căn cứ vào kết quả phỏng vấn ở bảng 3 1 chúng tôi đã chọn được một số bài tập có hơn 70 ý kiến để đưa vào chương trình thực nghiệm đó là các bài tập sau
Mẫu Bảng kết quả phỏng vấn
... QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM12 Phiên bản: Ver 1. 0 Ngày ban hành: 15 /02/08 Kinh nghiệm Hình thức tố chất Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký ... tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Ý kiến trưởng phận: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ... ………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến phòng nhân sự: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến Giám đốc …………………………………………………………………………………………………………...
- 2
- 3,283
- 62
Bảng tổng kết kết quả phỏng vấn nhân viên bán hàng
... sản phẩm .Trình bày tự tin thuyết phục Biết xử lý phản đối .Có số thành công bán hàng Trung bình Trình bày ý tưởng rõ không tập trung vào lợi ích Không có nhiều sở lý luận bảo vệ quan điểm Có thể ... Trung thực Tổng cộng 3 3 Khaù 2 2 Trung bình 1 1 Yeáu 0 0 _ Điểm đạt _ _ B QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG Để tuyển dụng, ứng viên phải đạt tất yêu cầu đây: CÓ KHÔNG 1) Có ... - Tốt Có khả nhìn nhận tình hình biến chuyển Biết tìm cách làm tốt hơn, tự xây dựng mục tiêu vượt qua khó khăn để đạt mục đích .Có khát vọng kế hoạch để trở thành người dẫn đầu...
- 3
- 4,324
- 109
Tài liệu Không đợi phản hồi cũng biết kết quả phỏng vấn pdf
... Nếu có biểu này, bạn thử xem có cần thiết phải thời gian để ngóng trơng dài cổ không nhé! Hơn nữa, với cung cách làm việc nhà tuyển dụng vậy, bạn nghĩ xem có nên “đầu qn” vào nơi khơng, nơi ... Xem xét kĩ lưỡng hồ sơ để khai thác thêm bạn - Cố kéo dài buổi vấn bình thường để khai thác thêm vài thơng tin ngồi lề bạn - Tơn trọng lắng nghe bạn nói - Cuối buổi vấn, đưa cho bạn xác ngày hẹn ... dụng "kết" bạn - Đến giờ, xin lỗi đến muộn Nhà tuyển dụng thấy thời gian họ bạn giá trị - Trong suốt vấn, nhà tuyển dụng “khai thác” nhiều bạn, dành nhiều thời gian cho bạn có hội thể - Khơng...
- 2
- 424
- 0
Tài liệu Bảng đánh giá kết quá phỏng vấn docx
... QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 01 – BM12 Phiên bản: Ver 1. 0 Ngày ban hành: Kinh nghiệm Hình thức tố chất Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… ... tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Ý kiến trưởng phận: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ... ………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến phòng nhân sự: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến Giám đốc …………………………………………………………………………………………………………...
- 2
- 3,430
- 96
Luận văn:Một số ý kiến về hoàn thiện chính sách thúc đẩy xuất khẩu các sản phẩm rau quả ở Việt Nam docx
... 39 77 202 5 Mỹ 215 7 13 3 4 62 Đài Loan 20 93 11 61 55 Hà Lan 16 18 83 Mông Cổ 13 4 3 13 4 3 10 0 Thuỵ Sĩ 834 36 8 44 10 Trung Quốc 834 494 59 11 Italia 705 244 35 50 12 ... hiệu kinh tế Bảng Một số sản phẩm cơng nghiệp ST Sản phẩm ĐV tính 10 năm 19 99 2000 T Đồ hộp dứa Tấn 86 230 31 14 4448 Đồ hộp dưa chuột Tấn 2 834 9 18 59 12 14 Đồ hộp khác Tấn 1 833 2 18 79 11 12 Nước hộp ... Tấn 33 1 119 11 0 cà phê nhân Tấn 1 639 57 21 Lương thực quy thóc Tấn 730 90 4600 700 0 Giống rau Tấn 13 9 8 35 78 2800 Các sản phẩm nơng nghiệp có đặc điểm - Là sản phẩm mang tính thời vụ chịu ảnh hưởng...
- 132
- 277
- 0
Ngoại hình cũng ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn ppt
... viên ý đến khía cạnh chun mơn, kinh nghiệm mà để ý đến việc xuất với hình ảnh chuyên nghiệp Thực tế, hình ảnh chuyên nghiệp giúp bạn củng cố mức độ thành công buổi vấn làm tăng tin tưởng người vấn ... cơng việc u cầu" Thực tế, trì hình ảnh chuyên nghiệp cách để đồng nghiệp, khách hàng đối tác nhìn nhận bạn, cơng ty Dù trực giác nhiều cho người ta niềm tin để hợp tác làm ăn "Tôi có vinh dự gặp ... dài suốt trình vấn sau Hãy nhớ rằng, hội đến lần bạn không hội thứ hai để khắc phục hình ảnh tồi tệ mắt nhà tuyển dụng Vì thế, vấn, bạn nên ý chọn số trang phục theo tiêu chí sau: - Thoải mái,...
- 5
- 399
- 0
Bảng đánh giá kết quả phỏng vấn
... Kinh nghiệm Hình thức tố chất Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Người vấn: ……………………………Ký tên:……………………… Ý kiến trưởng ... 3 Phẩm chất cá nhân: - Khẳ lôi kéo, thuyết phục: - Phong cách (hành vi, cử chỉ, nói năng): Linh hoạt, tháo vát - Điềm đạm chắn: - Có tham vọng, cầu tiến: - Có tinh thần trách ... ………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến phòng nhân sự: ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………… Ý kiến Giám đốc …………………………………………………………………………………………………………...
- 3
- 348
- 2
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha thông tin liên lạc và các dịch vụ từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose chỉ tiêu chất lượng 9 tr 25