cơ sở lý luận quản trị nhân sự
TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... tuệ của tập thể. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm và vai trò của Quản trị nguồn nhân lực1.1.1 Khái niệmNguồn nhân lực trong tổ chức có vai ... tác tổ chức nhân sự nói chung, nhân sự cơ quan văn phòng nói riêng.Nói cách khác, Quản trị nguồn nhân lực liên quan đến hai vấn đề cơ bản: Quản trị và “nguồn nhân lực”. Quản trị là quá trình ... đủ về quản trị nguồn nhân lực như sau: " ;Quản trị nguồn nhân lực là khoa học về quản lý con người dựa trên niềm tin rằng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng bậc nhất hướng tới sự thành...
- 20
- 955
- 10
CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... đìnhđã dẫn đến sự thụ động trong các công sở ở Việt Nam. CƠ SỞ LÝ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Khái niệm về quản trị nguồn nhân lực1.1.1 Khái niệm Quản trị nguồn nhân lực là sự phối hợp một ... tuyển dụng nhân viênKhi hoạch định nguồn nhân lực, nhà quản trị thấy rằng cần phải thêm nhân lực. Trước tiên nhà quản trị có thể tìm các phương pháp khác xem cóđáp ứng nhu cầu về nhân sự không.Các ... Trong khi các lý thuyết cổ điển về quản trị nhân sự chỉ quan tâm đếnmột đại lượng duy nhất là nâng cao lợi nhuận cho cổ đông, thì học thuyếtdoanh nghiệp về quản trị nhân sự tân tiến lại chú...
- 17
- 579
- 3
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC, QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ VẤN ĐỀ SỬ DỤNG HIỆU QUẢ NGUỒN NHÂN LỰC
... nguồn nhân lực “QLNNL”Có nhiều cách hiểu về quản trị nhân lực (còn gọi là quản trị nhân sự, quản lý nhân sự, quản lý nguồn nhân lực). Khái niệm quản trị nhân lực có thể được trình bày ở nhiều giác ... bảo hộ 1.2.5. Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thốngBảng 1: Sự khác nhau giữa quản lý nguồn nhân lực hiện đại với quản lý nhân sự truyền thốngCác ... các quản trị gia cấp cao, cấp trung bình và cả cấp cơ sở. Chỉ qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực mới đáp ứng nhu cầu quản lý này.1.2.3.5. Mục tiêu phục vụ nhân viênNhà quản trị giúp nhân...
- 39
- 1,658
- 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
... trong công việc.1.2. Quản trị nhân lực1.2.1. Khái niệm về quản trị nhân lực Quản trị là những tác động có mục đích, có tổ chức của chủ thể quản lý đối với các khách thể quản lý nhằm đạt được mục ... lý. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY1.1. Nguồn nhân lực1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực Để phát triển, mỗi quốc gia đều phải dựa vào các nguồn lực cơ ... tổ chức.Từ định nghĩa trên ta có các định nghĩa khác nhau về quản trị nhân lực: Quản trị nhân lực (quản trị tài nguyên nhân sự) là sự phối hợp một cáchtổng thể các hoạt động hoạch định, tuyển...
- 32
- 2,482
- 19
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP
... nghĩa là quản lý hành chính Nhà Nước. Quản trị phải bao gồm các yếu tố:- Phải có một chủ thể quản trị là tác nhân tạo ra tác động quản trị và một đối tượng bị quản trị. Đối tượng bị quản trị phải ... doanh.1.1.2. Quản trị. Thuật ngữ quản trị đã có xuất xứ từ lâu đời, trong tiếng Anh thuật ngữ Management vừa có nghĩa là quản lý, vừa có nghĩa là quản trị, nhưng được dùng chủ yếu với nghĩa quản trị. ... thăng tiến của nhân viên. Nhờ sự đánh giá này công ty có cơ sở để hoạch định tài nguyên nhân sự. - Giúp nhân viên sửa chữa sai lầm trong quá trình làm việc, đồng thời làm cơ sở kích thích động...
- 22
- 618
- 0
Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty
... nhà quản trị nhân lựccần phải phân tích và thiết kế công việc. Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực trong Công ty1.1 Các khái niệm về nhân lực và quản lý sử ... ảnh hưởng đến quản trị nhân lực1.4.1 Các nhân tố bên ngoài của quản trị nhân lực, bao gồm:a. Khung cảnh kinh tếChu kì kinh tế và chu kì kinh doanh ảnh hưởng rất lớn đến quản trị nhân lực. Trong ... nguyên nhân sự. Nhân sự là cốt lõi của quản trị, là tài nguyên quý giá nhất, các công ty phải logiữ và duy trì phát triển. Để làm được điều này, các công ty phải có chính sách nhân sự hợp lý, phải...
- 20
- 602
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY
... hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 1.2/ Chức năng và vai trò của quản lý nhân lực1.2.1/ Chức năng của quản lý nhân lực: Gồm 3 nhóm chức năng:1.2.1.1/ Nhóm chức năng thu hút nhân lựcNhóm chức năng ... của nhân viên, là những hoạt động quan trọng nhất của chức năng kích thích, động viên. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY1.1/ Các khái niệm về nhân ... nhất vì từ
- 22
- 608
- 2
Cơ sở lý luận về hiệu quả sử dụng vốn trong kinh doanh
... đồng quản trị. + Kiến nghị phương án bố trí cơ cấu tổ chức, quy chế quản lý nội bộ Công ty.+ Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm các Trưởng, phó phòng nghiệp vụ sau khi đã được Hội đồng quản trị ... công nhân sản xuất.+ Nắm bắt về tình hình tài chính cũng như tình hình nguyên vật liệu để có giải pháp hợp lý. + Quản lý và điều phối nhân sự, đề xuất tới phòng tổ chức hành chính bổ sung nhân ... ta xét cơ cấu của tài sản ngắn hạn.* Vốn bằng tiền: Bảng 2.6: Cơ cấu vốn bằng tiền Đơn vị: VNĐ Chỉ tiêuNăm 2007(31/12/2007)Năm 2008(31/12/2008)Chênh lệchGiá trị % Giá trị % Giá trị %Tiền928.798.027...
- 84
- 576
- 1
CƠ SỞ LÍ LUẬN QUẢN TRỊ QUAN HỆ MẠNG LƯỚI KHÁCH HÀNG BÁN BUÔN
... chia CƠ QUAN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊCHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ: Phan Châu LuậtCÁC THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ: Ngô Quang NhânLê Viết SỹNguyễn Hữu NhậtLê Nguyễn Đan ThanhCÁC CHI NHÁNH, VP ĐẠI DIỆN, CƠ ... Đà Nẵng, Nhân Luật có 4 trung tâm bán hàng trực tiếp. Mỗitrung tâm có khoảng 3 đến 4 nhân viên: 1 nhân viên kế toán, 1 nhân viên thị trường,1 nhân viên bán hàng và 1 nhân viên bảo vệ. Nhân Luật ... Nhân Luật có;Khi công trình khó - Có Công ty Nhân Luật" Sản phẩm thép xây dựng. Sản phẩm thép hình7. Cơ cấu tổ chức năng nhiệm vụ của mỗi phòng ban7.1 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý...
- 40
- 377
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ NHÂN LỰC
... người lao động.Thực chất quản lý nhân lực là công tác quản lý con người trong phạm vi nội bộ một tổ chức, là sự đối xử của tổ chức đối với người lao động. Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp ... phương pháp quản lý cho phù hợp với từng người lao động trong từng trường hợp. 1.2.2.Nội dung của công tác quản lý nhân lực trong kinh doanh khách sạn.Mục tiêu của công tác quản lý nhân lực ... trong công tác quản lý nhân lực trong hệ thống tổ chức các doanh nghiệp nói chung, mặc dù mang một số nét riêng đặc thù. Để thực hiện được các chức năng quản lý, người quản lý phải biết vận...
- 19
- 287
- 0
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TRONG DOANH NGHIỆP
... nghiệm quản lý tiên tiến trên thế giới, nếu chúng ta có khảnăng về vốn, ngoại tệ hoặc có thể tạo ra nguồn vốn, ngoại tệ. Như vậyyếu tố cơ bản của doanh nghiệp nước ta hiện nay là vốn và quản lý ... giá trị của các loại tài sản cố định sau đây đangdùng trong quá trình sản xuất: Nhà cửa được xây dựng cho các phân xưởng sản xuất và quản lý. Vật kiến trúc để phục vụ sản xuất và quản lý. ... chủ sở hữu và vốn huy động củadoanh nghiệp. - Vốn chủ sở hữu là phần vốn thuộc về các chủ sở hữu của doanh nghiệp(doanh nghiệp nhà nước, chủ sở hữu là nhà nước, doanh nghiệp cổ phần thì chủsở...
- 27
- 657
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG VỐN TRONG KINH DOANH
... vậy vốn được xem là một trong những cơ sở quan trọng nhất đảm bảo sự tồn tại và tư cách pháp nhân của một doanh nghiệp trước pháp luật.1.1.2.2.Vốn là cơ sở cho hoạt động sản xuất kinh doanh ... phí quản lý doanh nghiệp và chi phí bán hàng và 1.5.1. Bảo toàn và sử dụng vốn – nguyên tắc cơ bản trong quản lý và sử dụng vốn.Hiện nay nền kinh tế thị trường đầy rủi ro, biến động do sự ... ngắn hạn. Trên cơ sở đó nắm được tình hình về vốn ngắn hạn trong doanh nghiệp, phát hiện những vướng mắc cần sửa chữa kịp thời nâng cao hiệu quả sử dụng vốn ngắn hạn. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HIỆU QUẢ...
- 30
- 822
- 6
CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
... triển nguồn nhân lựcTheo sách Phương pháp và kĩ năng quản lý nhân sự Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý Lê Anh Cường chủ biên Nhà xuất bản lao động xã hội- Hà Nội 2004 Quản trị nhân sự PTS Nguyễn ... đến họ. CƠ SƠ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂNNGUỒN NHÂN LỰC1.1 Nguồn nhân lực và yếu tố cấu thành chất lượng nhân lực1.1.1 Nguồn nhân lựcTheo sách quản trị nhân lực của PTS ... sách Phương pháp và kĩ năng quản lý nhân sự Viện nghiên cứu và đào tạovề quản lý Lê Anh Cường chủ biên Nhà xuất bản lao động xã hội- Hà Nội 2004 và Quản trị nhân sự PTS Nguyễn Thanh Hội Nhà...
- 19
- 588
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC
... trò của quản trị nhân sự chỉ giới hạn trong các lĩnh vực tuyển dụng, sa thải, hoạch định và tính lương cho nhân viên. Ngày nay, vai trò của quản trị nhân sự đã chuyển sang quản trị nguồn nhân ... _____________________________________________________________________________________________________ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC1.1 Nguồn nhân lực là gì ?1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lựcNguồn nhân lực được hiểu bao gồm kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ đào tạo và những sự tận tâm, ... chương trình quản trị nguồn nhân lực. Nó là một trong những công cụ cơ bản nhất để triển khai chiến lược nguồn nhân lực của tổ chức. Vì vậy, cơ sở đầu tiên của hoạch định nguồn nhân lực là phân...
- 21
- 788
- 3
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25