0

giải pháp về nguồn nhân lực và công nghệ

Giải pháp về nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Mobilemax

Giải pháp về nguồn nhân lực với nâng cao hiệu quả kinh doanh tại Công ty cổ phần Mobilemax

Quản trị kinh doanh

... SỐ GIẢI PHÁP NHẰM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VỚI NÂNG CAO HIỆU QUẢ KINH DOANH 3.2.1 Giải pháp phát triển số lượng nguồn nhân lực Hoàn thiện đổi công tác tuyển dụng, lựa chọn nguồn nhân lực. Công ... triển.[8, tr 45] 1.1.2 Khái niệm nguồn nhân lực Theo giáo trình Kinh tế nguồn nhân lực trường Đại học Kinh tế Quốc dân: Nguồn nhân lực nguồn lực người Nguồn nhân lực phạm trù dùng để sức mạnh tiềm ... lượng nguồn nhân lực công ty nâng cao hiệu kinh doanh cách tốt nhất.[7,tr 32-34] Phát triển mặt chất lượng nguồn nhân lực: Chất lượng nguồn nhân lực nhân tố định việc sử dụng nguồn lực công ty...
  • 42
  • 1,018
  • 1
063 giải pháp về nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ mặt đất của hãng hàng không quốc gia việt nam trong thời kỳ hội nhập

063 giải pháp về nguồn nhân lực nhằm nâng cao chất lượng cung ứng dịch vụ mặt đất của hãng hàng không quốc gia việt nam trong thời kỳ hội nhập

Kinh tế - Thương mại

... lượng nguồn nhân lực - Cơ cấu nhân lực yếu tố thiếu xem xét đánh giá nguồn nhân lực Cơ cấu nhân lực thể phương tiện khác như: cấu đào tạo, trình độ, giới tính, độ tuổi Tóm lại, nguồn nhân lực ... nghiệp Nguồn nhân lực nguồn lực đặc biệt điểm sau đây: - Nguồn nhân lực nguồn lực sống: Giá trị người xã hội chủ yếu thể khả lao động người Trong đó, lưuc lao động tồn thể khỏe mạnh - Nguồn nhân lực ... Khái niệm nguồn nhân lực Có nhiều định nghĩa khác nguồn nhân lực chẳng hạn như: - Nguồn nhân lực nguồn lực người tổ chức (với quy mô, loại hình, chức khác nhau) có khả tiền tham gia vào trình...
  • 12
  • 565
  • 0
thực trạng về nguồn nhân lực và biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty thương mại xuân hòa cao bằng

thực trạng về nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực tại công ty thương mại xuân hòa cao bằng

Quản trị kinh doanh

... chung nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1 Một số lý luận nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực -Nguồn nhân lực: hiểu nguồn lực người, nguồn ... tạo nguồn nhân lực 2.3.1.2.2 Tổ chức thực công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 2.3 Tình hình phát triển nguồn nhân lực 2.4 Đánh giá chung nguồn nhân lực biện pháp nâng cao nguồn nhân lực ... người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực công nghệ ) chỗ trình vận động nguồn nhân lực chịu...
  • 40
  • 279
  • 1
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty

Quản trị kinh doanh

... đầu tư vào nguồn nhân lực để có lợi kinh doanh cao hơn, có lợi nhuận cao hơn, hiệu cao 1.2 Chức vai trò quản lý nhân lực 1.2.1 Chức quản lý nhân lực Các hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên ... đầu vào ( nguồn lực như: nhân lực vật lực) doanh nghiệp để đạt kết cao trình kinh doanh với tổng chi phí thấp nhất, thể công thức: Hiệu sản xuất kinh doanh = Kết đầu vào / Nguồn lực đầu vào Trong ... thực công việc Các hình thức phân công lao động  - Phân công lao động theo chức - Phân công lao động theo công nghệ - Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc 1.5.5 Đào tạo phát triển nhân...
  • 20
  • 602
  • 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... lượng nguồn nhân lực Chất lượng nguồn nhân lực trạng thái định nguồn nhân lực thể mối quan hệ yếu tố cấu thành nên chất bên nguồn nhân lực yếu tố tinh thần, thể lực trí lực * Thể lực nguồn nhân lực ... thác sử dụng có hiệu nguồn nhân lực 1.1.3 Các đặc trưng nguồn nhân lực 1.1.3.1 Số lượng nguồn nhân lực Số lượng nguồn nhân lực biểu thông qua tiêu quy mô tốc độ tăng nguồn nhân lực Quy mô dân số ... bổ sung vào nguồn nhân lực Đây đồng thời nguồn nhân lực có vai trò lớn công phát triển kinh tế - xã hội đất nước [6] Về số lượng, xét phạm vi tổ chức thì: Nguồn nhân lực doanh nghiệp lực lượng...
  • 32
  • 2,482
  • 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU  QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... phân tích công việc, nhà quản trị thiết kế hai khác mô tả công việc tiêu chuẩn công việc Phân tích công việc công cụ quản trị nguồn nhân lực từ nhà quản trị có sở hoạch định tài nguyên nhân sự, ... nghiệp - Phân công lao động theo công nghệ hình thức phân công lao động tách riêng loại công việc khác tuỳ theo quy trình công nghệ thực chúng - Phân công lao động theo mức độ phức tạp công việc ... hạn) nhu cầu nguồn lực (đối với mục tiêu, kế hoạch dài hạn trung hạn) xác định nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều...
  • 22
  • 608
  • 2
TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực và quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt

TIỂU LUẬN: Một số nét về nguồn nhân lực quản lý nhân lực của Tổng Công ty Hàng không Việt Nam ppt

Quản trị kinh doanh

... doanh Tổng Công ty năm qua Chương III: Một số nét nguồn nhân lực quản lý nhân lực Tổng Công ty Hàng không Việt Nam Chương IV: Phương hướng nhiệm vụ năm tới CHƯƠNG I KHáI QUáT Về TổNG CÔNG TY HàNG ... nét Nguồn nhân lực quản lý Nguồn Nhân Lực Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam I Cơ cấu lao động 1.Cơ cấu lao động theo trình độ Tổng Công Ty Hàng Không Việt Nam doanh nghiệp có quy mô lớn với lực ... quyền nguồn lực khác nhà nước giao để thực nhiệm vụ kinh doanh nhiệm vụ khác giao - Tổ chức quản lý công tác nghiên cứu ứng dụng tiến khoa học công nghệ công tác đào tạo-bồi dưỡng cán công nhân...
  • 38
  • 871
  • 2
Thực trạng và giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020

Thực trạng giải pháp triển nguồn nhân lực của tỉnh Nam Định giai đoạn 2011 - 2020

Xã hội học

... Nam Nguồn nhân lực phân chia thành: Nguồn nhân lực sẵn có; nguồn nhân lực tham gia vào hoạt động kinh tế; nguồn nhân lực dự trữ Quan hệ khái niệm mô hình hoá hình 1.2 (trang 6) Nguồn nhân lực ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực - Xây dựng chế thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao, trì nguồn nhân lực 12 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NAM ĐỊNH GIAI ... PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tiềm lao động thời kỳ xác định quốc gia,...
  • 74
  • 3,699
  • 22
Giải pháp thu hút nhân lực tại công ty CP Long Sơn

Giải pháp thu hút nhân lực tại công ty CP Long Sơn

Kinh tế - Thương mại

... quản trị nguồn nhân lực thực tế công ty có giải pháp song chưa đạt hiệu Do chuyên đề với đề tài: “ Giải pháp thu hút nhân lực công ty CP Long Sơn ” nhằm giải vấn đề Lê Thanh Bình Lớp: Công nghiệp ... Thực trạng công tác tuyển dụng đào tạo nhân lực 2.3.1.1 Tiến trình hoạch định tài nguyên nhân 2.3.1.1.1 Các giải pháp khác trước tuyển mộ : Nguồn tuyển mộ công ty đa dạng, bao gồm bên bên công ty ... tất công nhân viên vào nhận việc Công ty Nội dung chủ yếu giới thiệu tổng quát Công ty, phổ biến tóm tắt nội qui, sách, sơ đồ tổ chức công ty,… Phòng Nhân tổ chức thực Thời gian, số công nhân...
  • 78
  • 482
  • 8
thực trạng và giải pháp về đầu tư đổi mới công nghệ ngành dệt may Việt Nam

thực trạng giải pháp về đầu tư đổi mới công nghệ ngành dệt may Việt Nam

Công nghệ - Môi trường

... 1.2.Đổi công nghệ Lựa chọn phương pháp đổi công nghệ Có hai phương pháp đổi công nghệ cải tiến hoàn thiện dần công nghệ có thay dần công nghệcông nghệ Phương pháp cải tiến hoàn thiện dần công nghệ ... đầu tư vào lực lượng lao động, để lực lượng trở thành nguồn lực công nghệ Điều đáng quan tâm nguồn nhân lực doanh nghiệp dệt may nguồn nhân lực công nghệ Họ nhân tố quan trọng định thành công hoạt ... BẢN VỀ ĐỔI MỚI CÔNG NGHỆ 1 .Công nghệ đổi công nghệ 1.1 .Công nghệ Công nghệ hệ thống kiến thức quy trình kỹ thuật dùng để chế biến vật liệu thông tin Hoặc công nghệ việc áp dụng khoa học vào công...
  • 33
  • 697
  • 4
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUÔNG NHÂN LỰC LÁI PHỤ XE CÚA XÍ NGHIỆP BUÝT THĂNG LONG

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TÁC ĐÀO TẠO & PHÁT TRIỂN NGUÔNG NHÂN LỰC LÁI PHỤ XE CÚA XÍ NGHIỆP BUÝT THĂNG LONG

Công nghệ - Môi trường

... Nguồn Nhân Lực Công Tác Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực Lái Phụ Xe Của Xi Nghiệp Buýt Thăng Long Biểu đồ 2.2: độ tuổi nhân viên bán  Cơ cấu giới tính: Công nhân lái xe: toàn công công ... Trạng Nguồn Nhân Lực Công Tác Đào Tạo & Phát Triển Nguồn Nhân Lực Lái Phụ Xe Của Xi Nghiệp Buýt Thăng Long c Công tác đánh giá hiệu chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực Hiện công ... hiệu công tác đào tạo nguồn nhân lực 2.5 Nhận xét nguồn nhân lực lái phụ xe công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực xí nghiệp buýt Thăng Long 2.5.1 Nguồn nhân lực Trong tổng số lao động toàn...
  • 27
  • 824
  • 4
LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Quản trị kinh doanh

... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược ... chiến lược nguồn nhân lực giúp xác định hội hạn chế nguồn nhân lực từ đưa biện pháp cụ thể nhằm giái hạn chế 1.3 Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực: Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực gồm ... nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy vào mục...
  • 21
  • 405
  • 3
THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM NÂNG CAO KHẢ NĂNG CẠNH TRANH Ở CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ THƯƠNG MẠI BẮC ĐÔ

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NHẰM NÂNG CAO KHẢ NĂNG CẠNH TRANH Ở CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BẮC ĐÔ

Kế toán

... hoạt động nguồn nhân lực mang lại lợiyêu cầu - tranh cho TháiMặt hành vi nhân viên - Văn hoá tổ chức Các cạnh Các kỹ - ty độ, Nguồn nhân lực lực cốt lõi Hình Nguồn nhân lực với chiến lược công ty ... cần nhân tố mới, cần tài để tạo khác biệt trông chờ nguồn nhân viên bên mà phải mở rộng nguồn công ty phải trọng tìm giải pháp để thu hút quản lý lưu giữ tài công ty Vậy quản lý nguồn nhân lực ... nâng cao sức cạnh tranh công ty thị trường III THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN Ở CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT THƯƠNG MẠI BẮC ĐÔ Thực trạng nguồn nhân lực công ty TNHH sản xuất thương...
  • 16
  • 596
  • 0
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG XU THẾ HỘI NHẬP

Quản trị kinh doanh

... cho phù hợp với yêu cầu nguồn nhân lực nớc ta Một số tiêu đánh giá hiệu sử dụng nguồn nhân lực 3.1 Phơng pháp xác định nguồn nhân lực Việc xác định quy mô cấu nguồn nhân lực đợc thực thông qua ... xét lại nguồn nhân lực hàng năm xẽ làm cho tổ chức thấy rõ chất lợng nguồn nhân lực, chuẩn bị sẵn cho nhu cầu tơng lai Nhìn chung, tuyển chọn nguồn nhân lực việc làm đòi hỏi ngời làm công tác ... nghiệp công nhân kỹ thuật 1/1,75/2,3 Trong kinh nghiệm nớc cấu đào tạo hợp lý ba bậc đại học , cao đẳng trung học chuyên nghiệp với công nhân kỹ thuật 1/4/10 Đối chiếu với nguồn nhân lực cần...
  • 27
  • 566
  • 1
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

Kế toán

... pháp thích hợp khó xây dựng văn hóa DN có lợi cho thành công kinh doanh - Nguồn nhân lực nhân tố chủ yếu tạo lợi nhuận - Nguồn nhân lực lực lượng mang tính chiến lược - Nguồn nhân lực nguồn lực ... tương lai cần đến nhân viên có đầy đủ kỉ cần thiết Do phải coi trọng công tác đào tạo nhân viên Như thấy đào tạo nguồn nhân lực nội dung phát triển nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực nhằm giúp ... Phát triển nguồn nhân lực là: Đào tạo nguồn nhân lực nhằm khắc phục thiếu hụt kiến thức kỹ tại, giúp người lao động thực công việc tốt (mang tính ngắn hạn) Còn Phát triển nguồn nhân lực nhằm trang...
  • 19
  • 588
  • 1
LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

LÝ LUẬN CHUNG VỀ NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Kế toán

... II Nội dung quản lý nguồn nhân lực: Các nội dung quản lý nguồn nhân lực: - Lập chiến lược nguồn nhân lực: trình lựa chọn thiết lập chiến lược nguồn nhân lực trình thực nguồn lực để thực chiến lược ... chiến lược nguồn nhân lực giúp xác định hội hạn chế nguồn nhân lực từ đưa biện pháp cụ thể nhằm giái hạn chế 1.3 Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực: Quá trình lập chiến lược nguồn nhân lực gồm ... nguồn nhân lực Lập chiến lược nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng quản lý nguồn nhân lực tổ chức Lập chiến lược nguồn nhân lực giúp tổ chức phát triển mục tiêu chiến lược tổ chức Tùy vào mục...
  • 21
  • 392
  • 0
Tổng quan về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực

Tổng quan về nguồn nhân lực quản lý nguồn nhân lực

Kế toán

... để phục vụ cho thể lực hoạt động kinh doanh cách có hiệu Như , có nhiều khái niệm nguồn nhân lực ta xem khái niệm nguồn nhân lực hai góc độ - Nguồn nhân lực xã hội: nguồn nhân lực xã hội dân số ... hiệu nguồn nhân lực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lực cán , công nhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhân lực Các doanh nghiệp hay công ... nguồn nhân lực -Chất lượng nguồn nhân lực : biểu qua tiêu trình độ chuyên môn ,trình độ văn hoá, hiểu biết xã hội, tình hình sức khoẻ , thể lực -Thứ bậc nhân lực: lực lượng nguồn nhân lực đựoc...
  • 31
  • 2,372
  • 9
Thực trạng tình hình sử  dụng nguồn nhân lực  và công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Thực trạng tình hình sử dụng nguồn nhân lực công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty cơ khí Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... biện pháp điều chỉnh cho phù hợp với yêu cầu công việc 2.3.4 .Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ tầm quan trọng đặc biệt công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nhà quản trị Công ... lực lượng công nhân vệ sinh công nghiệp phục vụ sản xuất cho phù hợp nhằm thực tốt công việc thực tế công ty đội ngũ chiếm 4% đội ngũ cán công nhân viên Từ ta thấy cấu lao động chưa hợp lý, công ... để thấy rõ hợp lý số lượng nguồn nhân lực công ty ta nghiên cứu bảng sau : Nhu cầu nguồn nhân lực số phòng ban công ty STT Các phận Văn phòng giám đốc Phòng tổ chức nhân Phòng tài vụ Văn phòng...
  • 53
  • 1,009
  • 1
ĐẶC điểm NGUỒN NHÂN lực và CÔNG tác HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực của CÔNG TY

ĐẶC điểm NGUỒN NHÂN lực CÔNG tác HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN lực của CÔNG TY

Quản trị kinh doanh

... trin NNL ca mỡnh c v s lng v cht lng Bảng 4: Báo cáo hoạt động giáo dục, đào tạo phát triển nguồn nhân lực ( v: Ngi) Chỉ tiêu Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Số lợng % Số lợng % Số lợng % 810 100 820...
  • 24
  • 1,399
  • 1

Xem thêm