... đòi hỏi mức thu nhập cao. Thứ hai, cácnhàtuyểndụng cho rằng (và có lẽ là họ đúng) các ứng viên “vượt chuẩn” rất dễ nhảy việc khi tìm được một cơ hội tốt hơn. Và thứ ba, cácnhàtuyểndụng ... có thể ngạc nhiên tự hỏi, vì sao nhàtuyểndụng là không chớp lấy cơ hội nhận một người giỏi như bạn vào công ty. Bạn cho rằng, các công ty lẽ ra phải hứng thú với cácứngviên “vượt chuẩn” ... không phải vậy. Nhiều nhàtuyển dụng thậm chí còn “không buồn” để mắt tới một ứngviên quá nhiều bằng cấp và kinh nghiệm. Dưới đây là 3 lý do: Thứ nhất, họ lo ngại ứngviên đó sẽ gây tốn kém...
... viên khác trong nhóm. 5. Nhược điểm của bạn là gì? Các nhàtuyểndụng rất thích sử dụngcâuhỏi này và đây cũng là cơ hội để họ lọc được cácứngviên sáng giá cho vị trí tuyển dụng. ... vấn. Chúc các bạn thành công! Top 5 câuhỏi mà nhàtuyểndụngthườngdùng Dĩ nhiên là bạn không thể dự đoán trước được hết tất cả cáccâuhỏi mà nhà tuyển dụng sẽ đưa ra ... 1. Hãy cho tôi biết về bạn Câu hỏi mở này sẽ cung cấp cho nhàtuyểndụngcác thông tin cơ bản về mức độ hiểu biết của bạn. Bởi mục đích chính của nhàtuyểndụng chính là lý do mà bạn nghĩ...
... dài không? Hỏi lại nhàtuyển dụng Khi sắp kết thúc phỏng vấn, nhàtuyểndụngthường hỏi: Anh chị có cần hỏi gì không? Lúc này, nếu biết nêu câuhỏi phù hợp, rõ ràng thì cũng là một cách thể hiện ... vấn.Bạn nên nhớ các vấn đề định hỏi phải được chuẩn bị trước, có cân nhắc, không hỏi ngẫu hứng. Nếu không hỏi gì chứng tỏ bạn chuẩn bị kém, thiếu quan tâm với cơ quan tuyển dụng. Các câuhỏi bạn đặt ... NTD thườnghỏiứngviên những câuhỏi nào và làm thế nào bạn có thể chiến thắng các đối thủ khác? Câu trả lời là: NTD chỉ thích các câu trả lời thông minh và gây ấn tượng nhất của ứng viên. H:...
... muốn biết liệu ứngviên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câuhỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn:- Nếu được tuyển vào vị ... Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần? Với những câuhỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng ... mình.Cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên chân thành cảm ơn và hỏi người phỏng vấn “Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà được không?” Đó là câuhỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc với...
... về vị trí ứng tuyển Những câuhỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyểndụng về trách ... nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không?Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban Những câuhỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau ... muốn biết liệu ứngviên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câuhỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn: - Nếu được tuyển vào vị...
... Những câu “đắt giá” nên hỏinhà tuyển dụng Gần cuối buổi phỏng vấn, nhàtuyểndụng (NTD) thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câuhỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản ... về vị trí ứngtuyển Những câuhỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyểndụng về trách ... đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy. Một ứngviên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt cáccâuhỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Vậy bạn sẽ đặt câuhỏi gì để...
... Câuhỏinhàtuyểndụng muốn nghe Cuộc phỏng vấn là nơi mà ứng cử viên và nhàtuyểndụng có thể biết thêm về nhau. Trước khi phỏng vấn, ... Những câu nên hỏi Alan Guinn, giám đốc quản lý và CEO của Công Ty Tư Vấn The Guinn, làm việc với cácnhàtuyểndụng hàng ngày. Ông luôn khuyến cáo họ nên nghe 10 câuhỏi sau chứng tỏ họ ... tượng tốt, nhàtuyển dụng cũng cần như vậy. Bạn sẽ không muốn một bên kiểm soát cuộc hẹn và hỏi tất cả những câu hỏi. Cuộc hội thoại cần có sự cân bằng, và bạn cần phải hỏi những câu đi vào...
... về vị trí ứngtuyển Những câuhỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, bạn nên trực tiếp hỏinhàtuyểndụng về trách ... Những câuhỏi “đắt giá” nên hỏinhà tuyển dụng Tìm hiểu về công ty Hãy thể hiện mong muốn của bạn được làm việc lâu dài ... Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần? Với những câuhỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng...
... Nên HỏiNhà Tuyển Dụng Trong cuộc phỏng vấn, bạn có quyền hỏi lại nhàtuyểndụng những thông tin cần thiết. Thế nhưng có những câuhỏi được xem là tối kỵ và không bao giờ nên hỏi nhà tuyểndụng ... thể hiện tốt nhất trước nhàtuyển dụng. Ảnh: internet Liệu tôi có được trọng dụng trong thời gian dài? Câu hỏi này hoàn toàn không thích hợp để hỏinhàtuyển dụng, vì câu trả lời phụ thuộc ... định tuyểnứngviên nào, nhàtuyểndụng cần có những đánh giá tổng quát, cân nhắc tỉ mỉ kể cả những chi tiết nhỏ để không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng và không chọn lầm người. Do đó, đừnghỏi họ câu...
... thực trong cáccâuhỏi về lý do nghỉ việc vì rất có khả năng cácnhàtuyểndụng sẽ kiểm tra lại thông tin này. Hiệu suất nơi làm việc: Sau khi hỏi những câuhỏi cơ bản, nhàtuyểndụng cũng ... trong những câuhỏi mang tính chuẩn mực của cácnhàtuyểndụng khi cần tham vấn người tham khảo là liên quan đến công việc của ứng viên. Nhàtuyến dụng muốn xác minh xem có phải ứngviên này đã ... cá nhân ứng viên: Các chuyên gia cho rằng, khi hỏi những câu liên quan đến hiệu suất công việc sẽ cung cấp thêm những góc nhìn khác về ứng viên. “Nếu nhàtuyểndụng muốn biết ứng viên này...
... nhàtuyểndụng muốn gì. Đối diện với nhàtuyển dụng, có những câuhỏi tưởng như rất quen thuộc nhưng vẫn khiến ứngviên lúng túng. Hầu hết ứngviên đều có sự chuẩn bị sẵn sàng với một số câu ... chủ chốt thật dễ dàng. Muốn làm được điều đó, trước hết, bạn phải biết nhà tuyểndụng muốn gì. Nhàtuyểndụng sẽ không hỏi bạn về độ tuổi, giới tính, địa chỉ hay số điện thoại bởi tất cả đã ... cách thật tự nhiên, đừng tạo ra không khí quá nghiêm trang, căng thẳng. - Tại sao chúng tôi nên chọn bạn? Đây là một câuhỏi quen thuộc, phổ biến trong các cuộc phỏng vấn và hầu hết nhà tuyển...
... những câuhỏi bất ngờ thực sự cần thiết. Bản thân ông cũng thích hỏi những câu dạng này. Ông nói: Cácứng cử viên đến đây và nghĩ rằng họ sẽ nhận được cáccâuhỏi thông thường, vì vậy nên hỏi ... một câuhỏi để hiểu thêm. Câuhỏi đó không loại ứng cử viên ra khỏi cuộc chơi.” Theo Jim McSherry, giám đốc hãng McSherry & Associates ở Westchester, Illinois, thì những người tuyểndụng ... không nhận được một câu trả lời ngay tức khắc, tôi hiểu rằng tôi đã hỏi một câu đáng giá. Tôi đã buộc ứng cử viên phải nghĩ một chút”. Xem xét hàm ý của câu hỏi. Mọi câuhỏi được đưa ra đều...