chức năng của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 8

Hoàn thiện công tác quản trị nhân lực tại công ty Điện lực Bắc Ninh

Ngày tải lên : 06/11/2015, 11:47

... tổ chức lẫn nhân viên 1.1.3 Vai trò quản trị nhân lực Quản trị nhân lực nghiên cứu vấn đề quản trị người tổ chức tầm vi mô Với việc coi nhân lực tài sản quí báu doanh nghiệp quản trị nhân lực ... nguyên tắc quản trị nhân lực 15 1.1.3 Vai trò quản trị nhân lực 16 1.1.4 Nội dung công tác quản trị nhân lực 17 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nhân lực doanh nghiệp ... Công ty Điện lực Bắc Ninh 13 CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Cơ sở lý luận quản trị nhân lực 1.1.1 Khái niệm quản trị nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nhân lực Theo định...

93
1.1K
25

Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ điện và Vật liệu nổ 31

Ngày tải lên : 09/12/2016, 11:06

... TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm nhân lực vai trò nhân lực phát triển doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm nhân lực doanh nghiệp 1.1.2 Vai trò nhân lực phát triển doanh nghiệp 1.2 Khái ... triển nhân lực doanh nghiệp 1.2.1 Khái niệm đào tạo phát triển nhân lực 1.2.2 Ý nghĩa đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp 1.3 Nội dung công tác đào tạo phát triển nhân lực doanh nghiệp ... tr3] 1.1.2 Vai trò nhân lực phát triển doanh nghiệp Nguồn lực đầu vào doanh nghiệp bao gồm nguồn lực vốn, vật tƣ, thiết bị, công nghệ nhân lực (con ngƣời) Trong đó, nhân lực đóng vai trò định...

123
423
3

Nghiên cứu thực trạng và đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại văn phòng chính phủ

Ngày tải lên : 09/10/2016, 23:34

... trò, mục tiêu quản trị nguồn nhân lực  Vai trò: - Quản trị nhân lực đóng vai trò trung tâm việc thành lập tổ chức giúp tổ chức tồn phát triển Tầm quan trọng quản trị nhân lực tổ chức xuất phát ... NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 KHÁI NIỆM, VAI TRÕ VÀ Ý NGHĨA CỦA QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.1.2 Vai trò, mục tiêu quản trị nguồn nhân ... nên tổ chức, vận hành tổ chức định thành bại tổ chức - Quản lý nguồn lực khác hiệu tổ chức không quản lý tốt nguồn nhân lực hoạt động quản lý người thực - Nghiên cứu quản trị nguồn nhân lực giúp...

152
365
1

PHÂN TÍCH VÀ ĐỀ XUẤT CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THAN TÂY NAM ĐÁ MÀI VINACOMIN

Ngày tải lên : 07/12/2016, 16:14

... đào tạo cho doanh nghiệp Do công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực ngày có vai trò quan trọng cần đƣợc quan tâm Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp: Đặc điểm nguồn nhân lực doanh nghiệp có ... -34, 78 -49.975 - 28, 23 59.195 27 .85 1 (45.625) -31.344 -52,95 -73.476 -263 ,81 LNTT 61.594 30.191 (37.759) -31.403 -50, 98 -67.950 -225,07 LNST 45.403 8. 901 (69.996) -36.502 -80 ,4 - 78. 897 -88 6, 38 NSLĐ/ngƣời/năm ... động cần thiết mà doanh nghiệp cần nhƣ tƣơng lai Đó việc doanh nghiệp phải dự đoán cầu nhân lực ngắn hạn dài hạn Cầu nhân lực ngắn hạn cầu nhân lực năm Tuy nhiên, đặc điểm tổ chức mà khoảng thời...

107
343
2

Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Ngày tải lên : 14/08/2013, 09:49

... nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 16 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, trí lực, ... quan - Nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực ngời thành viên mà doanh nghiệp quản lý sử dụng thờng xuyên Trong điều kiện nay, nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm ngời doanh nghiệp nhng ... thực tế nhân viên, thiết bị máy móc có doanh nghiệp Do vây, khóa học tổ chức bên doanh nghiệp thờng cung cấp kiến thức thực tế cho nhân viên Trong đó, khoá học bên giáo viên bên doanh nghiệp giảng...

42
924
2

LÊ THỊ THÚY PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG sử DỤNG NGUỒN NHÂN lực và các GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG tác đào tạo và PHÁT TRIỂN NHÂN lực tại CÔNG TY cổ PHẦN

Ngày tải lên : 05/10/2014, 11:52

... Nhóm nhân tố thuộc nhà quản trị Bao gồm trình độ giao tiếp nhân lực phương pháp lãnh đạo nhà quản trị Trình độ giao tiếp nhà quản trị ảnh hưởng nhiều đến công tác quản trị nhân lực. Nếu nhà quản trị ... nguồn nhân lực doanh nghiệp Môi trường kinh doanh ảnh hưởng chung đến hoạt động doanh nghiệp nói chung, hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói riêng Ảnh hưởng nhân tố bên doanh nghiệp, ... VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Khái Niệm Đào Tạo Và Phát Triển Nhân Lực Trước hết ta nên tìm hiểu khái niệm nhân lực: Nhân lực Bao gồm tất tiềm người tổ chức hay xã hội (kể...

64
1K
2

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Sở giao dịch-Ngân hàng Đầu tư & Phát triển Việt Nam.DOC

Ngày tải lên : 01/09/2012, 16:34

... 1,019,9 78 2, 685 ,4 78 3,317, 088 2,2 08, 801 461,017 647,270 85 ,906 7,1 08, 450 Nm 2005 Nm 2006 So vi 2004 So vi 2005 Tuyt i Tuyt i % % 4,407, 585 86 8,647 23,44 7, 284 ,959 2 ,87 7,374 65, 28 844 ,83 9 -175,139 ... 305 ,84 6 -81 ,9 08 -21,12 4 ,83 1 ,81 6 601,766 14,39 Nm 2006 So vi 2005 Tuyt i % 1,959,934 235,476 13,66 623,713 - 388 ,9 08 - 38, 41 1 ,89 4,594 4 98, 567 35,71 256,4 78 -1 18, 388 -31, 58 266,034 -39 ,81 2 -13,02 ... -17,17 1,645,390 80 0,551 94,76 3,562,746 87 7,2 68 32,67 5,639,569 2,076 ,82 3 58, 29 3,0 48, 831 -2 68, 257 -8, 09 2,791,400 -257,431 -9,03 2,1 68, 426 -40,375 -1 ,83 2,290,055 121,629 5,61 230 ,87 8 -230,139 -4,99...

99
1.9K
55

Một Số Giải Pháp Hoàn Thiện Công Tác Đào Tạo Và Phát Triển Nguồn Nhân Lực Tại Công Ty Điện Toán Và Truyền Số Liệu (Vdc)

Ngày tải lên : 05/12/2012, 14:30

... qun lý 150 200 251 289 314 Cụng nhõn 82 0 900 967 1021 1 084 Tng s 970 1100 12 18 1310 13 98 V Th Thanh Huyn 2001 Lp K11- Qt1 Vin i hc M H Ni Khoa Kinh t v Qun tr Kinh doanh Trong ú lao ng qun lý ... lng, Tng s 1 48. 779, 2000 19.602 thng (W,R) BHXH (B) Chi phớ o to 3.357,7 1.242 3 98 (K) Tng chi phớ u 153.379, t vo NNL (T) 2001 2002 24.590 29.909,7 2003 36.000 2004 38. 6 78 843,4 450 1. 181 532 30,595 ... 14000 11500 12000 10000 86 50 80 00 6000 483 0 4000 2000 2000 150 200 250 450 2500 84 0 năm 1995 1997 1999 2001 2003 2005 Nhỡn vo biu chỳng ta cú th nhn thy t nm 1995 n nm 1999 doanh thu ca Cụng ty...

63
1.2K
21

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH công nghệ Việt - Mỹ

Ngày tải lên : 22/03/2013, 16:45

... 21. 481 21.470 18. 400 3.069 136 3.020 329 32.399 32.397 29.0 48 2.2 48 87 2.217 944 37. 489 37. 487 30.050 2.2 68 89 2.230 963 10.9 18 10.927 10.6 48 -82 1 -49 -80 3 615 50 .8 50 .8 57.9 -26,7 -36 -26,6 186 ,9 ... 2 18 182 32 37 54 2415 182 0 88 0 20 Tỷ So sánh tăng giảm giảm 2005/2004 Số 2006/2005 Số tuyệt % đối -14 78 -1610 132 -1235 -243 139 30 21 30 -16 98 -17 38 260 81 ,6 18, 4 91,9 8, 1 6,7 1,2 1,4 1,9 88 ,8 ... 22 46 33 4509 4142 590 20 89 ,2 10 ,8 88 12 0,5 0,97 0,7 94 ,8 87,2 12,4 0,4 % 3274 2631 643 2949 325 281 52 67 63 281 1 2404 85 0 20 80 ,4 19,6 90,1 9,9 8, 6 1,6 2,1 1,9 85 ,5 73,4 26 0,6 Năm 2006 Số...

32
561
3

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á

Ngày tải lên : 03/04/2013, 09:24

... triển nguồn nhân lực có ý nghĩa quan trọng sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Đào tạo phát triển điều kiện định để tổ chức tồn lên cạnh tranh Giáo trình Quản trị nhân lực; môn quản trị nhân lực, trường ... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực1 Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức ... động kinh doanh công ty + Phòng tổ chức -hành chính: Phòng tổ chức hành tham mưu giúp việc cho giám đốc, thực hai chức tổ chức nhân công tác hành quản trị - Về công tác tổ chức nhân sự: tổ chức thực...

56
560
1

229 Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty bảo hiểm Prudential Việt Nam

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:14

... nhân lực: 3.1 Nguồn nhân lực quản trị nguồn nhân lực: 14 Khóa luận tốt nghiệp Nguyễn Thanh Thủy Q7N2 3.1.1 Khái niệm nguồn Nhân lực: - Nguồn Nhân lực nguồn lực ngời Nó bao gồm thể lực, trí lực, ... quan - Nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm nguồn lực ngời thành viên mà doanh nghiệp quản lý sử dụng thờng xuyên Trong điều kiện nay, nguồn Nhân lực doanh nghiệp bao gồm ngời doanh nghiệp nhng ... thực tế nhân viên, thiết bị máy móc có doanh nghiệp Do vây, khóa học tổ chức bên doanh nghiệp thờng cung cấp kiến thức thực tế cho nhân viên Trong đó, khoá học bên giáo viên bên doanh nghiệp giảng...

79
948
10

312 Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty điện toán và truyền số liệu (VDC) (nghiệp vụ)

Ngày tải lên : 06/04/2013, 17:16

... 2004 2005 Chức danh Lao động quản lý 150 200 251 289 314 Công nhân 82 0 900 967 1021 1 084 Tổng số 970 1100 12 18 1310 13 98 Trong lao động quản lý gồm: Cán lãnh đạo, ngời có chuyên môn nghiệp vụ ... Phòng Quản Lý Tin Học: Có chức quản lý Khoa học Công nghệ Sản xuất Kinh doanh lĩnh vực tin học Ban Quản Lý Chất Lợng: Có chức quản lý chất lợng hoạt động hệ thống sản xuất, kinh doanh quản lý ... Quản trị Kinh doanh Hà Nội, 04/2006 Lời mở đầu Biện chứng trình phát triển t tởng học thuyết quản lý ngời nguồn lực định phát triển tổ chức Trong thời kỳ xã hội công nghiệp có số học thuyết quản...

51
536
0

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty Điện toán và truyền số liệu (VDC)

Ngày tải lên : 07/04/2013, 08:22

... 2004 2005 Chức danh Lao động quản lý 150 200 251 289 314 Công nhân 82 0 900 967 1021 1 084 Tổng số 970 1100 12 18 1310 13 98 Trong lao động quản lý gồm: Cán lãnh đạo, ngời có chuyên môn nghiệp vụ ... động quản lý 18, 2%, công nhân chiếm 81 ,8% -Năm 2003 lao động quản lý 20,6%, công nhân 79,4% - Năm 2004 lao động quản lý 22,06%, công nhân 77,94% - Năm 2005 lao động quản lý 22,46%, công nhân ... : 09 18. 775.3 68 Hà Nội, 04/2006 Lời mở đầu Biện chứng trình phát triển t tởng học thuyết quản lý ngời nguồn lực định phát triển tổ chức Trong thời kỳ xã hội công nghiệp có số học thuyết quản lý...

51
475
0

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KHÁCH SẠN MELIA

Ngày tải lên : 22/10/2013, 14:20

... nhân lực tốt Tuy thời gian tốn song khách sạn tiến hành có nghĩa họ giảm chi phí đào tạo sau chất lượng phục vụ nâng cao Hiện nhiều doanh nghiệp, công ty giới đầu tư trước để tạo nguồn nhân lực ... học viên xuất sắc học trường (hoạt động Việt Nam, doanh nghiệp bắt đầu quan tâm ) Như sau khoá học, doanh nghiệp lại bổ xung vào nguồn nhân lực thành viên ưu tú mà không chi phí cho việc tuyển ... nâng cao chất lượng nguồn nhân lực mà khách sạn nên xem xét cân nhắc 3.2.Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực Đây bước công tác tuyển chọn nhân lực nhằm nâng cao chất...

4
781
11

MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN NƯỚC SẠCH HÀ NỘI

Ngày tải lên : 30/10/2013, 12:20

... đội ngũ cán quản trị nhân lực nói chung cán phụ trách đào tạo nói riêng Năng lực kinh nghiệm cán quản trị nhân lực có ảnh hưởng lớn đến việc thực hiệu công tác đào tạo Thực tế phòng Tổ chức – Đào ... nhân lực cách đắn không phí phạm KẾT LUẬN Quản trị nhân lực khoa học Nhưng gạt phương pháp, công thức quản trị nhân lực nghệ thuật, thể cách người lãnh đạo quan tâm, đối xử với nhân viên Trong ... triển với hoạt động khác quản trị nhân lực Như phân tích, việc thực hoạt động quản trị nhân lực phòng Tổ chức - Đào tạo đơn giản Đây kết trình lịch sử lâu dài nguyên nhân khách quan, chủ quan...

13
743
1

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Nhựa Composite Việt Á

Ngày tải lên : 25/06/2015, 19:07

... NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.Những khái niệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực1 Đào tạo phát triển hoạt động để trì nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tổ chức, điều kiện định để tổ chức ... động kinh doanh công ty + Phòng tổ chức -hành chính: Phòng tổ chức hành tham mưu giúp việc cho giám đốc, thực hai chức tổ chức nhân công tác hành quản trị - Về công tác tổ chức nhân sự: tổ chức thực ... hóa doanh nghiệp, nghệ thuật quản lý doanh nghiệp áp dụng cho cán quản lý, doanh nghiệp cử nhân viên học nhân viên có thêm kiến thức để giúp cho việc kèm cặp dễ dàng hơn, họ kiến thức để tự quản...

56
544
0

luận văn quản trị nhân lực Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM Đài Dịch

Ngày tải lên : 26/06/2015, 07:54

... 1 ,80 0 2,350 3,200 550 30.56 85 0 36.17 Tr. 591.93 670.74 1,167.62 78. 81 13.31 496 .88 74. 08 % 1.07 1.36 2.19 0.29 26.76 0 .84 61 .84 % 1.17 1.55 2.09 0. 38 32. 48 0.54 34 .84 Vũng 1.53 1.57 1.54 0.04 ... 76,256 100.16 95 100 1 18 5.26 18 18 61,112 66,611 160,2 68 5,499 9.00 93,657 140.60 4a Vn c nh 17,5 78 18, 0 18 61,465 440 2.50 43,447 241.13 4b Vn lu ng 43,534 48, 593 98, 803 5,059 11.62 50,210 103.33 ... 2009/20 08 NSL tng 78. 81 tr (13.31%), nm 2010/2009 tng 496 .88 tr (74. 08% ) S tng trng ny l chớnh sỏch tr húa lao ng, trỡnh lao ng ca i ng cụng nhõn c nõng cao Trong quỏ trỡnh hot ng kinh doanh ca doanh...

38
329
0

Luận văn thạc sĩ Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Vận tải Hành khách Đường sắt Sài Gòn đến năm 2020

Ngày tải lên : 09/08/2015, 19:42

... 3.215.421 1.999.174 35.476 31.371 10 3. 287 .81 5 1.931.779 36 .85 5 33. 385 3.501.091 1. 980 .81 0 37.341 34.132 10. 487 14.367 15.420 17. 588 785 .712.732 24.149 83 0.160. 984 25.202 1.063.371.490 khách 1000HK.Km ... 100% 1.602 453 Phòng Tài K t lo i hình i 12 tháng, m 2010 % 2011 S T 2 28 36 24 23 15 130 4 58 49, 78% 7 ,86 % 5,24% 5,02% 3, 28% 28, 38% 0,44% 100% 1.690 RPT) o hi n ph bi n t i SRPT, th i gian ng hi u ... 1.500.000 1.063.372 83 0.161 785 .713 1.000.000 500.000 3.215.421 (Ngu 3. 287 .81 5 3.501.091 785 .713 Hành khách 83 0.161 1.063.372 Báo cáo t - 2010, 2011 [26, tr.3]) Hình 2.2: Doanh thu v Xây d àn tàu...

120
410
2

Thực trạng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Công ty Bảo hiểm Prudential Việt Nam

Ngày tải lên : 25/01/2016, 17:55

... nhõn viờn 77 439 974 14 48 Tng s i lý 281 5 687 17201 364 18 11 20 0.3 257 83 0 1635 NA 21 162 445 NA 2 .8 11 20 .8 S hp ng c np phớ NA 56 1 78 S phớ Bo him c hng NA 15 .8 102 .8 347.1 Tng s trung tõm ... S VIấN (%) 180 0 Nam 785 43,6 N 1015 56,4 i hc v trờn i hc 1255 69,7 Cao ng 345 19,2 Trung hc chuyờn nghip 200 11,1 Di 30 tui 694 38, 6 T 30 n 45 tui 986 54 ,8 Trờn 45 tui 120 6,6 180 0 100 C CU ... Ngun Nhõn lc doanh nghip bao gm ngun lc ngi ca mi thnh viờn m doanh nghip ang qun lý v s dng thng xuyờn Trong iu kin hin nay, ngun Nhõn lc ca doanh nghip bao gm c nhng ngi ngoi doanh nghip nhng...

89
361
0