công ty tnhh một thành viên đại nhân việt
BÁO CÁO THỰC TẬP KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN ĐẠI SƠN THUỶ
Ngày tải lên :
21/06/2014, 02:48
... 2 được thành lập tại Hố Nai 3. Với sự phát triển đó công ty Đại Sơn
Thủy đã nhanh chóng đi vào ổn định và tạo uy tín rộng lớn trên thị trường.
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên Đại Sơn ... trung cấp, đại học, diều này được thể hiện qua bảng sau.
Bảng biểu 3.1: Đặc điểm lao động của công ty
2.2.1.4. Hình thức trả lương tại Công ty Đại Sơn Thủy.
- Hiện nay Công ty TNHH MTV Đại Sơn ... khác.
BHXH, BHYT khấu trừ vào tiền lương công nhân viên:
Nợ TK 334 – Phải trả công nhân viên
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác.
Tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên khi CNV bị ốm đau, thai sản:
...
- 44
- 1K
- 0
Đăng ký giải thể Văn phòng đại diện đối với công ty TNHH một thành viên (chủ sở hữu là cá nhân) pptx
Ngày tải lên :
04/07/2014, 20:21
... của văn phòng đại diện.
Số bộ hồ sơ:
01 (bộ)
Yêu cầu
Yêu cầu hoặc điều kiện để thực hiện TTHC:
Không
Đăng ký giải thể Văn phòng đại diện đối với công ty TNHH một thành viên
(chủ sở ... Thành phần hồ sơ
1.
Thông báo về việc giải thể văn phòng đại diện;
2.
Quyết định của chủ sở hữu công ty về việc giải thể văn phòng đại diện của
doanh nghiệp; ...
phòng đại diện (nếu trụ sở chi nhánh ở khác tỉnh, thành phố với trụ sở chính
của doanh nghiệp);
4.
Giấy chứng nhận đã nộp con dấu hoặc văn bản xác nhận chưa khắc dấu văn
phòng đại diện...
- 5
- 325
- 0
Cải thiện chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên Cơ khí Hà Nội
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:26
... Công ty, họ là nhưng người đã qua
tuyển dụng của Công ty và đang làm việc trong Công ty, họ nắm giữ những công việc
hay chức vụ nhất định. Do vậy, họ là những người hiểu công việc và Công ty ... nghiệp đang cần. Điều này được minh chứng rõ qua công tác
tuyển dụng nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên cơ khí Hà Nội.
Công ty cơ khí Hà Nội đã có những chính sách thu hút người ... phỏng vấn ứng viên mà Công ty thường hỏi:
- Những câu hỏi liên quan đến công việc trước đây và tương lai sắp tới.
+ Tại sao lại chọn công việc ở Công ty? Có hiểu biết gì về Công ty?
+ Trước đây...
- 78
- 13.5K
- 13
48 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... 2:THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VINAHANDCOOP
I.Khái quát chung về công ty:
1.Lịch sử hình thành và phát triển của công ty :
Công ty TNHH một thành viên sản xuất ,thương mại và ... đó.Sau đó thông báo
kết quả đánh giá cho nhân viên.
Cuối cùng nhà quản lý thảo luận việc đánh giá công việc với nhân viên
giúp nhân viên nhìn nhận lại yêu cầu công việc và thực hiện tốt hơn.
Để hoạt ... thêm
một xưởng sản xuất nhỏ nữa để đáp úng nhu cầu xuất khẩu hàng thủ công mỹ
nghệ và một số mặt hàng tiêu dùng.Doanh nghiệp đã thuê thêm nhân
công, tính đến cuối năm 2007 số lượng nhân công...
- 73
- 557
- 0
90 Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên sản xuất, thương mại và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:12
... về công ty:
1.Lịch sử hình thành và phát triển của công ty :
Công ty TNHH một thành viên sản xuất ,thương mại và xuất khẩu lao
động VINAHANDCOOP là một doanh nghiệp nhà nước , một thành viên trực ... nguồn nhân lực
Chương 2:Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại công ty
VINAHANDCOOP
Chương 3 :Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn
nhân lực tại công ty TNHH một thành viên sản ... việc hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực nên em đã
quyết định chọn đề tài : Một số biện pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý
nguồn nhân lực tại công ty TNHH một thành viên sản xuất,...
- 74
- 418
- 0
620 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội (64tr)
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:21
... % công nhân viên
của công ty ) lắp hoàn chỉnh 203 máy. Song song với sản xuất ngay từ khi bắt
đầu thành lập công ty đã chú ý tới công tác đào tạo đội ngũ cán bộ công nhân
viên: lớp công nhân ... PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI
TRONG THỜI GIAN QUA 2003 – 2005.
2.1 .Một số đặc điểm chủ yếu của công ty TNHHNN một thành viên cơ
khí Hà Nội.
2.1.1. ... ), làm giảm hiệu quả kinh
doanh của công ty
*Tình hình cung ứng nguyên vật liệu của công ty :là một đơn vị sản xuất
kinh doanh , công ty TNHHNN một thành viên cơ khí Hà nội luôn quan tâm
đến...
- 64
- 581
- 2
685 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH một thành viên cơ khí Hà Nội
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:22
... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
TẠI CÔNG TY TNHHNN MỘT THÀNH VIÊN CƠ KHÍ HÀ NỘI
TRONG THỜI GIAN QUA 2003 – 2005.
2.1 .Một số đặc điểm chủ yếu của công ty TNHHNN một thành viên cơ
khí Hà Nội.
2.1.1. ... tổng công ty Máy và thiết bị công nghiệp thuộc bộ công nghiệp, các
chiến lợc phát triển của công ty phảI nằm trong chiến lợc phát triển chung của
tổng công ty. Đối với bộ công nghiệp, công ty ... phỏt trin
Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên cơ khí Hà nội là một doanh
nghiệp đợc tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh độc lập tự chủ, là thành
viên của công ty máy thiết bị công nghiệp.
Tên...
- 64
- 477
- 0
763 Phân tích và xây dựng biện pháp cải thiện tình hình sử dụng nhân lực ở Xí nghiệp than Nam Mẫu - Công ty TNHH một thành viên than Uông Bí.
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:23
... A
k
33.01 ữ 45,0%
Là một Xí nghiệp trực thuộc công ty TNHH một thành viên than Uông Bí sản
lợng than của Xí nghiệp sản xuất hàng năm thực hiện theo chỉ tiêu kế hoạch công
ty giao.
* Đặc điểm ... gian lao động của công nhân, đa ra số ngày làm việc bình quân
của một công nhân sản xuất trong năm kế hoạch, theo dõi chặt chẽ giờ công của
công nhân hàng ngày, dựa vào bảng chấm công ở các tổ ... phân xởng sản xuất và các đơn vị phục vụ sản
xuất.
Công nhân sản xuất đợc chia thành công nhân sản xuất chính và công nhân
sản xuất phụ. Công nhân sản xuất chính là những ngời trực tiếp sản xuất...
- 44
- 652
- 2