cong viec cho dan vien thuc tap

... hin cụng vic cho ging viờn Giỏo dc i hc l mt trong nhng yu t quan trng cho s phỏt trin ca t nc, l chỡa khoỏ cho mi cỏ nhõn hng ti cuc sng cht lng cao hn trong tng lai. Nú m bo cho ngun nhõn ... lot trng cao ng, i hc thuc khi kinh t, vn t ra cho Trng l phi nõng cao cht lng i ng GV, nõng cao cht lng ging dy ngy cng cp bỏch hn na. Chớnh vỡ th cụng tỏc GTHCV cho GV rt quan trng, nú ... trng l: Khu KTX dnh cho sinh viờn nc ngoi v D ỏn Nh Trung tõm vi din tớch 95730 m 2 vi hn 100 phũng hc hin i t tiờu chun quc t. S chun b ny khng nh Trng HKTQD ó sn sng cho mt bc phỏt trin mi...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:45

... dẫn và định hướng cho nhân viên: cung cấp thông tin về các cơ hội, mục tiêu và định hướng tương lai của doanh nghiệp - Đặt mục tiêu cho nhân viên: xác lập mục tiêu rõ ràng cho từng nhân viên thảo ... dựng tiêu chuẩn và phổ biến cách viết các tiêu chuẩn cho họ Bước 2: Mỗi nhân viên dự thảo tiêu chuẩn cho công việc của mình và nộp bản dự thảo cho người lãnh đạo Bước 3: Người lãnh đạo thảo luận ... một giảng viên. Tỉ lệ này là quá lớn, gây khó khăn cho công tác giảng dạy, học tập cho học viên. Lượng học viên tăng nhanh làm tăng áp lực cho người giảng viên bởi nhiệm vụ mà họ đảm nhận sẽ...

Ngày tải lên: 19/02/2014, 11:43

Ngày tải lên: 30/06/2014, 16:00

... thường xuyên tổ chức cho nhân viên tình nguyện đến thăm và chia sẻ tại cô nhi viện, viện phúc lợi nhi đồng, nhà trẻ… - Bảo hiểm cho nhân viên: IBM có nhiều loại bảo hiểm cho nhân viên tham ... công việc và cuộc sống” cho nhân viên của IBM biểu hiện cụ thể như sau: - Tôn trọng giờ làm thêm: IBM cố gắng giúp nhân viên không phải làm thêm giờ để có thời gian cho gia đình và cá nhân. ... thời gian: làm việc 8 giờ; 8,5 giờ hoặc 9 giờ cho nhân viên tùy ý lựa chọn. - Cuối tuần vui vẻ: Để nhân viên có kì nghỉ cuối tuần vui vẻ, IBM cho phép họ mặc thường phục đi làm vào ngày thứ...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:01

... hỏi nhận thức nghiêm túc của cả cấp quản lý lẫn nhân viên, làm tiền đề cho các giai đoạn sau, chứ không đơn giản là làm cho có. Đây là giai đoạn có nhiều tranh cãi nhất, thậm chí đôi khi có ... công ty được thiết lập và phổ biến, đến lượt các bộ phận, phòng ban chức năng thiết lập mục tiêu cho mình, và cấp quản lý bộ phận, phòng ban sẽ chịu trách nhiệm chính về các mục tiêu này. Tiếp ... Thiết lập mục tiêu công việc cho nhân viên Thông thường, hàng năm, ban lãnh đạo công ty phải thảo luận để thiết lập mục tiêu...

Ngày tải lên: 27/08/2012, 12:18

... để cung cấp dịch vụ cho khách hàng; - Chịu trách nhiệm đảm bảo chất lƣơng dịch vụ cam kết khi cung cấp cho khách hàng; - Xây dựng chiến lƣợc kinh doanh, chính sách giá cho từng đối tƣợng khách ... hiện: - Lấy danh sách khách hàng từ các bộ phận liên quan; - Sau đó, chủ động liên hệ cho khách hàng bằng điện thoại hỏi thăm nhu cầu của khách hàng về dịch vụ; - Tƣ vấn các dịch vụ cho khách ... liên quan đến cung cấp dịch vụ trên cho khách hàng từ việc phối hợp kỹ thuật với các phòng ban trong công ty , làm việc với các đối tác bên ngoài về giải pháp, cho đến đầu tƣ hệ thống khi cần thiết,...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 01:25

Ngày tải lên: 07/03/2014, 14:20

Ngày tải lên: 27/05/2014, 12:03

Ngày tải lên: 28/06/2014, 11:20

Ngày tải lên: 01/07/2014, 12:20

Ngày tải lên: 02/07/2014, 11:20

Ngày tải lên: 03/07/2014, 16:51

... hướng dẫn cho họ tự đánh giá thành tích của mình. Nhưng cần chú ý một số trường hợp quá tự ti hoặc quá tự thổi phồng thành tích của mình. Tự đánh giá có thể áp dụng cho quá khứ cũng như cho tương ... nhân viên Chữ ký của người đánh giá Trưởng phòng QLNL Giám đốc b) Phương pháp điểm danh: Phương pháp điểm danh đòi hỏi người đánh giá lựa chọn một từ hay một lời nhận xét mà nó mô tả tốt nhất ... lý chưa tốt chi phí bán hàng làm cho chi phí này tăng với tỷ lệ 81.94% cao hơn tỷ lệ tăng của doanh thu bán hàng là 1.46% và doanh thu thuần là 0.51%, đã làm cho lợi nhuận hoạt động kinh doanh...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 16:44

... trường, góp phần tạo lợi nhuận cho Công ty và tăng thu nhập cho người lao động. Vì vậy, Công ty luôn quan tâm nghiên cứu và đổi mới hơn nữa cho việc trả lương cho người lao động. Với mục đích ... trả cho một công nhân hay một tập thể được quy định trước cho một khối lượng công việc xác định phải hoàn thành trong một khoảng thời gian quy định. - Hình thưc tiền lương này áp dụng cho các ... tiền lương theo chức danh Chế độ tiền lương này là toàn bộ những văn bản, những quy định của Nhà nước thực hiện trả lương cho các cán bộ và viên chức khi đảm nhận các chức danh, các chức vụ...

Ngày tải lên: 06/12/2012, 16:43

... thời  Các hoạt động tạo động lưc cho nhân viên trong công ty phải thật sự hướng về con người và coi trọng con người  Không phải xây dựng các yếu tố tạo động lực cho con người mà xây dựng các yếu ... cho quá trinh làm việc của nhân viên trong công ty. Bên cạnh những mặt tốt như vậy vẫn tồn tại những hạn chế như: một số nhân viên trong khối cửa hàng còn gian lận trong bán hàng, bán thiếu cho ... Sơn La trực tiếp cung ứng xăng dầu cho tiêu dùng và phát triển trên địa bàn tỉnh .  Xí nghiệp xăng dầu K133có kho trung tâm và bene xuất làm nhiệm vụ đảm bảo cho nhu cầu bán buôn, bán lẻ toàn...

Ngày tải lên: 23/10/2013, 06:20

Ngày tải lên: 25/12/2013, 12:55

... Hai      nhau         cam  cho          cho          -  ...       CNG VC CHO VAY T TRUNG T BN MIN NAM NGN HNG TECHCOMBANK K ... -T    CNG VC CHO VAY T TRUNG T BN MIN NAM NGN HNG TECHCOMBANK ...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 21:05

Ngày tải lên: 21/03/2014, 01:20