... việc. Lương khoán lại tạo ra động lực khuyến khích, phát huy tối đa năng lực của từng người, đo đếm dễ dàng và gắn Xây dựng cơchế và quy chếtrả lương trongdoanhnghiệp Cơ chếtrảlương ... giúp doanh nghiệp thu hút và duy trì được những cán bộ, nhân viên giỏi. Các vấn đề cần xem xét trong việc xây dựng cơchếtrả lương Để đảm bảo cơchếtrảlương phát huy tính hiệu quả trong ... bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao? Các bước xây dựng Quy chếtrảlương Bạn cần cụ thể hóa cơchếtrảlương bằng văn bản,...
... bao nhiêu cũng là cơ sở đề trả lương. Nếu dự án kinh doanh của bạn đang trong giai đoạn bắt đầu thì sao?3- Các bước xây dựng Quy chếtrả lương Bạn cần cụ thể hóa cơchếtrảlương bằng văn bản, ... trảlương bằng văn bản, công bố và áp dụng trongdoanh nghiệp. Văn bản này thường được gọi là Quy chếtrảlương hay quy chế tiền lươngtrongdoanh nghiệp. Các bước xây đựng nên được tiến hành ... định.Khả năng chi trả của doanh nghiệp: Vấn đề cuối cùng bạn cần xem xét là khả năng chi trả của doanh nghiệp. Lương là một bộ phận chi phí cơ bản ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh. Bạn cần tính...
... mới.Xây dựng quy chếtrảlươngtrongdoanhnghiệp 1- Tại sao phải xây dựng cơchếtrả lương? Cơ chếtrảlương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động trongdoanhnghiệp bên cạnh các yếu tố ... khi xây dựng cơchếtrả lương là việc làm bắt buộc. Doanhnghiệp cần lưu ý đến các vấn đề như mức lương tối thiểu Nhà nước quy định hợp đồng và lương thử việc, lương thời vụ, lươngtrong kỳ thai ... ngành nghề, uy tín của doanh nghiệp, môi trường làm việc này cơ hội thăng tiến… Một cơchếtrảlương phù hợp có tác dụng nâng cao năng suất và chất lượng lao động, giúp doanhnghiệp thu hút và...
... định mức lơng cụ thể trong từng doanhnghiệp lại tuỳ thuộc vào cơ chế, chính sách tiền lơng đối với doanh nghiệp. Khi cơ chế, chính sách của doanh nghiệp hợp lý thì tiền long trả cho ngời lao động ... công tác trả lơng trong các doanh nghiệp: 1.4.1. Các nhân tố ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh nghiệp: 1.4.1.1. Các nhân tố khách quan ảnh hởng đến việc trả lơng trong các doanh nghiệp: ... về doanh nghiệp: Lĩnh vực kinh doanh của doanh nghiệp: Các doanhnghiệp hoạt động trong những lĩnh vực kinh doanh khác nhau sẽ trả cho ngời lao động mức lơng khác nhau và thực hiện công tác trả...
... lơng, hệ thống trả công trong doanh nghiệp, trình tự xây dựng thang bảng lơng và các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp. Đồng thời qua đề án ta cũng thấy đợc những vấn đề bức xúc trong việc ... vụ quản lý trongdoanh nghiệp. B. Các hình thức trả lơng.I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm.1. ý nghĩa và điều kiện của trả lơng theo sản phẩm. Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ... 71. Chế độ lơng cấp bậc 72. Chế độ lơng chức vụ 10B. Các hình thức trả lơng 11I. Hình thức trả lơng theo sản phẩm 111. ý nghĩa, điều kiện của trả lơng theo sản phẩm 112. Các chế độ trả lơng...
... nớc. Sự đóng góp tích cực của các doanh nghiệp trong các thành phần kinh tế đà khẳng định sự chủ động và sáng tạo trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp. Trong đó ngời công nhân có tầm ... với lợi ích của ngời lao động và doanh nghiệp. 3.4. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quy chế tiền lơng ở doanh nghiệp. Việc tiền lơng, tiền thởng theo quy chế còn góp phần khuyến khích cá ... động trongdoanh nghiệp: 253.2. Công đoàn tham gia xây dựng định mức lao động 263.3. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng tiền lơng 273.4. Công đoàn cơ sở tham gia xây dựng quy chế tiền lơng ở doanh...
... lơng trongchế độ trả lơng theo sản phẩm đợcáp dụng trong các doanhnghiệp hiện nay ở nớc ta. Nhng thực tế ngoài các hìnhthức trả lơng trên các doanhnghiệp còn áp dụng kết hợp cùng các chế độ ... bảo các nguyên tắc trongtrả lơng cho ngời laođộng.V. Sự cần thiết hoàn thiện các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp 1. Đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tiền lơng là ... tổng số tiền doanhnghiệp phải trả cho cán bộ côngnhân viên trong danh sách do doanhnghiệp quản lý theo số lợng và chất lợng laođộng mà mỗi ngời đà cống hiến. Quỹ tiền lơng của doanhnghiệp đợc...
... các doanhnghiệp đều phải quan tâm đến vấn đề trả lơng cho ngời lao động. Bởi vì tiền lơng không chỉ tác động đến chi phí của doanhnghiệp mà còn ảnh hởng đến việc giữ gìn ngời tài cho doanh nghiệp. ... nhiên thực tế hiện nay quy chếtrả lơng của các doanhnghiệp vẫn cò nhiều vấn đề tồn tại cần đợc quan tâm giải quyết để hoàn thiện hơn nữa, đáp ứng đợc yêu cầu của doanh nghiệp cũng nh phù hợp ... đề tài : Hoàn thiện quy chếtrả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long làm đề án môn học cho mình. Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quy chếtrả lơng trong công ty cổ phần Văn...
... cũng còn nhiều hạn chếtrong quy chếtrả lơng của công ty cần phải tìm ra nguyên nhân và có biện pháp khắc phục để đạt đợc hiệu quả cao hơn trong thời gian tới.3.2. Hạn chế, nguyên nhân.Thứ ... đề trả lơng cho ngời lao động. Bởi vì tiền lơng không chỉ tác động đến chi phí của doanhnghiệp mà còn ảnh hởng đến việc giữ gìn ngời tài cho doanh nghiệp. Tuy nhiên thực tế hiện nay quy chế ... đề tài : Hoàn thiện quy chếtrả l ơng trong công ty cổ phần Văn phòng phẩm Cửu Long làm đề án môn học cho mình. Đối tợng nghiên cứu của đề tài: Quy chếtrả lơng trong công ty cổ phần Văn...
... (ngày)Tiền lương tháng = Lương ngày xSố lương ngày làm việc trong thángĐối với hình thức trảlương công nhật thì tiền lương hàng tháng của một người là:Tiền lương thựuc lĩnh trong tháng=Mức lương ... ty472.6.2. Hình thức trảlương theo sản phẩmHình thức trảlương theo sản phẩm là hình thức trảlương chủ yếu hiện nay mà doanhnghiệp sản xuất vật chất thường áp dụng. Tiền lương công nhân viên ... tiền lương của một đơn vị sản phẩm và số sản phẩm sản xuất ra. Chế độ trảlương theo sản phẩm gồm các hình thức sau:+ Trảlương theo sản phẩm trực tiếp+ Trảlương theo sản phẩm gián tiếp+ Trả...
... tiền lương 82.3.1. Khái niệm 82.3.2. Phân loại 82.4. Các chế độ tiền lương và các hình thức trảlương 92.4.1. Các chế độ tiền lương 92.4.2. Các hình thức trảlương 11II. QUY CHẾTRẢLƯƠNG ... thoát cho nhà nước. 1.2. Đối vơi doanh nghiệp. Quy chếtrả lương, trả thưởng là công cụ quản lý lao động, quản lý kinh tế. Đối với doanh nghiệp, quy chếtrả lương, trả thưởng cho người lao động ... 0918.775.368CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ QUY CHẾTRẢ LƯƠNG.I.KHÁI NIỆM , BẢN CHẤT VÀ CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA TRẢ LƯƠNG.Vì tiền lương là một thành phần cơ bản trong hệ thống thù lao...
... hệ thống quản lý chất lợng trongdoanh nghiệp I. Chất lợng và quản lý chất lợng trongdoanh nghiệp. 1. Chất lợng sản phẩm trongdoanh nghiệp. 1.1. Những khái niệm cơ bản về chất lợng sản phẩm. ... định cơ hội cải tiến.II. Hệ thống quản lý chất lợng trongdoanhnghiệp 1.Thực chất và vai trò của hệ thống quản lý chất lợng trongdoanh nghiệp. 1. 1. Thực chất của quản lý chất lợng trongdoanh ... niệm cải tiến liên tụcmà các doanhnghiệp cần phải thực hiện.2.4. Nội dung của quản lý chất lợng trongdoanh nghiệp. Mục tiêu của quản lý chất lợng trongdoanhnghiệp là đảm bảo chất lợngsản...