các loại quyền lực trong tổ chức
Phân tích cơ sở khoa học hình thành cơ cấu tổ chức quản lý. Trình bày nội dung các loại hình cơ cấu tổ chức. Liên hệ thực tiễn cơ cấu tổ chức bộ máy ở đơn vị đồng chí.doc
Ngày tải lên :
28/09/2012, 16:44
... hình cơ cấu tổ chức quản
lý phù hợp hơn nên cơ cấu tổ chức
quản lý kiểu chức năng ra đời vào đầu
TK 20
-Cơ cấu tổ chức quản lý theo chức
năng là loại hình cơ cấu tổ chức quản
lý trong đó quan ...
hiện các chức năng quản lý nhằm đạt
mục tiêu đã xác định.
Mỗi cơ cấu tổ chức quản lý có 2
MQH cơ bản :
Theo QH ngang, cơ cấu tổ chức
quản lý chia thành các khâu quản lý
khác nhau. Giữa các ... 05-KHQL: Phân tích cơ sở
khoa học hình thành cơ cấu tổ chức
quản lý. Trình bày nội dung các loại
hình cơ cấu tổ chức. Liên hệ thực tiễn
cơ cấu tổ chức bộ máy ở đơn vị đồng
chí.
BÀI LÀM
Từ khi...
- 2
- 2.1K
- 24
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC
Ngày tải lên :
05/10/2012, 16:39
... nguồn nhân lực của tổ chức: số lượng và chất lượng
nguồn nhân lực mà tổ chức cần có để thực hiện phát triển trong vài năm tới.
- Phân tích hiệu suất của tổ chức: nghĩa là hiệu suất mà tổ chức mong ... nguồn nhân lực trong tổ chức một cách hiệu quả.
- Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên mới thường gặp nhiều khó
khăn, bỡ ngỡ trong những ngày làm việc đầu tiên trong tổ chức. Các định hướng ... tâm đúng mức trong các tổ chức. Trong đó có 3 lý do chủ yếu là:
* Để đáp ứng yêu cầu của công việc của tổ chức hay nói cách khác là để đáp
ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đào tạo...
- 89
- 5.5K
- 58
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
24/10/2012, 11:53
... hàng.
2.2.3 Cơ cấu tổ chức của công ty (sơ đồ tổ chức)
Cơ cấu tổ chức theo mô hình tập trung ,trong đó giám đốc có toàn
quyền và bên cạnh đó còn có các phòng ban trực thuộc.
Sơ đồ 1.2: Sơ đồ tổ chức của ... nghỉ việc trong 3 năm 2008-2010.
Năm 2008
6 tháng đầu năm
6 tháng cuối năm
Tổng số tuyển
trong kỳ (người)
Tổng số nghỉ trong
kỳ (người)
Tổng số tuyển
trong kỳ (người)
Tổng số nghỉ
trong kỳ ... năm
Tổng số tuyển
trong kỳ (người)
Tổng số nghỉ trong
kỳ (người)
Tổng số tuyển
trong kỳ (người)
Tổng số nghỉ
trong kỳ (người)
235 60 110 40
Năm 2010
6 tháng đầu năm
6 tháng cuối năm
Tổng...
- 27
- 24.8K
- 97
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay
Ngày tải lên :
28/11/2012, 16:09
... nguồn
nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.”
Nội dung đề án gồm 3 phần:
I. Những vấn đề chung về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức
II. Vấn đề phát triển và đào tạo nguồn nhân lực trong thực ... công việc, căn cứ vào cơ cấu tổ chức để
xác định số lượng, loại lao động và loại kiến thức kỹ năng cần đào tạo của tổ
chức mình.
4.2 Xác định mục tiêu đào tạo
Tổ chức phải xác định kết quả cần ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC
1.Khái niệm chung
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người được nghiên cứu dưới nhiều
khía cạnh. Theo nghĩa hẹp nó bao gồm các nhóm dân cư trong độ tuổi lao...
- 26
- 1.4K
- 7
Đề tài Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta
Ngày tải lên :
29/11/2012, 16:18
... sự phát triển trong quá trình hội
nhập.
2. Phân loại cơ cấu kinh tế
- Cơ cấu ngành kinh tế là tổng hợp các ngành hợp thành các tương quan
tỷ lệ, biểu hiện mối liên hệ giữa các nhóm ngành ...
tỷ trọng các ngành trong nền kinh tế. Ngành nào có tỷ trọng tăng lên thì
nguồn lực cho ngành đó sẽ phải tăng lên để có thể đáp ứng được yêu cầu của
ngành, đồng thời nguồn lực trong các ngành ... triển các nguồn lực đất nước nhiều hơn nữa trong đó
quan trọng nhất là phát triển nguồn nhân lực vì đây là nhân tố bên trong quan
trọng quyết định tới sự phát triển của đất nước.
Hiện nay, lực...
- 38
- 1.3K
- 3
Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay.
Ngày tải lên :
13/12/2012, 11:47
... có một vai trò
rất quan trọng trong việc thiết kế, thực hiện chương trình và đặc biệt là khi tổ
chức áp dụng các kiến thức này vào trong thực tế.
Việc tổ chức các chương trình đào tạo chỉ nên ... của tổ
chức trong tương lai.
Như vậy tất cả các hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đều
nhằm một mục tiêu là sử dụng tối đa nguồn lực hiện có và nâng cao tính hiệu
quả của tổ chức ... gia.
Nguồn nhân lực trong tổ chức cũng giống như nguồn nhân lực của một
quốc gia. Chất lượng nguồn nhân lực cũng quyết định đến sự thành bại cũng
như lợi thế canh tranh của tổ chức đó trên thị...
- 26
- 1.2K
- 1
157 Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức ở nước ta hiện nay
Ngày tải lên :
06/04/2013, 17:13
... lý nhân lực, đồng thời cũng có một
phòng phát triển nguồn nhân lực, tồn tại độc lập. Loại cơ cấu này thờng có trong các
doanh nghiệp loại trung bình và trong một số tổ chức lớn, nơi mà chức năng ... nhân lực trong các doanh nghiệp vì các
doanh nghiệp là lực lợng chủ yếu cung cấp hàng hoá cho xà hội, là nguồn thu nhập
quan trọng trong GDP. Do vậy nếu công tác đào tạo nguồn nhân lực trong các ... nguyên tắc, tổ chức của công tác đào tạo và
phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp.
1.Nội dung:
1.1Khái niệm:
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là một loại hoạt động có tổ chức, đợc...
- 27
- 732
- 2
QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
09/04/2013, 19:19
...
NHÂN LỰC
1. Khái niệm QTNL
Nguồn nhân lực của một tổ chức bao gồm tất cả những người làm việc
trong tổ chức đó, còn nhân lực được hiểu là nguồn lực của mỗi con người mà
nguồn lực này gồm thể lực ... người lao động với tư cách là những cá nhân,
cán bộ, công nhân viên trong tổ chức và các vấn đề liên quan đến họ như công
việc và các quyền lợi,nghĩa vụ của họ trong tổ chức.
3. Mục tiêu của ... kỳ tổ chức nào cũng là sử dụng một cách có
hiệu quả nguồn nhân lực để đạt được mục tiêu của tổ chức đó.
4. Tầm quan trọng của QTNL
QTNL đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức...
- 52
- 471
- 0
Quản trị nguồn nhân lực trong tổ chức ngày nay
Ngày tải lên :
10/04/2013, 17:16
... không phảI là tất cả các công ty
đều có một tập hợp các chính sách thành văn.
Các chính sách nguồn nhân lực hớng dẫn các hoạt động của tổ chức trong việc
đạt các mục tiêu. Trong khi một mục đích ... trò trung tâm trong việc thành lập các tổ chức
và giúp cho tổ chức đó tồn tại. Chúng ta đợc bao quanh bởi các tổ chức và chúng
ta tham gia trong đó với t cách là thành viên, là ngời lao động ... trọng của vấn đề QTNL trong tổ chức
4.Mục tiêu của QTNL
5. Chính sách nguồn nhân lực .
II. Những hoạt động chủ yếu của phòng nhân lực trong tổ chức
ngày nay
1. Phân công các hoạt động nhân sự
2....
- 26
- 775
- 2
Bàn về vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức
Ngày tải lên :
18/04/2013, 10:32
... trong tổ chức. Hình thức
này cũng được tiếp cận theo ba cách: thứ nhất chuyển người quản lý đến nhận một
cương vị quản lý ở một bộ phận khác trong tổ chức với chức năng và quyền hạn
như cũ. Cách ... PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực là nguồn lực về con người được ... NGUỒN
NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
1. Khái niệm nguồn nhân lực và khái niệm đào tạo và phát triển nguồn
nhân lực
1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
1.2. Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2. Các...
- 29
- 899
- 3
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
02/10/2013, 19:20
... NHÂN
LỰC TRONG TỔ CHỨC
1.1. Cỏc khỏi niệm
1.1.1. Nguồn nhõn lực trong tổ chức
Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu là tất cả những người lao động
tham gia làm việc cho tổ chức đó, bất kể ... hội…
Nguồn nhõn lực cú vai trũ rất quan trọng trong tổ chức. Trường phái
nguồn nhân lực vào những năm 1950-1960 của thế kỉ XX đó đánh giá nguồn lực
con người là một trong những nguồn lực quan trọng ... giảng
Tổ chức các cuộc hội thảo, hội nghị là một phương pháp rất tốt đặc biệt cho
các cán bộ quản lý, được sử dụng rộng rói trong cỏc doanh nghiệp. Cỏc buổi hội
thảo, giảng bài cú thể được tổ chức...
- 18
- 1.2K
- 5
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... nâng cao chất lượng nguồn
nhân lực của tổ chức, là điều kiện quyết định để các tổ chức có thể đứng vững
và thắng lợi trong môi trường cạnh tranh. Do đó trong các tổ chức, công tác đào
tạo và phát ... tâm đúng mức trong các tổ chức. Trong đó có 3 lý do chủ yếu là:
* Để đáp ứng yêu cầu của công việc của tổ chức hay nói cách khác là để
đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức. Đào tạo ... nguồn nhân lực trong tổ chức một cách hiệu quả.
- Hướng dẫn cho công nhân viên mới: nhân viên mới thường gặp nhiều khó
khăn, bỡ ngỡ trong những ngày làm việc đầu tiên trong tổ chức. Các định hướng...
- 19
- 1K
- 4
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC CÔNG
Ngày tải lên :
04/10/2013, 19:20
... nhiệm vụ trong tổ chức công.
Nguồn nhân lực trong tổ chức công được phân loại theo các cách sau:
Cơ cấu nguồn nhân lực: trong các tổ chức công, khi nghiên cứu về cơ cấu
nguồn nhân lực, người ... TẠO NGUỒN NHÂN LỰC
TRONG TỔ CHỨC CÔNG
1.1 .Tổ chức công và nguồn nhân lực trong tổ chức công.
Khái niệm tổ chức công.
Tổ chức là một tập hợp của hai hay nhiều người cùng hoạt động trong
những ... qua các văn bản cụ thể.
1.3.2.2. Tổ chức và thực hiện đào tạo.
Tổ chức và thực hiện là quá trình triển khai các kế hoạch. Tổ chức và
thực hiện là thực hiện chức năng tổ chức và lãnh đạo. Tổ chức...
- 13
- 988
- 6
