giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo

... vối công tác đào tạo công ty Trong năm qua, công ty không trọng đến công tác đào tạo doanh nghiệp mà hình thức đào tạo doanh nghiệp thực thường xuyên  Dưới công tác đào tạo doanh nghiệp Công ... chế mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực  Về quản lý Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nôi dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát triển ... máy vi tính  Đào tạo kỹ năng: Các phương pháp đào tạo thích hợp với đào tạo kỹ bao gồm phương pháp đào tạo công việc cụ thể đào tạo biện pháp hướng dẫn công việc (hay gọi phương pháp: Nói, Chỉ...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:47

... vực đào tạo, nơi đào tạo 15 6- Đánh giá chơng trình đào tạo - hiệu công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực 6.1 Quan điểm hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Từ công thức tính hiệu ... công tác đào tạo chủ yếu đào taọ lại đào tạo nâng tay nghề, đào tạo chiếm phần nhỏ Cụ thể: Biểu số 2.9: Số lợng lao động đợc đào tạo theo hình thức chủ yếu: STT Chỉ tiêu Đào tạo Đào tạo lại Đào ... lại, nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển giúp kích thích hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói chung Giảm chi phí đào tạo: Quả thật hiệu công tác đào tạo phát triển đợc nâng cao chi...

Ngày tải lên: 23/03/2013, 11:14

... thời trang Công ty May 10 tiến hành lập kế hoạch đào tạo vào quí I năm, tuỳ nhu cầu đào tạo mà có hình thức đào tạo cho phù hợp 20 Đối với đào tạo đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn: công ty áp ... trình đào tạo để phát triển Đánh giá chương trình đào tạo phát triển để rút học lợi ích cho công tác đào tạo để phát triển, tìm mặt tồn tìm cách giải Từ đưa mô hình đào tạo có hiệu chất lượng cao ... ………………….32 Định hướng đào tạo để phát triển nguồn nhân lực Công ty cổ phần May 10……………………………………………………………….…… …………32 Giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo để phát triển Công ty cổ phần may...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 10:04

... động phân tích nhu cầu đào tạo, đánh giá sau đào tạo, nâng cao chất lượng đào tạo nội đào tạo bên Em hi vọng nghiên cứu luận văn hữu ích việc nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nhân lực ... nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nhân lực Tập đoàn Trong giải pháp tập trung vào việc nâng cao nhận thức xây dựng ý thức tự đào tạo cán nhân viên, đưa số biện pháp công cụ cải thiện hiệu ... lại hiệu cao cho doanh nghiệp 3.2.2 Giải pháp nâng cao hiệu hoạt động xác định nhu cầu đào tạo phát triển Xác định nhu cầu đào tạo bước bước quan trọng quy trình đào tạo Xác định nhu cầu đào tạo...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 21:20

... phải nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển NNL công ty Cổ phần Tae Kwang Vina 67 3.2 Phương hướng phát triển công ty 67 3.3 Một số giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo ... dài bền vững công ty Nhưng hiệu mà công tác đào tạo phát triển mang lại không cao, suất lao động sau đào tạo không cải thiện, nguyên nhân đâu giải pháp để nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển ... công ty - Đưa giải pháp phù hợp nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công...

Ngày tải lên: 18/12/2013, 09:37

... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Công ty May 10 Theo hồ sơ hệ thống quản lý chất lượng công ty công ty thực với loại đào tạo sau: - Đào tạo từ đầu - Đào tạo lại đào tạo nâng cao trình ... trạng công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực hạn chế tồn công tác Công ty May 10, em mạnh dạn đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện, nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ... - Đào tạo trường cạnh công ty: Phương pháp đào tạo trường cạnh công ty công ty áp dụng nhiều công ty có trường đơn vị trực thuộc Đào tạo trường thường công ty sử dụng để đào tạo lại (bao gồm đào...

Ngày tải lên: 26/04/2014, 08:58

... lm th no nõng cao hn na hiu qu cụng tỏc o to v phỏt trin ngun nhõn lc ti cụng Cụng ty Sụng I õy chớnh l s c bn ti ti ny * Mc ớch nghiờn cu ca ti ny l: a phng hng nhm nõng cao hiu qu cụng ... cỏc trung tõm o to, cỏc doanh nghip khỏc, cỏc trng i hc, cao ng, trung cp v nc ngoi Tu i tng m doanh nghip xỏc nh phng thc o to nõng cao trỡnh chuyờn mụn cho phự hp II NHNG NI DUNG C BN CA ... vic mi vi thu nhp cao hn, iu kin lao ng tt hn, v trớ cụng tỏc chn chn hn, cú nhiu c hi thng tin ngh nghip hn V phớa doanh nghip: Doanh nghip, thu c nhng li ớch qua vic nõng cao cht lng sp trờn...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 08:20

... cng cao nht (55,76%) v t l lao ng cú trỡnh "Cao ng ngh" cng thp nht (7,69%) Tuy nhiờn, cú th thy rng t l lao ng niờn cú trỡnh "Trung cp ngh" v "Cao ng ngh" s niờn lm vic ti doanh nghip cao ... 16500 15000 18600 20000 24200 25000 Năm 1999 Năm 2000 Năm 2001 Năm 2002 Năm 2003 Năm 2004 Đào tạo ngắn hạn Đào tạo dài hạn Chung Ngun: S LTBXH Vnh Phỳc 49 S liu thng kờ v qui mụ o to ngh trờn a bn ... hỡnh o to nõng cao nam gii cao hn khụng ỏng k so vi n gii Bng 7: Phõn b s niờn hc ngh theo cỏc c trng v tui, gii tớnh v mc sng (n v: %) Loi hỡnh o to o to mi o to li o to nõng cao Chung tui...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:15

... a công tác o vi c nâng c p ngu n l c N i dung, trình t c a Ngân Hàng Vi c ti n hành rõ ràng Nhìn chung công o c a Ngân Hàng Vi c c i ti n th i gian qua, nh v y nên trình th c hi c c t công tác ... - 1.7.2 1.7.3 1.7.3.1 viên s 14 - - - - - : 15 1.7.3.2 o nâng h ty - - tác - 16 viên doanh - - - Chi phí cao - viên c viên - 17 - Các H c - - 1.7.4 ãng o, u - : : C 18 T g ... tài Vi t Nam - S phát tri n m nh m b n v ng c ng h c a c mb ob is h p tác c a khách hàng, s c ng hi n nhi t thành chuyên môn cao c H i nc a ng Qu n tr kinh nghi m qu n lý khoa h c c áp d ng H th...

Ngày tải lên: 13/05/2015, 18:20

... tiêu đào tạo Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo góp phần vào việc thực công tác đào tạo với chất lợng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệu đào tạo đào tạo Chính việc đánh giá hiệu đào tạo phát ... việc đào tạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo theo mục têu đào tạo Trong tiến trình đào tạo , bớc việc đánh giá nhu cầu đào tạo ... mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát...

Ngày tải lên: 01/09/2012, 16:14

... trỉåìng lénh vỉûc xáy dỉûng cảnh tranh gay gàõt âi hi Cäng ty phi cọ nhỉỵng cäng trçnh cháút lỉåüng cao, giạ thnh hả, â quy cạch thi cäng, ph håüp våïi âiãưu kiãûn phạt triãøn ca tỉìng âëa phỉång ... Cäng ty Nháút l cạc Cäng ty nỉåïc ngoi vo hoảt âäüng tải thë trỉåìng Viãût Nam våïi cäng nghãû cao, mạy mọc hiãûn âải, tiãn tiãún v giạ thnh âáy l täưn tải m Cäng ty cáưn tàng cỉåìng hån nỉỵa ... ca kãú toạn trỉåïng cọ nhiãûm täø chỉïc cäng tạc hảch toạn kãú toạn Cäng ty tçm biãûn phạp náng cao hiãûu qu cäng tạc kãú toạn, cung cáúp thäng tin cho viãûc láûp dỉû toạn chi phê v cho cáúp qun...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 20:07

... tiêu đào tạo Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo góp phần vào việc thực công tác đào tạo với chất lượng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệu đào tạo đào tạo Chính việc đánh giá hiệu đào tạo ... việc đào tạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo theo mục têu đào tạo Trong tiến trình đào tạo , bước việc đánh giá nhu cầu đào tạo ... mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát...

Ngày tải lên: 28/03/2013, 20:07

... tiêu đào tạo Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo góp phần vào việc thực công tác đào tạo với chất lợng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệu đào tạo đào tạo Chính việc đánh giá hiệu đào tạo phát ... việc đào tạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo theo mục têu đào tạo Trong tiến trình đào tạo , bớc việc đánh giá nhu cầu đào tạo ... mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:16

... tiêu đào tạo Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo góp phần vào việc thực công tác đào tạo với chất lượng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệu đào tạo đào tạo Chính việc đánh giá hiệu đào tạo phát ... việc đào tạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo theo mục têu đào tạo Trong tiến trình đào tạo, bước việc đánh giá nhu cầu đào tạo ... mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 14 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... tiêu đào tạo Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo góp phần vào việc thực công tác đào tạo với chất lợng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệu đào tạo đào tạo Chính việc đánh giá hiệu đào tạo phát ... việc đào tạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo theo mục têu đào tạo Trong tiến trình đào tạo , bớc việc đánh giá nhu cầu đào tạo ... mặt tồn công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1.2 Về quản lý : Các công cụ quản lý công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực nội dung quy chế liên quan đến quản lý công tác đào tạo phát...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 07:58

... tiêu đào tạo Việc phân tích tốt nhu cầu đào tạo góp phần vào việc thực công tác đào tạo với chất lượng cao thuận tiện cho việc đánh giá hiệu đào tạo đào tạo Chính việc đánh giá hiệu đào tạo phát ... việc đào tạo chứng tỏ doanh nghiệp thực có hiệu công tác đào tạo phát triển doanh nghiệp 3.2 Đánh giá hiệu đào tạo theo mục têu đào tạo Trong tiến trình đào tạo, bước việc đánh giá nhu cầu đào tạo ... nghiệp xác định nhu cầu đào tạo đào tạo người, phận thiếu nhân lực cần đào tạo, đào tạo kỹ gì, từ có mục tiêu đào tạo xây dựng hình thức đào tạo 3.6 Đánh giá chung công tác đào tạo phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 08/04/2013, 20:29

... nghiệp Chính doanh nghiệp cần có giải pháp thiết thực để nhằm nâng cao hiệu công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực 26 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ... luận công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Chương 2: Thực trạng đào tạo phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp tư nhân Chương 3: Giải pháp nâng cao hiệu công tác đào tạo ... phẩm công ty hàng năm công ty sử dụng 83% quỹ để đào tạo, điều chứng tỏ công ty thực coi trọng công tác đào tạo phát triển, điều đem lại thành công cho doanh nghiệp 2.2.3.Đánh giá công tác đào tạo...

Ngày tải lên: 25/07/2013, 22:52