Bảng: Hệ thống ký hiệu đánh giá tài sản đảm bảo của BIDVĐiểm Mức xếp loại Đánh giá tài sản đảm bảo225-300 A MạnhSVTH: Hoàng Thị Kim Diễm - TF03-K33 Page 12 GVHD: Th.S Phạm Trí CaoKhoa Toán Thống...
  • 37
  • 1,075
  • 6
Báo cáo nghiên cứu khoa học:

Báo cáo nghiên cứu khoa học: "MỐI QUAN HỆ GIỮA ĐẶC ĐIỂM NGƯỜI HỌC VÀ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ CHUẨN CHƯƠNG TRÌNH CỬ NHÂN NGOẠI NGỮ" pot

Báo cáo khoa học

... cũng như tự đánh giá về khả năng tư duy của chính mình. Chính vì vậy, khi thành lập bộ công cụ đo chuẩn cho chương trình cử nhân ngoại ngữ, chúng ta không thể không tính đến việc đánh giá năng ... muốn học hệ cử nhân tiếng Anh hoặc tiếng Pháp thì phải trải qua đề thi tiếng Anh hoặc Pháp, và điểm thi ngoại ngữ này như là cột điểm chuẩn cho chính nó; nhưng thí sinh muốn vào học hệ cử nhân ... nền, năng lực ngoại ngữ chuyên và không chuyên, giảm thiểu sự khập khiễng về trình độ tổng quát đầu vào với yêu cầu nghiêm ngặt của hệ thống đào tạo chuẩn; mặt khác, khi xác lập bộ công cụ chuẩn,...
  • 6
  • 511
  • 0
Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Đánh giá nhân viên theo BSC trên KPI

Tiểu luận Quản trị nguồn nhân lực Đánh giá nhân viên theo BSC trên KPI

Quản trị kinh doanh

... SỐ KPI www.thmemgallery.comCompany Logo CÓ BA LOẠI CHỈ SỐ KPI www.thmemgallery.comCompany Logo01- Hệ thống KPI tập trung vào đầu ra – output02- Hệ thống KPI hành vi – behavior03- Hệ thống ... đượcBước6Liên hệ giữa kết quả đánh giá KPIs và lương, thưởngBước4Xác định các chỉ số KPIs (chỉ số đánh giá) a.KPIs của bộ phận:b.b. KPIs cho từng vị trí chức danh:QUY TRÌNH XÂY DỰNG KPISwww.thmemgallery.comCompany ... chỉ số đánh giá mang tính định lượng cao, có thể đo lường cụ thể do đó nâng cao hiệu quả của đánh giá thực hiện công việc.Việc sử dụng các chỉ số KPIs góp phần làm cho việc đánh giá thực...
  • 50
  • 4,251
  • 17
Đặc điểm của hệ thống đánh giá và theo dõi

Đặc điểm của hệ thống đánh giátheo dõi

Kinh tế - Thương mại

... và theo dõi dự án.4. Hoàn thành và đánh giá dự án.1. Xác định dự án và đánh giá ban đầu:Dự án đề xuất có thể đợc xác định theo nhiều cách. Việc xác định này có thể thực hiện qua đánh giá ... cầu thông tin tối thiểu đề án sẽ đợc trình lên giám đốc quản lý chơng trình quốc gia để đánh giá tiếp.Nếu thấy rằng đề án này có thể phát triển đợc giám đốc chơng trình quản lý quốc gia sẽ đệ ... mục tiêu đặt ra?4. Hoàn thành và đánh giá dự án.Giai đoạn này bao gồm: Việc chuẩn bị báo cáo hoàn thành dự án (PCR) đối với tất cả các dự án và tiến hành đánh giá sau dự án đối với một số dự...
  • 67
  • 260
  • 0
Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá BSC  KPI cho Công ty X

Tư vấn xây dựng hệ thống đánh giá BSC KPI cho Công ty X

Kinh tế

... ty.- Hệ thống theo dõi kết quả thực hiện.c. Nhận diện các vấn đến quản trị mục tiêu và đánh giá thành tích:- Hầu hết mọi người đều được đánh giá tốt. Nguyên nhân: + Không có tiêu chí đánh giá ... trong hệ thống đánh giá là đo lường kết quả.Do đó sau khi đã thống nhất được các chỉ tiêu, Tư vấn cùng công ty phải đưa ra và thống nhất phương pháp đo lường đánh giá để bảo đảm việc đánh giá ... môtả công việc, KPI bộ phận(1)Bản mô tảcông việc, KPI bộ phận(2)8. Thiết lập KPI cá nhân 3 tuần Lãnh đạobộ phận, nhân viên KPI cá nhân (1)9. Kiểm tra lại việcthiết lập KPI cá nhân 4 ngày...
  • 21
  • 1,738
  • 17
THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA CHỨC DANH NHÂN VIÊN TÍN DỤNG TẠI NHTMCP Á CHÂU

Kinh tế - Thương mại

... 16 / 25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB3.2.4 Đánh giá tổng hợp về kết quả thực hiện công việc của nhân viên tín dụng tại ACB Đánh giá tổng ... 25 Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACBKẾT LUẬNACB đã áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001 : 2000. Việcxây dựng Hệ thống ... nhược điểm còn tồn tại của hệ thống đánh giá kết quả Giải pháp để khắc phục nhược điểm Phạm vi nghiên cứu:  Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc Đối tượng: Nhân viên tín dụng có thế...
  • 25
  • 685
  • 2

Xem thêm