cơ sở luận về tuyển dụng nhân sự
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự
Ngày tải lên :
03/10/2013, 22:20
... BGĐ giao.
Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân sự
I.Khái niệm về tuyển dụng nhân sự:
1.Định nghĩa:
• Tuyển dụng là quá trình tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn từ nhiều nguồn
khác nhau những nhân viên ...
ít hơn số nhu cầu cần tuyển chọn. Công tác tuyển dụng nhân sự có ảnh
hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Tuyển dụng
không chỉ ảnh hưởng tới việc tuyển chọn, mà còn ảnh hưởng ... nghiệp cần tuyển.
• Tuyển dụng nhân sự không chỉ là nhiệm vụ của phòng tổ chức nhân sự,
và cũng không chỉ là công việc đơn giản bổ sung người lao động cho
doanh nghiệp, mà đó thực sự là quá...
- 8
- 1.3K
- 28
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
03/10/2013, 07:20
... …
3 Quy trình tuyển dụng nhân sự
Quy trình tuyển dụng nhân sự gồm 8 bước.
1.1.1.4 Lập kế hoạch tuyển dụng
Doanh nghiệp cần xác định rõ số lượng nhân viên cần tuyển, các vị trí cần tuyển
và các ... minh lại những thông tin đã thu thập được.
CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1 Phân tích công việc là cơ sở của tuyển dụng nhân sự
1 Khái niệm
Phân tích công việc là quá trình mô tả và ghi ... đặc điểm cá nhân: giao tiếp, tính cách, tuổi, giới tính, ngoại hình, sức khỏe,
khả năng hòa đồng, tham vọng, sở thích, …
2 Quy trình tuyển dụng nhân sự
1 Khái niệm tuyển dụng
Tuyển dụng là quá...
- 10
- 1.5K
- 26
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
Ngày tải lên :
03/10/2013, 23:20
... Cảnh
9
9
Giáo viên hướng dẫn: ThS. Mai Anh Bảo
CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ
1. Khái niệm về tuyển dụng :
Cũng như nhiều hoạt động khác, tuyển dụng là một quy trình sản xuất kinh doanh ... sẽ là một nhân tố thúc đẩy tiến trình công tác tuyển
dụng nhân sự của tổ chức.
4.1.4. Chi phí dành cho việc tuyển dụng:
Chi phí tuyển dụng là tất cả các chi phí liên quan đến tuyển dụng, thường ... động tuyển dụng và chi phí cho một lần tuyển, chi phí này bao
gồm tất cả các khoản liên quan đến tuyển dụng như chi phí thuê dịch vụ tuyển, quảng
cáo…
+ Thời gian tuyển dụng: thời gian tuyển dụng...
- 27
- 3.7K
- 23
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (2).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... quen chiếm đa số.
3. Thông báo tuyển dụng
Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có đầu tư nghiên cứu về định
hướng tuyển dụng nhân viên, do đó hầu hết việc tuyển dụng đều được thông
báo qua ... tục về nhân sự:
Phòng tổ chức nhân sự chịu trách nhiệm chính trong doanh nghiệp về việc
thực hiện đầy đủ các chính sách có liên quan đến vấn đề nhân sự. Để làm tốt
điều đó Phòng tổ chức nhân sự ... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên
để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công
tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với...
- 58
- 2.5K
- 28
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ (3).doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... yêu cầu tuyển dụng, các trưởng
phòng gửi phiếu này về Phòng nhân sự để thực hiện việc tuyển dụng.
Bước 4: Phòng nhân sự sẽ lên kế hoạch tuyển dụng và sẽ trình phương án thông báo
tuyển dụng với ... cầu
tuyển dụng theo mẫu: BM-NS-02-01 và trình cho Ban lãnh đạo xét duyệt.
Trong trường hợp Phiếu yêu cầu tuyển dụng được duyệt, phiếu yêu cầu tuyển
dụng sẽ được chuyển về phòng nhân sự. Trong ...
nghiệp vụ, các
đơn vị
Trưởng bộ phận
các phòng/ban
Ban Lãnh Đạo
Phòng Nhân sự
Phòng Nhân sự
Phòng Nhân sự
Phòng Nhân sự
BM-NS-
02-01
BM-NS-
02-02
BM-NS-
02-03
Bước Trách nhiệm Hành động Tài...
- 49
- 1.8K
- 16
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
Ngày tải lên :
21/09/2012, 17:10
... Dung
Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1Khái niệm, vai trò và ý nghĩa của quản trị nhân sự:
1.1.1 Khái niệm về quản trị nhân sự:
Theo James ...
thiệu.
Thông báo tuyển dụng: Bộ phận tổ chức nhân sự của công ty chưa có sự
đầu tư nghiên cứu về định hướng tuyển dụng nhân viên, chưa xác định kênh tuyển dụng
nào nên áp dụng cho những vị ...
hành chánh – nhân sự chỉ tham gia về công tác giấy tờ như ký hợp đồng lao động sau khi
nhân viên được tuyển.
3.2.2 Công tác tuyển dụng nhân viên:
Việc tuyển dụng thông qua cán bộ công nhân viên...
- 60
- 2.9K
- 57
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ.doc
Ngày tải lên :
25/09/2012, 16:30
... 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN
VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ
1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự
1.2 Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên
1.2 Đào tạo và phát triển nhân ... trị nhân sự
1. TÓM TẮT CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ:
1.1 Tổng quát về quản trị nhân sự
1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự
Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn ... phát triển nhân sự, đánh
giá nhân sự thông qua việc thực hiện nhiệm vụ cấp trên giao.
SVTH: Đỗ Ngọc Vẹn 9 GVHD: ThS.Phạm Thị Kim Dung
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nhân sự
Tuyển mộ nhân viên...
- 28
- 7.3K
- 44
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc
Ngày tải lên :
29/09/2012, 23:45
... tuyển dụng nhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự
Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... cần tuyển dụng nhân sự thì vấn đề còn
lại là phải xác định được các nguồn tuyển dụng nhân sự, thời gian và phương pháp
tuyển dụng nhân sự
b, Xác định nguồn và phương pháp tuyển dụng nhân sự ... tác tuyển dụng nhân sự
tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long.
Phần kết luận và kiến nghị:
I.Kết luận
II.Kiến nghị
PHẦN NỘI DUNG
• Chương 1 : Cơ sở lý luận về tuyển dụng nhân...
- 60
- 2.9K
- 47
Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần tư vấn &xây dựng công trình nam lon
Ngày tải lên :
23/11/2012, 11:03
... ế ượ ể d ng nhân sụ ự bao g mồ :
a, L p kê ho ch tuy n ậ ạ ể d ng nhân sụ ự
Trong ho t đ ng tuy n ạ ộ ể d ng nhân sụ ự, m t t ch c c n xác đ nh xem c nộ ổ ứ ầ ị ầ
tuy n ể d ng nhân sụ ự bao ... p:08CQT5ớ Page 11
11 Tô Văn Sự K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
12 Đ Xuân H pỗ ợ K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
13 Nguy n Thanh Namễ Ki n Trúc Sế ư Nhân Viên CC TK , CC
Giám Sát
14 ... ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
15 Nguy n H u Vinhễ ữ K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên CC Giám Sát
16 Lê Văn Tu n ấ Ki n Trúc Sế ư Nhân Viên CC TK,CC
Giám Sát
17 Đinh Công Tâm K s Xây D ngỹ ư ự Nhân Viên...
- 51
- 1.1K
- 4
co so ly luan ve quan tri nhan su 2 doc
Ngày tải lên :
22/03/2013, 12:52
... nhân viên: Phòng nhân sự sẽ tiến hành tuyển dụng nhân viên
để đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cho các bộ phận khác. Để thực hiện công
tác tuyển dụng có hiệu quả, phòng nhân sự sẽ kết hợp với ... doanh nghiệp thường sử dụng thông báo tuyển nhân
sự công khai.
Ưu điểm tuyển dụng nhân viên từ nguồn nội bộ doanh nghiệp:
Nhân viên của doanh nghiệp đã được thử thách về lòng trung thành, thái ... Trương Minh Nhã
44
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: TS. Trương Quang Dũng
2.7.2. Thực trạng công tác quản trị nhân sự của công ty Đô thành
2.7.2.1. Về tuyển dụng
Công tác tuyển dụng của doanh nghiệp...
- 58
- 1.7K
- 35
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG
Ngày tải lên :
29/03/2013, 09:18
... cầu tuyển dụng nhân sự xác định địa chỉ tuyển dụng nhân sự,
kinh phí tuyển dụng nhân sự, các mục tiêu tuyển dụng nhân sự cụ thể. Phòng nhân
lực chịu trách nhiệm hầu hết các hoạt động tuyển dụng ... tuyển dụng nhân sự bao gồm :
a, Lập kê hoạch tuyển dụng nhân sự
Trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, một tổ chức cần xác định xem cần tuyển
dụng nhân sự bao nhiêu người cho từng vị trí cần tuyển. ... bộ tuyển dụng nhân sự có hiệu quả bởi vì
năng lực của người tuyển dụng nhân sự có tính chất quyết định nhất đến chất lượng
của tuyển dụng nhân sự. Trong quá trình tuyển dụng nhân sự những nhân...
- 60
- 1K
- 6
LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
Ngày tải lên :
28/04/2013, 21:24
...
PHẦN 1 : LÍ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN
SỰ TRONG DOANH NGHIỆP
1.1. Khái niệm tuyển dụng nhân sự , công tác tuyển dụng nhân sự
1.1.1. Tuyển dụng nhân sự
Tuyển dụng nhân sự là hoạt ... phận cần tuyển dụng
+ Hội đồng tuyển dụng
+ Vị trí cần tuyển dụng
+ Số lượng tuyển dụng
+ Yêu cầu tuyển dụng
+ Hình thức tuyển dụng
+ Nội dung tuyển dụng
+ Địa điểm và thời gian tuyển dụng
2.2.1.2. ...
- Mức độ đầu tư vào công tác tuyển dụng nhân sự về tài chính, nhân lực cũng
như sự quan tâm đến công tác tuyển dụng nhân sự của ban lãnh đạo doanh
nghiệp
Nhóm nhân tố này thể hiện sức hấp dẫn...
- 60
- 1.1K
- 3
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
Ngày tải lên :
03/10/2013, 21:20
... được đã khẳng định một sự
quyết tâm, nỗ lực rất lớn của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
II. Quan điểm về tuyển dụng nhân sự của công ty
Thứ nhất: Việc tuyển dụng nhân sự không phải là công ... thì có thể đảm nhiệm được công việc làm
cơ sở cho quá trình tuyển dụng nhân sự vào vị trí tương tự. Công ty nên tiến
hành chấm điểm cho mỗi công nhân về sự thực hiện công việc dựa vào các
chỉ ... tuyển lao động nữ vào làm
việc tại công ty, nhất là vị trí công nhân sản xuất.
III. Một số biện pháp nhằm nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân
sự tại công ty.
Thực tế công tác tuyển dụng...
- 26
- 488
- 0
Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long
Ngày tải lên :
03/10/2013, 22:20
... doanh.
II.Kết luận
Tuyển dụng nhân sự là hoạt động không thể thiếu được trong hoạt động của
các Công ty ở mỗi một Công ty khác nhau sự vận dụng các nội dung của hoạt động
tuyển dụng nhân sự có sự khác ... nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng:
Nguồn tuyển dụng bên trong và bên ngoài đều có những điểm mạnh và điểm
hạn chế riêng, thực tế áp dụng không thể thiên vào nguồn tuyển dụng nhân sự nào
mà ... đáp
ứng được sự thay đổi trong tuyển dụng nhân sự. Khi có xây dựng.
Hoạch định nhân sự phải bao gồm các bước:
- Xác định nhu cầu và khả năng nhân sự
- Cân đối nhu cầu và khả năng nhân sự
- Đề ra...
- 12
- 730
- 1
MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TYTNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN CƠ ĐIỆN TRẦN PHÚ
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... được đã khẳng định một sự
quyết tâm, nỗ lực rất lớn của cán bộ công nhân viên trong Công ty.
II. Quan điểm về tuyển dụng nhân sự của công ty
Thứ nhất: Việc tuyển dụng nhân sự không phải là công ... thì có thể đảm nhiệm được công việc làm
cơ sở cho quá trình tuyển dụng nhân sự vào vị trí tương tự. Công ty nên tiến
hành chấm điểm cho mỗi công nhân về sự thực hiện công việc dựa vào các
chỉ ...
lợi nhuận.
* Đánh giá và đãi ngộ nhân sự
- Đánh giá chính xác công việc của nhân viên sẽ làm cơ sở cho nhà
quản trị nhân sự biết được vị trí công việc đó, nhân viên cần phải có trình độ,
kỹ...
- 26
- 495
- 3