chuyên viên quản trị nhân sự chuyên nghiệp

... kiến thức hiện đại và chuyên nghiệp – chỉ có ở chúng tôi. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUN NGHIỆP STT NỘI DUNG KHĨA HỌC THỜI LƯỢNG HỌC PHÍ 1 Xây dựng mục tiêu – đánh giá thành tích nhân viên: Ngun tắc xây ... những người làm cơng tác nhân sự phải biết để tránh rủi ro cho mình và Cơng ty. 20 tiết 3 Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chun nghiệp: Hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chun nghiệp ? Cơ sở pháp lý ... chuyện quản lý đặc sắc nhất hiện nay. 04 tiết Tổng cộng 76 tiết GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ THỰC HÀNH - ĐẶC BIỆT - STT NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH SỐ TIẾT GHI CHÚ 1 Tổng quan về nghề nhân sự - Hình ảnh Giám đốc nhân...

Ngày tải lên: 12/03/2013, 10:14

Ngày tải lên: 26/05/2014, 14:01

Ngày tải lên: 25/03/2014, 08:21

Ngày tải lên: 15/11/2013, 14:57

Ngày tải lên: 13/06/2014, 19:31

Ngày tải lên: 24/11/2014, 01:18

Ngày tải lên: 06/10/2014, 22:14

Ngày tải lên: 09/04/2013, 09:11

Ngày tải lên: 29/08/2014, 12:21

... động quản trị nguồn nhân lực từ hoạt động tuyển dụng cho đến các hoạt động đào tạo nâng cao tay nghề của công nhân đồng thời cũng nâng cao trình độ quản lý, cùng với đó là các nhà quản trị thường ... suất người lao đông. “ Nhân sự là chìa khoa thành công của mọi doanh nghiệp do vậy công ty đang nỗ lực sao cho sử dụng nguồn nhân lực một cách hiệu quả nhất * Quản trị bán hàng Do đặc thù ... đời sống cho cán bộ công nhân viên. Là công ty TNHH nhà nước một thành viên nên nhiệm vụ đặt lên hàng đầu của công ty là lợi nhuận, đảm bảo lợi ích cho cán bộ công nhân viên trên cơ sở đảm Bạch...

Ngày tải lên: 03/09/2012, 09:12

... động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP Vimedimex CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm Có nhiều khái niệm khác nhau về quản trị nhân sự, ... làm vô cùng khó khăn và phức tạp. 1.2 VAI TRÒ CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP 1.2.1 Tầm quan trọng của quản trị nhân sự Quản trị nhân sự đóng vai trò trung tâm trong việc thành lập các ... được hiệu quả tối đa. 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng và sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác quản trị nhân sự  Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác quản trị nhân sự Môi trường vật chất và môi...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:16

... các nhân viên văn phòng, các công nhân tại phân xưởng sản xuất 5. Bố cục đề tài Chương 1 : Tổng quan cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực Chương 2 : Thực trạng công tác quản trị nhân sự ... LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC…………………………………………………… 4 1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực………………………… 4 1.1.1 Khái niệm………………………………………………………… 4 1.1.2 Vai trò của quản trị nguồn nhân ... trình hướng nghiệp, đào tạo nhân viên mới, giúp nhân viên làm quen với công việc. Đào tạo và phát triển nhân viên, cộng tác viên chú trọng vào công việc hiện tại và tương lai: hướng nghiệp, huấn...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:55

... chung về quản trị nhân sự 8 1.1 Lý luận chung về quản trị nhân sự 9 1.1.1. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 9 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự 9 1.1.1.2 Vai trò của quản trị nhân sự 9 1.1.2 ... rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp quản trị nhân sự thuộc chức năng chính của nhà quản trị, giúp nhà quản trị đạt ... tốt nghiệp Trang 37 Trường Đại học Kỹ thuật Công nghệ Lớp 06VQT1 1.1 LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1.1 Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nhân sự Nhân sự...

Ngày tải lên: 25/09/2012, 16:54

Ngày tải lên: 02/11/2012, 10:59

... khỏe nhân viên phải được xem như một hình thức đầu tư II. MỤC TIÊU VÀ CHỨC NĂNG CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP. 1. Mục tiêu của quản trị nhân sự. TOP Mục tiêu của quản trị nhân sự ... Chức năng quản trị nguồn nhân sự liên quan đến các công việc hoạch định nhân sự, tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo, huấn luyện và phát triển nghề nghiệp của nhân viên. Nhân sự phải gắn ... phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá: viên, biết cách nhạy cảm với nhân viên, biết cách...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:03

... về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ……………2 1.1.Khái niệm…………………………………………………….2 1.2.Mục tiêu của quản trị nhân sự …………………………… 2 1.3.Nội dung của quản trị nhân sự …………………………… 2 2. Những nhân ... doanh nghiệp. Vậy quản trị nhân sự trong doanh nghiệp là gì? Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp bao gồm một hệ thống những phương pháp nhằm quản trị có hiệu quả nhất về lượng và chất nguồn nhân ... 7 – Lớp Quản trị doanh nghiệp 3. Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp – Áp dụng vào thực tế. MỤC LỤC Lời mở đầu…………………………………………………………………….1 I. Tổng quan về quản trị nhân sự trong doanh nghiệp ……………...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... hoạch cụ thể, nhà quản trị nhân sự sẽ phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện kế hoạch nhân sự. Cụ thể có hai trờng hợp sau: - Thiếu nhân viên: Trong trờng hợp thiếu nhân viên đúng theo ... về nhân sự: Giám đốc nhân sự và phòng nhân sự hoạt động nh cánh tay phải của lÃnh đạo cao nhất công ty nhằm bảo đảm cho các chính sách, mục tiêu, thủ tục nhân viên của doanh nghiệp đợc các quản ... trực tiếp các nhân viên phòng nhân sự có quyền hành mặc nhiên đối với các vị giám đốc điều hành của doanh nghiệp về lĩnh vực nhân sự nh kiểm tra, trắc nghiệm, phê chuẩn nhân viên. - Phối hợp...

Ngày tải lên: 11/12/2012, 16:35

... TIỄN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP VỪA VÀ NHỎ TẠI VIỆT NAM Trang 2 / 9 Nghiệp vụ quản trị nhân sự Thực tiễn quản trị nhân sự chuyên nghiệp Lựa chọn nhân sự  ... triển quản lý (đào tạo và phát triển nhân sự) và các tiêu chí đánh giá nhân sự (đánh giá nhân sự) . Các doanh nghiệp đã áp dụng bấ t kỳ nghiệp vụ quản trị nhân sự doanh nghiệp chuyên nghiệp ... sự, và (v) đánh giá nhân sự. Trong mỗi nghiệp vụ quản trị nhân sự là nhữ ng thực tiễn quản trị nhân sự mà doanh nghiệp có thể áp dụng. Tổng cộng có 34 thực tiễn quản trị nhân sự được khảo sát...

Ngày tải lên: 22/01/2013, 21:33