... các hình thức và chếđộtrảlương tạicông ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp 3.1. Định hướng phát triển của Công ty Bao bì và in Nông nghiệp. Công ty cổ phần Bao bì và In nông nghiệp trong nhiều ... thiện các hình thức trả lương. Đó là đòihỏi cấp thiết đặt ra cho mọi doanh nghiệp nói chung và ở Cổ phần Bao bỡ và Innụng nghiệp nói riêng. Công ty đã vận dụng theo chếđộ tiền lương hiện hành ... hạn chế . 47Chơng III. Các giải pháp góp phần hoàn thiện các hìnhthức và chếđộtrả lơngtại công ty Cổ phần Bao bì và In Nông nghiệp. 483.1. nh hng phỏt triển của Công ty Bao bì và in Nông nghiệp ……...
... khoán.e. Chếđộtrả lơng sản phẩm có thởng Chế độtrả lơng theo sản phẩm có thởng là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền thởng. Chế độtrả lơng theo sản hẩm có thởng gồm hai phần:- Phần trả ... Các chếđộ tiền lơng1. Chếđộ tiền lơng cấp bậc1.1 Khái niệm Chế độ tiền lơng cấp bậc là toàn bộ những văn bản qui định của Nhà n-ớc mà các xí nghiệp, doanh nghiệp áp dụng, vận dụng để trả ... thân học. Chếđộtrả lơng theo sản phẩm gián tiếp Chế độtrả lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng để trả lơng cho những lao động làm các công việc phục vụ hay phụ trợ, phục vụ cho hoạt động của...
... đơn giá trả lơng cho công nhân giao khoán.2.5. Chếđộtrả lơng theo sản phẩm có thởng:Thực chất là các chếđộtrả lơng nh trên và kết hợp các chếđộ tiền thởng. Khi áp dụng chếđộ này, phần ... thiện các hình thức và chếđộtrả l-ơng ở các doanh nghiệp Công tác trả lơng của các doanh nghiệp đợc thực hiện có ý nghĩa rất quan trọng. Lựa chọn đợc các hình thức, chếđộtrả lơng hợp lý, không ... ngời lao động cũng nh mức độ phức tạp, tính chất độc hại của công việc để tính và trả lơng cho ngời lao động.Tiền lơng là một khoản tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động nếu...
... các điều kiện để thực hiện tốt các hình thức trả lương. Hoàn thiện chế ộ trảlương theo sản phẩm và chế ộ trả lương theo thời gian là hai chế ộ trảlương chính được áp dụng phổ biến trên cơ sở ... cốđịnh).Mỗi một chế ộ tiền lương đều có những ưu nhược điểm của nó. Việc áp dụng chế ộ trảlương nào là phụ thuộc vào công việc cụ thể thích hợp với chế ộ trảlương đó. III. QUỸLƯƠNGVÀQUẢNLÝQŨYLƯƠNG:1. ... tiền lương trong các doanh nghiệp. Phần II: Thực trạng áp dụng các hình thức và chế ộ trảlương tại Công ty May 10.Phần III: Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện các hình thức và chế ộ trả lương...
... thức trả lương theo thời gian gồm hai chế độ: Theo thời gian đơn giản và theo thời gian có thưởng.1.1 Chếđộtrảlương theo thời gian đơn giản: Chế độtrảlương theo thời gian là chếđộtrảlương ... lỗ. Chếđộtrảlương như thế sẽ làm cho việc sử dụng lao động kém hiệu quả. Về mặt ưu điểm theo chế độ này việc tính lương sẽ dễ dàng.1.2. Chếđộtrảlương theo thời gian có thưởng: Chế độ ... công tác trảlương cũng như vậy, hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp dựa trên các hình thức, chếđộtrảlương họ đã tìm ra những phương pháp trảlương mới để đảm bảo việc phân phối tiền lương công...
... theo thời gian có thởng.1.1 Chếđộtrả lơng theo thời gian đơn giản: Chế độtrả lơng theo thời gian là chếđộtrả lơng mà tiền lơng nhận đợc của mỗi ngời lao động do mức lơng thời gian (STG ... đơn giá cố định).Mỗi một chếđộ tiền lơng đều có những u nhợc điểm của nó. Việc áp dụng chếđộtrả lơng nào là phụ thuộc vào công việc cụ thể thích hợp với chếđộtrả lơng đó. III. Quỹ lơng ... xuất:2.1. Chếđộtrả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: Chế độtrả lơng này đợc áp dụng rộng rÃi đối với ngời trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính chất độc lập...
... thời gian có thưởng.1.1 Chế ộ trảlương theo thời gian đơn giản: Chế ộ trảlương theo thời gian là chế ộ trảlương mà tiền lương nhận được của mỗi người lao động do mức lương thời gian (STG i) ... quả. Về mặt ưu điểm theo chế ộ này việc tính lương sẽ dễ dàng.1.2. Chế ộ trảlương theo thời gian có thưởng: Chế ộ này là sự kết hợp giữa chế ộ trảlương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng ... công tác trảlương cũng như vậy, hiện nay có rất nhiều doanh nghiệp dựa trên các hình thức, chế ộ trảlương họđã tìm ra những phương pháp trảlương mới đểđảm bảo việc phân phối tiền lương công...
... khoán.e. Chếđộtrả lơng sản phẩm có thởng Chế độtrả lơng theo sản phẩm có thởng là sự kết hợp trả lơng theo sản phẩm và tiền thởng. Chế độtrả lơng theo sản hẩm có thởng gồm hai phần:- Phần trả ... thiết bị.b. Chếđộtrả lơng theo sản phẩm tập thể Chế độ này áp dụng để trả lơng cho một nhóm ngời lao động ( tổ sản xuất) khi họ hoàn thành một khối lợng sản phẩm nhất định. Chếđộtrả lơng theo ... dụng chếđộ này dễ làm cho tốc độ tăng của tiền lơng lớn hơn tốc độ tăngnăng suất lao động của những khâu áp dụng trả lơng sản phẩm luỹ tiến.2. Hình thức trả lơng theo thời gianTiền lơng trả...
... dẫn thực hiện chếđộtrảlương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập;Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chếđộtrảlương dạy thêm ... HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc Số: 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC Hà Nội, ngày 09 tháng 9 năm 2008 THÔNG TƯ LIÊN TỊCHHƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾĐỘTRẢLƯƠNG DẠY THÊM GIỜ ĐỐI ... nguyên tắca) Căn cứ- Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo bao gồm mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch...
... nguyên tắca) Căn cứ- Tiền lương của một tháng làm căn cứ tính trả tiền lương dạy thêm giờ của nhà giáo bao gồm mức lương theo ngạch, bậc hiện hưởng, các khoản phụ cấp lương và hệ số chênh lệch ... định chếđộ công tác giáo viên giảng dạy trung cấp chuyên nghiệp thì thời gian làm việc của giáo viên giảng dạy tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp là 44 tuần/năm, từ đó có công thức tính tiền lương ... gồm cả tiền lương dạy thêm giờ) thực hiện theo Thông tư liên tịch số 08/2005/TTLT-BNV-BTC ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chếđộtrảlương làm việc...
... dẫn thực hiện chếđộtrả lương dạy thêm giờ đối với nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập;Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện chếđộtrả lương dạy thêm ... BNV-BTCCỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc Hà Nội, ngày 09 tháng 9 năm 2008THÔNG TƯ LIÊN TỊCHHướng dẫn thực hiện chếđộtrảlương dạy thêm giờđối với nhà giáo trong ... định chếđộ công tác giáo viên giảng dạy trung cấp chuyên nghiệp thì thời gian làm việc của giáo viên giảng dạy tại cơ sở giáo dục nghề nghiệp là 44 tuần/năm, từ đó có công thức tính tiền lương...
... hình thức trảlương sẽ càng quán triệt được nguyên tắc trả lương theo số lượng và chất lượng lao động. Thực sự gắn tiền lương với hao phícủa người lao động và hiệu quả sử dụng lao động. Điều ... người lao động theo mức độ chấp hành an toàn nộiLCBnjMSLjTtn caTtn spLCB tháng26 ng y công chà ế độ trong tháng MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨCVÀ CHẾĐỘTRẢLƯƠNG TẠI ... lao động:Định mức lao động giữ một vị trí quan trọng, nó không chỉ là cơ sở của tổchức lao động khoa học mà nó còn là cơ sở để trảlương chính xác, thực hiệnnguyên tắc phân phối theo lao động.Hiện...
... PHÂNTÍCHTHỰCTRẠNGÁPDỤNGCÁCHÌNHTHỨCVÀCHẾĐỘTRẢLƯƠNGTẠI CÔNGTY MAY 10:Tại Công ty May 10 hiện nay đang thực hiện hai hình hình thức trả lương: trảlương theo thời gian và trảlương theo sản phẩm. Cụ thể ... ty thì hưởng lương theo thời gian, còn lao động quản lý phục vụ và lao động trực tiếp sản xuất ở các xí nghiệp thành viên thì hưởng lương theo sản phẩm.BẢNG 3:CƠCẤUHÌNHTHỨCTRẢLƯƠNGCÔNGTYMAY ... bộ, lao động, tiền lương. Cụ thể, phòng có những nhiệm vụ sau:- Một là, công tác tổ chức cán bộ- Hai là, công tác lao động - tiền lương - Ba là, định mức lao động, nội quy kỹ luật lao động;...
... mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chếtrảlương trongcác doanh nghiệp, tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện ở cơ sở.Củng cố tăng cường đội ngũ làm công tác lao động tiền lương đủ ... GIẢI PHÁP VỚI CHẾĐỘTRẢLƯƠNG Ở CÔNG TYI. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HÌNH THỨC TRẢLƯƠNG TI CễNG TYTRAPHACOã V PHA DOANH NGHIPTin lng thc cht là tiền trả cho việc thuê sức lao động, là một ... chính sách tiền lương, cầnnghiên cứu lại tổ chức và cơ chế tiền lương của khu vực sản xuất kinh doanhtheo hướng: giao cho doanh nghiệp tự xây dựng hệ thống thang, bảng lương, các chếđộ phụ cấp...
... trí lao động trong các tổ sản xuất vẫn còn chưa hợp lý do đó dẫn đến sự lãng phí về lao động và không chính xác trong việc trảlương cho người lao độngTiền lươngtrả theo hình thức lương khoán ... một chếđộ bồi dường hợp lý để họ có thể hoàn thành tốt công tác của mình KẾT LUẬN Công tác trảlương doanh nghiệp có một ý nghĩa to lớn đối với sự thành công hay thất bại của nó. Bởi tiền lương ... doanh nghiệp. Do tầm quan trọng của tiền lương trong hoạt động của một doanh nghiệp nên “Hoàn thiện các hình thức trảlương là một việc làm hết sức cần thiết và cấp bách.Tuy nhiên để tiền lương...